RESUMEN ANALITICO DE INVESTIGACIÓN

RAI

Título del texto Discapacidad Vs. Empleo: Aspectos a

considerar para la inclusión en el
Empleo Ordinario

Nombres y Apellidos del Autor Miriam Diaz Vega; Manuel Sánchez

Torres y Ricarso Moreno Rodríguez

Año de la publicación 2013

Resumen del texto:

El texto fue desarrollado en el contexto de las intervenciones realizadas por los ponentes
que participaron en el curso de verano “Discapacidad versus Mercado Laboral: aspectos a
considerar para su inclusión en el mercado ordinario” organizado por la Universidad Rey
Juan Carlos. Esta obra surge para romper con los estereotipos, las falsas creencias y la falta
de información que impiden que los empresarios contraten al personal discapacitados
como empleados para su organización.

Es importante que los empresarios entiendan la importancia del retorno social que se
manifiesta en la mejora del orgullo del sentido de pertenencia de los empleados, el
incremento de la reputación corporativa, la percepción y acogida que esto genera en los
clientes. Lo que de ahí, termina trayendo más inversiones y cosas positivas para cada
stakeholder.

El contexto en el cual se desarrolla este curso es en España, el primer ponente empieza

resaltando el esfuerzo del Gobierno Español y la promulgación de Leyes en beneficio de
las poblaciones con discapacidades, es un hecho que la inclusiòn de personas con
discapacidades ha incrementado a medida que pasa el tiempo, pero aún queda una cifra
muy grande de personas discapacitadas que no han logrado incluirse en la vida laboral.
También se resalta que las condiciones para los discapacitados han mejorado mucho de
unos años para acá, pues los planteles educativos han adaptado su infraestructura e incluso
su tecnología para que parte de esta población tenga acceso a estos.

El ser humano es un ser social por naturaleza, el cual se apoya en grupos de iguales o
semejantes para sentirse seguros. Se establece que el ser humano es un ser ocupacional el
cual le gusta emplear su tiempo en actividades que son significativas para el. No
necesariamente es significativa por el tema económico, sino puede tener otros trasfondos
que aluden a los sentimientos y motivaciones de estas poblaciones para sentirse útiles ante
la sociedad. España se puede considerar como uno de los países más desarrollados en esta
materia, pues cuenta con un sistema social en el cual la inclusión laboral de estas
poblaciones se considera una prioridad, esto se puede denotar en los aspectos mencionados
anteriormente ya que cuenta con fundaciones, colegio y universidades, y una legislación
que procura una igualdad para que las personas con discapacidades no sean una población
vulnerable.

Sin embargo, no hay que ignorar que la economía Española no se encuentra en su mejor
momento, la crisis ha aumentado el paro de las personas con discapacidad y esto se refleja
en las cifras de desempleo que han aumentado. Es ahí, donde la Responsabilidad Social
Empresarial juega un importante papel, ya que esta permite una normalización de las
condiciones de vida de estas poblaciones que son consideradas vulnerables. En este punto
se recalca algo muy importante y es no sólo la exigencia de las leyes, sino también la
concientización a la población en general que aunque las personas padezcan de alguna
discapacidad, esto no es un impedimento para ser incluidas socialmente. Esto se debe a
que estas personas con discapacidades tienen una capacidad de adaptación mayor a las
personas que no padecen alguna discapacidad, lo que los hace buenos candidatos para
desempeñar cualquier tarea, sin mención de su gran fortaleza mental.

Para la fundación ONCE y su grupo de empresas, FUNDOSA, tiene como objetivo

incorporar la sostenibilidad, la responsabilidad social en temas de discapacidad como un
elemento de una globalidad, de sostenibilidad y de responsabilidad social. Con ellos
colaboran grandes empresas como REPSOL, McDonald’s y Carrefour.

A medida que se va desarrollando el texto se destaca una definición muy importante de lo

que es la discapacidad, en esta se afirma que converge la interacción de dos objetos: el
entorno y las características. Por tanto, a partir de este modelo se habla de la vida
independiente y la autodeterminación que puedan tener las personas con discapacidad para
decidir su proceso de habilitación, rehabilitación y vida independiente.

