IDEA PRINCIPAL

En primera medida el autor empieza a hablar de cómo desde hace mucho tiempo el trabajo ha sido considerado como algo malo, difícil y agobiante.
Adicionalmente afirma que hay una relación directa entre la salud mental y el trabajo y que la salud mental va de la mano con la organización del trabajo. De allí
continua a adentrarse en el tema más esencial que es el trabajo individual y todos los procesos que se llevan a cabo para entender este. Principalmente habla de
cómo es la tarea la base de todo, y que con estas vienen las instrucciones que son dadas y que no se cumplen de la manera como son dadas. Despues de esto se
desencadena un problema de acatamiento llamado resistencia que genera una cantidad de problemas o efectos negativos que conllevan a lo real que es darse
cuenta ya de lo que esta pasando y que hace que la persona busque gracias a las experiencias algo para así solucionar lo que se le presentó. Durante este
proceso se enfrenta a sentimientos que aunque negativos le obligan a pensar y reprensar lo que está haciendo hasta encontrar una ruta, camino, técnica, etc. Es
importante resaltar que una vez descubren esto, es casi imposible para estos explicarle al director administrativo cómo su método es efectivo para hacer lo que
se le pide.
IDEA SECUNDARIA

Ahora bien, ya se empieza a tocar el segundo tema más importante que es todo lo que tiene que ver con el trabajo colectivo. Aquí también se organiza todo por
medio de instrucciones para que cada persona tenga un rol. Sin embargo, aquí también se generan dinámicas creadas por los mismos trabajadores para así
alcanzar el objetivo. Habla de la importancia de que exista confianza, escucha, autoridad y acuerdos. Adicionalmente está lo que es el impacto de la evaluación
del trabajo colectivo, esto se hace por medio de una persona ajena al grupo de trabajo y básicamente lo que esperaban los trabajadores más alla del
reconocimiento material era el emocional. Es decir que esperaban que fueran reconocidos por su trabajo, por su audacia, capacidades y todo aquello que
hicieron bien para lograr los objetivos. Finalmente los impactos que tienen la evaluación de la cooperación son muy buenos ya que estos, siempre y cuando
fomenten una competencia sana generan mucha más eficiencia.
ASPECTOS IMPORTANTES

Dentro de lo leído en el texto me parece muy importante resaltar como es que tanto a nivel individual como colectivo hay tantos factores que influyan en la
salud del trabajador. Es decir, si bien el trabajador solo es el que se encarga de hacerse pasar por todos esos momentos tan difíciles pero que considero
necesarios para así realizar una construcción de conocimiento que conllevara a la creación de más y mejores ideas para así desarrollar un mejor trabajo.
Adicionalmente es muy importante mantener las relaciones sanas de competencia entre los integrantes del equipo de trabajo, hechas por medio del
reconocimiento del buen trabajo y las estrategias creadas.
GLOSARIO Salud, trabajo, reconocimiento, inteligencia, tareas, normas, confianza,
acuerdos, resistencia, realidad.