Tipo de prestación Beneficios

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social - Esto permite al empleado contar con un

(IGSS) servicio de salud cuando sea necesario o
incluso el uso familiar
- Para las mujeres embarazadas podrán
obtener los beneficios para el cuidado de
su embarazo, antes y después de nacido
él bebe.
- El pago de las cuotas les dará opción a
los trabajadores para poder jubilarse
Vacaciones - Los trabajadores podrán disfrutar de 15
días de vacaciones después de un año
laboral gozando de pago.
- Para las mujeres embarazadas se
contará con los periodos de lactancia
para él bebe.
Aguinaldo - Se brindará el pago de un sueldo mas a
final de año para sufragar gastos.
Bono 14 - Se brindará el pago de un sueldo aparte
de su salario en la primera quincena de
Julio.
Instituto de Recreación de los Trabajadores de - Permite el acceso a los parques de
la Empresa Privada de Guatemala IRTRA diversiones y balnearios ubicados en
distintas partes del país.
Seguro de vida - Consiste en una póliza por una suma de
dinero determinada que se entrega a la
familia del trabajador en caso de que este
muera.
Vales de despensa - Pueden ser canjeados por alimentos y
otros artículos en establecimientos
determinados.
Bono de Productividad - Además de ser una prestación atractiva
impulsan a los trabajadores a cumplir sus
metas y objetivos.
Descuentos y precios preferenciales - Los trabajadores podrán disfrutar de los
productos producidos para perro con
descuentos y precios a costo de los
productos. (cierta cantidad de productos
por persona)
Préstamos y créditos - Se ayudará con tasas de interés bajas
para los trabajadores o incluso de
hipotecas y automóviles.
Bono incentivo - Según la ley se dará un bono incentivo
de Q250.
1. ¿CUAL ES EL PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA?
R. El máximo periodo de prueba son 2 meses o inferior según mutuo acuerdo en el artículo 81
del código de trabajo
2. ¿A QUE TIENE DERECHO SI RENUNCIA O LO DESPIDEN EN ESTE PERIODO?
R. Artículo 82, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no
alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado
3. ¿A QUÉ DESCANSOS TENGO DERECHO?
R. Artículo 126: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado
después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según,
costumbre en la empresa o centro de trabajo. Artículo 127: Son días de asueto con goce de
salario para los trabajadores particulares: el 1º. de enero; el jueves, viernes y Sábado Santos;
el 1º. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1º. de noviembre; el 24
de diciembre medio día, a partir de las doce horas; el 25 de diciembre; el 31 de diciembre,
medio día, a partir de las doce horas, y el día de la festividad de la localidad. Artículo 130:
Vacaciones remuneradas en 15 días hábiles. Si es mujer se incluyen los periodos de
lactancia.
4. ¿ES OBLIGATORIO LABORAR HORAS EXTRAS O VELAR?
R. Según el artículo 121 del código de trabajo, puede hacer horas extras para subsanar
llegadas tardes, no es obligatorio, y si va a velar o hacer horas extras se le debe remunerar
con un 50% mas del pago por hora.
5. ¿CUÁLES SON LOS DÍAS DE ASUETO ANUALES?
R. Artículo 127: Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el
1º. de enero; el jueves, viernes y Sábado Santos; el 1º. de mayo, el 30 de junio, el 15 de
septiembre, el 20 de octubre, el 1º. de noviembre; el 24 de diciembre medio día, a partir de las
doce horas; el 25 de diciembre; el 31 de diciembre, medio día, a partir de las doce horas, y el
día de la festividad de la localidad.
6. ¿ES LEGAL QUE SE REPONGAN LAS HORAS DE LOS DÍAS QUE SE VAN A DESCANSAR?
R. según el código de trabajo, establece que las vacaciones deben ser gozadas y los días de
descanso si se trabajan debe de ser pagado como horas extras todo el día. Pero en
conclusión no es legal.
7. ¿QUIENES TIENEN DERECHO A PAGO DE SALARIO MÍNIMO?
