BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS EN EL ÁREA DE

SALUD ATENCIÓN PRIMARIA Y COSAM, EN CALIDAD DE INDEFINIDO, DEPENDIENTE DE LA
DIRECCIÓN DE SALUD DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO.
La Dirección de Salud de la Ilustre Municipalidad de Santiago, llama a Concurso Público para
proveer cargos de la dotación del año 2020, en las categorías A, B, C, E y F de acuerdo con lo
ordenado en el Artículo 5, de la Ley Nº19.378, según corresponda, y lo previsto en el
Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal Regido por el Estatuto de Atención Primaria
de Salud Municipal, aprobado por Decreto Nº1.889 de 1995, del Ministerio de Salud.
Las presentes Bases están dirigidas a proveer cargos de funcionarios regidos por la Ley Nº 19.378
Estatuto de Atención Primaria de Salud en los términos que se señalan a continuación:

I. ANTECEDENTES GENERALES
De acuerdo a lo establecido en la Ley 19.378 “Estatuto Atención Primaria de Salud”, las presentes
bases regularán el llamado a Concurso Público para la adjudicación de los cargos a plazo indefinido
en Atención Primaria para los diversos establecimientos de salud dependientes de la Dirección de
Salud de la Ilustre Municipalidad de Santiago, representada por su alcalde don FELIPE ALESSANDRI
VERGARA y el Decreto Alcaldicio Nº26 de fecha 06 de enero de 2020 mediante el cual se llama a
Concurso Público de antecedentes para proveer cargos a plazo indefinido.
Las presentes bases tienen como objeto instaurar las condiciones, requisitos y pautas técnicas a
emplear en el Concurso Público y podrán descargarse del sitio web https://www.munistgo.cl/,
además podrán ser retiradas en dependencias de la Dirección de Salud – Oficina de Partes,
ubicada en la calle San Diego N°474, piso 1, comuna de Santiago, de lunes a viernes de 9:00 a
16:00 horas, desde el 13 de enero y hasta la fecha de recepción de antecedentes, ambas fechas
inclusive, se otorgará un comprobante indicando fecha y hora de la recepción.
El llamado a Concurso se publicará en un diario de circulación nacional y en la página web de la
Municipalidad https://www.munistgo.cl/ con una anticipación de a lo menos 30 días corridos a
la fecha de inicio del plazo de recepción de antecedentes, todo conforme a lo dispuesto en el
artículo 34 de la Ley N°19.378.
Cabe señalar que el presente concurso es un proceso de selección técnico – objetivo y no
discriminatorio, en el que se evalúan los siguientes aspectos: experiencia profesional en atención de
salud primaria (APS), antecedentes curriculares, examen psicológico, y entrevista personal.

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Cada uno de los aspectos a evaluar en este concurso tienen asignado puntajes mínimos y
máximos que se determinarán de acuerdo con los antecedentes que presente cada uno de los
candidatos (los cuales podrán ser verificados, si es que la comisión constituida para este
concurso así lo determine para uno, un grupo o todos los postulantes, sin que se considere este
acto una conducta discriminatoria) los cuales permitirá seleccionar a los postulantes más
idóneos de acuerdo con las vacantes a proveer por parte de la Comisión de concurso.
Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo establecido en el artículo 23 de la Ley N°
19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y sus modificaciones, por lo tanto, no
se explicitarán en las presentes bases y es responsabilidad de cada participante interiorizarse en
el portal transparencia activa municipal
http://transparencia.munistgo.cl/web2/file/tei/PORTAL/PERSONAL/SALUD/ESCALA%20SALUD%202019.pdf).

