Вы находитесь на странице: 1из 2

Тема 4.

Адаптация персонала
План: Адаптация новых работников. Процедура оценки и аттестации.
Экзаменационные вопросы:
Адаптация новых работников.
Управление адаптацией работников.
Управление адаптацией работников.
Адаптация новых работников.

Адаптация – это взаимное приспособление работника и организации,


которая основывается на постепенной врабатываемости сотрудника в новых
профессиональных, социальных и организационно - экономических
условиях труда.
Трудовая адаптация содержит 3 элемента:
– психофизиологический - это привыкание организма человека к
новым для него производственным и санитарно-гигиеническим условиям.
Показателями психофизиологической адаптации является степень
монотонности труда, его содержательность, условия производства
(освещенность, шум, температура, влажность, наличие пыли и газов на
рабочем месте).
– социально-психологический - это вхождение работника в новый
трудовой коллектив с уже сложившимися взаимоотношениями, традициями,
нормами; знакомство с руководителем и коллегами, а также личная оценка
сложившихся традиций.
– профессиональный – овладение профессиональными навыками в
новых условиях.
Виды трудовой адаптации: –
ПЕРВИЧНАЯ – при первом вхождении в постоянную и конкретную
трудовую деятельность, продолжается от 6 до 12 месяцев. –
ВТОРИЧНАЯ имеет место в 2-х случаях: при переходе на новое место
работы со сменой или без смены профессии; при существенном изменении
производственной обстановки. –
ДЕЗАДАПТАЦИЯ – явление обратное трудовой адаптации, когда
работнику перестают нравиться содержание, условия и размер оплаты труда.
Процесс трудовой адаптации протекает в несколько этапов:
1. ознакомительный – получение общих представлений о рабочем
месте (длительность 2-3 месяца).
2. ассимиляции – приспособление к работе, усвоение опыта,
накопленного трудовым коллективом, самооценка собственных
возможностей. Для данного этапы характерны неуверенность в правильности
поведения, низкий уровень производственной активности, отсутствие опыта
и привычки к труду (продолжительность ассимиляции до 6 месяцев).
3. переход к самостоятельной деятельности - формируется
положительная оценка своего труда (продолжительность от 8 до 12 месяцев).
4. полная самостоятельность – утверждение чувства собственной
значимости для предприятия и трудового коллектива, сопровождается
стабилизацией работника на производстве.
5. идентификации - период профессионального мастерства, который
приходится на конец 2 года работы, характерным признаком его является то,
что человек сливается с работой, отождествляя личные интересы и цели
коллектива.