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GUÍA DE APRENDIZAJE No 1
1. INFORMACIÓN DE LA GUÍA
Código: 112005 TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO
Programa de Formación:
Versión: 101 HUMANO
Código: PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE GESTIÓN DEL
Nombre del Proyecto:
193777 TALENTO HUMANO
Fase del proyecto: Análisis
Actividad (es) del Proyecto: Actividad (es) de Ambiente de MATERIALES DE FORMACIÓN
Identificar los sistemas contables (salario y Aprendizaje: formación DEVOLUTIVO CONSUMIBLE
nomina) y establecer no conformidades y Las relacionadas (Herramienta -
ajustes pertinentes abajo equipo)
Resultados de Aprendizaje: Competencia: Ambiente de Sillas Fotocopias,
1. Aplicar el proceso administrativo en la Vincular a las aprendizaje Mesas marcadores
vinculación de los candidatos de acuerdo con la personas con Video beam
normatividad vigente y las políticas de la
organización. seleccionadas, de conectividad Tablero
2. Acordar las condiciones de contratación del acuerdo con las Computadores
nuevo trabajador teniendo en cuenta la normas legales Videos
legislación vigente y las políticas vigentes, políticas
organizacionales y procedimientos
3. Suministrar al nuevo trabajador la
información pertinente, teniendo en cuenta el establecidos por la
protocolo, la normatividad vigente y las organización
políticas de la organización
4. Administrar los documentos de la
vinculación laboral y los de seguridad social de
acuerdo con los parámetros de seguridad y
operación
Duración de la guía ( en horas): 50
2. INTRODUCCIÓN
En el artículo 1 del Código Sustantivo de Trabajo encontramos que la finalidad primordial del derecho laboral
individual, es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
De acuerdo con lo anterior, el objetivo de esta guía es lograr en el aprendiz la aprehensión de conocimientos en el
área laboral, con el fin de desarrollar en él, responsabilidad y equidad frente a las relaciones obrero-patronales,
independientemente del lugar que ocupe dentro de la empresa, tanto como trabajador o empleador.
Descripción de la actividad:
Los aprendices observan el video “Qué guía nuestras conductas? Principios o Valores” que encuentran en la
plataforma Blackboard en el botón Material de Estudio-Legislación Laboral-Actividad 1: Identificar los Principios del
Derecho Laboral Colombiano y cada aprendiz de forma individual participa en el Foro “Principios y Valores” dando su
opinión respecto a la importancia de la aplicación de los principios en todos los ámbitos de nuestra vida.
Adicionalmente debe realizar observaciones a las demás participaciones de sus compañeros de ficha.
Descripción de la actividad:
Los aprendices se reúnen en pareja y elaboran una obra de teatro donde expongan un caso concreto de relación
laboral que hayan vivido o que conozcan de otras personas.
Cada pareja socializa la obra de teatro de forma creativa en un tiempo máximo de 5 minutos en sesión de aprendizaje
con los demás compañeros.
Una vez terminadas las socializaciones entre todos los aprendices realizan un informe de todas las obras de teatro
socializadas y sus situaciones expuestas en esta actividad.
Descripción de la actividad:
Los aprendices leen los documentos que encuentran en la plataforma Blackboard en el botón Material de Estudio-
Legislación Laboral-Actividad 1: Identificar los Principios del Derecho Laboral Colombiano, así:
En sesión de aprendizaje los aprendices participan de un juego que el instructor socializa evidenciando la apropiación
del conocimiento.
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Guía de Aprendizaje
Descripción de la actividad:
El aprendiz basado en los conocimientos adquiridos construye un BLOG donde incluyan toda la información de la
actividad a través de videos, imágenes, enlaces y demás herramientas que permita esta herramienta virtual.
Para conocer como construir un Blog bajo la herramienta BLOGGER los aprendices pueden consultar en internet y/o
con las instrucciones dadas por el instructor en sesión de aprendizaje.
