ALANÍS RIVERA GUILLERMO

VS.
ESTÉTICA PERFILES
ALEXANDER DUARTE FERREIRA
ESCRITO INICIAL

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL

DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
DEL DISTRITO FEDERAL.
PRESENTE

RAFAEL SARABIA JUARÉZ, en mi carácter de apoderado legal del C.

GUILLERMO ALANÍS RIVERA, personalidad que acredito en términos de la carta
poder que en original se acompaña en este escrito inicial anexado en esta
instancia conforme a lo establecido en los artículos 530, 531, 536 y 692 fracción I
de la Ley Federal del Trabajo, señalando como domicilio para oír y recibir
notificaciones, documentos y toda clase de valores, el ubicado en el Número 246
de la Avenida 521 de la 1° sección de la Unidad de San Juan de Aragón de la
Alcaldía Gustavo A. Madero, Código Postal 07969 en esta Ciudad de México, ante
Usted con el debido respeto comparezco y expongo:

Vengo a demandar por indicaciones y datos proporcionados por el hoy

actor y con la indicada personería, misma que solicito sea reconocida para todos
los efectos legales a que hubiere lugar
5 a demandar a ESTÉTICA PERIFLES
(nombre comercial), ALEXANDER DUARTE FERREIRA, quienes tienen su domicilio
respectivamente en el Número Diez de la Avenida Fray Servando de la Colonia
Balbuena, Código Postal 15900, Alcaldía Venustiano Carranza en la Ciudad de
México y en el número 280 de la calle Ciprés, Colonia Insurgentes Norte, Alcaldía
Cuauhtémoc, Código Postal 06640, los siguientes conceptos:

A. LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL con fundamento en lo previsto

por el articulo 123 apartado A fracción XXII de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.

B. EL PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS, generados a partir de la fecha

del despido de la actora hasta el día que sea reinstalada en su trabajo, en las
condiciones que se reclaman o bien hasta el día que se dé por conducto el
presente juicio, con fundamento en los mismos preceptos legales citados en el
inciso que antecede, mismo que deberán de cubrirse con los incrementos legales
y contractuales que se otorguen dentro de la secuela del procedimiento laboral,
en el último puesto desempeñado por la actora.
 C. EL PAGO DE LAS VACIONES, PRIMA VACIONAL Y AGUINALDO, del año
2018 y proporcional del año 2019, esto con fundamento en los artículos 76, 88,
97 de la Ley Federal del Trabajo.

D. PRIMA DE ANTIGÜEDAD, con fundamento en el artículo 162 de la

materia.

E. SALARIOS DEVENGADOS, del día veintiocho de julio del año dos mil
diecinueve al día doce de agosto del año dos mil diecinueve.

F. LA DECLRACIÓN FORMAL DE NULIDAD que haga de cualquier

documento que la parte demandada pretenda exhibir en el juicio y que implique
renuncia de derechos, pues en el momento de sus contratación se le exigió como
condición para darle el trabajo, que firmará diversos documentos, algunos de
machote y otros en blanco y en algunos inclusive se le exigió que estampará su
huella digital, por lo que desde este momento se demanda la nulidad de
cualquier documento que pueda perjudicar sus derechos laborales.

G. PAGO DE LA PRIMA DOMINICAL, por todos los días domingos que duró
la relación de trabajo.
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H. EL PAGO DE LOS DÍAS FESTIVOS Y DE DESCANSO OBLIGATORIO, por
todos los días que duró la relación de trabajo.

I. EL PAGO DE SEIS HORAS EXTRAS A LA SEMANA, con fundamento en el

artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo, laboradas por mi representada y no
pagadas, en los términos y condiciones que se precian en el capítulo fáctico.

J. EL PAGO CORRESPONDIENTE A LAS APORTACIONES que debió haber

hecho la demandada a favor de la actora al Instituto Mexicano del Seguro Social,
al INFONAVIT y al Sistema del Ahorro para el retiro, por el tiempo de la
prestación de Servicios; o en su caso entrega de los comprobantes y certificados
respectivos; y en caso de no tenerlos o negarse a exhibirlos a la inscripción
retroactiva ante dichas instituciones de la actora, y el pago de las aportaciones
correspondientes.

K. EL PAGO DE UTILIDADES que nunca le fueron dadas a mi representada

durante el tiempo que laboró para la demandada lo anterior con fundamento en
los artículos 117 al 125, 127, 129, 130 y 131 de la Ley Federal del Trabajo.
 Me fundo para hacerlo en las siguientes consideraciones de hecho y
precepto de derecho.

HECHOS:

1.- El hoy actor fue contratado por ALEXANDER DUARTE FERREIRA, para
prestarle su servicios personales subordinados a partir del día 15 del mes de
Enero del año 2015, al hoy demandado, teniendo hasta la fecha del injustificado
despido la categoría de ESTILISTA PROFESIONAL, dentro de un horario de
labores de 11:00 a 20:00 horas, de jueves a martes, de cada semana con un día
de descanso los miércoles de cada semana.

