Вы находитесь на странице: 1из 32

Трудоустройство

иностранцев
в Словакии
Информационная брошюра Миграционного
информационного центра ИОМ

IOM OIM

2014
Трудоустройство
иностранцев
в Словакии
Информационная брошюра Миграционного
информационного центра ИОМ

Миграционный информационный центр


Международной организации по миграции (ИОМ)
811 09 г. Братислава, ул. Грёслингова, 4 • 040 01 г. Кошице,
ул. Поштова 1 • Тел.: +421 850 211 478 • e-mail: mic@iom.int •
интернет: www.mic.iom.sk
СОДЕРЖАНИЕ Продление разрешения на трудоустройство 042
Смена работодателя 043
Введение006 Окончание трудоустройства 046

Иностранцы с особым режимом


Как действовать, если вы хотите трудоустройства в Словакии 048
трудоустроиться в Словакии 007
Вид на жительство на допустимое проживание 048
Возможности трудоустройства в Словакии 012 Дополнительная охрана 049
Просители права убежища и дополнительной
Когда не требуется разрешение на
охраны 050
трудоустройство, подтверждение о возможности
получения свободного рабочего места, которое Трудоустройство граждан ес/еэп в Словакии 051
соответствует высококвалифицированной
работе, ни подтверждение о возможности Положение иностранцев в трудовых
получения свободного рабочего места  015 отношениях 052
Когда требуется разрешение на трудоустройство 021
Синяя карта ЕС  023 Нелегальная работа и нелегальное
Единое разрешение на проживание трудоустройство 053
и трудоустройство 028
Практические советы 054
Общие условия трудоустройства в Словакии 030
Административные сборы 054
Поиск работы  030 Заверенный перевод документов 056
Сообщение о наличии свободного рабочего Заверение подлинности документов 057
места и оценка ситуации на рынке труда 031
Аккредитация полученного образования с целью
Обещание трудоустройства 033 профессиональной деятельности в СР 058
Разрешение на трудоустройство  034 Бланки заявлений 059
Временный вид на жительство с целью Полезные ссылки 059
трудоустройства 037
Выход на работу 041 Информация 059

0 0 4 0 0 5
ВВЕДЕНИЕ В  данной брошюре понятия «иностранец» и  «гражданин
третьей страны» имеют одинаковое знаение.
Данную информационную брошюру выдал Миграционный
информационный центр IOM Международной организа- В последующем тексте Вы встретитесь с понятиями в муж-
ции по миграции (MIC). MIC предоставляет иностранцам, ском роде (например, иностранец, заявитель, и  т.п.). Под
живущим в  Словакии, индивидуальные консультации по этими терминами понимаются лица мужского и женского
юридическим, социальным и  рабочим вопросам, содей- пола. Для обох полов действуют одинаковые условия тру-
ствует интеграции граждан стран третьего мира на рынке доустройства.
труда и в общественной жизни.
Обращаем Ваше внимание, что информация, содержа-
Целью данной брошюры является предоставить общую щаяся в  данной брошюре может подвергаться частым
информацию об условиях трудоустройства иностранцев изменениям, поэтому мы советуем Вам проверить ее ре-
в Словакии. Вы найдете здесь практические советы и важ- левантность и  актуальность по телефону горячей линии
ные замечания на права и обязанности, которые касаются 0850 211  478 (на всей территории СР), по телефону
Вас в случае, если Вы хотите трудоустроиться в Словакии, +421 2 52 63 00 23 или +421 55 625 86 62 (из заграницы), емей-
а также в течение Вашего трудоустройства. В зависимости лом на адрес mic@iom.int или на сайте MIC www.mic.iom.sk.
от того, какой тип вида на жительство Вы имеете в Слова-
кии, или типа работы, которой Вы хотите заниматься в Сло- Данные приведенные в  брошюре действительны на сен-
вакии, на Вас могут распространяться различные условия тябрь 2014.
и  обязанности, поэтому мы советуем Вам внимательно
прочитать эту брошюру целиком. В случае необходимости КАК ДЕЙСТВОВАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ТРУДОУ-
мы советуем Вам изучить и  раздел Проживание на сайте СТРОИТЬСЯ В СЛОВАКИИ
MIC www.mic.iom.sk.
Если Вы хотите работать в Словакии и являетесь гражда-
Брошюра посвящена трудоустройству граждан третьих
нином третьей страны (не гражданин ЕС, не член семьи
стран, т.е. стран, которые не являются членскими госу-
гражданина ЕС, не иностранец с особым режимом трудоу-
дарствами Европейского Союза, договорными странами
стройства), в общих случаях следует соблюсти следующий
Договора о  Европейском экономическом пространстве
порядок действий:
или Швейцарской конфедерации (далее только «граждане
ЕС»). За граждан ЕС в данном контексте не считаются гра-
ждане Словацкой Республики (СР).

0 0 6 0 0 7
Шаг 1: ОБЩИЕ УСЛОВИЯ вании полученном вне Словакии. Документы аккредитует
Проверить, лучше всего еще перед приходом в  Сло- Министерство образования, науки, исследований и спор-
вакию, какие существуют в  Вашем случае возможности та СР (далее «Министерство образования СР»). Также Вам
трудоустройства в Словакии, особенно если в Вашем слу- понадобится аккредитация профессиональной квалифи-
чае требуется разрешение на трудоустройство, под- кации, которой занимается соответствующий орган в  за-
тверждение о  возможности получения свободного висимости от профессии, которой Вы хотите заниматься
рабочего места, которое соответствует высококва- в Словакии (например, Министерство финансов СР, Наци-
лифицированному трудоустройству, подтверждение ональный банк Словакии, Словацкая адвокатская палата
о получение свободного рабочего места и/или времен- и т.п.). Этот процесс может длиться 3 месяца.
ный вид на жительство с целью трудоустройства. Тре-
буются ли данные разрешения/подтверждения в  Вашем Шаг 4: РАБОТОДАТЕЛЬ
случае очень индивидуально и  зависит от типа работы, Вы должны найти работодателя, который Вас захочет
которой Вы хотите заниматься, типа вида на жительство, взять на работу.
длительности Вашего пребывания в Словакии, и от других
факторов. Более подробную информацию Вы найдете в ча- Шаг 5: СООБЩЕНИЕ О НАЛИЧИИ СВОБОДНОГО РАБОЧЕ-
сти Возможности трудоустройства в  Словакии на стра- ГО МЕСТА
нице 12. Если в  Вашем случае требуется разрешение на трудоу-
стройство, потенциальный работодатель должен сооб-
Шаг 2: ДОКУМЕНТЫ щить о  наличии свободного рабочего места службе
Проверьте, какие документы Вам понадобятся при по- занятости, социальных вопросов и  семьи (далее «биржа
даче заявления на разрешение на трудоустройство и/или труда») минимально за 15 рабочих дней перед подачей
временный вид на жительство. Более подробную инфор- заявления на разрешение на трудоустройство. Без этого
мацию Вы найдете в  части Общие условия трудоустрой- шага Вы не можете подать заявление на разрешение на
ства в Словакии на странице 30. трудоустройство.

Шаг 3: РЕГУЛИРУЕМЫЕ ПРОФЕССИИ Если в Вашем случае требуется подтверждение о возмож-


Проверьте, не является ли работа, которой Вы хотите за- ности получения свободного рабочего места, которое
ниматься регулируемой профессией, в  случае которой соответствует высококвалифицированному трудоустрой-
требуется профессиональная квалификация. Если да, то ству, либо подтверждение о возможности получения сво-
Вы должны подать на аккредитацию документы об образо- бодного рабочего места, потенциальный работодатель

0 0 8 0 0 9
должен сообщить о наличии свободного рабочего ме- Шаг 8: ВРЕМЕННЫЙ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО
ста на бирже труда или в центре занятости минимально за Если в  Вашем случае требуется разрешение на трудоу-
30 рабочих дней перед подачей заявления на предостав- стройство, после его получения Вы должны подать заяв-
ление синей карты ЕС, либо временного вида на жительст- ление на временный вид на жительство с целью трудо-
во с целью трудоустройства. Без этого шага Вы не можете устройства. В  ислючительных ситуациях, и  в  некоторых
подать заявление на временный вид на жительство. индивидуальных случаях, если срок Вашего пребывания
и трудоустройства не превысит 90 дней, а также в случае,
Шаг 6: ОБЕЩАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА если Вам уже был предоставлен другой тип вида на жи-
Если в  Вашем случае требуется разрешение на трудоу- тельство, который дает Вам право после получения раз-
стройство, потенциальный работодатель Вам должен вы- решения на трудоустройство работать в Словакии, Вам не
ставить письменное обещание трудоустройства. Это нужно подавать заявление на вид на жительство.
обещание является составной частью бланка заявления на
разрешение на трудоустройство. Если в Вашем случае требуется подтверждение о возмож-
ности получения свободного рабочего места которое со-
Если в Вашем случае требуется подтверждение о возмож- ответствует высококвалифицированному трудоустройст-
ности получения свободного рабочего места, не ранее чем ву, не ранее чем через 30 рабочих дней после сообщения
через 30 рабочих дней по сообщении о наличии свобод- о  наличии свободного рабочего места Вы должны лично
ного рабочего места потенциальный работодатель должен подать заявление на получение синей карты ЕС.
выдать Вам письменное обещание трудоустройства,
либо заключить с  Вами трудовой договор. Это обеща- Если в Вашем случае требуется подтверждение о возмож-
ние составляется на специальном официальном бланке. ности получения свободного рабочего места, не позднее
чем через 30 рабочих дней после сообщения о наличии
Шаг 7: РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО свободного рабочего места Вы должны лично подать за-
Если в  Вашем случае требуется разрешение на трудоу- явление на временный вид на жительство с целью тру-
стройство, не ранее чем через 15 рабочих дней после со- доустройства.
общения о наличии свободного рабочего места Вы можете
подать заявление на разрешение на трудоустройство. Шаг 9: НАЧАТЬ РАБОТАТЬ
В общем действует правило, что начать работать Вы може-
те аж после получения временного вида на жительство.
Получение разрешения на трудоустройство не дает Вам

0 1 0 0 1 1
автоматического права сразу же начать работать. Пойти на Если Вам был в Словакии предоставлен вид на жительст-
работы Вы можете только после получения временного во на допустимое проживание, дополнительная охра-
вида на жительство с  целью трудоустройства. Исклю- на или Вы подали заявление на предоставление убе-
чения приведены в части Возможности трудоустройст- жища, прочитайте, главным образом, часть Иностранцы
ва в Словакии на странице 12. с особым режимом трудоустройства на странице 48.

Детальные условия к  отдельным шагам Вы найдете в  по- Если Вы не принадлежите ни к  одной из вышеуказанных
следующих частях данной брошюры. категорий иностранцев с  особым режимом трудоустрой-
ства, Вы можете трудоустроиться в Словакии одним из по-
ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА следующих способов:
В СЛОВАКИИ
1. альтернатива
Если Вы являетесь гражданином третьих стран, суще- В  случаях, когда не требуется разрешение на трудоу-
ствует несколько различных способов как Вы можете ле- стройство, подтверждение о  возможности получения
гально трудоустроиться в Словакии. Которая из альтерна- свободного рабочего места, которые отвечают высокок-
тив для Вас возможна и/или Вам подходит зависит от типа валифицированному трудоустройству, ни подтверждение
работы, которой Вы хотите заниматься, типа вида на жи- о возможности получения свободного рабочего места.
тельство, срока Вашего пребывания в Словакии и других
факторов. 2. альтернатива
Если у Вас есть разрешение на трудоустройство и времен-
Для трудоустройства граждан ЕС и членов их семьи дей- ный вид на жительство с целью трудоустройства.
ствует иной порядок действий чем в случае граждан стран
третьего мира. Граждане ЕС согласно закону о  службах 3. альтернатива
трудоустройства имеют в юридических отношениях такой Если Вам было предоставлено разрешение на трудоу-
же статус, как и  граждане Словацкой Республики. Корот- стройство и временный вид на жительство с целью воссо-
кую информацию о  специфике трудоустройства данной единения семьи.
категории иностранцев Вы найдете в части Трудоустрой-
ство граждан ЕС в Словакии на странице 51. 4. альтернатива
Если Вам было предоставлено разрешение на трудоу-
стройство и веменный вид на жительство гражданина тре-

0 1 2 0 1 3
тьей страны с признанным статусом лица с долгосрочным Когда не требуется разрешение на трудоу-
видом на жительство в членском государстве ЕС. стройство, подтверждение о  возможности
получения свободного рабочего места, кото-
5. альтернатива
рое соответствует высококвалифицирован-
Вы являетесь обладателем синей карты ЕС на основании
ной работе, ни подтверждение о возможно-
подтверждения возможности получения свободного ра-
бочего места, которое соответствует высококвалифициро- сти получения свободного рабочего места
ванному трудоустройству. (1. альтернатива).
Вы можете трудоустроиться в  Словакии без разрешения
6. альтернатива на трудоустройство, подтверждения о  возможности по-
Если Вам был предоставлен временный вид на жительст- лучения свободного рабочего места либо о возможности
во с целью трудоустройства на основании подтверждения получения свободного рабочего места, которое соответст-
о возможности получения свободного рабочего места (так вует высококвалифицированному трудоустройству, если:
называемое единое разрешение на проживание и трудоу- a) Вам был предоставлен постоянный вид на жительст-
стройство). во на территории СР,
b) Вам был предоставлен временный вид на жительство
По отдельности альтернативы будут объяснены в последу- гражданина третьих стран, который имеет признанный
ющем тексте. статус лица с  долгосрочным видом на жительство
в членском государстве ЕС, по прошествии 12 месяцев
При 1ой альтернативе Вы можете трудоустроиться в Слова- с начала проживания на территории СР,
кии на основании трудовых отношений или на основа- c) Вам был предоставлен временный вид на жительст-
нии договора о  работах производимых вне трудовых во с целью воссоединения семьи,
отношений. Альтернативы со 2ой по 6ую содержат в себе 1. по прошествии 12 месяцев постоянного прожива-
возможность трудоустроиться только в рамках трудовых ния на территории СР со дня предоставления вре-
отношений – договоры о работах производимых вне тру- менного вида на жительство с  целью воссоедине-
ния семьи,
довых отношений в данных случаях невозможны.
2. если Вы являетесь родственником обладателя си-
ней карты либо
3. если Вы являетесь родственником гражданина тре-
тьих стран согласно пункту f ),
d) Вы являетесь родственником гражданина членско-

0 1 4 0 1 5
го государства ЕС, который имеет право проживания специализированного научного мероприятия,
на территории СР, либо
e) Вам был предоставлен временный вид на житель- 2. артист-исполнитель, который участвует на культур-
ство с целью обучения и Ваше рабочее время у всех ном мероприятии,
работодателей не превысит 10 часов в  неделю либо m) Вы обеспечиваете на основании торгового договора
20 часов в неделю, если Вы являетесь студентом выс- поставку товара или услуг и данный товар поставля-
шего учебного заведения, либо соответствующее коли- ете или осуществляете монтаж, гарантийные или ре-
чество дней или месяцев в году, монтные работы, работы, связанные с установкой си-
f ) Вам был предоставлен временный вид на жительст- стем производственных устройств, программистские
во с целью научных исследований и  работы или специализированное обучение, если
1. Вы занимаетесь научными исследованиями на ос- срок Ваших трудовых отношений или командировки
новании договора о сотрудничестве либо для осуществления работы не превысит в  общем 90
2. Ваша педагогическая деятельность в трудовых от- дней в календарном году,
ношениях либо в  аналогичных правовых отноше- n) Вы приняты на работу на основании международ-
ниях в общем не превысит 50 дней в календарном ного договора, который подписала СР и  который
году, устанавливает, что для трудоустройства гражданина
g) Вам был предоставлен временный вид на жительство третьих стран не нужно разрешение на трудоустрой-
гражданина третьих стран, который имеет признан- ство.
ный статус словака живущего заграницей, o) Вы являетесь членом семьи дипломатической мис-
h) Вы являетесь просителем на предоставление убе- сии, сотрудника консульского отдела или сотрудни-
жища и вхождение на рынок труда Вам позволяет осо- ка международной государственной организации
бая директива, находящейся на территории СР, в случае если между-
i) Вам было предоставлено убежище, народный договор заключенный от имени государства
j) Вам была предоставлена дополнительная охрана, СР гарантирует двусторонность,
k) Вам было предоставлено временное убежище, p) Вы являетесь членом спасательной команды и пре-
l) если длительность Ваших трудовых отношений или ко- доставляете помощь на основании международного
мандировка для исполнения трудовых обязанностей не соглашения о  взаимной помощи при устранении по-
превысить в общем 30 дней в календарном году и Вы следствий аварии, природных катастроф и  в  случае
1. работник в  педагогической, академической сфе-
гуманитарной помощи,
ре, преподаватель в  ВУЗе, ученый, исследователь
q) Вы являетесь членом вооруженных сил или мирот-
или разработчик, который является участником

0 1 6 0 1 7
ворческой части вооруженных сил выславшего Вас основании торгового договора для торгового обще-
государства, ства, которому была предоставлена инвестиционная
r) Вы выполняете специализированную стажировку помощь, и  этот товар поставляете или осуществляете
или специализированное обучение согласно особым монтаж, гарантийные или ремонтные работы, рабо-
директивам в  школах или образовательных учре- ты касающиеся установок систем производственного
ждениях, оборудования, программирование или специализиро-
s) Вы успешно окончили образование на средней ванное обучение в течение периода, на который было
школе или в высшем учебном заведении на терри- выдано решение об утверждении инвестиционной по-
тории СР, мощи,
t) Вы будете трудоустроены на определенный период y) Вы работаете в  международном общественном
с целью повышения Вашей квалификации на испол- транспорте, и для выполнения работ Вы посланы сво-
няемой должности, максимально на 1 год (стажировка), им заграничным работодателем,
u) Вы не достигли возраста 26 лет и будете трудоустро- z) Вы ведете деятельность для юридического лица, ко-
ены на временных и ограниченных по времени ра- торому было выдано свидетельство о  значитель-
ботах в рамках обмена между школами или в рамках ной инвестиции, и
программ для молодежи или образовательных про- 1. Вы управляете данным юридическим лицом или
грамм, в которых участвует СР, его оранизационной частью, либо
v) Вас послал работодатель с  юридическим адресом 2. Вы обладаете исключительными специализирован-
ными знаниями, способностями или сведениями,
зарегистрированном в  членском государстве ЕС
необходимыми для деятельности организации, ра-
в рамках предоставления услуг, обеспечиваемых этим
боты научной техники или менеджмента, если за-
работодателем, нимаетесь данной деятельностью в течение срока
w) Вы совладелец торговой организации, уставной ор- не привышающего в общем счете 90 дней в ка-
ган торговой организации или член уставного органа лендарном году,
торговой организации, который исполняет поучения aa) Вы аккредированы в области средств связи,
торговой организации и занимается реализацией дея- ab) Вам был продлен вид на жительство на допустимое
тельности организации, которой была предоставлена проживание, так как Вы являетесь жертвой торговли
инвестиционная помощь, а  то во время периода, на с людьми,
которое было выдано решения о  утверждении инве- ac) Вам был предоставлен вид на жительство на допу-
стиционной помощи, стимое проживания по причине уважения к Вашей
x) Вы обеспечиваете поставки товара или услуг на личной и семейной жизни,

0 1 8 0 1 9
ad) Вам был предоставлен временный вид на житель- Когда требуется разрешение на трудоу-
ство на допустимое проживания по причине неле- стройство (2., 3. и 4. альтернативы)
гального трудоустройства в  условиях эксплуатации
Если Вы не подходите ни под один из случаев из 1ой альтер-
личного труда, и  Ваше присутствие необходимо для
нативы (когда Вы можете трудоустроиться без разрешения
уголовного расследования,
на трудоустройство, подтверждения о возможности полу-
ae) Вы занимаетесь духовной деятельностью по повере-
чения свободного рабочего места, которое соответствует
нию регистрированной церкви или религиозной орга-
высококвалифицированному трудоустройству, и подтвер-
низации,
ждения о  возможности получения свободного рабочего
af ) Вам была предоставлена народная виза и на Вас рас-
места), Вы можете принадлежать к  группе иностранцев,
пространяется программа трудового отпуска, кото-
которым необходимо перед выходом на работу получить
рую одобрило правительство СР.
разрешение на трудоустройство.
В указанных случаях Ваш работодатель не должен заранее
В  Словакии Вы можете трудоустроиться только с  предо-
сообщать о свободном рабочем месте, и Вы можете трудо-
ставленным разрешением на трудоустройство, если:
устроиться автоматически на основании вида на житель-
a) Вам предоставлен временный вид на жительство
ство, который Вы получите, либо который Вам уже был
с целью воссоединения семьи в течение периода до
предоставлен. В  большинстве случаев Вы обязаны перед
истечения 12 месяцев от предоставления временно-
началом работы получить временный вид на жительство
го вида на жительство с целью воссоединения семьи,
с  целью трудоустройства. В  случаях указанных в  пунктах
b) Вам был предоставлен временный вид на жительство
m), v), x), y) и z) от Вас не требуется временный вид на жи-
гражданина третьей страны, с  признанным статусом
тельство с  целью трудоустройства до 90 дней от начала
лица с долгосрочным видом на жительство в член-
пребывания на территории СР, если Вы соответствуете об-
ском государстве ЕС, в  течение периода до истече-
щим условиям для въезда в  страну и  выполнили обязан-
ния 12 месяцев с начала проживания на территории
ность сообщить соответствующему отделению иммигра-
СР,
ционной полиции до 3 дней со дня въезда на территорию
c) Вы будете трудоустроены с целью сезонного трудоу-
СР начало, место и предполагаемый срок пребывания.
стройства максимально на 180 дней в течение 12 ме-
Во всех указанных случаях Вы можете трудоустроиться на сяцев подряд,
основании трудового договора или на основании согла- d) Вы будете трудоустроены как моряк на судне реги-
шения о  работах выполняемых вне рамок трудовых стрированном в  СР или на судне, которое ходит под
отношений. флагом СР,

0 2 0 0 2 1
e) Вы находитесь в  трудовых отношениях с  работодате- ям на въезд в страну и исполнили обязанность сообщить
лем, юридический адрес которого либо юридический соответствующему отделению иммиграционной полиции
адрес организационной части с юридической субъек- до 3 дней от въезда в СР начало, место и предполагаемый
тивностью вне территории СР, и  который Вас выслал срок пребывания.
на основании договора заключенного с  юридиче-
ским лицом или физическим лицом осуществлять ра- В случаях, когда требуется разрешение на трудоустройст-
боты на территории СР, либо во, Вы можете трудоустроиться только в  рамках трудо-
f ) Если это устанавливает международный договор, ко- вых отношений – соглашения о  работах выполняемых
торый подписала СР (например, внутрипредпринима- вне трудовых отношений невозможны.
тельский трансфер).
Синяя карта ЕС (5. aльтернатива)
Если на Вас распространяется какой-либо из случаев Синяя карта – это тип временного вида на жительство, кото-
в пунктах a) аж d), Ваш будущий работодатель обязан со- рый выдается гражданам третьих стран с целью высококва-
общить о  наличии свободного рабочего места мини- лифицированного трудоустройства. Основным условием для
мально за 15 рабочих дней перед подачей заявления на ее получения является высшая профессиональная квали-
разрешение на трудоустройство. В случаях согласно пун- фикация в  виде высшего образования. Синяя карта Вам
ктам e) и f ) не требуется сообщать о наличии свободного дает возможность въехать, находиться, работать на террито-
рабочего места. рии СР, путешествовать заграницу и обратно.

Если на Вас распространяется какой-либо из случаев Заявление на предоставление синей карты подается
в  пунктах b) аж f ), Вы будете должны кроме разрешения в представительском органе СР аккредитованном в стране
на трудоустройство перед началом работы получить гражданином которой Вы являетесь, либо в которой у Вас
еще и временный вид на жительство с целью трудоу- есть вид на жительство. Если Вы находитесь в  Словакии
стройства (пункты c) аж f)), либо временный вид на жи- на легальных основаниях, Вы можете подать заявление
тельство гражданина третьей страны с  признанным в  отделении иммиграционной полиции согласно Вашему
статусом лица с  долгосрочным видом на жительство месту жительства.
в  другом членском государстве ЕС (bod b)). В  случаях
Минимально 30 рабочих дней перед подачей заявления
указанных в пунктах b) и e) от Вас не требуется временный
на синюю карту необходимо, чтобы Ваш будущий работо-
вид на жительство в течение 90 дней с начала проживания
датель сообщил о наличии свободного рабочего места
на территории СР, если Вы соответствуете общим услови-
на бирже труда в соответствии с местом работы.

0 2 2 0 2 3
Для получения синей карты Вам понадобятся: ции) или 170 евро (в случае подачи заявления в пред-
1. Распечатанный, заполненный по-словацки и  подпи- ставительском органе СР),
санный официальный бланк заявления на предо- 9. Административный сбор в размере 4,5 евро (за выда-
ставление временного вида на жительство, чу документа подтверждающего право проживания).
2. Действующий загран.паспорт,
3. Две цветные фотографии (3х3,5 см), Официальный бланк обещания трудоустройства досту-
4. Трудовой договор (срок трудовых отношений мини- пен на сайте MIC www.mic.iom.sk, на сайте Центра трудоу-
мально на 1 год, и заработная плата должна составлять стройства, социальных вопросов и семьи
минимально 1-1,5 размера средней зарплаты в народ- www.upsvar.sk и на каждой бирже труда.
ной экономике СР в  соответствующей отрасли) или
письменное обещание трудоустройства (трудовой Иммиграционная полиция выдаст решение до 30 дней со
договор в этом случае предоставляется на полицию до дня даты доставления полного заявления.
30 дней со дня получения синей карты),
5. Решение о  аккредитации документа о  образова- До 30 дней со дня получения документа подтверждающего
нии (в  случае регулированных профессий выдается вид на жительство (если заявление подается в представи-
решение Министерства образования СР, Центр ак- тельском органе СР) или со дня подачи заявления (если за-
кредитации документов о  образовании, в  случае не- явление подается в отделении иммиграционной полиции)
регулированных профессий решение выдает высшее Вы обязаны предоставить соответствующему отделению
учебное заведение, которое предоставляет обучение иммиграционной полиции медицинскую справку, под-
в  данной учебной программе в  той же или близкой тверждающую, что Вы не являетесь носителем болез-
специализации, согласно данным указанным в  доку- ни угрожающей общественному здоровью (не старше
менте о полученном образовании), 30 дней).
6. Справка об отсутствии судимости страны, граждани-
ном которой Вы являетесь, и из стран, в которых Вы за Синяя карта выдается на 3 года или, если срок трудовых
последние 3 года находились более 90 дней в течение отношений меньше 3 лет, отделение иммиграционной по-
6 месяцев подряд (не старше 90 дней), лиции выдаст синюю карту на все время трудовых отноше-
7. Документ о  Вашем проживании в  Словакии (не ний с продлением на 90 дней.
старше 90 дней),
8. Административный сбор в  размере 165,50 евро
(в  случае подачи заявления в  иммиграционной поли-

0 2 4 0 2 5
Кто не может подать заявление на синюю карту: ях с работодателем, юридическая регистрация которо-
yy Просители на право убежища и беженцы; го либо юридическая регистрация организационной
yy Иностранцы, которым была предоставлена дополни- части которого с правной субъективитой вне террито-
тельная охрана; рии СР и который выслал их для проведения работ на
yy Заявители на временное убежище и дезертиры; территории СР на основании договора заключенного
yy Иностранцы, которым был предоставлен вид на жи- с юридическим или физическим лицом;
тельство на допустимое проживание; yy Иностранцы, которые на основании торгового дого-
yy Иностранцы, которым был предоставлен временный вора обеспечивают поставки товара или услуг и  да-
вид на жительство с целью сезонного трудоустройства ный товар поставляют или осуществляют монтаж,
или научных исследований; гарантийные и  ремонтные работы, работы касающи-
yy Члены семей граждан ЕС с правом пребывания в СР; еся настройки систем производственных установок,
yy Иностранцы с  долгосрочным видом на жительство программаторские работы или специализированное
в другом государстве ЕС, которые подали заявление на обучение, если срок трудовых отношений или комман-
предоставление временного вида на жительство с це- дировки для выполнения работ не превысит в общем
лью производить экономическую деятельность в тру- 90 дней в течение календарного года;
довых отношениях или в  качестве индивидуальных yy Иностранцы, которые для торгового общества, кото-
предпринимателей; рому была предоставлена инвестиционная помощь,
yy Иностранцы, которые въезжают на территорию СР на обеспечивают на основании торгового договора по-
основании обязательств вытекающих из международ- ставки товаров или услуг и  данный товар поставляют
ного договора; или осуществляют монтаж, гарантийные и ремонтные
yy Иностранцы, которые работают в  СР у  значительного работы, работы касающиеся установок систем произ-
инвестора; водственных установок, программаторские работы
yy Иностранцы, которых выслал работодатель с  юриди- или специализированное обучение, а то в течение пе-
ческой регистрацией в  другом членском государстве риода, на который было выдано решение о утвержде-
ЕС в  рамках предоставления услуг обеспечиваемых нии инвестиционной помощи.
данным работодателем;
yy Иностранцы, которые работают в международном пас- Если Вы являетесь обладателем синей карты выданной дру-
сажирском транспорте, в  случае если на территорию гим членским государством ЕС более 18 месяцев, Вы може-
Словакии они были выслани своим работодателем; те подать заявление на выдачу синей карты на территории
yy Иностранцы, которые находятся в трудовых отношени- СР в отделении иммиграционной полиции до 30 дней со дня

0 2 6 0 2 7
въезда на территорию СР. Если срок действия Вашей синей стройство. Перед подачей заявления на временный вид
карты закончится в  течение процесса разбирательства по на жительство с целью трудоустройства Ваш работодатель
вопросу выдачи синей карты на территории СР, Ваше пре- должан сообщить о  наличие свободного рабочего места
бывание считается легальным до принятия официального службы занятости, социальных вопросов и семьи согласно
решения по заявлению на выдачу синей карты. месту работы.

Более подробную информацию о  получении вида на жи- Будущий работодатель должен сообщить о  наличии
тельство в СР Вы можете получить в секции Проживание на свободного рабочего места минимально за 30 рабо-
сайте MIC www.mic.iom.sk. чих дней перед подачей заявления на временный вид на
жительство с целью трудоустройства. Если до 30 рабочих
дней со дня сообщения о  наличии свободного рабочего
Единое разрешение на проживание и трудо-
места не получится данную позицию занять лицом стоя-
устройство (6. альтернатива)
щим на учете претендентов на трудоустройство, работо-
Так называемое единое разрешение на проживание и тру- датель может Вам выдать письменное обещание трудоу-
доустройство – это новый тип временного вида на жи- стройства или может с Вами ровно заключить трудовой
тельство с целью трудоустройства, которое выдается на договор.
основании подтверждения о  возможности получения
свободного рабочего места. Это упрощает условия вхо- Заявлениа на временный вид на жительство с  целью
да иностранцев на рынок труда и  является самой часто трудоустройства (т.е. о единое разрешение на прожива-
используемой альтернативой трудоустройства иностран- ние и  трудоустройство) можно подать не раньше чем по
цев в Словакии. Если на Вас не распространяются случаи прошествии 30 рабочих дней со дня сообщения о наличии
описанные в пунктах с 1 по 5, Вы можете трудоустроиться свободного рабочего места. Порядок действий при подаче
в Словакии на основании единого разрешение на прожи- заявления на временный вид на жительство с целью тру-
вание и трудоустройство. доустройства Вы найдете в  части Общие условия трудоу-
стройства в Словакии на странице 30.
В  случае единого разрешения на проживание и  трудо-
устройство достаточно, чтобы Вы подали заявление на Единое разрешение на проживание и  трудоустройство
временный вид на жительство с  целью трудоустройство, можно получить максимально на 2 года.
причем не требуется, чтобы Вы либо Ваш будущий рабо-
тодатель подавали заявление на разрешение на трудоу-

0 2 8 0 2 9
ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА Сообщение о наличии свободного рабочего
В СЛОВАКИИ места и оценка ситуации на рынке труда
При принятии решения по заявлению на предоставле-
Поиск работы ние разрешения на трудоустройство или при получении
Если на Вас распространяется обязанность получить раз- свободного рабочего места иностранцем (в случае, когда
решение на трудоустройство и/или временный вид на жи- требуется подтверждение о возможности получения сво-
тельство с  целью трудоустройства, первый шаг, который бодного рабочего места, или подтверждение о возможно-
Вы должны сделать еще перед тем, как подате заявление сти получения рабочего места, которое соответствует вы-
на разрешение на трудоустройство и/или временный вид сококвалифицированному трудоустройству), биржа труда
на жительство с целью трудоустройство – это найти себе обязана учитывать ситуацию на рынке труда (кроме зако-
работу. Этот процесс стоит начать достаточно предвари- ном установленных исключений). Это означает, что если
тельно перед планированным выходом на работу или при- Ваш работодатель хочет Вас трудоустроить, он должен
бытием в Словакию. сначала сообщить о  наличии свободного рабочего места
на биржу труда согласно месту осуществления работы. Со-
Если у Вас в Словакии вид на жительство, который позво- общить о  наличии свободного рабочего места возможно
ляет Вам работать без разрешения на трудоустройство, лично, письменно, по телефону, емейлом, факсом или че-
подтверждения получения свободного рабочего места рез сайт www.istp.sk. Официальный бланк для сообщения
или подтверждения возможносности полчения свобод- о  наличии свободного рабочего места доступен на сайте
ного рабочего места, которое соответствует высококвали- MIC www.mic.iom.sk, на сайте Центра занятости, социаль-
фицированной работе (некоторые случае из 1ой альтерна- ных вопросов и  семьи www.upsvar.sk и  на каждой бирже
тивы), Вы можете искать работу в любое время в течение труда.
действия Вашего вида на жительство.
Сообщить о  наличии свободного рабочего места необ-
Вы можете искать работу при помощи предложений ука- ходимо минимально до 15 рабочих дней перед подачей
занных в информационных таблицах биржи труда, в прес- заявления на разрешение на трудоустройство (если в Ва-
се или интернет-порталах, на которых собраны пред- шем случае требуется разрешение на трудоустройство),
ложения работы от работодателей. Некоторые ссылки минимально 30 рабочих дней перед подачей заявления
с предложениями работы Вы найдете в брошюре в части на временный вид на жительство с целью трудоустройст-
Полезные ссылки на странице 59. ва (если в Вашем случае требуется подтверждение о воз-

