Diferencias con el trabajo habitual[editar]

Permite trabajar desde cualquier lugar (no dispone un lugar fijo de trabajo). Permite trabajar en
cualquier momento (no requiere un horario fijo de trabajo). Se utilizan siempre las TICs como
apoyo. En la mayoría de los casos no se tienen jefes. En la mayoría de los casos no se
conoce personalmente a los empleadores o clientes.4

Elementos[editar]
Es necesario destacar que el uso de las tecnologías de la información ha sido ajena a otras
modalidades de trabajo que se realizan a distancia. Ello hace necesario la caracterización de
los límites que contribuyen a modelar la idea de teletrabajo, según Miguel Peguera Poch;
Albert Agustinoy Guilayn y otros podemos encontrar la siguiente tríada de elementos:3

1. «El teletrabajo se refiere a trabajo que se realiza fuera del lugar normal de trabajo», lo
cual implica que el trabajador no se encuentra físicamente vinculado a su centro de
trabajo en la totalidad del tiempo que cumple con sus obligaciones contractuales.
2. «El teletrabajo se refiere al trabajo que implica el uso de las TICs», la «presencia» del
trabajador en el proceso productivo se realiza mediante el uso y soporte de las
Tecnologías de la Información.
3. «El teletrabajo refiere a trabajo que se organiza de manera diferente», este elemento
ayuda a diferenciar el teletrabajo de otros sistemas de empleo, aun cuando cumplan
con las variables anteriores. Como ha sido referido, existen labores que se realizan
fuera de centros de trabajos específicos y con apoyos de las tecnologías de la
información; sin embargo, el teletrabajo modifica la organización y los métodos con los
que tradicionalmente interactuaba el trabajador en su puesto de trabajo y con la
empresa. Tal migración, en términos físicos, no es una sustracción del trabajador de
su ambiente laboral para obligarlo a adoptar modelos negocios basados en SOHO
(Small Office, Home Office / Pequeña oficina, oficina en casa).