R. De acuerdo al Código del Trabajo, cada trabajador tiene el derecho de ganar un salario
mínimo que cubra con sus necesidades materiales, morales y culturales. Otros factores que
se consideran al determinar un salario mínimo incluyen: costo de vida; desarrollo económico;
niveles de productividad; y la capacidad del empleador para pagar en diferentes sectores.
El salario mínimo se fija a través de la Comisión Nacional de Salarios. No existe un salario
mínimo nacional, ya que varía de acuerdo al sector.
8. ¿DEBEMOS TENER CONTRATO DE TRABAJO?
R. Es necesario tenerlo para poder tener una relación laboral legal, pero se puede contratar
personas sin necesidad de ellos, solo teniendo pruebas de la relación laboral que existe a
través de pagos y demás.
9. ¿QUE DEBO HACER SI ESTOY EMBARAZADA?
R. Esta disposición se dicta en el Código de Trabajo, en el Capítulo Segundo del Trabajo de
Mujeres y Menores de Edad, del artículo 151, 152 y 153. No se puede despedir a una
embarazada en periodo de lactancia a menos que sea muy grave la falta, tiene derecho a
gozar 84 días de descanso pre y post natal, 30 pre y 54 post, si la embarazada sufre un
aborto involuntario tiene derecho a descansos remunerados sobre la mitad de su sueldo,
tampoco puede ser despedida por 10 meses en el periodo de lactancia dispone de media hora
dos veces al día durante sus labores para amamantar al hijo pueden ser acumulables.
10. ¿QUIEN PAGA EL PRE Y POST – NATAL SI LA EMPRESA NO REPORTA LAS CUOTAS AL
IGSS?
R. Si ya estaba inscrita en el igss desde antes, el igss lo paga, ya que se solicita un pago de 3
meses antes de los 6 meses anteriores al embarazo pero que se le cobra a la empresa y se le
impone una multa, ahora a las que acaban de empezar labores en la empresa, la empresa
debe pagarlas.
11. ¿CUANTO DIAS TENGO DE PRE Y POST NATAL?
R. 30 días pre y 54 días post natal
12. ¿CUÁNTO TIEMPO TENGO DE LACTANCIA?
R. 30 minutos dos veces al día.
13. ¿CUÁNDO DEBEN PAGAR BONO 14’?
R. El pago del bono 14 está establecido en el decreto 42-92, Ley de bonificación anual para
trabajadores del sector privado y público, y deberá pagarse durante la primera quincena del
mes de julio de cada año.
14. ¿CUÁNDO DEBE PAGARSE EL AGUINALDO?
R. está regulado por el Decreto 76-78 del Congreso de la República Deberá pagarse el 50%
en la primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del
mes de enero siguiente, aunque las empresas o patronos particulares que, por convenios,
pactos colectivos, costumbres o voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación
de aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al pago de ningún complemento en
el mes de enero.
15. ¿CUANTOS DIAS DEBO GOZAR DE VACACIONES?
R. Artículo 130: Vacaciones remuneradas en 15 días hábiles. Si es mujer se incluyen los
periodos de lactancia.
16. ¿PARA QUE ME SIRVE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO?
 R. Dentro de la empresa, la seguridad e higiene se encarga de proteger la salud de los
trabajadores, de manera tal que se puedan prevenir los accidentes y enfermedades
relacionadas a la actividad laboral. De este modo, mediante sus normativas específicas se
busca optimizar el trabajo del personal y a su vez reducir los riesgos en el ambiente laboral.
17. ¿A QUE SE REFIERE EL PAGO DE PRESTACIONES POST-MORTEM?
R. La indemnización post mortem, consiste en el pago que se otorga a los beneficiarios del
trabajador posterior a la muerte de éste. Es una obligación establecida en la ley para todo
patrono, y va dirigida a los beneficiarios de un trabajador que pueden ser su cónyuge o
conviviente, hijos menores o incapacitados, quienes tienen derecho a recibir un monto en
concepto de los años de servicios que prestó el trabajador, además de las vacaciones,
aguinaldos o salarios pendientes de pago al momento del fallecimiento.