Auditoría y Revisión por la Dirección de

la Investigación de Accidentes e
Incidentes de Trabajo

Mónica Andrea Rodríguez García

Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para la obtención
de evidencias, las cuales deben ser evaluadas de manera objetiva, con el fin de
determinar el grado de cumplimiento de los criterios establecidos.

Evidencia de la auditoría: Registro, declaración de hecho o cualquier otra

información pertinente y verificable para los criterios de auditoría.

Hallazgo: Un hallazgo es el resultado de evaluar una evidencia contra un criterio

y como resultado se pueden obtener fortalezas, debilidades, observaciones o no
conformidades

No conformidad: Incumplimiento de un requisito. Una no conformidad puede ser

una desviación de: Las normas de trabajo, las prácticas, los procedimientos o los
requisitos legales pertinentes, entre otros.
Los requisitos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El proceso de auditoría deberá abarcar entre
otros lo siguiente.

El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y
salud en el trabajo en la empresa.

El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado

La participación de los trabajadores.

Aspectos que serán verificados para
evidenciar el cumplimiento del SG-SST:

Confirmar que haya evaluado las acciones preventivas, correctivas y

de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones
de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad
Evidenciar el cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

Verificar que los registros estadístico de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad, existan y se
realice análisis de su comportamiento.

Comprobar que se ha efectuado la evaluación de los resultados de los

programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores.

Verificar el análisis de los resultados en la implementación de las medidas de

control los peligros identificados y los riesgos priorizados.
Revisión por la alta dirección

Tiene como objetivo primordial inspeccionar la gestión que se ha realizado

dentro de la organización, para cumplir con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo; ésta, debe incluir, los resultados de las
auditorías internas y las evaluaciones en lo referente al cumplimiento de los
requisitos legales exigidos, de acuerdo con la la naturaleza de la
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Revisión: Actividad emprendida para asegurar la conveniencia, adecuación,
eficacia, eficiencia y efectividad del tema objeto de la revisión, e implementada
para orientar el logro de los objetivos establecidos.

Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con el SG-SST. La

revisión no debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados
(estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera
proactiva, evaluando la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud
en el trabajo. Los resultados de la auditoría deben comunicarse al COPASST o
Vigía y éstos a su vez deberán definir o implementar acciones correctivas,
preventivas y/o de mejora.
La revisión de la alta dirección debe permitir:
Identificar el sistema de notificación de: investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.

Identificar el ausentismo laboral por causas asociadas a la seguridad y la salud en

el trabajo.

Identificar pérdidas como producto de daños a la propiedad, máquinas y equipos,

entre otros, relacionados con seguridad y salud en el trabajo.

Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los

trabajadores.
 Aspectos que serán verificados en la
La revisión de la alta dirección

Revisión del proceso de investigación de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el
mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
 Costos de los accidentes

Costo Humano:

El costo humano lo constituye el dolor, el sufrimiento, la invalidez resultante, las

muertes y en definitiva todo el daño que sufren las personas. El accidentado es el
primer perjudicado por las consecuencias del accidente ya que es quien padece, en
primer término, el sufrimiento de la lesión física. También habría que incluir lo que
supone la pérdida del individuo, de su experiencia y del esfuerzo con que cada
trabajador contribuye a la mejora de la sociedad ya que la labor de la persona es
insustituible cuando ésta falta. Otra de las consecuencias es la desconfianza o
inseguridad respecto de la propia capacidad de llevar a cabo una tarea. Por último,
no olvidar los trastornos que un accidente genera al grupo familiar del trabajador
accidentado.
 Costos de los accidentes

Costo Económico:

El costo económico está formado por todos los gastos y pérdidas que el accidente
origina. Gastos que ocasionan la pérdida de horas de trabajo, tanto del
accidentado como de los compañeros, la asistencia médica a las lesiones, la rotura
y deterioro de materiales y equipos de trabajo, las pensiones devengadas por
invalidez o muerte, etc.
 Costos de los accidentes

¿Cuáles son los costos reales de un accidente de trabajo?

COSTOS DIRECTOS (a cargo de la (ARl) y la Empresa) Ej: costos médicos

(atención del trabajador), indemnizaciones, pago de jornales caídos.

COSTOS INDIRECTOS (asumidos por la empresa): daños a los edificios equipos

y maquinarias, daños al producto y materiales, retrasos en la producción, tiempo
perdido por los demás trabajadores, tiempo perdido por los altos mandos de la
empresa

Costos colaterales por: entorpecimiento de la producción, pérdida de

bonificaciones, multas por retraso y otras causas similares.
 Costos de los accidentes

PARA REFLEXIONAR:

Todo accidente genera un deterioro de la imagen de la empresa (si es

un accidente grave o muerte, tiene repercusiones en los medios de
comunicación, la empresa queda expuesta ).Más allá de los costos
económicos de un accidente, que son mayores de lo que podemos
imaginar, la consecuencia más importante de un accidente es el daño
que sufre el trabajador.
Taller
Después de ver el video realice un ensayo sobre el impacto de los accidentes de
trabajo en las empresas y los trabajadores, los costos de los accidentes de trabajo y
la importancia de la auditoria y la revisión por la alta dirección en cuanto al tema de
accidente de trabajo. El ensayo debe contener como mínimo dos páginas, recuerda
que un ensayo no es un RESUMEN, debe contar con un inicio, un desarrollo y una
conclusión del tema. Coloca al ensayo un título llamativo y acorde al tema tratado.