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Excepciones en el
Procedimiento Ordinario
Laboral
RESUMEN ELABORADO DEL LIBRO: “INTRODUCCIÓN AL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO” DEL LICENCIADO RAÚL
ANTONIO CHICAS HERNÁNDEZ.
Bautista Moreno, Karla Alessandra | Derecho Procesal del Trabajo | 25 de septiembre de 2017
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a. Concepto
Se llama excepción a cualquier medio de defensa que el demandado opone a la pretensión del demandante.
Es el medio procesal de ejercitar el demandado su derecho de contradecir: si el actor dice, el demandado contradice.
O, en otras palabras, el derecho de oponerse o defenderse del demandado frente a la demanda.
La diferencia fundamental entre acción y excepción, entre ataque y defensa, es que en tanto el actor tiene la iniciativa
del litigio, el demandado no la tiene y debe soportar a pesar suyo, las consecuencias de la iniciativa del demandante.
Defensa en sentido general, debe entenderse todo medio de oposición a la demanda y al proceso; defensa en sentido
estricto debe entenderse cuando el demandado se limita a negar el derecho pretendido por el actor o los hechos
constitutivos en que se apoya o su exigibilidad o eficacia en el proceso, y la excepción existe cuando el demandado
alega hechos impeditivos o modificativos del nacimiento del derecho pretendido por el actor o extintivos o
modificativos del mismo, o simplemente dilatorios, que impiden que en ese momento y en tal proceso se recon0zca
la exigibilidad o efectividad del derecho distintos en todos los casos de los hechos el demandante trae en su demanda
en apoyo de su pretensión o que consisten en diferentes modalidades de los hechos de la demanda, razón por la
cual debe probarlo el demandado.
b. Definición
Couture: “Poder jurídico del demandado, de oponerse a la pretensión que el actor ha aducido ante los órganos
de la jurisdicción.”
Echandia: “Es una manera de ejercitar el derecho de contradicción, y que consiste en oponerse a la demanda
para atacar las razones de la pretensión del demandante, mediante razones propias de hecho que persigan
destituirla o modificarla o aplazar de sus efectos.”
José Ricardo Ferguson Maldonado: “Es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano
jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la acción intentada en su contra.
Que unas, las parentorias, atacan el fondo del asunto discutido (pretensión), y otras, las dilatorias, únicamente
se refieren al proceso en sí a efecto de depurarlo de aquellos obstáculos que impiden el normal desenvolvimiento
de la defensa jurídica procesal.”
c. Caracteres
a. Es un derecho que sólo el demandado puede hacer valer en contra de la pretensión demandante.
b. Este derecho consiste en que por medio de él se impugna la pretensión o se logra destruirla; y,
c. La circunstancia de que el juez no puede declararla de oficio ni siquiera cuando aparezca probada en el juicio,
por requerirse siempre la petición del demandado.
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d. Clasificación
1) Perentorias y Dilatorias:
Las primeras tienen la finalidad de destruir definitivamente la pretensión del demandante; o las segundas; solo
su rechazo temporal.
2) Sustanciales y Procesales:
Las primeras son las que se conocen como perentorias y las segundas como dilatorias.
Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar procesos nulos o inútiles.
Esta manera de excepcionar podrá consistir en alegar a la ausencia o defecto de presupuestos procesales de validez,
o bien interponer excepciones dilatorias simples que la constituyen la litispendencia, falta de cumplimiento del
plazo o de la condición a que está sujeto la acción intentada, división, orden y excusión y la de arraigo personal o
judicatium solvi.
Excepciones mixtas:
Son las defensas que, funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de
las perentorias.
Resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil, pero, aunque no atacan el fondo del
asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión.
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Únicamente se encuentra legislado lo referente a las excepciones en únicamente tres artículos (342,343,344), los
cuales son deficientes, y por ello que con algunas reservas se acude supletoriamente al Código Procesal Civil y
Mercantil, en la resolución de muchos casos.
4) Incompetencia
5) Litispendencia
6) Demanda defectuosa
7) Falta de capacidad legal
8) Falta de personalidad
9) Falta de personería
10) Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o del derecho que se
haga valer.
11) Caducidad
12) Prescripción
13) Cosa Juzgada
14) Transacción.
En Guatemala, la función jurisdiccional está encomendada al Organismo Judicial de conformidad con lo establecido
en el artículo 203 de la Constitución Política de la República de Guatemala, la que se ejerce con exclusividad por la
Corte Suprema de Justicia y demás tribunales que la ley establezca.
Todos los jueces tienen jurisdicción, pero no todos tienen competencia para conocer de un asunto determinado.
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La Jurisdicción es el todo, la competencia es la parte; es decir, aquella facultad que tienen los Tribunales de conocer
únicamente de determinado asunto. Puede concebirse la existencia de Jueces sin competencia, pero con
jurisdicción, pero nunca Jueces sin jurisdicción y con competencia.
