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4- Alternativas de Solución
departamentos en pequeños grupos de trabajo para que así el aprendizaje sea efectivo y que la
evaluación brinde datos confiables y validos en la correlación aprendizaje y muestra del
desempeño. Esto se puede realizar en pequeñas reuniones donde se aplique técnicas como
rol-playing o simulaciones de trabajo. Se recomienda que se realizan actividades que
fomenten la creatividad y la innovación para que así se reflejen en las funciones de
“aplicación de ideas” y se vea la “naturaleza y autenticidad del pensamiento organizacional
Casos en dos empresas en analisis
4- Alternativas de Solución
Se podrían realizar intervenciones desde el análisis transaccional con el personal que haya
mostrado capacidad de liderazgo. Como ventaja se tiene que este sector intervenido
desarrollara herramientas de empowerment
Disfuncionalidad
1- Hechos relevantes
Alternativas de Solución
1- Hechos relevantes
4- Alternativas de Solución
Casos que se establecen según su violenvcia
1- Hechos relevantes
1- Hechos relevantes
2-Problema Central
3- Análisis
1- Hechos relevantes
1- Hechos relevantes
4- Alternativas de Solución
1- Hechos relevantes
Solución integrales
1- Hechos relevantes
3- Análisis
2-Problema Central
3- Análisis
Analisis de casos
3- Análisis
4- Alternativas de Solución
2-Problema Central
3- Análisis
4- Alternativas de Solución
4- Alternativas de Solución
1- Hechos relevantes
2-Problema Central
3- Análisis
Ante la necesidad de formar un proceso de aprendizaje continuo, la empresa Visteon
requiere la implementación de una organización de aprendizaje que sea eficaz y eficiente para
obtener indicadores de logro que le señalen un proceso exitoso en el desarrollo de las
actividades comerciales
4- Alternativas de Solución