Fundamentos

del Derecho laboral

moderno
Pablo Arellano Ortiz
Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Estructura de la presentación
Presupuestos históricos del derecho del trabajo

Delimitación conceptual del derecho del trabajo

Derecho del trabajo v/s Relaciones laborales

Principios del derecho del trabajo

Exigibilidad de los derechos fundamantales

Presupuestos históricos del derecho del trabajo
El derecho social, profesor Mazeaud trata a la vez de la protección social de todo
individuo contra los riesgos sociales y de las relaciones individuales y colectivas nacidas
del contrato de trabajo

En palabras del profesor Supiot en donde el derecho civil solo ve a la sociedad como un
conjunto de individuos libre e iguales, la “idea de derecho social” permitió de tomar en
consideración los vínculos de dependencia y de pertenencia a colectividades, vínculos
que tejen toda sociedad humana

Delimitación conceptual del derecho

Concepto de derecho del Trabajo (THAYER y NOVOA)

Es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular

tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo
total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un periodo apreciable de
tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que
remunera los servicios.
Delimitación conceptual del derecho
Ramas del derecho social (salvo procesal) definiciones de la prof. LANATA)

- Derecho individual del trabajo: aquel que estudia la normativa sobre las relaciones
individuales de trabajo.
- Derecho colectivo del trabajo: aquel que estudia la normativa sobre las relaciones
colectivas del trabajo (derecho sindical, negociación colectiva, y huelga)
- Derecho administrativo del trabajo: aquel que estudia la normativa sobre la
fiscalización que efectúa la administración de las relaciones individuales y colectivas del
trabajo.
- Derecho procesal del trabajo: aquel que estudia la normativa relativa al proceso del
trabajo ante la jurisdicción especial.
- Derecho de la seguridad social: es aquel que estudia la protección de riesgos sociales
a través de instituciones públicas y/o privadas mediante mecanismos de seguros
sociales y de asistencia social.

Delimitación conceptual del derecho

Características del trabajo protegido :

1.- Humano, trabajo de personas naturales.

2.- Productivo, debe mediar una remuneración

3.- Por cuenta ajena, se debe trabajar para otro. Situación de un artista (pintor),
depende si trabaja para el mismo o se le contrato para una obra.

4.- Libre, se excluye todo tipo de trabajo forzado o exclavitud

5.- Subordinado, bajo la dirección de un empleador. Este punto será ampliado cuando
veremos la relación de dependencia y además las nociones de empleador y de
empresa.
Delimitación conceptual del derecho
- Objeto
Sin duda alguna el objeto del derecho del trabajo es el trabajo subordinado. Más
precisamente aun el objeto del derecho del trabajo es el trabajo humano, realizado
voluntariamente, por cuenta ajena y bajo subordinación y dependencia.
Así, el derecho del trabajo se encarga se regular el trabajo prestado bajo ciertas
condiciones, regulando las relaciones de trabajo y siendo su contenido reglas sobre el
contenido y organización del trabajo dependiente, teniendo por finalidad la protección
del trabajo efectuado por cuenta ajena.
En otras palabras regula el trabajo formal, en oposición el trabajo informal.
No obstante vemos que este derecho tiene una vocación a extenderse y a convertirse
en el derecho común de las relaciones de dependencia económica

Delimitación conceptual del derecho

- Sujetos

Sujeto individuales : El trabajador y el empleador

Sujetos colectivos: los sindicatos y la empresa, eventualmente el Estado a

través de su función protectora

Evoluciones de los sujetos y sus conexiones

Mark Freeland : Vinculo personal de trabajo

Relaciones laborales
Derecho del trabajo, individual y colectivo, y la seguridad social