Los postulantes deberán entregar sus documentos desde el día 12 de febrero y hasta el día 12
de marzo de 2020, ambas fechas inclusive, desde las 9:00 horas hasta las 16:00, en la Dirección
de Salud – Oficina de Partes, ubicada en la calle San Diego N°474, piso 1, comuna de Santiago,
quien entregará un comprobante indicando fecha y hora de la recepción; en caso de ser
enviados los antecedentes, deberá ser por correo certificado y los participantes deberán tomar
todas las precauciones para que sus antecedentes sean recibidos dentro de los plazos
establecidos en las presentes bases.
Será de exclusiva responsabilidad del postulante la entrega de la documentación requerida
dentro del plazo, ya sea de forma personal o por carta certificada. Cualquier documentación
recibida fuera de plazo no será considerada, por lo que el postulante deberá prever y cautelar la
recepción de los documentos remitidos. Todos los documentos deberán ser presentados por el
postulante en sobre cerrado indicando:
 el nombre completo del remitente,
 especificando el cargo al que postula,
 en caso de postular a más de un cargo deberá presentar un sobre por cada postulación.
Los documentos deberán ser los originales o fotocopias legalizadas ante Notario Público, en
casos excepcionales y para tomar adecuadas decisiones se le podrá pedir a algún participante
que presente documentos originales, situación que será avisada por correo electrónico y se
otorgará el plazo razonable para su presentación.
Todos los documentos presentados deberán estar foliados, en el extremo superior derecho, no
se aceptarán entregas parciales, una vez recepcionada la postulación no se podrán agregar
nuevos antecedentes, además, dentro del mismo sobre se debe adjuntar la “FICHA DE
POSTULACIÓN CONCURSO PUBLICO”. El sólo hecho de que cada postulante presente sus
antecedentes a postulación, constituye plena aceptación de estas Bases, en todos sus aspectos.
La Comisión del Concurso en la fecha establecida procederá a abrir y revisar los sobres
presentados dentro del plazo, siendo responsabilidad del postulante incorporar todos los
documentos solicitados, vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no
podrán agregar otros nuevos, ni retirarlos.

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La Comisión de Concursos revisará los antecedentes y rechazará
automáticamente a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos en
las presentes bases.
El Concurso posee cuatro fases:
En la primera fase, participarán todos los postulantes, y aquellos que reúnan los requisitos
generales y específicos solicitados en los puntos IV, V y VI pasarán a la segunda fase.
En la segunda fase, se evaluarán los antecedentes acompañados analizando las capacitaciones
de los postulantes y su experiencia en salud, aquellos que obtengan entre 120 o más puntos
pasarán a la tercera fase.
En la tercera fase, los postulantes preseleccionados en la segunda fase se deberán someter a
una Evaluación Psicológica. El postulante que no se presente el día y la hora indicada en el
cronograma que es parte de estas bases quedará automáticamente fuera del concurso, la
entrevista será realizada por una consultora externa contratada para estos efectos.
En la cuarta fase, sólo las personas preseleccionadas como “APTO o APTO CON OBSERVACIONES”
para el cargo se someterán a una entrevista personal que será realizada por la Comisión del
Concurso, en los horarios y fechas que se notificarán al correo electrónico y en subsidio al teléfono
de contacto que se haya informado en los documentos de postulación. El postulante que no se
presente el día y la hora indicada quedará automáticamente fuera del Concurso. Se deja
expresamente establecido que aquellos postulantes que no hubieren aprobado la evaluación
psicológica no podrán acceder a la cuarta fase y quedarán por tanto automáticamente
eliminados del Concurso Público.

II. CRONOGRAMA DEL CONCURSO

CONCURSO PUBLICO FECHAS HORARIO
Publicación Diario Circulación Nacional 13 de enero de 2020
Entrega de Bases y Recepción de 13 de enero al 12 de Lunes a viernes de
Antecedentes marzo de 2020 09:00 a 16:00 horas
Análisis Antecedentes Curriculares y 09 de marzo al 20 de marzo
Evaluación de antecedentes de 2020
16 de marzo al 03 de abril
Evaluación Psicológica
de 2020
06 de abril al 17 de abril de
Entrevista de la Comisión
2020
Definición candidatos idóneos y entrega de 20 de abril al 22 de abril de
nómina de seleccionados al alcalde 2019
23 de abril al 24 de abril de
Resolución del alcalde
2020
Notificación 27 de abril de 2020

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 CONCURSO PUBLICO FECHAS HORARIO
Plazo máximo de incorporación a la Dotación
01 de mayo de 2020
Comunal de Salud

