Calificación para este intento: 90 de 120

Presentado 20 de oct en 18:57

Este intento tuvo una duración de 63 minutos.
 
Pregunta 1
6 / 6 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la
cual se encuentran  laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo,
Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace
referencia en su organigrama al conjunto  de   actividades,   deberes   y   funciones  
relacionados   para   el   buen   desempeño   de   las   funciones   en   cualquier  
organización   o   empresa, lo cual hace referencia, a: 

  
Puestos de trabajo
 

  
Actividades a ejecutar por una persona
 
¡Correcto!
  
Cargos
 

  
Diseño de puestos
 
 
Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:

¡Correcto!
  
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de
respuesta gráfica
 

  
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas, pruebas de respuesta
gráfica
 

  
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de
resistencia
 

  
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y pruebas gráficas
 
 
Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Relacione: 
¡Correcto!
Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de la salud
de una manera integral a todos los habitantes del territorio nacional
 
Ley 100 de 1993
             
¡Correcto!
Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo -SGSST
 
Ley 1562 de 2012
             
¡Correcto!
Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa
 
Decreto 1443 de 2014
             
¡Correcto!
Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)
 
SGSST
             
¡Correcto!
coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
 
COPASST
             
 
Pregunta 4
0 / 6 ptos.
Las pruebas gráficas para selección miden:
   
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
 
Respuesta correcta
  
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Respondido
  
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
 

  
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
 
 
Pregunta 5
0 / 6 ptos.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones, relacionadas con la
evaluación del desempeño Cumplimiento de meta mensual propuesta por la vicepresidencia
comercial Compromiso personal para alcanzar los objetivos Asignación de recursos
necesarios Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente Monitoreo
constante de los resultados Reunión semanal con los coordinadores comerciales, operativos,
entre otros La anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?
Respondido
  
Método de escalas mixtas
 

  
Evaluación de escalas gráficas
 

  
Evaluación de 360°
 
Respuesta correcta
  
Evaluación por objetivos
 
 
Pregunta 6
6 / 6 ptos.
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener resultados
extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué
tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:

¡Correcto!
  
Estrategias laborales y prácticas administrativas
 

  
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
 

  
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
 

  
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
 
 
Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El siguiente
esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié
en el pasado. Cuál es este modelo:

  
Esquema democrático
 

  
Esquema moderno
 
¡Correcto!
  
Esquema tradicional
 

  
Esquema vanguardista
 
 
Pregunta 8
6 / 6 ptos.
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se encuentra a las
afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo comienza a las tres de la mañana,
debido a que tiene que fumigar con diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la
anterior situación, al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:

  
Físico
 

  
Psicosocial
 
¡Correcto!
  
Químico
 

  
Ergonómico
 
 
Pregunta 9
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto
directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de
protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El caso es
llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:

  
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
 
¡Correcto!
  
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
 

  
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
 

  
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
 
 
Pregunta 10
6 / 6 ptos.
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus vendedores una meta
mensual mínima de 12 carros, sin embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta,
ya que la consideran muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz
por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las metas de 8 a
10 carros por vendedor mensualmente. El método de evaluación de desempeño utilizado
por esta empresa para su departamento de compras, es: 
¡Correcto!
  
Evaluación por objetivos
 

  
Escalas gráficas
 

  
evaluación 360°
 

  
Evaluación mixta
 
 
Pregunta 11
0 / 6 ptos.
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones
que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la
empresa, cuando se identifica los aspectos fundamentales del cargo, deberes y
responsabilidades entonces lo anterior comprende:
Respuesta correcta
  
Nombre del cargo, posición del cargo en el organigrama, tareas del cargo.
 

  
Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo
 
Respondido
   
Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.
 

  
Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo
 
 
Pregunta 12
0 / 6 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está
recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene
sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que
interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

Respondido
  
ejercicio vivencial.
 

  
capacitación vestibular.
 
Respuesta correcta
  
realidad virtual.
 

  
instrucción programada.
 
RESPUESTA INCORRECTA
 
Pregunta 13
6 / 6 ptos.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el
compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración, promover la justicia
salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración
igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a: 

  
Salario Emocional
 
   
Estructura salarial
 
¡Correcto!
  
Remuneración variable
 

  
Remuneración fija
 
 
Pregunta 14
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto
directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de
protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda
oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación,
calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida. En este momento usted como Gerente de Talento
Humano del cultivo de flores, tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder
de la siguiente manera: 

¡Correcto!
  
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se diligencia formato
FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al servicio de urgencias, en donde definen
incapacidad y se abre una investigación por parte del COPASST
 

  
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde manejen el caso,
se diligencia formulario FURAL y se abre investigación por parte del COPASST
 

  
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se incluyen
primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
 

  
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso oportunamente de su
situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta al servicio de urgencias de su EPS
 
 
Pregunta 15
6 / 6 ptos.
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa

  
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección
 

  
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas
 
¡Correcto!
  
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección
 

  
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos
 
 
Pregunta 16
6 / 6 ptos.
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores
deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los
trabajadores administrativos salen  a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos
almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme
adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo de control al recurso humano son
normas pertenecientes a: 
¡Correcto!
  
Cultura organizacional
 

  
Proceso de Inducción
 

  
Diseño organizacional
 

  
Planeación estratégica
 
 
Pregunta 17
6 / 6 ptos.
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las funciones que
desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como: 

  
Capacitación y Desarrollo
 

  
Control del desempeño
 

  
Supervisión al empleado
 
¡Correcto!
  
Evaluación del desempeño
 
 
Pregunta 18
6 / 6 ptos.
Una definición de organización "es el conjunto de elementos interrelacionados entre sí para
obtener objetivos", el cual está compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está
el sistema de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a través de un
proceso de insumos, transformación y como resultado final un producto o servicio, es: 

  
Teoría del conocimiento
 

  
Teoría Burocrática
 
¡Correcto!
  
Teoría general de sistemas
 

  
Teoría de la contingencia
 
 
Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto
directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de
urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región
lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades diarias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:   

  
Biológico
 
¡Correcto!
  
Ergonómico
 

  
Psicosocial
 

  
Químico
 
 
Pregunta 20
0 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto
directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de
protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda
oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación,
calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida, razón por la cual decide consultar a urgencias.

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Respondido
  
Psicosocial
 

  
Químico
 
Respuesta correcta
   
Biológico
 

  
Ergonómico
 

Calificación de la evaluación: 90 de 120

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