DESCRIPCIÓN DE PUESTO CON BASE EN COMPETENCIAS

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

1 DENOMINACIÓN: Superintendente
2 ÁREA Mina
3 DEPARTAMENTO: Recursos Humanos
4 PUESTO AL QUE REPORTA: Dirección de Minas. jefe de relaciones laborales, jefe de
Jefe de capacitación,
5 PUESTOS QUE LE REPORTAN: servicios generales
FECHA DE REALIZACIÓN: FECHA PRÓXIMA REVISIÓN:

II. UBICACION DEL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA:

III. PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO:

Planear y controlar, los procesos de capacitación, servicios generales y relaciones laborales para un mejor
funcionamiento de la operación y contar con el mejor recurso humano, mediante la aplicación de normas corporativas
y cultura organizacional local e internacional de Koura con la finalidad de asegurar y autorizar los requerimientos
internos de la operación minera con relación a los recursos humanos.

IV. PRINCIPALES FUNCIONES:

1.- Desarrollar las estrategias para la presentación mensual de indicadores de capacitación, relaciones laborales,
económicas de recursos humanos, con el propósito de llevar un control y transpoarencia de la información de la
Unidad Minera las cuevas (mina).
2.- Evaluar mensualmente las jefaturas de: capacitación, servicios generales y relaciones laborales que se
encuentran a su cargo en la unidad minera las cuevas (mina).
3.-Autorizar las Solicitudes de pedido de las jefaturas a su cargo (capacitación, servicios generales, relaciones
laborales) mediante el sistema SAP cuando soliciten compra de suministros o servicios, para la continuación del
proceso interno de compras y solicitar la colocación del pedido.
4.-Determinar el presupuesto anual del siguiente año, a finales del mes de diciembre del año en curso de Recursos
Humanos de Mina. mediante la comparación de la información de presupuestos de años anteriores, y la revisión de
proyectos, capacitaciones que planeen las áreas a su cargo para el siguiente año, obteniendo un presupuesto anual
indicado para el cumplimiento de sus objetivos.

V. PERFIL DEL PUESTO:

1. EXPERIENCIA: (tipo de
empresa, funciones, tiempo....)
1. EXPERIENCIA: (tipo de
empresa, funciones, tiempo....) Maestría en Administración enfasís negocios, Licenciatura en Administración,
2. ESCOLARIDAD: Administración de empresa, o Psicología
3. IDIOMAS: 1550 puntos como mínimo de TOEFL (Ingles)
4. EDAD: 25-35 años
5. SEXO: Masculino, Femenino
6. OTROS:

VI. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO:

Dirección de Opreaciones Mineras
1. PUESTO Y FUNCIONES Dirigir y controlar, los procesos y áreas relacionadas con la operación minera de
PRINCIPALES DEL JEFE: extracción de fluorita en la Unidad Minera Las Cuevas, (mina) S.L.P.
Superintendentes de: Sustentabilidad y Operación.

Desarrollar, evaluar y autorizar las operaciones de las jefaturas a su cargo así como
2.PUESTO Y FUNCIONES la resolución de conflictos que impliquen, dañen o afecten la operación minera de la
PRINCIPALES DEL Unidad Las Cuevas, mediante la aplicación de sus estrategias planeadas de las
PERSONAL AL MISMO NIVEL: áreas a su cargo.
3. CLIENTES INTERNOS MÁS Dirección de Opreaciones Mineras
IMPORTANTES Y
PRODUCTOS QUE SE LES Indicadores positivos en retención de personas, plantilla completa del organigrama.
DEBE ENTREGAR: Presupuesto anual de Recursos Humanos- mina
4.PROVEEDORES INTERNOS Servicios Generales: indicadores sobre la operación, y áreas a cargo.
MAS IMPORTANTES Y Jefe de relaciones laborales: Plantilla completa de recursos humanos mediante su
PRODUCTOS QUE DEBEN selecición.
ENTREGAR: Capacitación: Programas de retencón del personal
5. PUESTO Y FUNCIONES
PRINCIPALES DE LOS Diseñar y determinar el presupuesto anual, mediandante lo proyectos establecidos
SUPERVISADOS: para el siguiente año, y recavar la información para obtenerlo.
6.TIPO DE CLIENTES
EXTERNOS CON LOS QUE
TRATA:
7. OTRAS ENTIDADES
EXTERNAS CON LAS QUE Outsourcing de nómina, becarios-generalistas.
TIENE RELACIÓN: Proveedores de servicos y suministros.