Relaciones industriales

Relaciones laborales
Relaciones laborales como se entienden:
La expresión ‘relaciones laborales’ se utiliza para expresar un tipo de relación social de
producción, reproducción y distribución surgida en el siglo XIX. En un plano más
descriptivo o socioeconómico, la noción se referiría a la suma de interacciones,
formales e informales, entre tres sujetos o actores colectivos histórica y socialmente
muy característicos, los trabajadores (‘clase obrera’), los empresarios (‘clase
burguesa’), el Estado (‘poder constitucionalmente establecido’), y que consisten en
obligaciones, derechos y poderes contraídos entre ellos en torno a la prestación de
una forma de trabajo (el trabajo asalariado). En un plano más institucional o jurídico,
por relaciones laborales puede entenderse básicamente una manera concreta de
regulación y ordenación de la forma mercantil de actividad propia del trabajador
asalariado y que comprende el conjunto –o sistema– de instituciones, normas y prá
cticas que estructuran las interacciones entre las personas asalariadas y los
empresarios-empleadores, y de estos con el Estado, en una amplia gama de ámbitos
sociopolíticos y económicos (MONEREO y otros, 2011)
Relaciones laborales
“el concepto relaciones laborales presenta aspectos compartidos pero diferentes
con otras nociones que se emplean en este ámbito. El concepto anglosajón de
“relaciones industriales” prima el aspecto colectivo de las relaciones laborales
(abandono de la perspectiva individual); en la tradición europea también se
diferencia entre “relaciones salariales”, para referirse al trabajo asalariado, y
“relaciones profesionales”, relativas a toda forma de trabajo mercantil. También
coincidiría parcialmente con el concepto de “relaciones de empleo”, al menos en
cuanto a un objeto que no se ceñiría el trabajo asalariado, pero con la diferencia de
que el enfoque de este concepto vendría referido a la colocación (la ocupación y su
gestión). El concepto de “relaciones laborales” tampoco coincide con el de
“recursos humanos”, disciplina centrada en las políticas de organización y gestión
del trabajo en la empresa (por tanto, marginalizante de la dimensión colectiva del
fenómeno a niveles supraempresariales)” (MONEREO y otros, 2011)

Relaciones laborales
Teniendo en cuenta las concepciones más recientes de esta manera de estudio de
Monereo Perez y otros indican que las relaciones laborales se articulan, estructural y
funcionalmente, en torno a tres dimensiones básicas estrechamente interconectadas:
a.- Como interacciones de intercambio económico que presuponen una dimensión
formal contractual. Principalmente a través del contrato de trabajo
b.- Las relaciones laborales tienen una dimensión sociopolítica en la medida que
constituyen relaciones de poder entre personas y colectivos con intereses
contrapuestos, y con desigual poder socioeconómico.
c.- Las relaciones presentan una dimensión normativa - institucional, pues
constituyen una relación de ordenación social de una esfera de la vida social, a
través de un sistema plural regulador (integrado por normas estatales y colectivas),
y una institucionalización de los actores del sistema y de sus modos de actuación.
(MONEREO y otros, 2011: p. 23 y 24)
Relaciones laborales
Nos gustaría analizar dos de las teorías que se han propuestos:

Sidney Webb y Beatrice Potter

John T. Dunlop

Relaciones laborales
El matrimonio inglés de precursores en los estudios de los fenómenos laborales, Sidney Webb y Beatrice Potter,
quienes se casaron en 1892, han sido uno de los equipos de investigación marido-mujer más productivos e
influyentes en la historia de las ciencias sociales.

Entre las decenas de libros y artículos que escribieron durante una carrera de seis décadas, el volumen de más
de 900 páginas Industrial Democracy (1897) se destaca como su obra de mayor impacto.

Dicho libro es considerado como un ejemplo del enfoque institucional temprano en la economía política, en él
se realiza una exhaustiva investigación de campo con un enfoque inductivo / empirista del desarrollo teórico,
un cuerpo de la teoría que integra de manera literaria ideas de diversos escritores y disciplinas de su época. Se
incluye además un programa progresivo de políticas públicas enfatizando el control social y la reingeniería de
las instituciones para producir resultados más eficientes y equitativos.

