Objetivos

General
Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad
y Salud en el trabajo el cual va encaminado a promover y mantener el bienestar
físico, mental y social de los trabajadores y demás partes interesadas, ofreciendo
lugares de trabajo seguro y adecuado para los colaboradores de la empresa
productos de aseo S.A.S.

Específicos
Prevenir y minimizar la accidentalidad y enfermedad laboral mediante la mitigación
de los riesgos asociados a los diferentes procesos en los que se manipulan
sustancias químicas (recepción, almacenamiento, manipulación, eliminación) 
Realizar seguimiento y control de los factores de riesgos, a los que se expone el
personal que labora en la empresa de productos de aseo S.A.S
Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

continua del SG SST

MARCO TEÓRICO

Teniendo en cuenta los cambios normativos de Colombia en materia de seguridad

y salud en el trabajo, la empresa inicia con el modelo de programa de salud
ocupacional por el sistema de gestión. Por medio de un diagnóstico de
condiciones iniciales y planificación, se evalúan los factores de riesgos y se toman
las acciones correctivas para llevar a cabo los planes de mejora y la
documentación del avance del sistema en la empresa, se definen algunas de las
actividades que den cumplimiento a los requisitos exigidos por la Resolución 1111
y el Decreto 1072 de 2015. Con la ayuda del decreto, se documentan las
condiciones iniciales y obligaciones del empleador para fijar las bases del sistema.
Por último, en la etapa de planeación, se determinan indicadores de mejora y
evaluación de la empresa, y los resultados del diseño de sistema de seguridad y
salud en el trabajo [17].

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en

el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo. (Ministerio del Trabajo, 2014)

El empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las

enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y
mejora continua de un sistema de gestión.

El decreto 1072 del 26 de mayo del 2015, en el libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6
tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para la
implementación del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo que se
aplicaran para todos los empleados de la organización pública y privada, os
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
(Ministerio del trabajo, 2015)

Planificación del SG-SST Principalmente se hace la identificación de Peligros,

Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar
una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos
y actividades rutinarias y no. rutinarias internas o externas, máquinas y equipos,
todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su
forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar
los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y
establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se
requiera [19]. A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de
factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos [