1. Cuadro.

INDICADOR DEFINICION FORMULA.

PREVALENCI Es la proporción de

A individuos de una

población que N ° EVENTOS

P=
N ° INDIVIDUOS TOTALES
presentan el evento

en un momento, o

periodo de tiempo,

determinado.
Incidencia La incidencia refleja

el número de nuevos

“casos” en un

periodo de tiempo.

Es un índice N ° EVENTOS NUEVOS

A=
N ° INDIVIDUOS SUCEPTIBLES AL COMIENZO
dinámico que

requiere

seguimiento en el

tiempo de la

población de interés.

Cuando la

enfermedad es

recurrente se suele

referir a la primera
 aparición.
Ausentismo Costumbre o

práctica habitual de

no acudir al lugar N ° INICIAL DE E+ N ° FINAL DE E

U=
2
donde se ejerce una

obligación, en

especial al trabajo o

a la escuela.

2. En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12

casos de tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.

12
P=
500

P=0,024

La prevalencia de dicha enfermedad en la población es 0,024

 En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012

han sido de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas

por año (2012), Calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año. Y

explique.
 58
A=
500

A=0,116

La incidencia de la enfermedad para este año es de 11,6% debido a su número de

eventos de la enfermedad defiriendo con la población total.

 Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.

Antes de empezar a calcular, debes elegir un periodo de tiempo para realizar la

operación. Puede ser un mes, un trimestre, un semestre o incluso el año. Para

ejemplificar el cálculo, nuestro escenario será un trimestre.

Puedes hacerlo de dos formas:

 - Suma el número inicial de empleados con el número final de empleados del

trimestre. Divide en dos el resultado.

 - Suma el número final de empleados cada mes y divídelo por tres.

(recuerda que nuestro ejemplo es un trimestre)

Dado que los días laborales en un mes cambian constantemente, no se trata

solamente de mirar tu calendario sin mayor análisis:

  - Inicia contando los días festivos y las semanas del trimestre.

 - Luego cuenta los días irregulares: aquellos días adicionales al inicio y final

del trimestre cuando este acaba o inicia en medio de una semana.  

 - Después multiplica el número de semanas por cinco.

 - Finalmente agrega el número de días irregulares al resultado anterior y

resta los festivos,

Ejemplo:

Tomamos un trimestre de 12 semanas, con 5 festivos y 3 días irregulares.

(12 x 5) + 3 - 5 = días de trabajo

60 + 3 - 5 = días de trabajo

58 =días de trabajo

Solo multiplica el número promedio de empleados por el número de días de

trabajo. Digamos que nuestro número promedio de empleados en el trimestre fue 30.

Entonces:

30 x 58 = total días laborales de la empresa

1.740 = total días laborales de la empresa

Usaremos un día laboral de ocho horas para esta operación y el número de empleados

seguirá siendo 30. Si tus empleados se toman en promedio 1 día laboral por

enfermedad y 0.25 días por otras razones durante cada trimestre, entonces:
(30 x 1) + (30 x 0.25) = días de trabajo perdidos

30 + 7.5 = días de trabajo perdidos

37.5 = días de trabajo perdidos

Toma el número de días perdidos por absentismo y divídelos por el número total de

días laborales de la empresa. Continuamos con las cifras de nuestro ejemplo:

100 x (37.5/1.740) = absentismo laboral

100 x (0.021) = absentismo laboral

2,15% = absentismo laboral

PREGUNTAS.

1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una

causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio?

Si, según la legislación una enfermedad puede negar la aptitud de un trabajo

debido a que estas enfermedades se propagan de manera muy rápida y por

prevención y cuidado de la población es de negar un trabajo para

desempeñar un oficio en mi argumentación es que si una persona se

encuentra enferma por x o y motivo, por más que ejerza muy bien ese oficio

se va a ver reflejado el nivel de absentismo en su trabajo por la complicación

de la misma y así contribuir para el crecimiento de la empresa u

organización que emplea, es por eso que al momento de ejercer un oficio se

debe estar al cien por ciento para poder cumplir con los oficios empleados.

2. ¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades

de origen profesional?

No, porque la enfermedad no fue adquirida en el oficio en la cual se empleó

la persona, es por eso que compañías y organizaciones ejercen los procesos

de exámenes médicos antes de entrar a desempeñar dicha actividad en la

empresa. Para así evitar inconvenientes.

3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una

empresa y ¿por qué implementarlo es importante desde el punto de vista

legal?

Se aplica en caso de que el empleado presente argumentación como una

enfermedad o declaración del presidente como por ejemplo lo que estamos

viviendo hoy en día con el virus covid-19, se debe implementar por no

incumplir con la norma y el decreto del cuidado del trabajador en su salud y

es legal desde el punto de vista porque se debe cumplir según el decreto de

la salud del trabajador.