INTRODUCCIÓN

En el proceso de selección de personal el área más importante es la de Recursos

Humanos que es la encargada de seleccionar al candidato que reúna las cualidades,

capacidades y perfil que busca la empresa

La vida laboral y profesional actual no es ajena a los aspectos del cuidado en seguridad

y disminución de riesgos que vienen de forma intrínseca con la existencia del ser humano y

su deseo de alcanzar objetivos mayores y obtener de esa forma mejores y nuevos

reconocimientos por su labor. Para cuidar la idoneidad de las personas a vincular en las

organizaciones, se tiene una etapa dentro del proceso de selección y contratación ejecutado

por los departamentos de gestión humana denominada visitas domiciliarias, las cuales

hacen parte integral de los estudios de seguridad de personas, Hoy en día se requieren

nuevas alternativas para tener más seguridad en el aspirante ya que la visita domiciliaria

provee información más ajustada a la realidad del candidato, bien sea en el plano personal o

en el de ser integrante de una sociedad como la de hoy, la cual está invadida de muchas

presiones sociales y económicas llevando veces al sujeto a perder la perspectiva de lo

bueno, conduciéndolo a tomar acciones poco apropiadas, ya identificadas por la sociedad

como peligrosas, nocivas, que deben ser evitadas en la mayor medida posible.
¿Cuáles creen que deben ser las consideraciones de una empresa a tener en cuenta en

un proceso de reclutamiento, que deben verificar las visitas domiciliarias?

RTA: La responsabilidad del área de seguridad en el proceso de selección de personas,

indica la realización de varios procesos entre ellos verificación de antecedentes.

Chiavenato (2000) establece que "El proceso de selección no es un fin en sí mismo, es

un medio para que la organización logre sus objetivos". El proceso de selección consiste en

una serie de fases iniciales que deben ser claramente definidas y debe realizarse de la

siguiente forma:

 Detección y análisis de necesidades de selección. Requerimiento

 Descripción y análisis de la posición a cubrir. Definición del perfil

 Definición del método de reclutamiento

 Concertación de entrevistas

 Entrevistas + técnicas de selección

 Elaboración de informes

 Entrevista final

La visita domiciliaria laboral es un mecanismo común en los procesos de selección,

suelen estar al final, después del estudio de la hoja de vida y la entrevista, para verificar que

el candidato se adapte a un factor clave de la compañía, la cultura organizacional, la cual se

compone de valores, principios, políticas y el ambiente laboral de la empresa. La visita

domiciliaria tiene como objetivo verificar la composición del núcleo familiar, nivel

socioeconómico del individuo, distribución de espacios sociales, análisis del entorno

familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos relevantes a evaluar ya que

impactan directamente sobre la cultura organizacional.

Hay diferentes tipos de visitas domiciliarias, pero todas deben ser desarrolladas por un

profesional, generalmente un psicólogo o un trabajador social. A través de una entrevista

semiestructurada, el análisis del espacio y la comunicación no verbal, identificará en el

candidato: (Anónimo, s.f)

 Las competencias frente al cargo, basándose en el historial académico y sus

experiencias laborales.

 Las aspiraciones, proyectos y planes a futuro que podrían afectar su adaptación al

cargo. Por ejemplo, si tiene planes a corto plazo de irse del país.

 Las características de su personalidad que podrían favorecer o afectar su trabajo.

Por ejemplo, si el candidato administrará procesos logísticos, se le prestará especial

atención a su orden personal.

 El bienestar, el orden y la salud de sus dinámicas familiares. Asimismo, las

aspiraciones de la familia ante el cargo a desempeñar.

 Los riesgos extra laborales como drogadicción, violencia e influencia de actores al

margen de la ley en el entorno familiar.

 La verificación de la información entregada en la hoja de vida y en la entrevista,

para complementar el estudio de seguridad.

Para realizar una visita domiciliaria se debe tener en cuenta que:

 La visita debe ser concertada y aprobada con el candidato, informándole qué

funcionario la va a realizar.
  Es preferible que estén todos los integrantes de la familia, pues la idea es conocer

quienes la conforman, sus ocupaciones, nivel socio-económico y su relación, con el

objetivo de confrontar información entregada por el candidato.

 Verificar el entorno de la vivienda, es decir, vías de acceso, nivel de seguridad,

estrato social, entre otros.

 Verificar las condiciones mínimas que debe tener una vivienda.

Sin embargo, esto puede tener variaciones de acuerdo a las políticas de las empresas, el

tipo de cargo o las exigencias que puedan solicitar algunas áreas o directores de recursos

humanos.

REFERENCIAS

(s.f.). Obtenido de https://www.globalwork.co/visita-domiciliaria/todo-lo-que-debes-saber-sobre-

una-visita-domiciliaria/

(s.f.). Obtenido de https://minciencias.gov.co/sites/default/files/upload/reglamentacion/ley-1014-

2006.pdf

(Abril de 15 de 2013). Obtenido de https://www.dinero.com/negocios/articulo/para-sirve-visita-

domiciliaria/43507