1. ¿A qué se puede considerar contrato de trabajo y cuáles sus elementos?

Acuerdo efectuado entre empleador y empleado por medio del cual el empleado está
obligado a ejecutar cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del empleador mediante
un pago de un salario. Sus elementos son remuneración, subordinación y la actividad personal
de cada trabajador.

2.

3. Qué es un periodo de prueba, ¿cuánto es lo mínimo y máximo del mismo?

Un periodo de prueba puede ser definido como la etapa de inicio del contrato de trabajo y su
objetivo por parte del empleador es apreciar las cualidades del trabajador. El periodo de prueba
no puede exceder de 2 meses, en los contratos a término fijo inferiores a un año, el periodo de
prueba no puede ser mayor a la quinta parte del término que fue estipulado, sin exceder de 2
meses, en el contrato de obra o labor el periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, en
los contratos de aprendizaje el periodo de prueba es de tres meses.

4.

5. ¿Qué es dotación y qué características tiene?

Una dotación es una prestación social obligatoria a la que tiene derecho el empleado, sus fechas
están previstas por la ley, pero puede depender de la labor a realizar. La dotación debe
corresponder a la actividad que desarrolla el trabajador y al medio ambiente en que se
desempeña.

6. ¿Qué características tiene el auxilio de transporte?

El auxilio de transporte es un pago o remuneración que es realizado a los trabajadores que tienen
como pago un sueldo de hasta 2 salarios mínimos mensuales, su finalidad es reembolsar al
empleado una parte de sus gastos de transportes hacia su lugar de trabajo. El auxilio de transporte
no constituye salario excepto para efectos de calcular las prestaciones sociales como más adelante
se precisa. No se tienen en cuenta los pagos por trabajo extra, dominical ni festivo.

7. ¿Qué se reconoce como salario integral y cómo es su tratamiento para los aportes en
seguridad social y parafiscales?

El Salario integral es una remuneración que incluye prestaciones sociales que también incluye
trabajo extra. Este integra todos los conceptos que constituyen un salario en un solo pago.
Este salario incluye el salario, horas extras, prima de servicios, recargos, trabajo dominical,
 primas y otros acuerdos entre las partes. Este no incluye las vacaciones, parafiscales, aportes
de seguridad social etc.

8. ¿Cómo ha de tratarse un embargo de salario?

existen tres clases de descuentos de embargo que puede realizar el empleador sobre el salario de
los trabajadores, los proferidos por orden judicial de embargo; los descuentos autorizados por el
empleado y los descuentos autorizados por la ley. Los embargos por alimentación son los más
perjudiciales los cuales tienen un tratamiento especial porque habilitan el embargo hasta de 50%
del salario mínimo.

9. ¿Cómo se puede dar por terminado un contrato laboral?

Un contrato se puede dar por terminado por un pacto entre las dos partes o por disposición legal,
por justa causa y también unilateralmente. También puede ser terminado por muerte del
trabajador, mutuo consentimiento, porque expiro su plazo, por liquidación de la empresa, haber
sido engañado el empleador por el empleado, acto de violencia o injuria, violación grave de los
derechos del trabajador, bajo del rendimiento en el trabajo, ineptitud del empleado, enfermedad
contagiosa etc.

10. ¿Qué es indemnización laboral y cómo se aplica según el tipo de contrato?

La indemnización procede cuando el empleado es despedido sin justa causa, o cuando em

empleado renuncia debido a una causa imputable al empleador como por ejemplo que este
incumpla con sus obligaciones contractuales, la indemnización por despido injustificado se liquida
según el tipo de contrato y según el salario del trabajador.

Si el contrato es a término fijo esta equivale a todos los salarios correspondientes al tiempo que
falte para terminar el contrato.

Si es por obra o labor, según el código 64 del código laboral “el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince
(15) días.” Esto quiere decir que la indemnización corresponde al salario que el trabajador hubiera
devengado en el tiempo que faltó para terminar la obra o labor, pero en este caso la norma
impuso un límite inferior, de manera que la indemnización no puede ser inferior al salario de 15
días.

Si el contrayo es a termino indefinido la indemnización dependerá de si el salario del trabajador es

inferior a 10 salarios mínimos o iguala o supera esa cifra.

Si lo es, la indemnización es de 30 días de salario por el primer año laborado, más 20 días de
salario por cada año adicional al primero y en proporcionalmente por fracción de año.

11. ¿Cómo es el tratamiento de los aportes al Fondo de Solidaridad Pensional?

Los trabajadores que tengan un salario mensual igual o superior a 4 salarios mínimos deben
realizar un aporte adicional al sistema de pensiones con destino al fondo de solidaridad pensional,
El aporte se incrementa según el monto del salario, empezando con el 1% para los salarios de 4
mínimos, hasta un 2 para salarios superiores a 20 mínimos.

Porcentaje adicional
Rango salario Porcentaje adicional
>=4 a <16 1%
>=16 a 17 1,2%
De 17 a 18 1,4%
De 18 a 19 1,6%
De 19 a 20 1,8%
Superiores a 20 2%

Este debe ser cancelado totalmente por el empleado. Para calcularlo se toma el total devengado
por el trabajador en el respectivo mes, y se aplica la tabla arriba señalada, tabla que tiene unos
rangos progresivos, esto es, entre más alto sea el salario o el ingreso base de cotización, más alta
es el porcentaje que se debe aportar.

12. ¿Cómo ha de ser la jornada laboral de un empleado según su cargo?