En relación al campo laboral, se puede promover la incompetencia por dos razones o motivos:
Se presenta cuando se pretende atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil, mercantil o penal a un
juez de trabajo, o cuando se plantea a un juez un conflicto individual laboral de una persona que ha pertenecido a
ciertas entidades autónomas, las cuales no están sujetas al Código de Trabajo.
Se presenta cuando se pretende atribuir a un juez, siempre de la jurisdicción privativa de trabajo, pero distinto al
señalado en el orden de prelación establecido en el artículo 314 del Código de Trabajo, un conflicto laboral. Por
ejemplo, si un trabajador prestó sus servicios en una finca situada en jurisdicción del departamento de Escuintla y
al dar por terminado su contrato de trabajo, comparece a demandar a su patrono, en un juzgado de trabajo de la
ciudad capital, de conformidad con lo establecido en el artículo 314 del Código de Trabajo el Juez de la ciudad capital
es incompetente, porque la ley le atribuye la competencia al Juez de Trabajo de Escuintla, y antes debe atenderse a
la Ley del Organismo Judicial que en su artículo 120, establece y dice: “ Toda acción judicial deberá entablarse ante
Juez que tenga competencia para conocer de ella”.
“Es obligación de los tribunales conocer de oficio de las cuestiones de jurisdicción y competencia bajo pena de
nulidad de lo actuado y de responsabilidad del funcionario, salvo aquellos casos en que la COMPETENCIA DE LOS
JUECES PUEDE SER PRORROGADA, POR TRATARSE DE COMPETENCIA TERRITORIAL.”
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3. Pruebas
4. Resolución
1. Interposición
Dentro de 3°
que probar, a dentro de 3
día de A los petición de días. La
notificado de interesados
la demanda y
parte o de resolución es
resolución
por 2 días oficio se abre apelable y
que le dé comunes a prueba por conoce la sala
trámite 8 días jurisdiccional
hábiles.
Excepción de litispendencia
Definición
La excepción de litispendencia o pleito pendiente existe cuando simultáneamente se promueven y están
tramitándose dos juicios en los cuales existe identidad absoluta de acciones, personas y cosas.
Procedencia
Para la procedencia de ésta excepción deben darse como requisitos indispensables la identidad de las acciones,
personas y cosas, pues si solo tienen en común uno o dos de dichos elementos, las demandas no son idénticas y
por lo tanto no hay litispendencia y bien podría tratarse de una acumulación de procesos. También es requisito
indispensable que los dos juicios deben encontrarse en trámite, ya que en caso de haberse dictado sentencia en
uno de ellos, no se daría la litispendencia sino cosa juzgada, pues la litispendencia surge o se da frente a la demanda,
mientras que la cosa juzgada precisa de la existencia de sentencia que ha resuelto el conflicto.
Justificación y efectos
La justificación de dicha excepción se encuentra en el principio de economía procesal y en la defensa de la certeza
jurídica, ya que de permitirse dos juicios iguales significa pérdida innecesaria de tiempo, trabajo, dinero y podría
dar lugar a que se dictaran dos sentencias contradictorias; y su efecto es el de declarar la improcedencia del segundo
juicio.
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Ese criterio obedeció a que los autores del proyecto de Código Procesal del Trabajo, presentado por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social al Congreso de la República en el capítulo III relacionado con la ACTITUD DEL
DEMANDADO excepciones previas, ya no contemplan a la excepción de Demanda Defectuosa, lo cual está acorde
con lo normado en el artículo 334 del Código de Trabajo vigente, que ordena al juzgador que cuando la demanda
no contiene los requisitos enumerados en el artículo 332, de oficio debe ordenar al actor que subsane los efectos,
puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se les dará trámite. Por
lo que, de aplicarse, no sería necesaria la existencia de la excepción de demanda defectuosa.
Tanto litigantes como juzgadores han interpretado el artículo 31 del Código de Trabajo, en el sentido de que dicha
norma es específica para los trabajadores menores de edad, insolventes o fallidos y que en consecuencia en relación
a los patronos se tiene que estar a la capacidad genérica o sea haber cumplido 18 años.
Un ejemplo de la procedencia de la relacionada excepción de falta de capacidad legal, sería si una persona menor a
14 años ha laborado en determinada empresa y se da por terminado su contrato de trabajo a ejercitar su derecho a
las prestaciones de indemnización, vacaciones, etc., caso en el que procedería la relacionada excepción pues, por
ser menor de 14 años no puede ejercer su acción personalmente, sino que tiene que ser por medio de su
representante legal, que sería el padre o la madre, conjunta o separadamente.
El Lic. López Larrave se menciona al respecto: “Procederá declarar con lugar ésta excepción cuando se establezca
que el actor no tiene la calidad de trabajador con derecho a la reclamación que pretende (falta de personalidad en
el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono o persona que la ley señala
como obligado a responder de las pretensiones laborales hechas valer (falta de personalidad en el demandado)”.