III. CARGOS LLAMADOS A CONCURSO:

CARGO DOMEYKO ORELLANA VIEL ARAUCO CENTRAL COSAM Total

A-CIRUJANO DENTISTA 1 2 1 1 5
A-MEDICO CIRUJANO 1 1 1 3
A-QUIMICO FARMACEUTICO 1 1
B-ASISTENTE SOCIAL 1 1 1 3
B-ENFERMERA (O) 2 2 3 1 8
B-KINESIOLOGOS 2 1 3
B-MATRONA 1 1 1 3
B-NUTRICIONISTA 2 1 3
B-OTROS PROFESIONALES 1 2 3
B-PSICOLOGO 3 2 2 1 8
B-TERAPEUTA OCUPACIONAL 1 1
C-OTROS TECNICOS NIVEL 1 1 2
SUPERIO
C-TEC.NIV.SUPERIOR EN 5 2 2 1 10
ENFERMER
C-TEC.NIV.SUPERIOR EN 1 1
FARMACIA
C-TEC.NIV.SUPERIOR EN 2 2 2 6
ODONTOLO
E-OFICIAL ADMINISTRATIVO 1 1 2 1 5
F-AUXILIAR DE SERVICIO 1 1
F-CHOFER 1 1
Total general 19 10 13 10 10 5 67

NOTAS:
- Se concursan cargos de 44 horas semanales

- Si bien se concursan horas actualmente asignadas a diversos centros de Salud de la

Ilustre Municipalidad de Santiago, esto es a modo referencial, ya que dichas personas
podrán ser trasladadas o modificada la distribución de sus horarios, de acuerdo con las
necesidades de la institución y la adecuada protección de los recursos públicos.

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 - Descripción de cargo “Químico farmacéutico”, “Otros profesionales” y “Otros
Técnicos de nivel superior”, se entregarán en conjunto con las Bases del concurso.

- Descripción de otros cargos, según Reglamento Interno que se adjuntará a las Bases.

IV. REQUISITOS GENERALES Y CONDICIONES DE POSTULACIÓN

Al presente Concurso podrán postular aquellos interesados que reúnan los requisitos
generales de ingreso a la dotación de Atención Primaria de Salud, establecidos en el Art
N° 13 de la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.
1.- Ser ciudadano. En casos de excepción, determinados por la Comisión de Concursos
establecida en el artículo 35 de la presente ley, podrán ingresar a la dotación
profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. En todo caso, en
igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos.
2.- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento
generado el 15-Oct-2019.
3.- Tener una salud compatible con el desempeño del cargo.
4.- Cumplir con los requisitos a que se refieren los artículos 6°, 7°, 8° y 9° de esta ley.
5.- No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o
simple delito.
6.- No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida
disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N° 18.834, Estatuto
Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de
los servicios.

V. REQUISITOS ESPECÍFICOS
1.- Los postulantes a los cargos de las Categorías A y B deberán cumplir con lo
establecido en:
a).- Artículo N°6 inciso primero de la Ley 19.378.- “Para ser clasificado en las categorías
señaladas en las letras a) y b) del artículo precedente, se requerirá estar en posesión de
un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración”.
b).- Artículo N°10 parte inicial, del Decreto 1889 de 1995.- “Para ser clasificado en las
categorías señaladas en las letras a) y b) del artículo 8° precedente, se requerirá estar en
posesión del título profesional respectivo, de una carrera de a lo menos ocho semestres
de duración”.

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 2.- Los Postulantes a los Cargos de la Categoría C deberán cumplir con los requisitos
establecidos en:
a).- Artículo N°6 inciso segundo de la Ley 19.378.- “Para ser clasificado en la categoría
señalada en la letra c) del mismo artículo, se requerirá un título técnico de nivel superior
de aquellos a que se refiere el artículo 31 de la ley N° 18.962”.
b).- Artículo N°10 parte inicial, del Decreto 1889 de 1995.- “Para ser clasificado en la
categoría de la letra c) del mismo artículo, se requerirá un título técnico de nivel
superior de aquellos a que se refiere el artículo 35 del decreto con fuerza de ley Nº 1, de
2005, del Ministerio de Art. 1º Nº 2 Educación”.
3.- Los Postulantes a los Cargos de la Categoría E deberán cumplir con los requisitos
establecidos en:
a).- Artículo N°8 inciso primero de la Ley 19.378.- “Para ser clasificado en la categoría
señalada en la letra e) del artículo 5° de esta ley, se requerirá licencia de enseñanza
media”.
b).- Artículo N°12 parte inicial, del Decreto 1889 de 1995.- “Para ser clasificado en la
categoría señalada en la letra e) del artículo 8° de este Reglamento, se requerirá licencia
de enseñanza media”,
4.- Los Postulantes a los Cargos de la Categoría F deberán cumplir con los requisitos
establecidos en:
a).- Artículo N°9 inciso primero de la Ley 19.378.- “Para ser clasificado en la categoría
señalada en la letra f) del artículo 5° de esta ley, se requerirá licencia de enseñanza básica”,
b).- Artículo N°12 parte final del Decreto 1889 de 1995.- y para hacerlo en la categoría
señalada en la letra f) de dicha disposición se requerirá licencia de enseñanza básica.