Se debe aclarar que la jornada laboral es el horario en que el trabajador debe cumplir diariamente
y que se ha acordado entre las partes al firmar el contrato de trabajo. Cuando se firma un contrato
de trabajo uno de los aspectos que se deben acordar es la jornada laboral o el horario en que el
trabajador debe prestar sus servicios, y esa jornada pactada entre las partes es lo que se conoce
como jornada laboral ordinaria, y puede ser cualquiera siempre que no supere la máxima legal.

La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diaria y en 48 horas semanales. Pero
existen excepciones como las siguientes:

Mayores de 15 y menores de 17 años: 6 horas diarias y 36 semanales

Para mayores de 17 años: 8 horas diarias y 40 semanales.

Menores embarazadas entre 15 y 18 años: Máximo 4 horas diarias a partir del mes 7 de gestación
y durante la lactancia (según edad).

Servicio doméstico: no deben laborar más allá de 10 hora diarias, es decir que su máxima jornada
laboral es de 10 horas.
 13. Qué es salario, ¿cómo se puede representar y en qué periodos cancelar?

El salario es la remuneración monetaria que recibe un trabajador o empresa por un trabajo

realizado. Los salarios se deben pagar una vez se haya cumplido el periodo de pago pactado entre
las partes en el contrato de trabajo. El salario busca valorar monetariamente el desempeño del
trabajo por parte del empleado. Los pagos del salario deben estar pactados en el contrato que se
firmo por ambas partes al momento de empezar la labor a realizar. l periodo de pago puede ser
diario, semanal, quincenal o mensual. En todo caso, el periodo de pago no podrá ser superior al
mes y en el caso de quienes laboran mediante la figura de jornales, el periodo de pago no podrá
ser superior a una semana.

14. Enuncie 5 obligaciones y 5 prohibiciones a un empleado.

 Prohibiciones: Sustraer algo del lugar de trabajo.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes.
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador.
 Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo o en su defecto suspender
labores.
 Faltar el respeto verbal o físicamente al empleador.
 Obligaciones: Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos
 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
 ar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas
que le impidan concurrir a su trabajo.
 Poner en conocimiento del patrón las enfermedades, contagiosas que padezcan.

15. Enuncie 5 obligaciones y 5 prohibiciones de un empleador.

 Obligaciones: Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
 Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del
trabajo.
 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor
 Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así
como su desarrollo profesional.
 Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
 Prohibiciones: Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita
de éstos.
 Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en
almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
 Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
 Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
 Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
o que ofenda su dignidad.
 2.
CONTRATOS DE
TRABAJO

TERMINO INDEFINIDO TERMINO FIJO

VERBAL ESCRITO

no tiene límite tiene una duración

en el tiempo ELEMENTOS determinada,
limitada

PRESENTACIÓN SUBORDINACIÓN
PERSONAL DEL
SERVICIO
REMUNERACIÓN

ONOROSO Y CONMUTATIVOS
UNILATERALES BILATERALES
GRATUITOS Y ALEATORIOS

Es un acuerdo de voluntades Es el acuerdo de voluntades que

que engendra obligaciones da nacimiento a obligaciones
solo para una parte. para ambas partes.

PRINCIPALES Y CONSESUAL Y REAL

ACCESORIOS

PRINCIPAL: es aquel que existe por sí mismo, en tanto que los

CONSESUAL: el consentimiento de las partes basta para
accesorios son los que dependen de un contrato principal.
formar el contrato; las obligaciones nacen tan pronto como
ACCESORIOS: son también llamados "de garantía", porque las partes se han puesto de acuerdo. El consentimiento de
4. las partes puede manifestarse de cualquier manera.
generalmente se constituyen para garantizar el cumplimiento de una
obligación que se reputa principal, y de esta forma de garantía puede
REAL: queda concluido desde el momento en que una de las
ser personal, como la fianza, en que una persona se obliga a pagar por el
partes haya hecho a la otra la tradición o entrega de la cosa
deudor, si este no lo hace; o real, como el de hipoteca, el de prenda, en
sobre la que versare el contrato.
que se constituye un derecho real sobre un bien enajenable, para
garantizar el cumplimiento de una obligación y su preferencia en el
pago.
 tipos de descuento que se pueden
4. realizar a un empleado en su nómina y
cuáles requieren autorización escrita
por parte del empleado.

Aportes a seguridad
social Descuentos de salario con
autorización del
trabajador
Retenciones por
impuestos indemnización por daños avances o
ocasionados a los locales, anticipos de
máquinas, materias primas, salario
productos elaborados o
Cuotas sindicales. pérdidas o averías de
elementos de trabajo

deudas del trabajador

contraídas con el
Cuotas a cooperativas
empleador, sus socios, o
sus representantes.

Se puede embargar hasta la quinta LIMITES

parte (20%) del valor que exceda el
salario mínimo mensual según
EMBARGOS estipulación del artículo 155 del
código sustantivo del trabajo

El salario mínimo y cualquier

salario puede ser
pago de pensiones embargado hasta el 50% por
de alimentos se obligaciones insatisfechas en
puede embargar favor de las cooperativas
hasta el 50% del legalmente constituidas.
salario sin
importar el monto
del salario.

las prestaciones sociales son

inembargables, excepto si se
trata de obligaciones
contraídas con cooperativas
y respecto a embargos por
pensiones alimentarias.
 Bibliografías

https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/cuales-prohibiciones-para-
empleador/50581

https://noticias.universia.net.co/movilidad-academica/noticia/2007/07/28/249788/modalidades-
contrato-laboral.html

https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injusto.html