2.- Diariamente el horario laboral se extendía hasta por una hora más de
lo que establecía el Contrato, dado que se exigía a mi representado que
permaneciera realizando diversas actividades una vez concluido su horario,
permaneciendo bajo el mando, subordinación y dirección de los patrones todo el
tiempo, percibiendo últimamente como salario mensual ordinario y hasta su
despido la cantidad de $20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N)
5
3.- Durante la prestación de los servicios del actor para con los
demandados, siempre cumplió con la actividad asignada y convencida, en la
forma y lugar prestado desempeñando su trabajo con eficiencia, honradez y
puntualidad que el mismo requería hasta el día del injustificado despido.

4.- No obstante lo anterior, es necesario dejar claro desde el momento

que mi representado siempre se abstuvo de reclamar el pago de la jornada
extraordinaria que le obligaban a desempeñar, en razón de que la demandado,
quien era mi jefa inmediato , amenazó a los demás trabajadores de dichas
fuentes de trabajo que ante cualquier reclamo la dejaría sin empleo y que lo
pensara ya que a hoy día es difícil conseguir otro trabajo, manifestando que en
esa empresa no se pagaban horas extra, tal y como se acreditara oportunamente,
estos motivos que dejan de manifiesto la violencia moral que se ejerció en
contra de mi representado, cabe señalar que también los compañeros de trabajo
se han abstenido de reclamar el pago de la jornada extraordinaria que laboran
por medio a perder su trabajo.

5.- Es el hecho que el día 13 del mes de agosto 2019, siendo,

aproximadamente las 11:00 horas, en la entrada y salida de la negociación
demandada, el hoy actor fue intersectado por el señor ALEXANDER DUARTE
FERREIRA, quien se ostenta como dueño del negocio, quien le dijo “GUILLERMO
ESTÁS DESPEDIDO” sin que mediera causa que justificará, en consecuencia, el
señor Alexander se retiró del lugar de los hechos, mismos que fueron
presenciados por diversas personas que se encontraban presentes en el lugar de
los hechos. Es de mencionarse que el demandado omitió darle al hoy actor el
aviso por escrito de su despido, tal como lo señala la parte final del artículo 47
de la ley de la materia, por lo que dicho despido deberá reputarse como
injustificado.

DERECHO:

Fundan y regulan el procedimiento de la presente demanda laboral, los

artículos 5 y 123 apartada “A” fracción XXII de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos adeudándosele al hoy actor la cantidad de veinte mil
pesos, por concepto de fondo de ahorro, en relación con los artículos 48, 50, 84,
89, 162, 685, 892, 696, 697, 712, 739, 871, 873 y demás relativos y aplicables de
la Ley Federal de Trabajo.

Robustezco lo anterior con la siguiente jurisprudencia:

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Jurisprudencia: Apéndice 1975, 5° parte, 4° sala, Tesis 71, P 80.
DESPIDO INJUSTIFICADO.- Basta con que el patrono impida por
cualquier medio, que el obrero ejercita el derecho que le da su
contrato a realizar su trabajo o que se rehusé a administrarle
este, para que incurra en la sanción fijada por la Ley; ya que con
ese procedimiento priva al trabajador del derecho de ganarse la
vida, sin que precise que el asalariado sea despedido
materialmente.

Por lo antes expuesto a USTEC C. PRESIDENTE,

Atentamente pido se sirva:

PRIMERO.- Tenerme por presentado, formulado la presente demanda en

nombre de la parte actora en contra de las demandadas, por los hechos y
derechos invocados, con el poder laboral que se exhibe y adjunta al presente
ocurso.
SEGUNDO.- Radicar la demanda laboral que nos ocupa, señalando día y
hora hábiles para la celebración de la audiencia de Conciliación, Demanda y
Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, prevista por el artículo 873
de Ley de la materia, ordenando la citación y emplazamiento a juicio de la
demandada en el domicilio precisando en autos, corriéndole traslado con las
copias simples de la demanda que para tal efecto se adjuntan, con los
apercibimientos de ley.

TERCERO.- Tener por autorizados a los representantes legales que

menciono para los efectos legales a que haya lugar.

CUARTO.- En su oportunidad y previos los trámites de Ley, dictar laudo

resolutorio, donde se condena los demandados, solidaria, mancomunada e
indistintamente al cumplimiento y pago de las prestaciones reclamadas.

PROTESTO LO NECESARIO
‘‘LA JUSTICIA ES LA BASE DE LA LEGALIDAD’’

RAFAEL SARABIA JUÁREZ

CIUDAD DE MÉXICO A 17 DE AGOSTO DEL 2019
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