La clasificación internacional del funcionamiento alude a un hecho que es dinámico, en

relación con la persona en un entorno determinado. Luego, ya no centramos la atención en
los déficits que pudieran provenir del individuo, en la falta de capacidades. No es el sujeto
el responsable. Ya empezamos a pensar que el contexto, el entorno genera limitaciones. En
este aspecto, la capacidad deja de ser la capacidad, sino diversidad de funcionamientos
diferentes.

Luego se procede a explicar las leyes que han sido promulgadas que favorecen a las
poblaciones discapacitadas, ya que se exige que el cumplimienmto de reserva de cuota del
2% a favor de trabajadores con discapacidad. Se expone la legislación vigente en el
Gobierno Español.

La Fundación Universia tiene un programa de intermediación laboral, en los cuales cuenta

con bolsas de trabajo en el cual los aspirantes a alguna vacante laboral son personas
discapacitadas con algún título académico, también se encarga de capacitarlos si no
cuentan con uno y ofreciendo sus servicios a diferentes empresas, tratan la inclusión
laboral de las personas con discapacidades.

Posteriormente, en el texto se exponen varios ejemplos de las buenas prácticas que

deberían seguir las empresas a la hora de escoger el personal y de cómo su metodología de
selección, no tienen las condiciones óptimas para generar una igualdad entre las personas
discapacitadas para evaluar todo su potencial y así elegir al mejor.

Palabras Claves Persona discapacitada; Persona

Multidimensional; Capacidad;
Discapacidad; Funcionalidad e Inclusión;
Ser humano multidimensional; Entorno;
Contexto

Problema que aborda el texto:

La falta de cultura empresarial para incluir a empleados con discapacidades por medio de
la responsabilidad social empresarial, y la correcta implementación de metodologías para
selección de personal con discapacidades.

Objetivos del texto:

El objetivo del texto es romper los esquemas y estereotipos que propician la no
vinculación de las personas discapacitadas a la vida laboral.

Hipótesis planteada por el autor:

En el texto intervienen los planteamientos de varios ponentes en las que cada uno aborda
la problemática desde varios puntos. En todos podamos encontrar en común que

Tesis principal del autor:

La correcta implementación de una metodología que promueva la inclusión en el empleo

ordinario a las personas con discapacidades.

Argumentos expuestos por el autor:

En el texto los autores exponen las diferentes metodologías que son aptas dentro y fuera de
la empresa para una correcta inclusión a la vida laboral de las personas discapacitadas.
Para esto se basaron en fundaciones que promueven la inclusión laboral, capacitación de
las personas discapacitadas, legislación, procesos de selección de personal, adaptación del
puesto de trabajo e incentivos para emprender.

Conclusiones del texto:

Más allá de las legislaciones que se expidan para tratar la inclusión de las personas con
discapacidades en la vida laboral. Más allá de los factores económicos que intervengan en
la inclusión de personas discapacitadas a la vida laboral. Lo más importante es generar una
visión y una mentalidad de que con esta inclusión se genera un bienestar común, por lo
mucho que le puede aportar una persona discapacitada a la sociedad.

Bibliografía citada por el autor:

Nombre y apellidos de quien Camilo Andrés David Yanet

elaboró este RAE
Fecha en que se elaboró este Junio 20 de 2018
RAE

Imagen (mapa conceptual) que resume e interconecta los

principales conceptos encontrados en el texto:

Comentarios finales:

Para poder implementar una correcta inclusión laboral a personas

discapacitadas, es importante que todos los actores antes mencionados
(Gobierno, Empresarios y Sociedad) estén alineados en generar una
igualdad. Se destaca que ha habido un adelanto en esta materia
durante los últimos años, pero aún falta pues sigue existiendo una gran
población de personas discapacitadas desempleadas y queriendo
aportar a la sociedad por medio de sus capacidades.