VI. DOCUMENTOS QUE DEBE PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR.- (en estricto orden
según se indica)
1. Ficha Postulación Concurso Público, adjunta a las presentes Bases.
2. Currículum Vitae Actualizado. Ordenado de la siguiente forma: con nombre y
número de Cédula de Identidad; dirección, correo electrónico, teléfono vigente,
experiencia, capacitación y otros de interés.
3. Cédula de Identidad (autorizada ante notario).
4. Certificado de Título Profesional, Título Técnico Profesional, Licencia de Enseñanza
Media o Básica (correspondiente a la categoría que postula) emitido por la
institución educacional que lo otorgó, que lo habilite para ingresar a la categoría
correspondiente.

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 Para el caso de los extranjeros deben poseer título revalidado de acuerdo a las
normas legalmente vigentes, además de contar con la certificación del examen
único nacional de conocimientos de medicina (EUNACOM), (según corresponda a
la categoría que postula).-
5. Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de
Salud. (Si procede)
6. Declaración Jurada Notarial que acredite que el postulante no tiene causales de
inhabilidad o suspensión para ejercer el cargo. (Artículo 13 N°5 de la Ley N°
19.378), con una actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de
antecedentes.
7. Certificado de situación militar al día, si procede, cumpliendo con la ley de
reclutamiento, (Articulo 13 N°2 de la Ley N° 19.378), vigente a la fecha de
presentación.
8. Declaración Jurada Notarial que acredite que no ha cesado en ningún cargo
público por calificación deficiente o medida disciplinaria. (Artículo N°13, Nº 6 de la
Ley N° 19.378), con una actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de
recepción de antecedentes.
9. Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo, extendido por un
profesional médico, con una actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de
recepción de antecedentes (Artículo 13 N°3 de la Ley N° 19.378).
10. Certificados o copias autorizadas, que acrediten experiencia laboral, diplomas,
postgrados, cursos de especialización y/o perfeccionamiento.
11. Declaración Jurada Notarial que acredite que no se encuentra afecto a las causales
de inhabilidad e incompatibilidad contempladas en la Ley N° 18.575, de Bases
Generales de la Administración del Estado, en sus artículos 56 y 57°, con una
actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes.
12. Fotocopias de certificados de Antigüedad o relación laboral que indiquen
claramente los períodos trabajados, firmados por el empleador, entidad
administradora respectiva o Jefe de Personal. En caso de no precisar fechas no
serán considerados para el puntaje.

VII. COMISIÓN DE CONCURSO

La Comisión del Concurso, estará integrada según lo señalado por el artículo 35 de la Ley
Nº 19.378, por las siguientes personas:
1. El Director (a) de Salud de la Ilustre Municipalidad de Santiago o su representante;
2. El Director(a) del Centro de Salud (Polo) que corresponda el cargo al cual se concursa;

