A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

MADRID

FRANCISCO LAHIGUERA MENDOZA, con DNI: 8998094-B, en representación

de la Sección Sindical de Alternativa Sindical de Trabajadores de
Seguridad Privada en PROSEGUR CIA, y AGL con DNI:, afiliado a este
sindicato, ambos con domicilio, a efectos de citaciones y
notificaciones, en la calle Pajaritos número 13, 2ª planta, 28007
de Madrid, teléfono: 91.434.09.86 y FAX: 91.434.09.87, ante esa
Inspección de Trabajo comparece y como mejor proceda en Derecho
DIGO:

PRIMERO. En Febrero de este año aparece una sentencia del SUPREMO

donde anula el artículo del valor de la hora extraordinaria. El
nuevo cálculo de la hora ordinaria queda muy por encima del valor
de la hora extraordinaria pactada en convenio colectivo, por lo
que el personal integrado en el Convenio de Seguridad Privada
tiene la opción de reclamar la diferencia entre la nueva hora
ordinaria resultante y el valor de la hora extraordinaria por cada
hora extra realizada desde Enero del 2005 hasta la fecha.

SEGUNDO: Las funciones de escoltas conllevan un número importante

de horas extraordinarias, además sus conceptos salariales se
incrementan con el plus de escolta y plus de peligrosidad por lo
que la suma de todos sus conceptos salariales y dividido entre la
jornada dan un valor de hora ordinaria mas alto de la media y en
consecuencia un valor de hora extraordinaria elevado.

TERCERO: Debido a la imposibilidad de aplicar este valor de hora

extraordinaria al cliente, PROSEGUR ha buscado una solución basada
en el cierre de salarios para así no tener que abonar las horas
extras. Este cierre lo hacen con una cláusula al contrato.
(ANEXO1). De igual modo nos ha llegado una información la cual
están haciendo llegar a los clientes para negociar con ellos la
nueva modalidad de contrato. (ANEXO2)

CUARTO: PROSEGUR CIA está presionando a los escoltas para que

firmen esta cláusula. Esta representación sindical tiene
conocimiento de estas prácticas a través de otros escoltas
afiliados que han tenido que buscar la protección de su cliente
para que la empresa no tome represalias con ellos, es más, existe
una carta abierta que nos ha llegado por correo electrónico de
este malestar de otro escolta pero en el País Vasco donde pone de
manifiesto lo que contamos (ANEXO3). De hecho nuestra Sección
Sindical lo hizo saber al Departamento de Relaciones Laborales de
PROSEGUR CIA lo que el Dpto. de Servicios especiales (Dpto. donde
se engloban a los escoltas) estaban haciendo con sus trabajadores.
(ANEXO4)

QUINTO: Nuestro representado NO ha querido firmar la cláusula

adicional, ya que él decide continuar con la misma modalidad de
contrato tal y como lo viene haciendo desde que comenzó su

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relación laboral en PROSEGUR, esto es cobrando tal y como reza en
el convenio colectivo de nuestro sector.

SEXTO: Después de estar sufriendo llamadas constantes del Dpto de

Servicios Especiales con el único fin de presionarle para que
firme el documento, el día 24 D. Luis Pérez Dávila, vía teléfono,
le comunica que debido a que no firma la cláusula le quitaría del
servicio en una semana, siendo sustituido por otro compañero. Ese
mismo día soy informado por mi afiliado de la conversación
mantenida con el responsable de su departamento.

SEPTIMO: El día 27 de Septiembre D. Luis Pérez Dávila comunica a

mi representado que el viernes finaliza su servicio y que el
próximo día 1 de Octubre se tiene que personar en las oficinas
para asignarle un nuevo servicio. El mismo día soy informado por
parte de mi afiliado de la noticia.

OCTAVO: El día 1 de Octubre me persono en las oficinas con mi

afiliado y tras reunión con el responsable de Servicios Especiales
le comunica que deja de prestar servicios de Escolta en Vodafone y
que no hay nada para él en el departamento, por lo que debe ir a
buscarse un servicio de vigilante de seguridad. Los motivos
“oficiales” son que tanto la Dirección de Prosegur y la Dirección
de Vodafone llegan a un acuerdo para que el trabajador que preste
servicio en el puesto debe tener el salario cerrado según acuerdo.
Entendemos que los acuerdos de precio entre empresa y cliente no
deben cambiar la retribución de un trabajador que cobra su salario
según convenio.

NOVENO: El día 2 de Octubre es asignado al servicio de METRO y al

MASTER DE TENNIS para el mes de Octubre (ANEXO5).

Por todo lo dicho,

SE FORMULA DENUNCIA CONTRA LA EMPRESA PROSEGUR CIA por vulnerar el

Estatuto de los Trabajadores al tratarse de una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo por no notificar con una
antelación mínima de 30 días su nuevo horario, lugar de trabajo y
retribución, de igual modo entendemos que hay una clara
vulneración de los derechos fundamentales en cuanto en tanto mi
representado ha estado siendo coaccionado para firmar en contra de
su voluntad, y además entendemos que existe un claro abuso de
autoridad por parte del responsable del Departamento D. Luis Pérez
Dávila.

Francisco Lahiguera Mendoza

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