Reporte de entrevista y psicometría

Nombre: Luis Enrique Rodríguez Pérez

Escolaridad: Ingeniería en gestión empresarial

Puesto: Becario administrativo Edad: 23 años Edo. civil: Soltero

I. Introducción al candidato

Luis Enrique, tiene 23 años, es soltero y no tiene hijos. Vive con sus padres,
por lo que no tiene gastos en cuanto a renta. No tiene dependientes económicos.
Su tiempo de traslado hacia la zona de trabajo es de aproximadamente 10
minutos. Su formación académica es como ingeniero en gestión empresarial y ha
tenido experiencia como consejero y supervisor en campamentos y como
supervisor administrativo.

II. Evaluación e interpretación psicométrica

Prueba de comportamiento

De acuerdo con los datos reflejados en la prueba, se refleja que el candidato

es una persona muy práctica y sensata, con alta orientación hacia el logro de
resultados. Es una persona que gusta de sentirse retado, por lo que se adapta con
facilidad a su puesto de trabajo; tiene facilidad de concentración y siempre dá
seguimiento a los procesos y avances de las tareas a su cargo. Tiene una amplia
facilidad para relacionarse con quienes le rodean, por lo que establecerá prontas
relaciones con sus compañeros de trabajo, e incluso mostrará capacidad de
empuje y de ser un catalizador de motivación en ellos.

Al estar bajo presión, tratará de mantenerse apegado a las normas y políticas

establecidas, ya que no le agradará la incertidumbre de intentar cosas nuevas,
debido a que se guía por procesos y métodos establecidos. Mantendrá su
capacidad de empuje y la usará para lograr los objetivos planteados. Le motiva
tener personas a su cargo, lo cual va ligado a su gusto por ser reconocido y tener
jerarquía, por lo que estará en busca de constante crecimiento laboral; esto último
le hace ser responsable y comprometido con su trabajo.

Prueba de habilidades de venta

Acorde al test
respecto a las habilidades de ventas del candidato, se muestra que es una
persona competitiva, lo que le hace encontrar motivación en el logro de objetivos
de ventas y obtención de comisiones. En general su aptitud hacia las ventas es
buena. Entre sus habilidades comerciales destaca su orientación hacia los
resultados, además de que es auto disciplinado y esto le ayuda a conseguir los
objetivos que se le planteen con poca o nula supervisión.

Sus habilidades de comunicación son adecuadas, lo que le facilita aún más la

efectividad de su trabajo y sobre todo se complementa con su habilidad para
negociar y usar esto como forma de persuadir. Cabe mencionar también su
capacidad de tolerancia a la frustración y al rechazo sin que esto le detenga en el
éxito del alcance de metas.

III. Sugerencias

Se recomienda dar al candidato poca o nula supervisión, ya que esto le hará

sentir mayor confianza en lo que hace y le motivará al sentirse reconocido y saber
qué logró los objetivos planteados de manera autónoma.