Definición

La autonomía puede ser definida como el poder que tiene un sujeto de derecho de atribuirse
un ordenamiento, presentándose así como sinónimo de capacidad normativa. En oposición
a la heteronomía o conjunto de normas dictadas por personas extrañas a los interesados, la
autonomía consiste en la autorregulación de los propios intereses, pudiendo ser individual –
intereses de los individuos- o colectiva –regulación de intereses por los propios grupos
contrapuestos. Es GIERKE el primero que identifica el fenómeno de la autonomía colectiva
al lado del derecho promulgado por le Estado. En la evolución histórica se ven las fases:
corporaciones medievales; revolución francesa y ley Le Chapelier; y reconocimiento por el
Estado de los cuerpos sociales intermediarios entre el individuo y la sociedad organizada.
El derecho sindical corre paralelamente a lo largo de la historia a la evolución del
movimiento obrero y refleja en su dinámica oposición entre capital y trabajo.

Finalidad

La autonomía colectiva tiene por finalidad la protección o defensa del interés de la

categoría, distinto tanto de los intereses individuales de cada trabajador como de los
intereses de la colectividad. En el seno de la categoría profesional está en antagonismo de
intereses entre trabajadores individuales y grupos de trabajadores.

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama
del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio
de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Concepto Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas
entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y
servicios

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:

 Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
 Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
organizaciones de empleadores, coaliciones,Nota 1

negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).

 Derecho de la seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores,
principal (pero no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad,
accidentes, vejez, cesantía, etc.
 Derecho procesal laboral.