Este libro fue publicado originalmente en dos volúmenes y en el año 1902 aparece una nueva edición en un solo volumen:
WEBB, Sidney y WEBB, Beatrice, Industrial Democracy (London: Longmans, Green, 1902) ; WEBB, Sidney y WEBB, Beatrice,
Industrial Democracy Vol. I (London: Longmans, Green, 1897) ; WEBB, Sidney y WEBB, Beatrice, Industrial Democracy Vol. II
(London: Longmans, Green, 1897)
Relaciones laborales
El norteamericano John T. Dunlop analiza a las relaciones laborales postulando lo que se ha denominado una
teoría del “sistema de relaciones industriales”.

Para Dunlop “en cualquier instante de su desarrollo se considera un sistema de relaciones industriales a aquel
que está compuesto por ciertos actores, ciertos contextos, una ideología que mantiene unido al sistema de
relaciones industriales y un cuerpo de normas creadas para dirigir a los actores en el lugar y comunidad de
trabajo”.

La propuesta de Dunlop ha sido ampliamente recogidas en Estados Unidos de Norteamérica y también en

nuestro país. Aunque debemos señalar que su impacto se torna más global gracias a un trabajo colectivo sobre
“El industrialismo y el hombre industrial” publicado en la década de 1960. Dicho trabajo estudia las relaciones
entre la industrialización, los dirigentes y los grupos de trabajadores, en donde se predice que las relaciones se
tenderán a uniformizar. Lo que podríamos estimar como una predicción de lo que hoy se entiende por
globalización.

Esta teoría fue propuesta en DUNLOP, John T. Sistema de relaciones industriales (Editorial del Pacífico, Santiago, Chile, 1967).
KERR, Clark; DUNLOP, John T.; HARBISON, Frederick y MYERS, Charles A. Industrialism and Industrial Man (Harvard University
Press, Oxford University Press, New York, 1960)

Relaciones laborales
Autores de nuestros días

Richard Hyman
Ver por ejemplo de este autor: HY M A N , Richard, Tres hipótesis sobre el futuro de las relaciones laborales en Europa,
en Revista Internacional del Trabajo, vol. 134 (2015), núm. 1, pp. 5-15; HY M A N , Richard, Relaciones industriales: una
introducción marxista (Madrid, Blume, 1981)

Bruce Kaufman
Sobre este autor ver KA U F M A N , Bruce, The global evolution of industrial relations: Events, ideas and the IIRA,
(Geneva, International Labour Office, 2004); KA U F M A N , Bruce, (ed) Theoretical perspectives on work and the
employment relationship (Industrial Relations Research Association Series, Illinois, 2004)

Niklas Luhmann .
Sobre este autor ver por ejemplo : CA S T R O SÁ E Z , Bernardo A. Aportes de Niklas Luhmann a la teoría de la
complejidad, en Polis, Revista de la Universidad Bolivariana, Volumen 10, No 29 (2011) pp. 283-300; UR T E A G A ,
Eguzkil La teoría de sistemas de Niklas Luhmann , en Contrastes. Revista Internacional de Filosofía, vol. XV (2010),
pp. 301-317.
Relaciones laborales
Hemos afirmado que hoy en día “las relaciones laborales atienden a un
número cada vez más reducido de trabajadores. La precariedad, la
flexibilidad y la informalidad laboral hacen que cada vez más los
trabajadores vayan abandonando de jure o de facto el marco protector de
las relaciones laborales. Entonces el estudio de las relaciones laborales se
hace cada vez más complejo e interdisciplinario”.

WALKER ERRAZURIZ, Francisco, y ARELLANO ORTIZ, Pablo, Derecho de las relaciones laborales, Tomo 1 Derecho Individual
del Trabajo (Librotecnia, Santiago, 2016) p. 33.

