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PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
¿QUÉ ES UN PROBLEMA?
Un problema* es un asunto
que requiere una solución
(Arias, 2012, p.27) útil, es
decir una respuesta que
resuelva algo práctico o
teórico (Bernal, 2010, p. 88).
Fuente: https://media.gettyimages.com/photos/plumbing-mishap-picture-id644996994?s=2048x2048
* El término “problema” proviene del griego y su significado original es “escudo, valla, obstáculo o
impedimento” (Eidlin, 2009)
¿QUÉ ES EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN?
Es un hecho, un
fenómeno o una
situación que incita
a la reflexión y al
estudio (Bernal,
2010, p. 90).
Es una pregunta o
interrogante sobre
algo que no se
sabe o que se
desconoce(Arias,
2012, p.39).
Es una situación
conflictiva en la que
es posible identificar
los elementos que la
causan, (Ávila,
2006, p.22).
Cuando existe una
laguna o vacío en el
conocimiento
referido a una
disciplina.
Al presentarse algo
UN PROBLEMA DE
determinado.
INVESTIGACIÓN?
Cuando existe
contradicción en los
resultados de una
investigación entre
En el momento en dos investigaciones.
que nos
interrogamos acerca
de cualquier
problema práctico.
Desarrollo
Originalidad. tecnológico. Estandarización.
escripción.
D
rimentación. Origi
nalidad.
•Expere cuando se busca verificar una teoría • Ocurre cuando se tienen ideas originales sobre
ante una comprobación empírica.
Ocur viejos problemas resueltos a medias o no
medi resueltos.
Descripción.
• Ocurre cuando se quiere observar, registrar y
describir algunos hechos educativos,
empresariales, etc.
(Vara,2012, p. 176)
bjeto de la argumentación , El contexto de la
• permite presentar y definir el te ma argumentación,
El oa investigación. • que permite delimitar el tema solo a los
que aspectos que te interesa.
de l
Simplicidad.
• Pregunta naturalmente, no busques palabras rebuscadas o demasiado
¿CUÁNDO ESTÁ
complicadas.
Especificidad.
BIEN FORMULADO • Delimita tu pregunta a un espacio (lugar), tiempo, contexto y tema.
UN PROBLEMA DE Unicidad.
INVESTIGACIÓN ? • Formula una pregunta a la vez. Que las oraciones sean simples y no
compuestas. Si tienes más de una pregunta, es mejor que estén separadas en
diferentes problemas específicos.
Interrogación.
étodo estructural
M
• Sepusa cuando el problema es complejo
caorque es amplio en contenido. En este
Cso, se segmenta el problema en áreas.
ada área es un problema específico.
Método estructural:
• Problema general
• ¿Qué relación existe entre la calidad del servicio y la satisfacción del usuario
externo en la Gerencia de Rentas y Administración Tributaria de la Municipalidad
Distrital de Pucusana, 2018?
• Problemas específicos
• ¿Qué relación existe entre la calidad del servicio y la calidad funcional percibida
en la Gerencia de Rentas y Administración Tributaria de la Municipalidad Distrital
de Pucusana, 2018?
• ¿Qué relación existe entre la calidad del servicio y la calidad técnica percibida
en la Gerencia de Rentas y Administración Tributaria de la Municipalidad Distrital
de Pucusana, 2018?
• ¿Qué relación existe entre la calidad del servicio y el valor del servicio en la
Gerencia de Rentas y Administración Tributaria de la Municipalidad Distrital de
Pucusana, 2018?
• ¿Qué relación existe entre la calidad del servicio y la confianza en la Gerencia
de Rentas y Administración Tributaria de la Municipalidad Distrital de Pucusana,
2018?
• ¿Qué relación existe entre la calidad del servicio y las expectativas en la
Gerencia de Rentas y Administración Tributaria de la Municipalidad Distrital de
Pucusana, 2018?
TÉCNICAS PARA FORMULAR LOS PROBLEMAS
ESPECÍFICOS
Modelo secuencial
• Se usa cuando el problema es complejo
porque exige una serie de pasos
preliminares para resolverlo. En este caso, se
segmenta el problema por pasos. Cada
paso es un problema específico.
Modelo secuencial:
• Problema general:
• ¿Cuáles serían los efectos de programa de
capacitación AB en el rendimiento laboral de los
trabajadores de la empresa X?
• Problemas específicos:
• ¿Qué características presentará el programa de
capacitación AB diseñado para aumentar el
rendimiento laboral de los trabajadores?
• ¿Cuál es el estado actual del rendimiento laboral de
los trabajadores de la empresa X antes y después
de aplicar el programa de capacitación AB?
• ¿Qué diferencias existirán en los niveles del
rendimiento laboral de los trabajadores de la
empresa “X” antes y después de aplicar el
programa de capacitación AB?
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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Episteme, C.A.
Baena (2017). Metodología de la investigación (3a. ed.). México DF: Grupo Editorial Patria.
Bernal (2010). Metodología de la investigación (3a. ed.). Bogotá: Pearson Educación.
Muñoz (2015). Cómo elaborar y asesorar una investigación de tesis (4a. ed.) México DF: Pearson Educación.
Hernández, Fernández y Baptista (2014). Metodología de la Investigación (6a Ed.). México DF:McGraw Hill.
Vara (2012). Desde La Idea hasta la sustentación: Siete pasos para una tesis exitosa. Un método efectivopara las
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Vara (2010). ¿Cómo hacer una tesis en ciencias empresariales? Manual breve para los tesistas de Administración,
Negocios Internacionales, Recursos Humanos y Marketing. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos
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Vara (2008). La Tesis de Maestría en Educación. Una guía efectiva para obtener el Grado de Maestro y no desistir
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Tamayo (2002). El Proceso de Investigación Científica (5a Ed.). México: Grupo Noriega Editores.
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