0 3 0 0 3 1
можности получения свободного рабочего места) или ми- В  случае, когда не требуется ни разрешение на трудоу-
нимально 30 рабочих дней перед подачей заявления на стройство, ни подтверждение о  возможности получения
предоставление синей карты ЕС. свободного рабочего места (смотри 1ую альтернативу на
странице 13, сообщать о  наличии свободного рабочего
Биржа труда в  первую очередь проверит, не стоит ли на места нет необходимости.
учете претендентов такой, который соответствует усло-
виям для получения данной позиции. В случае заявления Обещание трудоустройства
на разрешение на трудоустройство оценивает и причины, Если в  Вашем случае требуется разрешение на трудоу-
указанные работодателем в  обещании Вашего трудоу- стройство (2,3 и 4 альтернатива), потенциальный работо-
стройства, которые ему не позволяют взять на свободное датель Вам должен выдать письменное обещание тру-
рабочее место претендента на трудоустройство, стояще- доустройства. Данное обещание работодателя того, что
го на учете претендентов на трудоустройство. Если такой Вас трудоустроит, является частью официального бланка
претендент, стоящий на учете на бирже труда найдется, заявления на разрешение на трудоустройство. Работода-
биржа труда обязана предпочесть его Вам. тель в этой части указет и причины, которые ему не дают
возможности принять на свободное рабочее место пре-
Биржа труда предоставит Вам разрешение на трудоу- тендента на трудоустройства, веденного на учете претен-
стройство без оценки ситуации на рынке труда в  случае, дентов на трудоустройстве, т.е. объяснит причину, почему
если это постанавливает международный договор, кото- он предпочитает иностранца. Такое обещание является
рый заключила СР. Также без оценки ситуации на рынке необходимым условием для того, чтобы соответствующая
труда бирже труда выдаст подтверждение о возможности биржа труда приняла заявление на разрешение на трудо-
получения свободного рабочего места в  случае, если Вы устройство.
будете заниматься в  Словакии систематической образо-
вательной деятельностью или научной деятельностью Если в Вашем случае требуется подтверждение о возмож-
в качестве педагогического сотрудника, университетского ности получения свободного рабочего места (6  альтер-
учителя, исследовательского работника или художествен- натива) или подтверждение о  возможности получения
ного работника высшего учебного заведения, исследова- свободного рабочего места, которое соответствует вы-
теля или разработчика в научной деятельности. В этих слу- сококвалифицированному трудоустройству (5  альтер-
чаях нет необходимости сообщать о наличии свободного натива), не раньше 30 рабочих дней со дня сообщения
рабочего места. о  наличии свободного рабочего места потенциальный

0 3 2 0 3 3
работодатель Вам обязан дать письменное обещание на общий период разрешения на трудоустройства не может
трудоустройство или с Вами заключить трудовой дого- превысить 48 месяцев в течение 5 лет подряд.
вор. Он может это осуществить только в  случае, если до
30 рабочих дней со дня сообщения о наличии свободного В случае сезонных работ Вам будет предоставлено разре-
рабочего места бирже труда не удастся занять вакансию шение на трудоустройство на максимальый срок 180 дней
лицом стоящем на учете претендентов на трудоустрой- в течение 12 месяцев подряд.
ство. Данное обещание может быть предоставлено толь-
ко на особом официальном бланке. Официальный бланк Если Вы хотите подать заявление на разрешение на трудо-
обещания трудоустройства можно найти на сайте MIC устройство, Вы должны заполнить официальный бланк
www.mic.iom.sk, сайте Центра труда, социальных вопросов заявления за разрешение на трудоустройство и  прило-
и семьи www.upsvar.sk и на каждой бирже труда. Предостав- жить к  нему необходимые документы. Соответствующий
ленное обещание трудоустройство или трудовой договор бланк необходимо выбрать с  учетом причины заявления
являются одним из условий при подаче заявления на вре- на разрешение на трудоустройство (трудоустройство/
менный вид на жительство с целью трудоустройства. сезонное трудоустройство, внутрифирменный трансфер
согласно договору о  ВТО, договор между отечественным
Разрешение на трудоустройство юридическим или физическим лицом и заграничным юри-
Разрешение на трудоустройство предоставляется на ос- дическим или физическим лицом). Официальные бланки
новании заявления биржа труда согласно месту осущест- заявлений на разрешение на трудоустройство Вы можете
вления работы на период действия трудовых отношений, найти на сайте MIC www.mic.iom.sk, сайта Центра занято-
максимально на 2  года. Список бирж труда Вы найдете сти, социальных вопросов и семьи www.upsvar.sk и на ка-
на сайте Центра занятости, социальных вопросов и семьи ждой бирже труда.
www.upsvar.sk.
Для получения разрешения на трудоустройство Вам
Если Вы находитесь в трудовых отношениях с работодате- понадобится:
лем, юридическая регистрация которого или юридическая 1. Распечатанный, заполненный по-словацки и  подпи-
регистрация организационной части с правной субъекти- санный официальный бланк заявления на предо-
витой вне территории СР и который Вас выслал на осно- ставление разрешение на трудоустройство,
вании договора заключенного с  юридическим или физи- 2. Копия загранпаспорта,
ческим лицом для осуществления работ на территории СР, 3. Копия документа о  наличии вида на жительство
в Словакии (если таковой у Вас имеется),

0 3 4 0 3 5
4. Копию документа доказывающего статус лица внутрифирменного трансфера или в случае, если не оце-
с  долгосрочным видом на жительство в  членском нивается ситуация на рынке труда, биржа труда примет
государстве ЕС (если был Вам признан), решение сразу.
5. Трудовой договор или обещание работодателя, что
Вас трудоустроит, На получения разрешения на трудоустройство не суще-
6. Документ о достигнутом образования или решение ствует юридического права; это значит, что разрешение
о аккредитации документа о образовании, не обязательно будет выдано Вам даже в случае, если Вы
7. Заверенную копию торгового договора или копию выполнили все установленные законом условия для его
документа о внутрифирменном трансфере (в случае получения.
высланных сотрудников или при внутрифирменном
трансфере), Вы можете осуществлять только тот вид работ на ме-
8. Письменная доверенность на подачу заявления (если сте осуществления работы и у того работодателя, кото-
за Вас заявление подает Ваш будущий работодатель рые указаны в разрешении на трудоустройство. Если
или компания, к которой Вы были высланы). Ваша под- бы Вы хотели одновременно с этой работой работать
пись на заявлении должна быть заверена нотариусом. еще и  у  другого работодателя необходимо получить
отдельное разрешение на трудоустройство.
Заявление необходимо подать на бирже труда согласно
месту будущей работы: Временный вид на жительство с целью тру-
yy лично, если Вы находитесь в СР на легальных основа- доустройства
ниях, Если на Вас распространяется обязанность иметь времен-
yy по почте или ный вид на жительство с целью трудоустройства, Вы обя-
yy посредством будущего работодателя или компании, заны получить его:
к которой Вы были высланы. yy после получения разрешения на трудоустройство
(если это в Вашем случае требуется) или
За подачу заявления на разрешение на трудоустройство yy перед тем как зачнете осуществлять трудовую деятель-
Вы не платите никаких административных сборов. ность (в остальных случаях).

Соответствующее отделение биржи труда примет реше- Данные условия для получения временного вида на жи-
ние по Вашему заявлению до 30 дней со дня получения тельство с целью трудоустройства действуют вне зависи-
и эвиденции заявления. В случае высланных сотрудников, мости от того требуется ли разрешение на трудоустрой-

0 3 6 0 3 7
ство или подтверждение получения свободного рабочего 7. документ о  финансовом обеспечении пребыва-
места (т.е. в  случае единого разрешения на проживание ния в  Словакии в  размере прожиточного минимума
и трудоустройство). на каждый месяц пребывания; если срок пребывания
превышает 1 год в 12-ти кратном размере прожиточно-
Для получения временного вида на жительство с  целью го минимума. Достаток финансовых средств возможно
трудоустройства Вам понадобится: показать подтверждением об остатке на Вашем счету
1. распечатанный, заполненный по-словацки и  подпи- в  банке или подтверждением будущего работодателя
санный официальный бланк заявления на предо- о размере договоренной заработной платы;
ставление временного вида на жительство; 8. административный сбор в  размере 165,50 евро
2. действующий загранпаспорт; (в  случае подачи заявления в  иммиграционной поли-
3. две цветные фотографии (3 х 3,5 см); ции) или 170 евро (в случае подачи заявления в пред-
4. если в  Вашем случае требуется разрешение на ставительском органе СР);
трудоустройство: разрешение на трудоустрой- 9. административный сбор в размере 4,50 евро (за вы-
ство или подтверждение работодателя, что Вы дачу документа подтверждающего наличие вида на
будете заниматься той деятельностью, в  случае ко- жительство).
торой не требуется разрешение на трудоустройство;
если в  Вашем случае требуется подтверждение Все документы на момент подачи заявления должны быть
о  возможности получения свободного рабочего не старше 90 дней. Все документы выданные заграницей
места:трудовой договор или обещание работода- должны быть заверены и переведены на словацкий язык.
теля и  заверенный документ о  достигнутом обра-
Отделение полиции примет решение по Вашему заяв-
зовании или решение о  аккредитации документа
лению до 90 дней. Решение будет принято до 30 дней со
о образовании (в случае регулированных профессий);
дня подачи полного заявления, если Вы будете работать
5. справка об отсутствии судимости страны, гражда-
в  Словакии на заграничного инвестора и  одновременно
нином которой Вы являетесь, и стран, в которых Вы за
Вы являетесь гражданином членского государства OECD,
последние 3 года находились более 90 дней в течении
или в  случае если Вашим работодателем является значи-
6 месяцев подряд;
тельный заграничный инвестор. В особо сложных случаях
6. документ о  Вашем месте жительства в  Словакии
эти сроки могут быть продлены максимально на 30 дней.
минимально на 6 месяцев или на все время прожива-
ния, если Вы подаете заявление на вид на жительство
Если в Вашем случае требуется подтверждение о возмож-
на более короткое время;
ности получения свободного рабочего места, вместе с до-