Relaciones laborales
• Elementos de un sistema de relación del trabajo (WALKER y ARELLANO,
2016):

• Actores del sistema

• Los trabajadores y sus organizaciones
• Los empresarios y sus organizaciones

• El estado

• Interlocución entre los actores.

 Relaciones laborales
• Existe una relación natural entre:

• Relaciones laborales y conflicto

• Conflicto individual y conflicto colectivo

• Lo jurídico y lo económico.

Contexto general de la reforma

• Compromiso de campaña.

• Compromiso del dicurso de 21 de mayo de 2014.

• Compromiso de realizar grandes reformas tranformadoras del “modelo

chileno”
 Contexto general de la reforma

• Compromiso del dicurso de 21 de mayo de 2014.

• Nivelar la cancha en materia laboral entre empleador y trabajador es un imperativo de justicia, en
la medida que gran parte de la desigualdad se construye en el mercado de trabajo; es decir, en la
distribución primaria del ingreso. Buscamos revalorizar el rol del trabajo para enfrentar la
desigualdad. Avanzar en esta materia es fundamental para construir un Chile más justo,
consistente con la concepción del trabajador y el respeto a su dignidad y derechos.
• En ese marco, se implementarán políticas en diversas áreas que pueden agruparse básicamente
en tres dimensiones: negociación colectiva y fortalecimiento de la actividad sindical; fomento a la
parUcipación laboral, y capacitación para el desarrollo y seguro de cesanVa.
• Los desaWos en materia de derechos colectivos afectan a los tres pilares de la libertad sindical:
sindicalismo, negociación colectiva y huelga. Por ello, se busca fortalecer al sindicato como
sujeto de la negociación colectiva, lo que implica titularidad sindical en la negociación y regula la
extensión de los beneficios de la negociación colectiva al sindicato

Contexto general de la reforma

• Se estableció lo que el gobierno denomino una Agenda Laboral. Dentro de los
contenido de esta agenda se estableció la intención de realizar una reforma a
las relaciones laborales teniendo en cuenta dos objetivos principales :
• 1. Ampliar y mejorar la calidad de la Negociación Colectiva, promoviendo
relaciones laborales basadas en el diálogo, la cooperación y el equilibrio entre
las partes.
• 2. Fortalecer la participación sindical, promoviendo un movimiento sindical
representativo y de calidad que contribuya al desarrollo del país, de las
empresas y de los trabajadores y trabajadoras
• Ver http://www.agendalaboral.gob.cl
 Principios del derecho del trabajo

• Americo Plá, los define como las

• “líneas directrices que informan algunas normas e inspiran

directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que
pueden servir para promover y encauzar la aprobación de
nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y
resolver los casos no previstos”.

Principios del derecho del trabajo

• Art. 459. La sentencia definitiva deberá contener:
• 1.- El lugar y fecha en que se expida;
• 2.- La individualización completa de las partes litigantes;
• 3.- Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes;
• 4.- El análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimación;
• 5.- Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, las consideraciones jurídicas y los principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda;
• 6.- La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal, con expresa determinación de las sumas que ordene pagar o
las bases necesarias para su liquidación, si ello fuere procedente, y
• 7.- El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte
vencida.
• La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria, sólo deberá cumplir con los requisitos de los números 1, 2, 5, 6 y 7.
 Principios del derecho del trabajo

• Principios sustantivos

• Principio protector.
• Principio de la norma más favorable.
• Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.
• Principio de la continuidad de la relación de trabajo.
• Principio de la primacía de la realidad.
• Principio de la buena fe en el derecho del trabajo.

Principios del derecho del trabajo

Principio protector.

Este principio dice relación con el criterio fundamental del derecho

del trabajo, cual es la protección de la parte más débil: el
trabajador. Se fundamenta en el principio de igualdad.
Este principio nace como consecuencia del hecho que la libertad de
contratación entre personas con desigualdad poder económico
conducía a serios abusos en reiteradas ocasiones
 Principios del derecho del trabajo

Principio protector.