VII. VENTAJAS COMPETITIVAS DE LA ORGANIZACIÓN:

1 Empresa Méxicana, posicionada en mercado Internacional-Nacional
2 Principal extractora de flourita
3 Apertura a mayor información o conocimientos sobre otras áreas.

VIII. COMPETENCIAS CLAVE DE LA ORGANIZACIÓN:

TIPO DE
No. COMPETENCIA NIVEL EVIDENCIA MEDIO DE EVIDENCIA
1 Liderazgo 5 Desempeño Encuesta a subordinados
2 Toma de decisiones 5 Desempeño Evaluación sobre decisión
3 Cumplimiento de objetivos 5 De Producto Proyectos
Informe semestral
y
4 Innovación 4 Conocimientocreación.
5 Planificación 4 Producto Proyecto
6 Comunicación. 5 Producto Registro de observaciones por jefe
7
8

AUTORIZACIONES:
 Responsable de Área Recursos Humanos
Jefe Inmediato VP.
 DESCRIPCIÓN DE PUESTO CON BASE EN COMPETENCIAS
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1 DENOMINACIÓN: Jefe
2 ÁREA Servicios Generales
3 DEPARTAMENTO: Recursos Humanos
4 PUESTO AL QUE REPORTA: Superintendente de RR.HH
5 PUESTOS QUE LE REPORTAN: Auxiliares de Servicios Generales
FECHA DE REALIZACIÓN: FECHA PRÓXIMA REVISIÓN:

II. UBICACION DEL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA:

III. PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO:

Pogramar, asignar, comunicar y controlar los proyectos, actividades internas, y operacionales de la unidad
minera las cuevas (mina), mediante planificardor de gráfico de gannt a sus colaboradores para implantar
estrategias que apoyen a la operación minera unidad Las Cuevas de extracción de fluorita, Koura.

IV. PRINCIPALES FUNCIONES:

1.-Diseñar los objetivos y las actividades de los auxiliares de servicios generales mediante la elaboración de
proyectos, y programas de control preventvo, concurrente y de retroalimentación con el propósito de tener un
plan de trabajo para la realización y soporte de la operación de la unidad minera las cuevas, Salitrera,
Zaragoza, S.L.P.
2.- Asegurar la lista de materiales definida por comprar cada periodo; semanal, mensual, mediante una tabla de
control con especificaciones de folio, fecha de entrega y cantidad con la finalidad se brindar un seguimiento
adecuado para su utilización en el área correspondiente, y permitir el adecuado funcionamiento de la operación.
3.-Recibir los materiales solicitados con el apoyo de álmacen y departamento de compras, con la finalidad de
cumplir con la entrega a tiempo.
4.-Comunicar los cambios en el área de comedor (menús), servicios generales, y de recursos humanos
mediante comunicados, carteles o correos electronicos con el próposito de que el mensaje sea entendido por
todos los colaboradores de la Unidad Minera Las Cuevas.
5.-Autorizar las Solicitudes de pedido de los auxiliares del departamento mediante el programa SAP, con la
finalidad de realizar el proceso de compras como se está indicado y respetando las políticas de ética de la
compañía Orbia.
V. PERFIL DEL PUESTO:
Conocimiento básico sobre SAP, en elaboración de ordenes de compras
1. EXPERIENCIA: (tipo de (Solicitudes de pedido), conocimiento básico en manenimiento (uso de
empresa, funciones, tiempo....) herramientas
Licenciatura como llaves, Administración
en Administración, desarmadores, de
técnicas de organización.
empresa, o Psicología,
2. ESCOLARIDAD: Diplomado en administración de los Recursos Humanos
3. IDIOMAS: 550 puntos como mínimo de TOEFL (Ingles)
4. EDAD: 20-30 años
5. SEXO: Masculino, Femenino
6. OTROS:

VI. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO:

1. PUESTO Y FUNCIONES
PRINCIPALES DEL JEFE:
2.PUESTO Y FUNCIONES
PRINCIPALES DEL
PERSONAL AL MISMO NIVEL:
3. CLIENTES INTERNOS MÁS
IMPORTANTES Y
PRODUCTOS QUE SE LES
DEBE ENTREGAR:
4.PROVEEDORES INTERNOS
MAS IMPORTANTES Y
PRODUCTOS QUE DEBEN
ENTREGAR:
5. PUESTO Y FUNCIONES
PRINCIPALES DE LOS
SUPERVISADOS:
6.TIPO DE CLIENTES
EXTERNOS CON LOS QUE
TRATA:
7. OTRAS ENTIDADES
EXTERNAS CON LAS QUE
TIENE RELACIÓN:

VII. VENTAJAS COMPETITIVAS DE LA ORGANIZACIÓN:

1 Empresa Méxicana, posicionada en mercado Internacional-Nacional
2 Principal extractora de flourita
3 Apertura a mayor información o conocimientos sobre otras áreas.

VIII. COMPETENCIAS CLAVE DE LA ORGANIZACIÓN:

TIPO DE
No. COMPETENCIA NIVEL EVIDENCIA MEDIO DE EVIDENCIA
1 Comunicación. 5 Producto
Registro deEvaluación
observaciones por jefe
2 Liderazgo 3 Desempeño Encuesta
sobre a subordinados
3 Toma de decisiones 4 Desempeño decisión
Informe
4 Cumplimiento de objetivos 3 De Producto semestral

5 Innovación 4 Conocimiento Proyectos y creación.

6 Planificación 3 Producto Proyecto
7
8
AUTORIZACIONES:

Jefe Inmediato Responsable de Área Recursos Humanos

TENCIAS

acionales de la unidad
adores para implantar
de fluorita, Koura.

ante la elaboración de
l propósito de tener un
evas, Salitrera,

l, mediante una tabla de

ndar un seguimiento
amiento de la operación.
ras, con la finalidad de

cursos humanos
aje sea entendido por

ograma SAP, con la

ticas de ética de la
e ordenes de compras
manenimiento (uso de
as de organización.
presa, o Psicología,
os

MEDIO DE EVIDENCIA
observaciones por jefe
ncuesta a subordinados

Proyectos y creación.
ecursos Humanos
 DESCRIPCIÓN DE PUESTO CON BASE EN COMPETENCIAS
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
1 DENOMINACIÓN: Auxiliar
2 ÁREA Servicios generales-mina
3 DEPARTAMENTO: Recursos Humanos
4 PUESTO AL QUE REPORTA: Jefe de Servicios Generales
5 PUESTOS QUE LE REPORTAN:
FECHA DE REALIZACIÓN: FECHA PRÓXIMA REVISIÓN:

II. UBICACION DEL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA:

III. PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO:

Realizar, enviar y comunicar las acciones operacionales de la unidad minera las cuevas (mina) que requieran
y soliciten los demás departamentos, mediante las actividades requeridas para la operación, con la finalidad de
cumplir los objetivos de producción y servicos a tiempo de unidad minera las cuevas, salitrera, san luis potosí

IV. PRINCIPALES FUNCIONES:

1.-Suministrar, gestionar, facilitar a los departamentos de Reponsabilidad Social, Trituración, Steinert, Recursos
Humanos, Dirección, con los recursos solicitados, mediante los frequerimientos de cada departamento, con las
herramientas, disponibles y suministros aquiridos mediante el proceso de compras (sap) con el fin de garantizar
la Operación de la Unidad Minara las Cuevas, Salitrera, San Luis Potosí.