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 3. El Jefe de unidad en la que se desempeñará el postulante.
4. Un representante del Director(a) del Servicio de Salud Metropolitano Central, en
calidad de Ministro de Fe.
La Comisión del Concurso procederá según las Fichas de Postulación de los concursantes
a abrir y revisar los documentos presentados dentro del plazo establecido en calendario
para este proceso.
A cada postulante se le aplicará la pauta de evaluación establecida en las presentes
bases y se elaborará un listado en orden correlativo, de manera de obtener la nómina de
los concursantes aceptados para continuar con el proceso de selección. Quedarán fuera
del Concurso aquellas personas que no acompañen todos los antecedentes solicitados
en el Puntos “IV Requisitos Generales y Condiciones de Postulación, VI Requisitos
Específicos y VII. Documentos que debe presentar al momento de postular.”
La Comisión del concurso presentará al Sr. Alcalde, la nómina de postulantes en orden
decreciente de acuerdo a los puntajes obtenidos. Dentro de la nómina propuesta, el Sr
Alcalde, seleccionará a la persona que ocupará la vacante llamada a concurso. El
seleccionado será notificado a través de correo electrónico indicado en la postulación, en
el que se indicará la fecha en que deberá asumir sus funciones.
Corresponde precisar que, si el interesado no asume sus funciones en la fecha señalada,
quedará sin efecto su nombramiento por el sólo ministerio de la Ley. Ante este evento el Sr.
Alcalde, podrá seleccionar de inmediato para el cargo, a alguno de los otros postulantes de
la terna, quien, a su vez, deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en el punto anterior.
El Señor Alcalde o quien lo subrogue, podrá declarar desierto el concurso, en los
siguientes casos:
− Falta de postulantes
− Ningún concursante reúne todos los requisitos legales, reglamentarios y técnicos,
establecidos en las bases del concurso y la Ley N°19.378 y sus modificaciones,
incluyendo el perfil psicológico.
− Falta de postulantes idóneos, esto se dará siempre que ninguno de los postulantes
alcance el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso.

VIII. FASES DEL CONCURSO

El proceso de selección contempla 4 fases para determinar aquellos postulantes idóneos,
que podrían proveer los cargos y que a continuación se detallan:
IX. PRIMERA FASE: ANÁLISIS DE LOS ANTECEDENTES CURRICULARES
La Comisión del Concurso revisará y verificará el cumplimiento de requisitos generales y
específicos establecidos en los puntos IV, V y VI, sólo los postulantes que cumplan con todos
aquellos requisitos estipulados en las bases pasarán a la siguiente Fase, lo cual será

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 informado oportunamente al correo electrónico indicado en la ficha de postulación,
dejando respaldo de dicha comunicación. Esta revisión no tiene asociado puntaje, pero
es requisito para continuar en el proceso del concurso.
Concluida la fase de recepción de antecedentes, la Comisión de Concursos se reunirá y
procederá a revisar los antecedentes de los postulantes, dejando un Acta de todo el
proceso. Aquellos postulantes, cuyas postulaciones no den fiel cumplimiento a lo
establecido en las presentes Bases, se entenderán rechazadas por incumplimento de las
bases del concurso.
Podrán ingresar a la siguiente fase todos los postulantes que cumplan los requisitos de
postulación.
X. SEGUNDA FASE: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES
La comisión evaluará los siguientes factores curriculares:
a) Capacitaciones.
b) Experiencia Laboral.
Pasarán a la tercera fase quienes acumulen un puntaje mínimo de 120 puntos entre
ambos factores.
A. CAPACITACIONES
En este factor se considerará aquellas capacitaciones atingentes al cargo que se postula,
computando la suma total de horas pedagógicas de todos los cursos aprobados, es decir los
diplomas y/o constancias deberán certificar cantidad de horas realizadas:

A.1 CURSOS DE CAPACITACIÓN

Puntos
Número de horas
Capacitación
Menos de 120 30
121 – 240 50
241 – 360 70
Más de 361 100
A.2 POST TÍTULOS (SOLO PARA CATEGORÍAS A Y B)
En este factor se considerará la suma total de horas de todos los postítulos presentados:
Puntos
Número de horas
Diplomados/Postítulos/Magister/Doctorado
Menos de 100 30
100 - 300 50
301 - 600 70
Más de 601 100

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 En el caso de las categorías A y B el puntaje correspondiente al factor capacitación
pondera en 70% la capacitación y 30% los postítulos – postgrados, para el resto de
las categorías la capacitación (A.1) pondera un 100%.

B. EXPERIENCIA EN ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD CORRESPONDIENTE A LA

CATEGORÍA FUNCIONARIA A LA CUAL POSTULA. Para los cargos de otros
profesionales se considerará además la experiencia en gestión administrativa.