Los aprendices socializan el BLOG en sesión de aprendizaje en un tiempo máximo de 5minutos y cada aprendiz debe
ingresar a los BLOGS de sus compañeros y hacer retroalimentarlos de forma asertiva.
Cada Aprendiz sube a la plataforma blackboard el link del BLOG elaborado por el botón Material de Estudio -
Legislación Laboral-Actividad 1: Identificar los Principios del Derecho Laboral Colombiano-Entrega de Evidencias
Descripción de la actividad:
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Guía de Aprendizaje
Descripción de la actividad:
Cada aprendiz con base en la lectura de la actividad de reflexión y en sus conocimientos previos elabora un escrito
donde cuenta una experiencia propia o ajena la cual es narrada a sus compañeros de clase en sesión de aprendizaje.
Descripción de la actividad:
Los aprendices observan leen el documento “Origen de la legislación laboral y campo de aplicación” que
encuentran en la plataforma Blackboard en el botón Material de Estudio-Legislación Laboral-Actividad 2:
Identificar el origen de la historia laboral y resuelven la “Autoevaluación Historia Laboral” que encuentran en la
misma ruta.
Cada Aprendiz sube a la plataforma blackboard las respuestas de la Autoevaluación por el botón Material de Estudio
-Legislación Laboral-Actividad 2: Identificar el origen de la historia laboral -Entrega de Evidencias
Descripción de la actividad:
Los aprendices CON BASE EN LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS en la actividad anterior de reflexión alimentan el
BLOG que construyeron sobre legislación laboral. Deben tener en cuenta las herramientas y aplicaciones que este
medio les brinda.
Cada aprendiz debe ingresar a los BLOGS de sus compañeros y aportar sobre el trabajo realizado de cada uno de
ellos.
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Guía de Aprendizaje
Descripción de la actividad:
Cada aprendiz copia su respuesta en una hoja que es entregada al instructor. Aleatoriamente el instructor selecciona
varias respuestas y son leídas en público generando un espacio de discusión y concertación frente a la pregunta
planteada.
Descripción de la actividad:
Los aprendices con base en sus conocimientos previos participan en sesión de clase exponiendo los diferentes tipos
de contrato que conozcan detallando las características que identifiquen en ellos.
Descripción de la actividad:
Los aprendices leen el documento “El Contrato Laboral” que encuentran en la plataforma Blackboard en el botón
Material de Estudio-Legislación Laboral-Actividad 3: Conocer tipos de contrato y su correcta aplicación y
resuelven la “Autoevaluación El Contrato Laboral” que encuentran en la misma ruta.
Cada Aprendiz sube a la plataforma blackboard las respuestas de la Autoevaluación por el botón Material de Estudio
-Legislación Laboral-Actividad 3: Conocer tipos de contrato y su correcta aplicación-Entrega de Evidencias
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Guía de Aprendizaje
Descripción de la actividad:
El aprendiz basado en los conocimientos adquiridos en la actividad anterior alimenta el BLOG donde incluyan toda
la información de la actividad a través de videos, imágenes, enlaces y demás herramientas que permita esta
herramienta virtual.
Los aprendices socializan el BLOG en sesión de aprendizaje en un tiempo máximo de 10 minutos y cada aprendiz
debe ingresar a cada BLOG y hacer sus comentarios de cada uno.
Cada Aprendiz sube a la plataforma blackboard el link del BLOG elaborado por el botón Material de Estudio -
Legislación Laboral-Actividad 3: Conocer tipos de contrato y su correcta aplicación-Entrega de Evidencias
Descripción de la actividad:
Con base en las actividades anteriores y a la Cartilla Laboral que encuentran en la plataforma Blackboard en el
botón Material de Estudio-Legislación Laboral-Actividad 4: Liquidar Nómina y Prestaciones Sociales, el instructor
explica a los aprendizajes como realizar la liquidación de nómina.
Posteriormente en parejas los aprendices resuelven un ejercicio asignado que es socializada su respuesta en sesión
de clase.
