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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO que celebran por una parte

Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano, a quien en lo sucesivo se le denominará “NOTIMEX”
representada en este acto por el C. Daniel Enríquez Yedra, Director de Administración y Finanzas, y por
la otra parte el(la) C. Fernando Palacios Gonzalez, quien comparece a la celebración de este contrato
personalmente y por su propio derecho y a quien en lo sucesivo se le denominará “EL(LA)
TRABAJADOR(A)”, quienes en su conjunto se denominarán “AMBAS PARTES”, al tenor de las
siguientes Declaraciones y Cláusulas.

I.- Declara “NOTIMEX”

a) Que es un Organismo Descentralizado de la Administración Pública Federal, no sectorizado, de


conformidad con el Decreto Publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha dos de junio
del año dos mil seis, que tiene por objeto coadyuvar al ejercicio del derecho a la información
mediante la prestación de servicios profesionales en materia de noticias al Estado mexicano y a
cualquier otra persona, entidad u organismo público o privado, nacional o extranjero, con
auténtica independencia editorial, dotada de personalidad jurídica y patrimonio propio, así como
autonomía técnica y de gestión;

b) Que su representante, tiene facultades para suscribir el presente contrato, como se desprende
del Título Cuarto, Capítulo VII, del Estatuto Orgánico de Notimex, Agencia de Noticias del Estado
Mexicano lo que se acredita con el Instrumento Notarial número 77,635 de fecha 25 de mayo del
año dos mil quince, otorgado ante la fe del Lic. Mario Filogonio Rea Field, Notario Público número
135, actuando como asociado y en el protocolo a cargo del Licenciado Mario Rea Vázquez,
Notario Público 106 ambos del Distrito Federal;

c) Que para el efecto de cumplir con su objeto, requiere de personal calificado y especializado que
por tiempo indeterminado y con el carácter de CategoríaN11, Plaza de Subdirector de Área, le
preste sus servicios personales y subordinados a la misma, en el domicilio o domicilios que tenga
la contratante en esta Ciudad de México, o en cualquier lugar de la República donde se le asigne
de acuerdo a sus servicios, los cuales deberá efectuar con eficiencia, cuidado y esmero de
acuerdo a las funciones y obligaciones inherentes al puesto, mismas que se detallan en los
manuales y políticas de organización de “NOTIMEX”; y

d) Que para los efectos del presente convenio, señala como su domicilio legal el ubicado en el
edificio marcado con el número 200,piso 1 de la Avenida Baja California, Colonia Roma Sur,
Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06760, Ciudad de México.

II.- Declara “EL(LA) TRABAJADOR(A)”

a) Que su nombre completo ha quedado transcrito en el proemio del presente contrato, ser de
nacionalidad Mexicana, de sexo Masculino, tener 33 años; estado civil Soltero, habiendo nacido
el 06del mes de marzo de 1983 en la ciudad de Ciudad de México, según datos que constan en
la documentación que entregó para su alta como empleado(a) y que obra en el expediente que
resguarda el Departamento de Remuneraciones de “NOTIMEX”.

b) Que para todo lo relacionado con el presente contrato señala como domicilio de su parte el
ubicado en: Av. Miguel Hidalgo 1 Lt 4 Num. 6-101, Colonia Fracc. Los Pajaros Granjas de
Guadalupe, Cuautitlan, C.P. 54767, Estado de Mexico, el cual también señala para recibir todo
tipo de notificaciones y aviso de rescisión del presente contrato, por lo que la notificación que se
le haga en dicho lugar producirá los mismos efectos como si se le hubiese dado personalmente;

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c) Que tiene la experiencia, conocimientos y aptitudes necesarios para la prestación de servicios
subordinados a“NOTIMEX”, conforme al puesto y actividades que se indican en el presente
contrato y que está conforme que su contratación estará sujeta a la temporalidad prevista en el
mismo y es su voluntad trabajar única y exclusivamente con “NOTIMEX”; y

d) Manifiesta, bajo protesta de decir verdad, que no se encuentra inhabilitado(a) para el desempeño
de algún empleo, cargo o comisión en el servicio público.

III.-Declaran “AMBAS PARTES”

a) Tener las facultades legales y la capacidad necesaria para la celebración del presente contrato y
para tales efectos se reconocen mutuamente la personalidad jurídica con que se ostentan,
manifestando así mismo, su consentimiento para celebrarlo al tenor de las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA.-“NOTIMEX”, contrata a “EL(LA) TRABAJADOR(A)” para que éste(a) le preste sus servicios
personales y subordinados por tiempo indeterminado a partir de la fecha que se le reconozca mediante el
presente instrumento, como consecuencia de las necesidades a que se refiere la Declaración I, inciso
c) de “NOTIMEX”, que antecede y no podrá modificarse, rescindirse o terminarse sino en los casos y
condiciones especificadas en la Ley Federal del Trabajo. No obstante lo anterior, este contrato se podrá
dar por terminado de forma anticipada sin asumir responsabilidad alguna si "EL(LA)
TRABAJADOR(A)"carece de la capacidad, aptitudes, conocimientos y/o experiencia que manifiesta
tener o que se compruebe la falsedad o inexactitud de las manifestaciones vertidas conforme a la
Declaración II, inciso d) de “EL(LA) TRABAJADOR(A)” de este instrumento, en este caso se
entenderá que la terminación del contrato fue hecha por mutuo consentimiento de las partes en términos
de la Fracción I del Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

Queda bien entendido entre las partes, que no obstante el hecho de que el presente contrato se celebra
por tiempo indeterminado, que para el caso de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” en términos de la
fracción I del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en el periodo a que se refiere dicha fracción no
demuestre tener las aptitudes, conocimientos, experiencia necesaria para desarrollar el puesto y
actividades que le han sido asignadas o de que hubiese proporcionado a “NOTIMEX” documentación o
referencias alteradas o falseadas con respecto a su capacidad, ésta le podrá rescindir sin responsabilidad
alguna el presente contrato.