2.-Realizar Actividades de mantenimiento como limpieza de oficinas, jardineria, reparación de tuberías, con los
conocimientos de capacitaciones realizadas, con la finalidad de apoyar la operación.
3..- Entregar los lonches a los empleados sindicalizados y no sindicalizados mediante la previa solicitud de los
departamentos por turno para cumplir con el objetivo y su función determinada.

V. PERFIL DEL PUESTO:

Conocimiento básico sobre SAP, en elaboración de ordenes de compras
1. EXPERIENCIA: (tipo de (Solicitudes de pedido), conocimiento básico en mantenimiento (uso de
empresa, funciones, tiempo....) herramientas como llaves, desarmadores.
 Carrera técnica en administración, o con diploma que certifique conocimientos
2. ESCOLARIDAD: como auxiliar administrativo.
3. IDIOMAS: 300 puntos como mínimo de TOEFL (Ingles)
4. EDAD: 20-30 años
5. SEXO: Masculino, Femenino
6. OTROS:

VI. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO:

1. PUESTO Y FUNCIONES
PRINCIPALES DEL JEFE:
2.PUESTO Y FUNCIONES
PRINCIPALES DEL
PERSONAL AL MISMO NIVEL:
3. CLIENTES INTERNOS MÁS
IMPORTANTES Y
PRODUCTOS QUE SE LES
DEBE ENTREGAR:
4.PROVEEDORES INTERNOS
MAS IMPORTANTES Y
PRODUCTOS QUE DEBEN
ENTREGAR:
5. PUESTO Y FUNCIONES
PRINCIPALES DE LOS
SUPERVISADOS:
6.TIPO DE CLIENTES
EXTERNOS CON LOS QUE
TRATA:
7. OTRAS ENTIDADES
EXTERNAS CON LAS QUE
TIENE RELACIÓN:

VII. VENTAJAS COMPETITIVAS DE LA ORGANIZACIÓN:

1 Empresa Méxicana, posicionada en mercado Internacional-Nacional
2 Principal extractora de flourita
3 Apertura a mayor información o conocimientos sobre otras áreas.

VIII. COMPETENCIAS CLAVE DE LA ORGANIZACIÓN:

TIPO DE
No. COMPETENCIA NIVEL EVIDENCIA MEDIO DE EVIDENCIA
1 Innovación 5 Conocimiento Proyectos y creación.
2 Comunicación. 5 Producto
Registro deEvaluación
observaciones por jefe
3 Liderazgo 2 Desempeño Encuesta
sobre a subordinados
4 Toma de decisiones 1 Desempeño decisión
Informe
5 Cumplimiento de objetivos 3 De Producto semestral
6 Planificación 1 Producto Proyecto
7
8
AUTORIZA
CIONES:

Jefe Inmediato Responsable de Área Recursos Humanos

TENCIAS

as (mina) que requieran

ación, con la finalidad de
salitrera, san luis potosí

ación, Steinert, Recursos

a departamento, con las
) con el fin de garantizar

ión de tuberías, con los

a previa solicitud de los

e ordenes de compras
antenimiento (uso de
dores.
certifique conocimientos

MEDIO DE EVIDENCIA
Proyectos y creación.
observaciones por jefe
ncuesta a subordinados

ecursos Humanos
Informe de compatibilidad para Descripcion-
Puestos-Competencias.xls
Ejecutado el 19/02/2020 15:20

Si el libro se guarda o se abre en un formato de

archivo de una versión anterior de Microsoft
Excel, las características indicadas no estarán
disponibles.