ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

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COMPENSACIÓN Y OPERACIÓN DE SALARIOS

Innoo
Unipanamericana Fundación Universitaria Panamericana
Av Calle 32 n 17 - 30 Bogotá D.C. Colombia - Teléfono 5558210 - Personería Jurídica 23635/81 del MEN
Elaborado por Formación Virtual
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 6

Prestaciones Sociales y Legales vigente en Colombia

Programa académico
Ciencias empresariales

Asignatura
Compensación y Operación de Salarios

Duración estimada
Estrategia didáctica
En aula o en plataforma Trabajo autónomo
Prestaciones Sociales y Legales vigente
30 horas 60 horas
en Colombia

CONTEXTUALIZACIÓN
Cuando finaliza un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a un pago de liquidación que este
compuesto por las prestaciones sociales. Monto que puede variar según la cantidad de tiempo laborado
y si el despido es con justa o sin justa causa. En el caso que sea sin justa causa la terminación del contrato
laboral y el empleado tiene contrato a término indefinido, el trabajador debe recibir una indemnización
de 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional.

Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa causa antes de terminar el periodo
pactado, se deben pagar los meses restantes a la finalización. Y en caso de renuncia en un contrato a
término indefinido la liquidación se calcula con base en la seguridad social y las prestaciones. La
liquidación se calcula sobre el salario devengado al finalizar el vínculo laboral, y se compone de seguridad
social y prestaciones como son cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones. En los siguientes
enlaces usted encontrara más información sobre la forma de realizar una liquidación de un contrato
laboral.

➢ https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html
➢ https://actualicese.com/como-liquidar-un-contrato-de-trabajo/

Según el Código Sustantivo del Trabajo, el contrato laboral puede darse por terminado por los
siguientes motivos:
• Muerte del trabajador.
• Mutuo consentimiento.
• Terminación del plazo fijo pactado.
• Terminación de la obra o labor contratada.
• Clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.
• Terminación de contrato por justa causa o sin justa causa.
Por otro lado, es importante mencionar que el Ministerio del Trabajo cuenta con una calculadora laboral
que puede hacerle más fácil esta operación.

Al finalizar esta actividad estará en capacidad de:

1. CE 1. Proyecta la nómina teniendo en cuenta los aportes de seguridad social, provisiones para las
prestaciones sociales, parafiscales y riesgos laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
2. CE 2. Registra la información requerida para generar del desprendible de nómina para cada
colaborador, siguiendo el protocolo de entrega definido por la organización.
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 3. CE 3. Elabora la liquidación de indemnizaciones y prestaciones sociales según el tipo de contrato
aboral y la normatividad vigente.

ACTIVIDAD
Realizar la lectura del material de apoyo sobre Prestaciones s Sociales y Legales vigente en Colombia y
luego liquide las prestaciones sociales a que halla a lugar según sea el caso; para ello calcule el monto a
pagarle al trabajador, luego de descontar la EPS y AFP.

1. Ana María Bello trabajó desde el 5 de mayo de 2016 y se retiró el 30 de enero de 2019. Su
salario al momento de retirarse era de $950.000. Tenía acumulados dos periodos de
vacaciones sin disfrutar y su despido fue sin justa causa.
2. Una persona ingresó a trabajar el 18 de abril de 2018 y se retiró el 10 de febrero de 2019. Su
salario era el $1.150.000. Tenía un contrato laboral fijo a un año y su despido fue sin justa
causa.
Nota: Los estudiantes deberán realizar la liquidación de las novedades en hoja de cálculo (Excel),
calculado seguridad social y parafiscales, tanto los montos quien le corresponden al empleador como al
trabajador. Cabe aclarar que no se aceptan trabajo en PDF. Señor estudiante, es importante que se tenga
en cuenta para la liquidación de cesantías, intereses de cesantías y prima, se han liquida según lo que
estipula la ley.

Entregables:
Presentar el desarrollo del taller planteado en una hoja de cálculo y recuerde incluir la portada y el
desarrollo de cada uno de los puntos solicitados.

REFERENTES CONCEPTUALES

Unidad 6: Prestaciones Sociales y Legales vigente en Colombia

1. Definición de prestaciones sociales
2. Cesantías
3. Vacaciones
4. Primas
5. Dotación
6. Otras prestaciones sociales

ROLES Y FUNCIONES
Tiempos estimados para el
Roles desarrollo de la tarea
asociados a la Funciones Tareas asociadas a las funciones
Actividad Presencial -
Autónomo
Plataforma

Desarrollo de indagar cada material para la

Estudiante Consultor de la información 10 20
comprensión del tema.
Analista y expositor de las Aplicación de la herramienta y desarrollo
Estudiante diferencias y alternativas del entendimiento de la información como 10 20
en el proceso de la actividad base de orientación en la actividad.
Socialización de temas y acompañamiento
Docente Guía del proceso 2 4
del tema.
Seguimiento y asesoría de la actividad
Docente Orientador del proceso 2 4
planteada para la sección

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ESPACIOS DE SOCIALIZACIÓN
Lo invitamos a participar activamente en el foro de socialización, respondiendo la siguiente pregunta:
¿Cuáles considera que son las fallas más frecuentes en la liquidación de los contratos de trabajo en
nuestro país?

EVALUACIÓN
Evidencias asociadas (desempeño,
Criterios de evaluación
producto y conocimiento)
CE 1. Identifica los aspectos salariales fijados en el
código sustantivo del trabajo. Un documento que contenga el trabajo
CE 2. Establece los diferentes tipos de contratos desarrollado (recuerden incluir la portada y
laborales y su aplicación según actividad y período
contratado. el desarrollo de cada uno de los puntos
CE 3. Reconocer las diferentes formas de solicitados)
remuneración respecto al trabajo realizado y el tipo de
contrato laboral celebrado.

Instrumentos de evaluación
Confiabilidad de la información recopilada
Recursividad y creatividad del equipo de trabajo
Análisis y síntesis de la información

RECURSOS NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD

Técnicos, tecnológicos y
materiales
Ambientes de aprendizaje
Recursos bibliográficos
Recursos
Computador, consulta de bases de datos.
Biblioteca, trabajo de campo
Código sustantivo del trabajo y código
Obligatorios procesal del trabajo y de la Seguridad social.
Legis. Bogotá. Legis Editores
Hernández, H. J., & Juárez, S. C. A. (2015).
Derecho laboral y la administración de
Complementarios recursos humanos (2a. ed.). Retrieved from
https://ebookcentral-proquest-
com.unipanamericana.elogim.com:2443
Sabogal, B. E. (2016). Cartilla laboral 2016.
Retrieved from https://ebookcentral-
proquest-
com.unipanamericana.elogim.com:2443

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Actores
Duración en intervinientes
R. A. Nombre de la Actividad Evidencia Semana
horas en la
evaluación
Liquidar las prestaciones sociales
y nómina de acuerdo con los Presentación
Docente
R.A.6 procedimientos establecidos por la 30 de 1,2
Estudiante
organización y las normas legales resultados
vigentes.

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