0 3 8 0 3 9
кументом о проживании иммиграционная полиция выдаст на 2 года, с возможностью его повторного продления. Бо-
Вам и документ с дополнительными данными о трудо- лее подробную информацию о получении вида на житель-
устройстве, в  котором содержатся идентификационные ство в  СР Вы найдете в  секции Проживание на сайте MIC
данные Вашего работодателя и  данные о  Вашей рабочей www.mic.iom.sk.
позиции. Вы можете работать в  только в  соответствии
с данными указанными в данном документе. Выход на работу
Если в  Вашем случае не требуется разрешение на трудо-
Не позднее 3  рабочих дней со дня получения документа устройство (1 альтернатива), начать работать Вы можете
о  проживании Вы должны заключить договор о  меди- от момента получения разрешения, которое позволяет
цинском страховании. До 30 дней со дня получения доку- Вам проживать на территории Словацкой Республики.
мента о  проживании Вы обязаны предоставить иммигра-
ционной полиции справку от врача, подтверждающую, Если в  Вашем случае требуется разрешение на трудоу-
что Вы не являетесь носителем болезни, угрожающей стройство (2  альтернатива), начать работать Вы можете
общественному здоровью (не старше 30 дней). аж после получения разрешение на трудоустройство
и  временного вида на жительство с  целью трудоу-
В некоторых случаях временный вид на жительство с це- стройства. В исключительных ситуациях не требуется вид
лью трудоустройства не требуется до 90 дней с  начала на жительство с целью трудоустройства до 90 дней со дня
проживания на территории Словакии (например, в случае въезда на территорию Словакии. В случае 3 и 4 альтерна-
высланного сотрудника или работы для значительного за- тивы Вы можете начать работать уже после получения
граничного инвестора в СР). разрешения на трудоустройство.

При подаче заявления на временный вид на житель- Трудовые отношения не могут возникнуть раньше, чем
ство Вам не возникает право пребывания в Словакии. Вы выполните все условия, установленные законом, ко-
До тех пор пока Вам не будет предоставлен вид на жи- торые распространяются на Вашу ситуацию. Вы можете
тельство, Вы можете находится в Словакии только при осуществлять только конкретный вид деятельности, на
наличии действующей шенгенской визы, другого вида конкретном месте осуществления работы и у конкретного
на жительство или в рамках безвизового режима. работодателя так, как это указано в Вашем разрешении на
трудоустройство.
Временный вид на жительство с  целью трудоустройства
выдается на предполагаемый срок работы, максимально

0 4 0 0 4 1
Если в Вашем случае требуется подтверждение о возмож- стройство сотрудник будет осуществлять деятельность
ности получения свободного рабочего места, которое у того же самого работодателя на том же самом рабо-
соответствует высококвалифицированной работе (5  аль- чем месте.
тернатива), Вы можете начать работать только после
получения синей карты ЕС. Также как и  в  предыдущих Минимально 15 рабочих дней перед подачей заявле-
случаях Вы можете осуществляь только конкретный вид ния на продление разрешения на трудоустройство необ-
деятельности, на установленном месте и  у  работодателя, ходимо бирже труда сообщить о  наличии свободного
которому было выдано подтверждение. рабочего места.

Если в  Вашем случае требуется подтверждение о  воз- Письменное заявление на продление разрешения на тру-
можности получения свободного рабочего места (6  аль- доустройство подаете Вы или Ваш работодатель на бир-
тернатива), Вы можете начать работать только после же труда соответственно месту осуществления работ не
получения временного вида на жительство с  целью ранее чем за 90 дней и  не позднее 30-ти дней перед
трудоустройства. Трудовые отношения не могут возник- окончанием срока действия предоставленного раз-
нуть раньше, чем Вам будет предоставлен временный вид решения на трудоустройство. Обещание работодателя
на жительство. Вы можете осуществлять только тот вид в  данном случае заменит его заявление, что Вас трудоу-
деятельности, на месте осуществления работы и у того ра- строит и в последующем периоде, что он подтвердит своей
ботодателя, как это указано в документе «дополнительные подписью и  печатью. Данное заявление является частью
данные о работодателе». заявления на продление разрешения на трудоустройст-
во. Официальный бланк заявления доступен на сайте MIC
Продление разрешения на трудоустройство www.mic.iom.sk, сайте Центра занятости, социальных во-
Биржа труда может выдать Вам разрешение на трудоу- просов и семьи www.upsvar.sk и на каждой бирже труда.
стройство на максимальный срок 2  года. Перед окон-
чанием действия разрешения Вы можете подать заявле- Смена работодателя
ние на его продление снова максимально на 2  года, а  то В случае, если в Вашей ситуации не требуется разрешение
повторно. В случае высланных сотрудников не может об- на трудоустройство, подтверждение о возможности полу-
щий период разрешения на трудоустройство превысить чения свободного рабочего места, которое соответствует
48 месяцев в течение 5 лет подряд. Условием продления высококвалифицированному труду, а  также подтвержде-
является то, что после продления разрешения на трудоу- ние о возможности получения свободного рабочего места

0 4 2 0 4 3
(1  альтернатива), Вы можете во время своего легального нии работы необходимо действовать следующим образом:
пребывания на территории Словацкой Республики менять 1. Найти новую работу.
работодателя без ограничений, если предполагается, что 2. Новый работодатель должен сообщить о наличии сво-
и у Вашего нового работодателя на Вас будет распростра- бодного рабочего места минимально за 30 рабочих
няться одно из исключений указанных на странице 15 - 20. дней перед подачей заявления об изменении работо-
дателя в иммиграционной полиции.
Если в  Вашей ситуации требуется разрешение на трудоу- 3. Сообщить об изменении работодателя иммиграцион-
стройство и Вы хотите поменять работодателя, Вы должны ной полиции предоставлением трудового договора
на бирже труда согласно месту осуществления Вашей но- или обещания работодателя и  решения о  аккредита-
вой работы подать новое заявление на предоставление ции документа об образовании.
разрешения на трудоустройство, которое Вы будете осу- 4. Окончить трудовые отношения с бывшим работодате-
ществлять у выбранного работодателя. Вы должны это сде- лем. Если Ваш трудовой договор закончился раньше,
лать не позднее чем за 30 дней перед окончанием срока помните, что период без работы не может длится боль-
действия Вашего текущего разрешения на трудоустройст- ше 3 месяцев.
во. Не достаточно подать заявление на его продление.
Если в Вашем случае требуется подтверждение о возмож-
Необходимо действовать следующим образом: ности получения свободного рабочего места, при измене-
1. Найти новую работу. нии работы необходимо действовать следующим образом:
2. Новый работодатель должен сообщить о наличии сво- 1. Найти новую работу.
бодного рабочего места минимально за 15 рабочих 2. Новый работодатель должен сообщить о наличии сво-
дней перед подачей заявления на предоставление бодного рабочего места минимально 30 рабочих дней
разрешения на трудоустройство. перед подачей заявления об изменении работодателя
3. Подать заявление на выдачу нового разрешения на в иммиграционной полиции.
трудоустройство не позднее чем за 30 дней до окон- 3. Сообщить об изменении работодателя иммиграцион-
чания срока действия предоставленного разрешения. ной полиции предоставлением трудового договора
4. Закончить работу у изначального работодателя. и документа о достигнутом образовании или решени-
ем о аккредитации документа об образовании (в слу-
Если в  Вашем случае требуется подтверждение о  возмож- чае регулированных профессий).
ности получения свободного рабочего места, которое соот- 4. Закончить трудовые отношения с  предыдущим рабо-
ветствует высококвалифицированному труду, при измене- тодателем.

