Monserrat Ramírez Maldonado

ACTIVIDAD

Del siguiente banco de palabras, elige y coloca la respuesta según corresponda.

1. Desafíos corporativos 2. Igualdad de oportunidades 3. Planeación estratégica 4.Diseño de puestos 5. Planeación de

recursos humanos 6. Enfoque universalista 7. Respuesta a los desafíos demográficos y de diversidad de trabajadores
8. Enfoque contingente 9. Administración estratégica de recursos humanos 10. Análisis de puestos 11. Enfoque desde
la teoría de los recursos y capacidades 12. Especificación de puesto.

1. __Respuesta a los desafíos demográficos y de diversidad de trabajadores la fuerza del trabajo

cada vez es más diversa y las organizaciones están trabajando para aprovechar esas diferencias y
acoplarlas de la mejor manera a las empresas

2. Enfoque desde la teoría de los recursos y capacidades Establece los requisitos que un recurso
debe cumplir para ser considerado como fuente de ventaja competitiva sostenible.

3. _igualdad de oportunidades _ Trato de las personas en todos los aspectos del empleo (contratación,
promoción, capacitación, etc.) de una manera justa y sin prejuicios.
4. Administración estratégica de recursos humanos_ combina la planeación estratégica con la
planeación de recursos humanos y puede ser considerada como el patrón de despliegues y
actividades de recursos humanos que permitan a una organización lograr sus objetivos estratégicos.

5. _especificación de puesto_ describe qué tipo de demandas se hacen al empleado y las habilidades
que debe poseer la persona que desempeña el puesto.

6. Planeación estratégica _ implica un conjunto de procedimientos para tomar decisiones sobre los
objetivos y las estrategias a largo plazo de la organización.

7. __analisis de puestos_es la recopilación, evaluación y organización sistemática de información

acerca de diferentes trabajos.

8. _diseño de puestos Proceso que da lugar a un conjunto de fines, características de las tareas y
cometidos de un puesto de trabajo en un entorno organizativo dado, basado en un conjunto único de
aspectos organizativos y personales.

9. __desafios corporativos son los sindicatos, sistemas de información, prácticas de la organización.

10. El _enfoque universalista mantiene la existencia de prácticas de gestión de los recursos humanos
que son las mejores, cualquiera que sea la situación de la organización.

11. El _enfoque contingente_ postula que la orientación de las prácticas dependerá de variables
organizativas y del entorno, señalando a la estrategia de la empresa como una de las principales
variables.

12. Planacion de recursos humanos es el proceso de anticipar y hacer previsiones ante el ingreso de
personas a una organización, su estancia en ella y su salida de la misma.