Años de servicio Puntos

Menos de 1 año 25
Entre 1 y 2 años 50
Entre 3 y 4 años 75
Más de 5 años 100

XI. TERCERA FASE: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Esta fase se verificará mediante la aplicación de un examen psicológico, a través de
entrevista psicológica determinado por una Consultora Externa, destinado a evaluar
factores de característica de personalidad, habilidad intelectual aspectos relevantes en el
área laboral, que sean considerados de mayor conveniencia o aptitud para el cargo en
Concurso. La evaluación psicológica a la que estén sujetos los postulantes no tendrá
puntuación y sólo aquellos que sean declarados “APTO o APTO CON OBSERVACIONES” para
el cargo continuarán el presente concurso y pasarán a la cuarta fase.

XII. CUARTA FASE: ENTREVISTA PERSONAL

Esta fase consistirá en una entrevista personal con los miembros de la Comisión respectiva, a
cada uno de los postulantes que hayan alcanzado esta fase. En ausencia de alguno de los
integrantes de la Comisión la propia Municipalidad deberá indicar el servidor que actuará en su
reemplazo o quien en ese momento se encuentre subrogando o en suplencia del cargo
determinado en la comisión (Dictamen N°6.201 de 1999, Dictamen N°25.008 de 2013).
La entrevista estará conformada de preguntas generales y específicas, utilizando el mismo
número de preguntas de cada tipo para cada uno de los postulantes, las cuales deberán
quedar por escrito y en columnas los puntajes asignados por cada miembro de la comisión,
los puntajes asignados no podrán tener más de un 25% de dispersión entre los miembros
de la comisión.
Entrevista Puntos
Preguntas generales 150
Preguntas específicas 150

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XIII. PONDERACIÓN PORCENTUAL

PUNTAJE
PATAJE
FASE SUBFACTOR TOTAL PONDERACIÓN
SUBFACTOR
MÁXIMO
Capacitaciones 100 puntos
Capacitación Experiencia en
200 40%
y Experiencia Atención Primaria 100 puntos
de Salud
Preguntas
150 puntos
Entrevista generales
300 60%
personal Preguntas
150 puntos
específicas
TOTAL 500 puntos 100%

Terminada las cuatro fases, el puntaje máximo que podrán alcanzar los postulantes es de
500 puntos según las bases de cálculo indicada, y para ser declarado idóneo deberá
alcanzar un puntaje mínimo de 400 puntos.
La Comisión del Concurso deberá emitir y dirigir al Sr. Alcalde un informe fundado en el que
se detalle el nombre y la calificación de cada postulante, a través de una lista en orden
decreciente de puntaje, en que conste aquellos postulantes que hayan obtenido el mínimo
para ser considerados como postulantes idóneos (400 puntos). En caso de empate de
puntajes, el lugar preferente en dicha lista será para aquellos funcionarios de los Servicios
de Salud que postulen, de acuerdo con el artículo 25 del D.S. Nº 1.889 del año 1995. (Ello en
conformidad con la aplicación supletoria del artículo 19 de la Ley N° 18.883, el cual regula el
procedimiento de selección de los postulantes a cargos de la planta municipal).
A falta de postulantes idóneos que alcancen el puntaje mínimo, deberá declarase desierto
el Concurso Público.

XIV. SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS

La Comisión del Concurso confeccionará una nómina con los postulantes mejor evaluados
para los cargos señalados en estas Bases, en orden decreciente de acuerdo a los puntajes
obtenidos.

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 En caso de existir empate en el puntaje, se procederá al desempate en la siguiente forma:
1) Se considerará la nacionalidad del postulante y se preferirá la nacionalidad chilena,
según lo establecido en el Artículo 13 número 1 inciso segundo de la Ley 19.378.-
2) Si se mantiene el empate, se considerará el postulante con mayor experiencia en
Atención Primaria de Salud;
3) Si subsiste el empate, será la Comisión quién resuelva, dejando registro en el acta el
criterio utilizado para dirimirlo. -

