CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO VIRTUAL Y A

DISTANCIA

TALLER N°1

Presentado por:
ZULLY ALEJANDRA LOPEZ
LUIS FERNANDO RIVERA

Presentado a:
DANNA CEPEDA

Asignatura:

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

PUERTO CARREÑO – VICHADA, AGOSTO 23 DE 2018
1. Con base en las lecturas realizadas redactar una definición de los siguientes aspectos:
Factores Psicosociales: Se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral
directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de
trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del
trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. Así, unas condiciones psicosociales
adversas están en el origen tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el
desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el
bienestar del trabajador
Clima Laboral: El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo
cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y
por lo tanto en la productividad empresarial.

Factores Protectores: Características biológicas, psicológicas, y sociales cuya presencia

facilita el desarrollo, permite la expresión de potencialidades y bloquea el impacto de algunos
factores de riesgo en el individuo y en la familia.

Factores Extra laborales: son las condiciones presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la
tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la
salud de las personas trabajadoras

Factores Intralaborales: es un instrumento diseñado para evaluar condiciones propias del

trabajo, de la organización y del entorno en el que se desarrolla, las cuales bajo ciertas
características, pueden llegar a tener efectos negativos en la salud del trabajador o en el trabajo

Factores Personales: Falta de conocimientos o de capacidad para desarrollar el trabajo que se

tiene encomendado. Conlleva a la Falta de motivación o motivación inadecuada, cuando el
trabajador Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
2. Realizar un cuadro descriptivo de las definiciones presentes en cada una de las normas
previamente vistas.
NORMA DESCRIPCION
Decreto 614 de 1984 Por la cual se determinan las
bases para la organización y
administración en Salud
Ocupacional en el país
Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Resolución 2646 de 2008 Por el cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional

Decreto 1832 de 1994 Por el cual se adopta la Tabla de

Enfermedades Profesionales
Ley 1010 de 2006 Por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de
las relaciones de trabajo
3. Escoger uno de los artículos de la resolución 2646 de 2008 y proponer una mejora del
mismo.
Artículo 19. Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés.
Adoptase como de obligatoria referencia, el protocolo para la determinación del origen de las
patologías derivadas del estrés, el cual será revisado y actualizado por la Dirección General de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Protección Social.
Con base a las nuevas actualizaciones determinar las nuevas enfermedades laborales existentes
derivadas del estrés laboral. Siendo avalada por la dirección general de riesgos profesionales,
pero también que sea actualizada con más anterioridad para realizar las valoraciones del factor
psicosocial por la cual estas nuevas patologías están apareciendo y así determinar las acciones de
prevención y control en los lugares de trabajo.
4. Buscar el decreto 1477 de 2014, escoger una enfermedad mental de as que aparece en la
tabla y realizar la siguiente actividad.
Estrés post-traumático: Es un trastorno psicológico clasificado dentro del grupo del trastorno de
ansiedad. Trastorno mental relacionado con traumas y factores de estrés. Se caracteriza por la
aparición de síntomas específicos tras la exposición a un acontecimiento estresante,
extremadamente traumático, que involucra un daño físico o es de naturaleza extraordinariamente
amenazadora o catastrófica para el individuo.
Causas: Deporte extremo: atletas y deportistas de alto rendimiento, boxeadores, entrenadores,
preparadores Accidentes de trabajo físicos, instructores, árbitros, ciclo montañismo, motocross y
atrapamientos y afines. Trabajadores en espacios confinados, manejadores de recipientes sujetos a alta
presión. Trabajadores de altos hornos, fundidores peones y obreros. Trabajadores de comercio:
vendedores, cajeros, gerentes de tienda, empleados de mostrador, operadores de centros de atención
de llamadas y operadores mercadeo telefónico. Trabajadores de educación; directores, inspectores,
maestros de todos los niveles (básica, media, media superior y superior) investigadores. Trabajadores de
instituciones prestadoras de servicios de salud: Médicos, cirujanos, médicos residentes, enfermeras,
laboratoristas, estomatólogos, radiólogos, choferes de ambulancia, paramédicos v camilleros.

Síntomas: comportamiento: agitación, irritabilidad, aislamiento social, comportamiento

autodestructivo, hipervigilancia o hostilidad.
Psicológicos: escena retrospectiva, ansiedad intensa, desconfianza o miedo.
Estado de ánimo: perdida de interés o placer en hacer actividades, culpa o soledad.
Sueño: insomnio o pesadillas.
Agentes etológicos o factores de riesgo ocupacional: accidentes de trabajo severo
(amputaciones y atrapamiento, quemaduras, descarga eléctrica de alta tensión, accidentes de
tránsito, caídas de gran altura, explosiones ahogamientos y otros) ataques a la integridad física.
Estrategias existentes para prevenir su aparición: la psicoterapia se encamina a desarrollar
técnicas de relajación, como aprender a respirar correctamente antes de una crisis provocada por
el síndrome. Este tratamiento se puede combinar con métodos cognitivos para racionalizar los
hechos traumáticos y también con terapia de choque, por la que se recrea la situación vivida para
ayudar a la víctima a separarla y a perder el miedo que le produjo.