Regla in dubio pro operario, según la cual el juez o interprete de la

norma de derecho del trabajo si se ve enfrentado a una elección
entre diversas normas debe escoger aquella que sea más favorable
al trabajador.

Principios del derecho del trabajo

Principio de la norma más favorable.

Este principio consiste en el caso en que existe más de una norma

aplicable debe optarse por la más favorable aunque no sea la que
corresponde de acuerdo a la jerarquía normativa. Además la
doctrina habla de la condición más beneficiosa, según la cual una
norma nunca debe tener por objeto disminuir los beneficios de los
trabajadores.
 Principios del derecho del trabajo

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos

Fundamento
•Art. 12 CC Podrán renunciarse los derechos conferidos por las leyes, con tal que sólo miren al interés
individual del renunciante, y que no esté prohibida su renuncia.

•Articulo 5 Ctrab El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el
respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en
aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

Principios del derecho del trabajo

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos

La noción de irrenunciabilidad puede expresarse en términos

generales como la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho
laboral en beneficio propio
 Principios del derecho del trabajo

Principio de la continuidad de la relación de trabajo

Este principio dice relación con la calidad de contrato de tracto

sucesivo del contrato de trabajo. La relación de trabajo no se agota
en un solo acto sino que tiene una duración en el tiempo, así el
derecho del trabajo da preferencia a los contratos de carácter
indefinidos y además estos poseen la característica de adaptarse a
las transformaciones que tenga el empleador.

Principios del derecho del trabajo

Principio de la continuidad de la relación de trabajo

•Art. 4 Ctrab Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador,
el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o
administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.
•Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la
empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores.
 Principios del derecho del trabajo

Principio de la primacía de la realidad

En caso de discordancia entre los que ocurre en la práctica y lo que señalan

los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a los primero, es decir,
a lo que sucede en el terreno de los hechos

Principios del derecho del trabajo

Principio de la buena fe en el derecho del trabajo.

se reconoce por el contrato se establece una comunidad y vivencia

personal en virtud de la cual se exige a las partes ciertas conductas
o comportamiento, los que vienen a constituir obligaciones éticas
que emanan del contrato y de cuya infracción se originan
determinadas consecuencias.
Derechos fundamentales

La Teoría de la Drittwirkung der Grundrechte o de la eficacia

horizontal de los derechos fundamentales y sus proyecciones en el
Derecho del Trabajo.

Derechos fundamentales
Ciudadanía de la empresa
Exigibilidad
Derechos fundamentales en el Código del Trabajo

• Origen de la noción de derecho

fundamentales

• Derechos Humanos
• OIT
• Constitucion
• Origen de la noción de derecho fundamentales

• Derechos Humanos

• Declaración Universal de los derechos humanos

• Pacto Internacional de derechos económicos, sociales y culturales
• Pacto Internacional de derechos civiles y políticos

• Declaración Americana de derechos y deberes del Hombre

• Convención Americana sobre derechos humanos o Pacto de San José de Costa
Rica

• Origen de la noción de derecho fundamentales

• OIT
• Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo de 1998, que estipula que “todos los miembros de la
organización, hayan o no ratificado los convenios pertinentes se
comprometen a respetar, promover y hacer realidad los derechos y
principios en materia de libertad sindical y negociación colectiva,
eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil y
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación”
 • Origen de la noción de derecho fundamentales

• Constitución

• Articulo 19 nº 16, 17, 18 y 19

Ciudadanía de la empresa
• Derechos en cuanto ciudadanos
• Derechos en cuanto trabajadores

• Relación de poder:

• Estado v/s ciudadanos

• Empresa v/s trabajadores
 Clasificación de los derechos fundamentales
Doctrina chilena, en particular los profesores Ugarte y
Gamonal, sobre este punto hablan con una terminología
específica, distinguiendo entre de derecho específicos y no
específico. Terminología tomada al autor español
Palomeque tal como lo afirma José Luis Ugarte en uno de
sus libros (José Luis UGARTE, Tutela de derechos
fundamentales del Trabajador, Legal Publishing 2009, p 3)

Clasificación de los derechos fundamentales

Así para el profesor Ugarte, existen: (José Luis UGARTE, Tutela de derechos fundamentales del
Trabajador, Legal Publishing 2009, p 3)

Derechos laborales propiamente tales atribuidos al trabajador como contratante débil que ha permitido
asegurar un mínimo socialmente aceptable para los trabajadores: salarios mínimos, jornada de trabajo,
indemnizaciones por término de contrato.

Derechos fundamentales específicos atribuidos al trabajador como miembro de una organización de

representación de intereses, que han permitido al derecho del trabajo intentar democratizar la dirección
económica y política de las empresas y de algún modo de la propia sociedad: libertad sindical, derecho
negociación colectiva, huelga.

Derechos fundamentales inespecíficos atribuidos al trabajador en su calidad de ciudadano que han

permitido al derecho del trabajo garantizar al interior de las empresas un trato digno y acorde con un
miembro de una sociedad democrática: intimidad, integridad, libertad de expresión, no discriminación.
 La teoría alemana de la exigibilidad horizontal de lo
derechos
Teoría sobre la “aplicabilidad directa” de las normas constitucionales en
las relaciones entre particulares.
Doctrina alemana denominada Drittwirkung der grundrechte
Caso Lüth, 1950
H. Lüth, presidente de la agencia de prensa de Hamburgo, hace un llamado publico a boicotear la
ultima película de Veit Harlan , director que durante Hilter realizó una película antisemita.
La productora cinematográfica demando a Lüth ganando en 1era y 2nda instancia argumentando
que el boicot habría vulnerado las buenas costumbres.
Lüth recurre a TC alemán señalando que se le transgredió su libertad de expresión.
El TC le da lugar señalando que el tribunal civil no habría interpretado la ley al tenor de los
derechos fundamentales sin tomar en cuenta la dimensión objetiva de estos dentro de un sistema
jurídico, el cual incluye al derecho privado.
“Eficacia” mediata o indirecta de los derechos fundamentales.

Nipperday

La teoría alemana de la exigibilidad

horizontal de lo derechos
Conceptos

Eficacia

Efectividad

Exigibilidad
 La teoría alemana de la exigibilidad
horizontal de lo derechos
Distinguir

Verticalidad

Horizontalidad

Diagonalidad

La teoría alemana de la exigibilidad

horizontal de lo derechos
Recepción en derecho chileno

- Fallo TC caso ISAPRES, 2008

Limite al empleador

Art. 5. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce

al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de
éstos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán
ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas
materias en que las partes hayan podido convenir
libremente.

Derechos fundamentales en el Código del Trabajo y su protección

Articulo 1 CT
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este
Código y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del

Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a
los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste
tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se

sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus
respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o

conservadores se regirán por las normas de este código.
Derechos fundamentales en el Código del Trabajo y su protección

Articulo 485.- El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones
suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos
fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la
Constitución Política de la República en su artículo 19, números 1º, inciso primero, siempre
que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral, 4º,
5º, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, 6º, inciso
primero, 12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su libre
elección y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos derechos resulten
lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.
También se aplicará este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se
refiere el artículo 2° de este Código, con excepción de los contemplados en su inciso
sexto.
Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren los incisos anteriores resultan
lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno
ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin
respeto a su contenido esencial. En igual sentido se entenderán las represalias ejercidas en contra
de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del
Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
Interpuesta la acción de protección a que se refiere el artículo 20 de la Constitución Política, en los
casos que proceda, no se podrá efectuar una denuncia de conformidad a las normas de este
Párrafo, que se refiera a los mismos hechos.