XV. PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN

Una vez seleccionado el postulante para el cargo, el Sr. Secretario Municipal notificará de
esta Resolución al postulante seleccionado personalmente o por carta certificada,
indicándole la fecha en que debe asumir sus funciones, a saber, 1 de mayo de 2020.
ARTICULO 16° El nombramiento del funcionario regirá desde la fecha indicada en el
respectivo decreto alcaldicio.
Si el interesado, debidamente notificado, personalmente o por carta certificada, de la
oportunidad en que deba asumir sus funciones, no lo hiciera dentro del tercer día, contado
desde la fecha de la notificación, el nombramiento quedará sin efecto por el solo ministerio
de la Ley.
En todo lo no señalado en estas bases, regirá lo establecido en la Ley N° 19.378, en su
Reglamento y en forma supletoria la Ley N° 18.883.

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 FICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO

1. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN

RUT 10.657.383-2

APELLIDO PATERNO Valdivia

APELLIDO MATERNO Olivares

CORREO ELECTRÓNICO evelyn.valdivia.olivares@gmail.com

TELÉFONO FIJO

TELÉFONO MÓVIL 950014727

CARGO AL QUE POSTULA Técnico de nivel superior en odontología

TITULO PROFESIONAL Técnico de nivel superior en odontología

INSTITUCIÓN Centro de formación técnica ICEL

FECHA DE TITULACIÓN 14 de mayo 2018

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2-. DOCUMENTOS DE POSTULACIÓN

1 Fichas Postulación

2 Currículum Vitae

3 Copia Cedula de Identidad, por ambos lados

Copia legalizada de Título, y/u original o copia legalizada de certificado de título, o

4 licencias, según corresponda al cargo que postula.

Certificado EUNACOM si procede

5 Certificado de Registro nacional de Prestadores individuales de salud si procede.

Declaración Jurada Notarial, en donde se expone, no estar inhabilitado(a) para ejercer cargos
públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen
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o simple delito.

7 Situación Militar al día, original. (Si corresponde).

8 Declaración Jurada simple de no haber cesado en algún cargo público por calificación
deficiente o medida disciplinaria.

9 Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo.

10 Copia simple de certificados de asistencia a cursos, indicando la duración de los mismos.

11 Declaración Jurada Notarial

12 Certificados de Antigüedad originales o copias legalizadas.

Nº de Hojas incluida la ficha de postulación :

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Concurso
Público, a las cuales me someto desde ya.

FIRMA y RUT

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 CURRICULUM VITAE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO SALUD

1. ANTECEDENTES PERSONALES

RUT 10.657383-2

APELLIDO PATERNO Valdivia

APELLIDO MATERNO Olivares

FECHA DE NACIMIENTO 02/09/1973

CORREO ELECTRÓNICO evelyn.valdivia.olivares@gmail.com

TELÉFONO FIJO

TELÉFONO MÓVIL 950014727

2. ANTECEDENTES CURRICULARES

TITULO PROFESIONAL Técnico de nivel superior en odontología

INSTITUCIÓN Centro de formación técnica ICEL

FECHA DE TITULACIÓN 14 de mayo de 2018

15
3. ANTECEDENTES ACADÉMICOS
3.1 POST GRADOS

N° POST GRADOS HORAS INSTITUCIÓN FORMADORA

10

Agregar más líneas si es necesario

16
3.2 CURSOS DE CAPACITACIÓN

N° CURSOS DE CAPACITACIÓN HORAS INSTITUCIÓN FORMADORA

10

11

12

13

14

15

Agregar más líneas si es necesario

NOTA: Para cada antecedente académico señalado debe adjuntar una fotocopia simple del
diploma a esta postulación.

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4. EXPERIENCIA LABORAL
4.1 PROFESIONAL DE SALUD: EXPERIENCIA EN ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD.
OTROS PROFESIONALES: EXPERIENCIA EN GESTION ADMINISTRATIVA

Referencia y N°
FECHA INGRESO Y AÑOS COMPLETOS CARGO
INSTITUCIÓN Telefónico de
TERMINO PERMANENCIA DESEMPEÑADO
Contacto
Técnico
Mayo 2016 Cesfam Víctor Bertín Soto odontología Héctor Cortez
Técnico
Diciembre 2016 SERMUS Arica odontología 974840949

Nombre, RUT y Firma

Santiago, de de 209

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