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2da EVALUACIÓN PERSONAL TÉCNICO EN SOLDADURA

SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A.

I. OBJETIVO

Llevar a cabo la evaluación de Personal Técnico en Soldadura para


Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.

II. ALCANCE

Se aplicará una evaluación teórico-práctica a 13 postulantes al puesto de


Soldador para las diferentes áreas de la mina, con el propósito de verificar
que dichos postulantes posean los conocimientos, habilidades y destrezas
necesarias para su desempeño eficiente y seguro en el puesto de trabajo,
según perfil enviado por SMCV.

I. DESCRIPCIÓN

La validación de las competencias del postulante será hecha a través de:

EVALUACIÓN TEÓRICA:

Se elaborará un banco de preguntas de acuerdo al perfil solicitado en


función a las siguientes áreas de conocimiento:

- Mantenimiento Industrial

- Soldadura de Mantenimiento

- Prevención de Riesgos Industriales

A partir del cual se desarrollará la evaluación teórica; la cual será tipo


objetiva conteniendo cincuenta preguntas aproximadamente.
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EVALUACIÓN PRÁCTICA:

Se desarrollará un banco de tareas críticas las cuales cada postulante


deberá ejecutar asociada a su puesto de trabajo.

Para el desarrollo de las tareas críticas se usarán los siguientes criterios de


evaluación:

- Ubicación y/o localización del trabajo.


- Selección de herramientas, equipos e instrumentos adecuados.
- Descripción del equipo.
- Conocimiento estructurado en la realización de la tarea.
- Actitud para el trabajo.
- Uso adecuado de la herramienta.
- Orden y limpieza.
- Condiciones de seguridad final.
- Documentación generada en su turno de trabajo.
La evaluación práctica tendrá una duración no mayor a 4 horas.
III. CRONOGRAMA

El cronograma de actividades se desarrollará teniendo en cuenta la


metodología de trabajo, en coordinación con la empresa.

Ver Actividades.

IV. ACTIVIDADES

Responsa-
Actividad Tiempo Lugar
ble

Elaboración del banco de preguntas. 01 día TECSUP TECSUP

Elaboración de las evaluaciones teórico-


prácticas.
01 día TECSUP TECSUP

Aplicación de las evaluaciones Teóricas y


Prácticas.
01 día TECSUP TECSUP

Calificación de las evaluaciones y


Elaboración de Informe.
01 día TECSUP TECSUP

Presentación de Informe de Resultados. 01 día TECSUP TECSUP


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V. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Para la efectividad del proyecto se ha considerado dos equipos de trabajo:


 Equipo de Tecsup Arequipa.
 Equipo de SMCV.

Equipo de Tecsup Arequipa

Coordinador General Define los objetivos y alcances del proyecto con el coordinador
general de SMCV. Participa en las actividades de control y gestión.

Equipo multifunción Responsables del día a día del proyecto y del cumplimiento de los
plazos y objetivos definidos, participan a tiempo completo.

Equipo de SMCV

Coordinador General Define los objetivos, alcances, del proyecto con el Coordinador
General de TECSUP. Receptor final del resultado del proyecto.
Líder del proyecto. Responsable del día a día del proyecto. Participa activamente a lo
largo del proyecto, revisa y valida las evaluaciones y efectúa el
control de la calidad del proyecto.

VI. PRESENTACIÓN

Un original en copia dura y una copia electrónica de los resultados.

VII. INVERSIÓN

La inversión asciende a US $ 1 970,00 (son: Mil novecientos setenta con


00/100 Dólares Americanos).

Estos precios no incluyen el IGV.

VIII. VALIDEZ DE LA OFERTA

La oferta es válida por quince días a partir de la fecha de emisión del


presente documento.
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IX. CONDICIONES

 Modalidad de pago: Cancelación del integro del monto al término del


proyecto.
 Sociedad Minera Cerro Verde se compromete a convocar a los
postulantes para que se apersonen a las instalaciones de TECSUP para la
evaluación.
 Cualquier requerimiento adicional que incluya el proyecto no estipulado
en esta propuesta será presupuestado y adicionado al precio inicial, previo
informe.
 Tecsup se compromete a guardar estrictamente confidencialidad de la
información entregada por SMCV.