0 4 4 0 4 5
Вы можете поступить на работу у  нового работодателя Словакию до 30 дней от принятия решения о  аннулиро-
только после получения нового документа «дополнитель- вании временного вида на жительство. Если Вы хотите
ные данные о  работодателе», содержащем данные о  но- остаться в  Словакии, в  течение охранного периода Вы
вом работодателе и о Вашей новой рабочей позиции. должны подать заявление на изменение типа/цели Ваше-
го вида на жительство, либо сообщить иммиграционной
Помните, что при каждом изменении работодателя снача- полиции об изменении работодателя (смотри главу Смена
ла биржа труда исследует ситуацию на рынке труда и но- работодателя на странице 43. Во время принятия ре-
вое разрешение на трудоустройство может не выдать, шения по этому заявлению Ваше пребывание в Словакии
либо их позиция по отношению к возможности получения считается легальным.
свободного рабочего места может быть отрицательна.
Факт, что Вы являетесь обладателем разрешения на тру- Охранный период не действует в случае, если окончание
доустройство у другого работодателя, либо факт, что Вам трудоустройства совпадает со днем окончания действия
предоставлен временный вид на жительство с целью тру- временного вида на жительство. Если Вы не подадите за-
доустройства, не означает, что Вы находитесь в более вы- явление на продление временного вида на жительство,
годном положении при принятии решения биржей труда. либо на изменение типа/цели Вашего вида на жительство,
автоматически Ваш вид на жительство перестает действо-
Окончание трудоустройства вать в  день окончания его срока действия, и  Вы должны
Окончание трудоустройства перед окончанием периода, выехать с территории Словацкой республики не позднее
на который Вам был предоставлен временный вид на жи- последнего дня действия Вашего вида на жительство.
тельство с целью трудоустройства значит, что перестанет
существовать причина на которую Вам был выдан данный Работодатель обязан до 3  рабочих дней письменно со-
вид на жительство. Последствием окончания действия общить соответствующему отделению иммиграционной
цели вида на жительство является его анулирование. Им- полиции об окончании трудовых отношений перед исте-
миграционная полиция аннулирует Ваш временный вид чением периода, и до 7 дней сообщить соответствующей
на жительство с  целью трудоустройства по прошествии бирже труда. Прекращение действия цели вида на житель-
так называемого охранного 30-ти дневного периода, ко- ство (окончание трудоустройства) Вы обязаны сообщить
торый начнет истекать после окончания трудоустройства. иммиграционной полиции до 3 рабочих дней. Если Вы это
Если Вы являетесь обладателем синей карты ЕС, охранный не сделаете, Вам грозит штраф в размере до 300 евро, ад-
период составляет 3 месяца. Вы должны будете покинуть министративная депортация, либо запрещение прожива-
ния в СР на один год.

0 4 6 0 4 7
ИНОСТРАНЦЫ С ОСОБЫМ РЕЖИМОМ yy был предоставлен вид на жительство на допустимое
ТРУДОУСТРОЙСТВА В СЛОВАКИИ проживание по причине нелегального трудоустрой-
ства в условиях личной эксплуатации, и Ваше присут-
Если Вам был предоставлен в Словакии вид на жительство ствие в  Словакии необходимо для целей уголовного
на допустимое проживание, предоставлена дополнитель- разбирательства.
ная охрана или Вы проситель права убежища, на Вас рас-
пространяются особые правила трудоустройства, о  кото- В данных случаях от Вас не требуется подтверждение о воз-
рых Вы узнаете в этой главе. можности получения свободного рабочего места, которое
отвечает высококвалифицированной работе, подтвержде-
Вид на жительство на допустимое проживание ние о возможности получения свободного рабочего места
и разрешение на трудоустройство (1 альтернатива).
Если Вам был предоставлен вид на жительство на допу-
стимое проживание, по сути во время Вашего пребывания
в Словакии на основании данного вида на жительство Вы Дополнительная охрана
не можете заниматься предпринимательством и  ле- Если Вам в Словакии была предоставлена дополнительная
гально работать (не можете заключить трудовой договор охрана, согласно закону н. 480/2002 Собр. з-нов о убежи-
и ни один из договоров о работах производимых вре ра- ще и  изменении и  дополнении некоторых законов с  по-
мок трудовых отношений). В зависимости от причины, по следующими дополнениями, Вы считаетесь иностранцем,
которой Вам был выдан вид на жительство на допустимое который имеет в Словакии временный вид на жительство.
проживание, закон докускает некоторые исключения. Подтверждение о возможности получения свободного ра-
бочего места, которое соответствует высококвалифициро-
Во время действия вида на жительство на допустимое ванной работе, подтверждение о возможности получения
проживание Вы можете работать (но не заниматься свободного рабочего места и разрешение на трудоустрой-
предпринимательством), только если Вам: ство от Вас не требуется (1 альтернатива), и Вы можете тру-
yy был продлен вид на жительство на допустимое про- доустроиться у любого работодателя.
живание по причине, что Вы стали жертвой торговли
с людьми, Если Вы трудоустроитесь, Вы обязаны безотлагательно со-
yy был предоставлен вид на жительство на допустимое общить Министерству Внутренних Дел СР:
проживание по причине уважение к  Вашей личной yy сообщить возникновение, изменение или окончание
и семейной жизни, трудовых отношений,

0 4 8 0 4 9
yy после возникновения трудовых отношений отдать до- yy сообщить о возникновении, изменении или окончании
кумент о  праве на предоставление медицинского об- трудовых отношений,
служивания. yy после возникновения трудовых отношений отдать до-
кумент о  праве на предоставление медицинского об-
Просители права убежища и  дополнитель- служивания.
ной охраны
ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН ЕС/ЕЭП
Если Вы подали заявление в Словакии на право убежища
В СЛОВАКИИ
или дополнительную охрану, до вступления в силу реше-
ния по этому делу Вы не имеете права ни заниматься
Если Вы являетесь гражданином членского государства
предпринимательством, ни легально работать (Вы не
ЕС/ЕЭП, у Вас и у членов Вашей семьи такой же юридиче-
можете заключить трудовой договор, ни любой договор
ский статус в рамках трудовых отношений, как и у граждан
о работе вне трудовых отношений),
Словацкой Республики.
Если же до 1  года со дня начала дела по Вашему заявле-
Единственное отличие состоит в  том, что у  Вашего рабо-
нию не будет принято решение (кроме случаев, если по
тодателя (не у Вас) возникает обязанность информировать
Вашему заявлению на предоставление права убежища
соответствующую службу занятости, социальных вопро-
был выдан отказ по причине явной безосновательности
сов и семьи. До 7 рабочих дней с момента Вашего выхода
или недопустимости), Вы можете по прошествии одного
на работу, либо его окончания Ваш работодатель обязан
года со дня начала дела начать работать (но не заниматься
предоставить (лично или по почте) в  двух экземплярах
предпринимательством) и  без необходимости получения
выписанную информационную карту о  возникнове-
разрешения на трудоустройство. Также в  данном случае
нии/окончании трудовых отношений или о  выслании
не требуется ни подтверждение о возможности получения
для осуществления трудовой деятельности/окончания
свободного рабочего места, которое соответствует высо-
коммандировки гражданина ЕС или члена его семьи на
коквалифицированному трудоустройству, ни подтвержде-
территорию СР. В  случае члена семьи гражданина ЕС ра-
ние о возможности получения свободного рабочего места
ботодатель обязан предоставить и  копию трудового до-
(1 альтернатива).
говора или соглашения о работе выполняемой вне рамок
трудовых отношений.
Если Вы трудоустроитесь, Вы обязаны Министерству Вну-
тренних Дел СР безотлагательно:

0 5 0 0 5 1
Официальный бланк можно найти в каждом отделении НЕЛЕГАЛЬНАЯ РАБОТА И НЕЛЕГАЛЬНОЕ
службы занятости, социальных вопросов и  семьи или на ТРУДОУСТРОЙСТВО
сайте Министерства труда, социальных вопросов и семьи
СР www.employment.gov.sk. Вы работаете нелегально в случае, если для юридического
или физического лица – предпринимателя осувществляе-
ПОЛОЖЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕВ В ТРУДОВЫХ те работу без
ОТНОШЕНИЯХ yy трудового договора,
yy разрешения на трудоустройство (если это в Вашем слу-
Если Вы в  Словакии легально работаете, т.е. если выпол- чае требуется),
няете все установленные законом условия (специфици- yy временного вида на жительство с целью трудоустрой-
рованные и  в  данной брошюре) и  у  Вас с  работодателем ства или другого вида на жительство, на основании ко-
заключен действующий трудовой договор, либо если это торого Вы можете работать на территории СР.
разрешено, то одно из соглашений о работе вне рамок тру-
довых отношений, В  общем действует правило, что сам факт получения
yy Вас охраняет словацкий Трудовой кодекс (у  Вас есть разрешения на трудоустройство Вам еще не дает пра-
право на зарплату, отпуск и т.п.), ва начать легально работать в  Словакии. Вы можете
yy Вас касаются постановления закона о  медицинском начать работать только с  дня получения временного
страховании (по закону в общем возникает обязатель- вида на жительство.
ное общественное медицинское страхование, Ваш
работодатель несет часть ответственности за оплату Если Вы будете нелегально работать в Словакии, Вы може-
страховых взносов на медицинское страхование за Вас те получить штраф до размера 331 евро, а также админи-
и т.п.), стративно быть депортированы и получить запрет пребы-
yy Вас касаются постановления закона о  социальном вания в СР от 1 до 3 лет.
страховании (на основании регулярных отчислений
взносов в  Социальную страховую у  Вас возникает Вы способствуете нелегальному трудоустройству в  слу-
и право на возмещение дохода во время нетрудоспо- чае, если Вы как физическое лицо – предприниматель или
собности, право на декретный отпуск, материнскую Ваше торговое общество:
помощь, пенсию и т.п.). 1. трудоустраиваете физическое лицо, и у Вас не заклю-
чен с ней трудовой договор или какое-либо из согла-
шений о работах вне трудовых отношений,