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La legislación laboral guatemalteca exige que la representación que se ejercite debe acreditarse en la primera gestión
o comparecencia así como establece los casos cuando se puede otorgar la representación, personas que pueden
ejercitarla y medios para otorgarla, al establecer en su artículo 323: “Las partes pueden comparecer y gestionar
personalmente o por mandato judicial cuando la cuantía no exceda de Q300.00 el mandato podrá extenderse por
medio de carta-poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o no supiere firmar, deberá hacerlo por
acta levantada ante el secretario del respectivo tribunal.
Sólo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del artículo 223 de este Código y los
parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarán ante el tribunal, podrán actuar como
mandatarios judiciales.
Por tanto, procederá declarar con lugar la excepción de falta de personería cuando:
a) Que un dirigente sindical comparezca a un tribunal en nombre de un afiliado a dicho sindicato, sin que
éste hubiere requerido la intervención.
b) Cuando se ha otorgado su representación por medio de un mandato judicial a un Abogado o a un pariente
en escritura pública por exceder la cuantía de lo reclamado de la cantidad de Q300.00 y no se registra el
testimonio de la escritura pública en el archivo de protocolos;
c) Cuando se otorga la representación de parte del trabajador a una persona que no es abogado, y;
d) Cuando se otorga a una persona familiar, pero no se acredita el parentesco con las certificaciones
extendidas por el Registro Nacional de las Personas.
Sólo remotamente puede darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una pretensión de naturaleza laboral
sujeto al cumplimiento de un término y nunca podrá darse un caso de procedencia de caducidad, pues hay que
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recordar que el procedimiento ordinario laboral debe ser impulsado de oficio por el titular del tribunal y
doctrinalmente la excepción de CADUCIDAD llamada también perención de la Instancia es la extinción del
procedimiento ORDINARIO que se produce por su paralización durante cierto tiempo en que no se realizan actos
procesales de parte.
Apelable, si pone
Interposición
fin al juicio
antes de Auto que las
a. Allanamiento
contestar la resuelve
demanda o la
No es apelable si
reconvención
no pone fin al
juicio
Audiencia para
recepción de
c. No se presenta las pruebas de
Trámite o contradicción en 24 hrs. Para las excepciones
rechazo de la audiencia, se promover la
Plano suspende la contradicción
De audiencia Art. Resuelve
344 C.T.
1. Apelable
2. No apelable
No obstante, no existir una enumeración taxativa en la realidad es corriente que se promuevan como perentorias la
de PAGO, COMPENSACIÓN, NULIDAD, TRANSACCIÓN, COSA JUZGADA; así como se promueven una serie de
excepciones perentorias que son innecesarias y anti técnicas, como las de FALTA DE ACCIÓN, FALTA DE
DERECHO, FALTA DE OBLIGACIÓN, FALTA DE ADECUACIÓN DEL DERECHO AL CASO CONCRETO, ETC.
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Con respecto a éstas excepciones, en la práctica no se han presentado problemas en cuanto a su interposición,
trámite y resolución pues siempre se acepta su interposición con el carácter de perentorias y nunca como previas,
como lo contempla el CPCyM, por lo que siempre son resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de segundo
grado, atendiendo a la etapa procesal en la que se interpusieron.
Las excepciones perentorias atacan el fondo del asunto discutido, por lo que los juzgadores deben tener especial
cuidado al cometer y resolver la excepción de transacción, pues es una institución extrajudicial, es un contrato de
derecho civil, que tiene por causa las concesiones recíprocas que entre sí hacen las partes, debiéndose recordar que
conforme al artículo 12 del Código de Trabajo: “Son nulos IPSO IURE y no obligan a los contratantes, todos los actos
o estipulaciones que impliquen RENUNCIA, DISMINUCIÓN O TERGIVERSACIÓN de los derechos que la
constitución de la República, el presente Código, sus reglamentos y demás leyes y disposiciones que impliquen
RENUNCIA, DISMINUCIÓN o TERGIVERSACIÓN de los derechos que la Constitución de la República, el presente
Código, sus reglamentos y demás leyes y disposiciones de trabajo o Previsión Social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera”,
o sea que el trabajador tiene prohibición legal de renunciar o ceder determinados derechos que la ley le otorga, por
ejemplo: SALARIOS RETENIDOS, VACACIONES, AGUINALDO, y para el evento de que el trabajador ceda tales
derechos, el juzgador está en la obligación de rechazar la acción ejercitada.
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Tabla de contenido
a. Concepto……………………………………………………………………………………………………………………………………..1
b. Definición………………………………………………………………………………………………………………………...……1
c. Caracteres………………………………………………………………………………………………………………………………1
d. Clasificación……………………………………………………………………………………………………………………...…..2
Excepción de litispendencia..…………………………….…………………………………………………………………5
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