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se quiere lograr que los trabajadores actúen como líderes y tengan confianza en si
mismos ya que esto ayudara mucho empresa y ser diferente a las demás pues al
tener al personal enfocado en metas y valores el ara su trabajo sí que nadie lo vea
y estará convencido que es lo mejor para ser una empresa reconocida , de igual
manera empapara a las personas que lo rodean y así tener un ambiente en el cual
todos están enfocados en un fin y que los mejor será el cumplir satisfactoria mente
este fin para que los empleados se sientan satisfechos por su trabajo y su
competencia.
También se debe aclarar que lo que le toca y no dar más de lo que puede seguir
en los procesos de la organización resaltando algunas como honestidad, dignidad.
ya que del líder se guía el equipo y lo que se quiere llegar es que se fomente
valores en la empresa para trabajar con lazos más fuertes y en equipo, llegando a
mentalizar a los trabajadores como líderes que fomenten valores y ideales para el
mejoramiento de la organización.
empresas que practican la cultura organizacional , lo que quiere llegar hacer este
sistema es que todos estén enfocados casi consciente tanto subconsciente en la
empresa y su beneficio para lograr que tenga los mejores resultados y de igual
manera ellos se sentirán bien y querrán hacer las cosas mejor al ver los buenos
resultados en grupo , pero de no implementar el sistema fácilmente el grupo
entrara en tener beneficio autónomos y buscar siempre el bien así mismos y no al
de la empresa se tendrá cierta indiferencia en el trabajo y querrá cumplir con
que tenga en la mente que lo mejor para la empresa será lo mejor para él y para
los demás , es importante ya que refuerza los valores de los empleados y así ellos
podrán contagiar a los demás para que puedan ejercer el mismo proceso y
trabajar hacia un mismo fin .
3)
en hay que buscar no solo tener un líder y varios seguidores, sino un líder
acompañado de la astucia y confianza de más lideres así el ambiente será más
ameno y se lograran mejores cosas.
de esta manera trasmitir sus valor4s y confiar su pensamiento para que los
empleados lo adopten , esto con el fin de que el líder tenga la imagen de un
modelo a seguir por los empleados los cuales adoptaran con facilidad las aptitudes
de su líder y las aplicara en la empresa , es de total importancia tener en cuenta
que la comunicación debe estar influida y adoptada por todos los integrantes debe
ser flexible para analizar cualquier cosa en la organización y así poderse colaborar
unos con otros para facilitar el alcance de objetivos en la organización.
libertad en los horarios para que se vea más efecto a la hora de trabajar como en
el caso de google.