0 5 2 0 5 3
2. Вы не зарегистрировали своего сотрудника до реестра почте. Представительские органы СР заграницей в основ-
застрахованных Социальной страховой, ном требуют оплату консульского сбора банковским пере-
3. Вы трудоустраиваете иностранца, у  которого нет раз- водом.
решения на трудоустройство и/или временного вида
на жительство, который позволяет легально работать Заявление на временный вид на жительство с  целью
в Словакии, или трудоустройства поданное в отделении иммиграцион-
4. Вы трудоустраиваете иностранца, который нелегально ной полиции СР: 165,50 евро
находится на территории СР. Заявление на временный вид на жительство с  целью
трудоустройства поданное в представительском орга-
За нелегальное трудоустройство Вам грозит штрав в раз- не СР заграницей: 170 евро
мере до 200 000 евро. Заявление на выдачу синей карты ЕС поданное в отде-
лении иммиграционной полиции в СР: 165,50 евро
За нелегальное трудоустройство (или за нелегальную Заявление на выдачу синей карты ЕС поданное в пред-
работу) не считается, если для Вас, физическое лицо – ставительском органе СР заграницей: 170 евро
предпринимателя осуществляет работу Ваш родственник Заявление на временный вид на жительство с  целью
в прямом родстве (ребенок, родитель, дедушка или бабуш- сезонного трудоустройства поданное в отделении им-
ка, внуки), брат или сестра или супруг, которые будь имеют миграционной полиции СР:33 евро
пенсионное страхование, либо получают пенсию, либо яв- Заявление на временный вид на жительство с  целью
ляются учениками/студентами в возрасте до 26 лет. сезонного трудоустройства поданное в  представи-
тельском органе СР заграницей: 35 евро
Указанное исключение не касается случаев, если бы Ваш Заявление на обновление временного вида на житель-
родственник осуществлял деятельность для торгового об- ство с целью трудоустройства: 99,50 евро
щества (ООО, АС и т.п.), в котором Вы являетесь совладель- Заявление на обновление синей карты ЕС: 99,50 евро
цем или исполнительным директором. Заявление на обновление временного вида на житель-
ство с целью сезонного трудоустройства: 16,50 евро
ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ Выдача документа подтверждающего наличие вида
на жительство: 4,50 евро
Административные сборы
Как правило административные сборы оплачиваются
в форме гербовых марок, которые Вы можете закупить на

0 5 4 0 5 5
Аккредитация документов об образовании с  целью 2. Сделайте обычную копию перевода и заверьте ее у но-
осуществления: тариуса. Если оригинал документа потеряется либо
yy регулированных профессий и  регулированной про- будет уничтожен, Вы можете использовать его копию
фессиональной деятельности: 99,50 евро и  Вам не надо будет снова заказывать перевод ино-
yy регулированных профессий и  регулированной про- странного документа.
фессиональной деятельности (если документ уже был
аккредитован в каком-либо членском государстве ЕС): Словацкие органы также принимают документы выданные
33 евро или заверенные соответствующими органами Чешской Ре-
yy других профессий – не регулированных профессий спублики на чешском языке. Вы можете предоставить доку-
и  регулированной профессиональной деятельности: менты выданные на иностранном языке с заверенным пе-
6,50 евро реводом и на чешский язык, на котором представительский
орган означит соответствие перевода с оригиналом удосто-
Заверенный перевод документов веряющим приложением представительского органа.
Каждый документ, который Вы предоставляете в  рамках
официального общения со словацкими органами, должен Заверение подлинности документов
быть на словацком языке, либо к  его оригиналу должен Если Вам необходимо предоставить словацкому органу
быть прикреплен заверенный перевод на словацкий язык. документ, выданный заграницей, необходимо сначала за-
верить его подлинность. Заверение подлинности подтвер-
Заверенный перевод – это перевод, сделанный судебным ждает, что данный документ выдал либо заверил уполно-
переводчиком, записанным в  реестре экспертов и  пере- моченный орган либо уполномоченное лицо.
водчиков Министерства юстиции СР, который Вы можете
найти на сайте министерства www.justice.gov.sk. Заверение подлинности документов может иметь две
формы:
Вам необходимо сделать следущее: yy Апостиль: речь идет об упрощенной форме заверения
1. Найдите в перечне иностранный язык, с которого Вам документов, выданных в  стране, которая подписала
необходимо перевести документ на словацкий. После Договор об отмене высшего заверения иностранных
чего найдите в реестре подходящего судебного пере- общественных документов (так называемый, Гаагский
водчика и закажите у него перевод необходимого до- договор). Апостиль выдает уполномоченный ор-
кумента. ган в  стране, которая выдала заверяемый документ

0 5 6 0 5 7
(чаще всего это министерство иностранных дел, ми- высшее учебное заведение, которое осуществляет обуче-
нистерство юстиции и  т.п.). Уполномоченные органы ние в такой же или близкой специализации. Более подроб-
отдельных стран Вы найдете на сайте Гаагской конфе- ную информацию Вы найдете на сайте Министерства обра-
ренции. Список стран, которые подписали Гаагский зования, науки, исследований и спорта СР www.minedu.sk.
договор, вы найдете и на сайте Гаагской конференции
www.hcch.net. Бланки заявлений
yy Суперлегализация: речь идет о более сложной про-
Все бланки заявлений, указанные в  данной брошюре, Вы
цедуре заверения документов, выданных в  стране,
найдете на сайте MIC www.mic.iom.sk.
которая не подписала Гаагский договор. Обычно доку-
мент должен быть заверен уполномоченным органом
в стране, которая данный документ выдала (например, Полезные ссылки
министерство иностранных дел или министерство Министерство труда, социальных вопросов и  семьи СР:
юстиции), после чего документ заверит дипломатиче- www.employment.gov.sk
ское представительство СР. Министерство образования, науки, исследований и спор-
та СР: www.minedu.sk
Аккредитация полученного образования с це- Центр занятости, социальных вопросов и семьи:
лью профессиональной деятельности в СР www.upsvar.sk
Если Вы планируете заниматься в СР высококвалифициро- Система EURES (Европейская служба занятости):
ванным трудом (на основании синей карты ЕС) или какой- www.eures.sk
либо из регулированных профессий (например, учитель, Интернет-порталы по трудоустройству:
медицинская сестра, юрист, массажист и т.п.), образование www.profesia.sk
которое Вы получили заграницей сначала должно быть ак- www.topjobs.sk
кредитовано соответствующим органом в  СР. Аккредита- www.job.sk
ция документов об образовании выданных иностранными www.jobagent.sk
государствами с целью осуществления трудовой деятель-
ности, которая считается в  СР регулированной профес- ИНФОРМАЦИЯ
сией, находится в  компетенции Министерства образова-
ния СР, Центр аккредитации документов об образовании. Данную информационную брошюру издала Международ-
В  случае нерегулированных профессий решение выдает ная организация по миграции (IOM) в сентябре 2014 года
в  рамках проекта, финансированного Европейским Сою-

0 5 8 0 5 9
зом из Европейского фонда по интеграции граждан тре-
тьих стран в рамках программы Солидарность и управле-
ние миграционных течений.

Источником уведенной информации были, главным обра-


зом закон н.. 5/2004 Собр. з-нов о услугах трудоустройства
и  об изменении и  дополнении некоторых законов, закон
н. 82/2005 Собр. з-нов о  нелегальном трудоустройстве
и  об изменении и  дополнении некоторых законов, закон
н. 404/2011 Собр. з-нов о  праве убежища и  об изменении
и дополнении некоторых законов и закон н. 145/1995 Собр.
з-нов о административных сборах с внесенными поправками.

Более подробную информацию касающуюся Вашего пре-


бывания в  СР, например, о  медицинском обслуживании,
страховании, социальном обеспечении или проживании,
Вам с  радостью предоставят сотрудники Миграционно-
го информационного центра IOM лично по адресу Грос-
слингова 4, Братислава или Поштова 1, Кошице. Вы мо-
жете также связаться с  нами по телефону горячей линии
0850 211 478 (вся территория СР), по телефону +421 2 52 63
00 23 или +421 55 625 86 62 (из заграницы), или по электрон-
ной почте mic@iom.int. Более подробную информацию Вы Составили Моника Золлерова, Петер Дрозд
найдете на сайте MIC www.mic.iom.sk.

Обращаем внимание читателей, что информация изложен- Проект финансирован Европейским Союзом из Европейско-
ная в данной брошюре может подвергаться частым изме- го Фонда интеграции граждан третьих стран. Солидар-
нениям, поэтому мы советуем Вам проверить ее актуаль- ность и управление миграционных течений.
ность и релевантность в Миграционном информационном
центре IOM. © 2014 Международная организация по миграции (IOM)

0 6 0 0 6 1
Projekt je spolufinancovaný Európskou úniou z Európskeho
fondu pre integráciu štátnych príslušníkov tretích krajín.
Solidarita pri riadení migračných tokov.

© Medzinárodná organizácia pre migráciu (IOM)


ISBN: 978-80-89506-55-2