Instrumento de la investigación: cuestionario.

ENCUESTA
Buenos día/tardes AGRADECEMOS MUCHO SU COLABORACIÓN contestando
las siguientes preguntas, cuyo objetivo es desarrollar una investigación sobre
desnaturalización contractual y derechos adquiridos por los trabajadores en el D.L. 728
en la Municipalidad Provincial San Marcos, durante el periodo 2018”. Este estudio se
realiza como proyecto de tesis respecto a la información que usted nos facilite. Le
garantizamos una total confidencialidad y anonimato al ser datos tratados de un modo
global y no individualmente, y por último, este estudio no tiene fines lucrativos, sino
meramente de investigación.
Instrucciones: lea cuidadosamente cada interrogante, Marque con una equis (X) la
alternativa más apropiada según su criterio y Asegúrese de responder todas las
preguntas y de seleccionar sólo una opción. El cuestionario tiene dos afirmaciones
siguientes:
1. SI
2. NO

DATOS GENERALES
Nombre de la empresa…………………………………………………………………..
Vinculación que tiene con la empresa……………………………………………………
N VI: DESNATURALIZACIÓN CONTRACTUAL 1 2
°
1 ¿Usted antes de iniciar a trabajar en la Municipalidad de San Marcos SI NO
2 ¿El contrato que usted firmo fue por necesidad de trabajar? SI NO
3 ¿La firmo lo hizo de manera voluntariamente y con las condiciones SI NO
establecidas en el mismo?
4 ¿El tipo de contrato que suscribió fue por servicios no personales? SI NO
5 ¿El contrato que suscribo fue un Contrato de Administración de SI NO
Servicios, conocido como contrato CAS?
6 ¿Antes de firmar el contrato le leyeron las condiciones del mismo así SI NO
como le dieron a conocer el monto de su remuneración que iba a
ganar?
7 ¿La remuneración percibida cubre gastos básicos? SI NO
8 ¿Usted cuenta con todos los beneficios y prestaciones de ley SI NO
(vacaciones, gratificación y CTS)?
9 ¿Ud. recibe alguna bonificación o beneficio adicional a su sueldo? SI NO

1 ¿Al terminar el plazo de su contrato, la Municipalidad le volvió a SI NO

0
contratar o renovar el mismo?
1 ¿Cada día al ingresar a laborar realiza el marcado de asistencia, ya sea SI NO
1
mediante firma, huella digital u otro controlador biométrico?
1 ¿Las labores las realizan, las realiza bajo un horario establecido? SI NO
2
1 ¿El trabajo que usted realiza lo hace de manera personal? SI NO
3
1 ¿El trabajo que realiza lo hace bajo el mando y supervisión de un jefe SI NO
4
inmediato superior?
1 ¿Usted hace llegar informes a su jefe inmediato superior de las SI NO
5
actividades que realiza día a día?
1 ¿Usted realiza otros trabajos que no dice su contrato? SI NO
6
1 ¿Usted viene trabajando por más de tres meses? SI NO
7
1 ¿Usted viene ininterrumpidamente trabajando por más de 1 año? SI NO
8
19 ¿Conoce usted y está informado del régimen laboral del trabajador SI NO
obrero de la municipalidad?
2 ¿Usted cree que está contratado en el régimen que le corresponde? SI NO
0
VD: DERECHOS ADQUIRIDOS 1 2

2 ¿Usted conoce los derechos y obligaciones laborales del trabajador SI NO

1
obrero?
2 ¿Cómo trabajador obrero recibe capacitaciones de seguridad en el SI NO
2
trabajo?
2 ¿La Municipalidad, respeta tu horario de trabajo e intervalos de SI NO
3
descanso establecidos dentro de la jornada laboral?
2 ¿Al momento de firmar el contrato, le dieron a conocer sus derechos y SI NO
4
obligaciones?
2 ¿La municipalidad respeta su jornada laboral de ocho horas diarias de SI NO
5
acuerdo con lo establecido en su contrato y jornada laboral?
2 ¿La municipalidad le reconoce los beneficios laborales que han sido SI NO
6
logrados a través de negociaciones colectivas?
2 ¿Usted tiene un trato igualitario con relación a los trabajadores SI NO
7
nombrados de su régimen?
2 ¿La municipalidad cumple en hacerle en pago oportuno de sus SI NO
8
remuneraciones del mes de vacaciones?
2 ¿En caso de enfermedad la municipalidad cumple con pagarle los días SI NO
9
no laborados por descanso medico?
3 ¿En algún momento su empleadora ha pretendido despedirlo por faltar SI NO
0
a su trabajo por razones de salud?
3 ¿Su empleadora en algún momento ha pretendido despedirlo de su SI NO
1
trabajo por haber cometido una falta leve?
3 ¿La Municipalidad respeta la decisión del órgano jurisdiccional en SI NO
2
reponerle en el último puesto que venía desempeñando antes de ser
despedido?
3 ¿Conoce usted que por norma su contrato puede ser renovado por la SI NO
3
Municipalidad?
3 ¿Sabe usted que después de haber firmado su contrato, su empleadora SI NO
4
no podrá modificarlo con la finalidad de atentar con sus derechos?
3 ¿Conoce usted si su contrato de trabajo podría ser modificado por SI NO
5
mutuo acuerdo?
3 ¿Sabe usted que su contrato de trabajo debe ser respetado por usted y SI NO
6
su empleadora?
3 ¿Su empleadora respeta y reconoce voluntariamente sus derechos SI NO
7
obtenidos después de venir laborado por más de 01 año?
3 ¿La municipalidad le paga la asignación familiar reconocida de acuerdo a SI NO
8
ley?
3 ¿Usted aceptaría la propuesta de renunciar a tu tiempo de servicio por SI NO
9
pasarte a otro régimen?
4 ¿Conoce usted que su derecho al trabajo está protegido por la SI NO
0
constitución?
4 ¿Conoce usted si el estado está en la obligación de protegerlo? SI NO
1
4 ¿Sabe usted que los derechos laborales son irrenunciables? SI NO
2
4 ¿Conoce los derechos que el decreto legislativo 728 le reconoce como SI NO
3
servidor de la municipalidad de San Marcos?
4 ¿La municipalidad cumple con otorgarle los derechos que establece la SI NO
4
ley?

¡Muchas gracias¡