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Guía de Aprendizaje
Descripción de la actividad:
Con base en las actividades anteriores y a la Cartilla Laboral que encuentran en la plataforma Blackboard en el
botón Material de Estudio -Legislación Laboral-Actividad 4: Liquidar Nómina y Prestaciones Sociales, el instructor
explica a los aprendizajes como realizar la liquidación de prestaciones sociales.
Posteriormente en parejas los aprendices resuelven un ejercicio asignado que es socializada su respuesta en sesión
de clase.
Descripción de la actividad:
Los aprendices leen el documento “Cartilla Laboral” que encuentran en la plataforma Blackboard en el botón
Material de Estudio-Legislación Laboral-Actividad 4: Liquidar Nómina y Prestaciones Sociales y elaboran una
Plantilla de Excel donde se pueda realizar liquidación de nómina y de prestaciones sociales.
Cada Aprendiz sube a la plataforma blackboard la Plantilla Liquidación de Nómina y Prestaciones Sociales por el
botón Material de Estudio -Legislación Laboral- Actividad 4: Liquidar Nómina y Prestaciones Sociales-Entrega de
Evidencias
Descripción de la actividad:
El aprendiz basado en los conocimientos adquiridos en la actividad anterior alimenta el BLOG donde incluyan toda
la información de la actividad a través de videos, imágenes, enlaces y demás herramientas que permita esta
herramienta virtual.
Los aprendices socializan el BLOG en sesión de aprendizaje en un tiempo máximo de 10 minutos y cada aprendiz
debe ingresar a cada BLOG y hacer sus comentarios de cada uno.
Cada Aprendiz sube a la plataforma blackboard el link del BLOG elaborado por el botón Material de Estudio -
Legislación Laboral- Actividad 4: Liquidar Nómina y Prestaciones Sociales-Entrega de Evidencias
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Guía de Aprendizaje
Descripción de la actividad:
Con base en la lectura del documento de apoyo Ley 1010 Sobre el Acoso Laboral que encuentran en la plataforma
Blackboard en el botón Documentos y Materiales-Legislación Laboral-Actividad 5: Identificar y diferenciar los
diferentes tipos de acoso laboral, el aprendiz anterior alimenta el BLOG donde incluyan toda la información de la
actividad a través de videos, imágenes, enlaces y demás herramientas que permita esta herramienta virtual.
1. GLOSARIO DE TERMINOS
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado a cambio del pago de un salario.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
CONVENIO LABORAL.- Acuerdo entre las partes que pone fin a una controversia.
DEMANDA.- Entiéndase por demanda el acto inicial de reclamo planteado por una de las partes ante el Tribunal
correspondiente, a fin de que se le de o ponga en posesión de un supuesto derecho que le ha sido violado por un
tercero del cual hace el reclamo.
DEMANDADO.- La persona contra la cual se enderezan una demanda judicial o laboral, exigiéndole alguna cosa o
prestación determinada.
DEMANDANTE.- La persona que ejercita una acción o cuyo nombre se ejercita.
DESPIDO.- En el ordenamiento laboral, se entiende por despido el acto mediante el cual la empresa o patrón da
por terminado el contrato de trabajo, prescindiendo de los servicios del trabajador, ya sea por causas legalmente
determinadas o en forma arbitraria.
FINIQUITO.- Manifiesto del trabajador dando por terminado el contrato o relación de trabajo seguido de la
conformidad del patrón.
INDEMNIZACIÓN LABORAL.- Pago por derechos laborales a cargo del patrón.
INTEGRACIÓN DEL SALARIO.- Prestaciones que en conjunto conforman el salario.- En la inteligencia del salario se
cuentan el pago por cuota diaria, gratificaciones, habitación, prima, comisiones y cualquier otro pago que se
entregue al trabajador por su trabajo.
JORNADA DE TRABAJO.- Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para desarrollar
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Guía de Aprendizaje
2. BIBLIOGRAFÍA/ WEBGRAFÍA
http://todolaboral.galeon.com/
http://www.mintrabajo.gov.co/
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Constitución Política de Colombia
Código Sustantivo del Trabajo Colombia
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