Вы находитесь на странице: 1из 3

Материальная ответственность сторон трудового договора (2+6=0)-8 ч

(Для групп 203-204-205, 101-102)


Сроки:
Выполнение: 8.00-15.00, отправка на контроль: 20.04.2020 с 15.00-16.00 – гр. 203-204;
Выполнение:11.10-15.00 - 22.04.2020 и 11.10-15.00 - 24.04.2020, отправка на контроль:
24.04.2020 -во время уроков- гр. 205;
Выполнение: 11.10-17.00 – 21.04.2020 и 11.10-15.00 - 25.04.2020 отправка на контроль
во время уроков 25.04.2020 – гр.101-102.

Инструкция по выполнению заданий остается прежней. Сроки должны быть строго


соблюдены. Проверяться будет оценочная работа!
Просьба, не присылайте для проверки часть заданий
Не задавайте лишних вопросов!

Не распространять все мои задания (конспекты и презентации уроков) и не


использовать в своих целях!

План
1.Ответственность представителей работодателя.

2.Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный


работодателю.
3.Отличие материальной ответственности от имущественной ответственности в
гражданском праве.
5.Условия привлечения работника к материальной ответственности. Виды и пределы
6.Материальной ответственности работников.
(знать ответы на вышеуказанные вопросы по плану урока)-устно.

Задания для самостоятельного выполнения(п.з № 13) оценочная работа:


Задания:
1. Изучить главы 56-62 ТК РФ.9(устно)
2. Объяснить значение категорий:
Защита трудовых прав работников - ,
коллективный трудовой спор - ,
индивидуальный трудовой спор - ,
примирительные процедуры - ,
забастовка - ,
локаут -
3. Перечислить и охарактеризовать способы защиты трудовых прав:
4. Ответить на вопросы (укажите статьи ТК РФ):
1.Какими учреждениями осуществляется федеральный гос. надзор
2. Какими учреждениями осуществляется государственный контроль
3. Какими учреждениями осуществляется ведомственный контроль
4.Перечислить работы, которые не допускается приостанавливать.

5.Решить Тест по теме «должностная инструкция»


1. Локальный организационно-правовой документ, устанавливающий для работника организации
(подразделения) конкретные трудовые (должностные) обязанности в соответствии с занимаемой
должностью - это
1. Должностная инструкция;
2. Приказ руководителя;
3. Штатное расписание;
4. Устав организации.
2. Документ, объясняющий вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения
какого-либо поручения, нарушения трудовой или технологической дисциплины - это
1. Докладная записка;
2. Объяснительная записка;
3. Акт о нарушении трудовой дисциплины;
4. Письмо-извещение.
3. Документ, детально регламентирующим вопросы повседневной деятельности предприятия - это
1. Штатное расписание;
2. Правила внутреннего трудового распорядка;
3. Устав организации;
4. Правила техники безопасности
4. Форма внутренней деловой переписки между подразделениями организации или должностными лицами,
не находящимися в прямом подчинении - это
1. Служебная записка;
2. Объяснительная записка;
3. Докладная записка;
4. Электронное письмо.
5. Должностные инструкции разрабатываются
1. только для административно-управленческого персонала;
2.только для специалистов;
3. только для служащих;
4. на все должности, предусмотренные штатным расписанием

6.Ответьте письменно на вопросы (по ст.189-250 ТК РФ):

1.Понятие дисциплины труда.

2.Понятие правил внутреннего трудового распорядка и кем правила утверждаются?

3.За какие проступки применяются дисциплинарные взыскания(перечислите взыскания).

4.Порядок применения дисциплинарного взыскания.

5.Что такое квалификация работника и профессиональный стандарт?

6.Содержание ученического договора(форма, сколько экземпляров).

7.В каком случае продлевается действие ученического договора?

8.В какой форме организовывается ученичество?

9.Как производится оплата ученичества?

10.Какие виды деятельности работников определяют прохождение психиатрического

освидетельствования и как часто?

11.Обязанности работника по охране труда.

12. Каким органом осуществляется гос. управление охраной труда?

13.Может - ли работник отказаться от выполнения работы, в случае опасности его жизни или

здоровью?

14.Особенности финансирования мероприятий по охране труда.

14. Перечислите, какие лица, относятся к участникам в производственной деятельности?


15.Перечислите обязанности работодателя при несчастном случае.

16.Кто входит в состав комиссии по расследованию н.случаев?

17. Условия наступления материальной ответственности.

18. В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить работнику неполученный им

заработок при незаконном лишении возможности трудиться?

20. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других

выплат, причитающихся работнику.

21. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

22.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.


23.Пределы материальной ответственности работника.
24. Материальная ответственность работника не достигшего 18 лет.
25.Порядок взыскания ущерба.

Благодарю за работу!

Оценить