SEGUNDA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” se obliga a prestar bajo la dirección, dependencia y


subordinación de “NOTIMEX”, o de quien éste designe sus servicios personales con la categoría N11 y
desempeñar las actividades contenidas en el Manual de Organización de Notimex, Agencia de Noticias
del Estado Mexicano en el apartado XV.2. Subdirección de Administración, documento que se encuentra
en la página http://www.notimex.gob.mx/normateca/marco, así como las actividades descritas en la
descripción y perfil de puesto correspondiente.

En la inteligencia de que “AMBAS PARTES” están de acuerdo en que los servicios y actividades
anteriores se estipulan en forma enunciativa y no limitativa, por lo tanto “EL(LA) TRABAJADOR(A)” se
obliga a desempeñar todas las labores anexas y conexas con su obligación principal que le ordene
“NOTIMEX” o aquellas que con base en su capacidad de desempeñar diversas funciones se requieran
de acuerdo a las necesidades de la Entidad contratante.

“EL(LA) TRABAJADOR(A)” manifiesta que entiende y acepta que de conformidad a lo establecido por
el artículo 49 fracción tercera de la Ley Federal del Trabajo sus actividades son de las denominadas de

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confianza, por lo que, en caso de rescisión del presente contrato, no podrá solicitar bajo ninguna
circunstancia la acción de reinstalación derivado de la prestación de servicios a “NOTIMEX”.

TERCERA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)”desempeñará las labores descritas en la Cláusula inmediata


anterior, en la fuente de trabajo ubicada en el edificio marcado con el número 200 de la Avenida Baja
California, Colonia Roma Sur, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06760, Ciudad de México, o en cualquier
otro domicilio donde se desarrollen las actividades de “NOTIMEX” y conforme a las necesidades de ésta
cuando así se requiera, conviniéndose en que “NOTIMEX” está ampliamente facultada para el efecto,
manifestando “EL(LA) TRABAJADOR(A)”desde este momento su conformidad con cualquier eventual
cambio de lugar de prestación material de sus servicios con la única condición de que se le sean
respetados su categoría y salario.

CUARTA.-“NOTIMEX” pagará a “EL(LA) TRABAJADOR(A)” por sus servicios la cantidad de


$369.89(Trescientos Sesenta y Nueve Pesos 89/100 M.N.)por salario diario, y la cantidad de
$604.69(Seiscientos Cuatro Pesos 69/100 M.N.)de Compensación Garantizada diaria. El pago del salario
se cubrirá por quincenas vencidas, los días trece y veintiocho de cada mes en moneda de curso legal en
el domicilio de “NOTIMEX” o en la caja principal del establecimiento donde preste sus servicios oa través
de los medios de pago que “NOTIMEX” designe, estando de acuerdo “EL(LA) TRABAJADOR(A)” que
dicho salario pueda ser pagado a través de depósito bancario en cuenta tramitada al efecto a favor de
“EL(LA) TRABAJADOR(A)” y éste se compromete a firmar el recibo correspondiente. Quedan incluidos
al momento de cubrirse el salario el pago correspondiente a los séptimos días, los días de descanso
obligatorio y los libremente concedidos por “NOTIMEX”, estos montos se apegarán al Manual de
Percepciones de Servidores Públicos que emite la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

QUINTA.- La duración diaria de la jornada de trabajo será conforme a los artículos 60 y 61 de la Ley
Federal del Trabajo, la cual no excederá de cuarenta y ocho horas efectivas de servicios siendo la
jornada diurna semanal; cuarenta y cinco horas la jornada mixta y cuarenta y dos la nocturna, las cuales
se distribuirán conforme al horario de labores que al efecto se le asigne a “EL(LA) TRABAJADOR(A)”,
no obstante éste(a) gozará dentro de dicho horario con un intervalo de dos horas diarias para tomar sus
alimentos y/o descansar fuera de las instalaciones del centro de trabajo, en la inteligencia de que de
acuerdo a las necesidades del trabajo desde este momento “EL(LA) TRABAJADOR(A)” manifiesta su
conformidad y autorización para que su jornada de labores sea modificada siempre y cuando se le
respeten en todo momento su categoría y salario.

Asimismo,y derivado de las funciones que realiza consideradas como de confianza se encuentra
exento(a)de registrar diariamente su asistencia, ambas partes están de acuerdo que le está
expresamente prohibido a “EL(LA) TRABAJADOR(A)” laborar horas extras o días festivos o de
descanso obligatorio, salvo solicitud previa y por escrito de “NOTIMEX” y sin cuyo requisito no se
reconocerá tiempo extraordinario alguno.

También “EL(LA) TRABAJADOR(A)” conviene en cubrir íntegramente su horario de trabajo y no faltar al


mismo, ni ausentarse de la fuente de trabajo durante su jornada de trabajo, sin solicitud previa y por
escrito otorgada por “NOTIMEX” y si por caso fortuito y/o enfermedad o cualquier otra causa dejare de
concurrir a laborar o tuviese que retirarse de la fuente de trabajo lo reportará de inmediato a “NOTIMEX”,
indicándole el motivo o la justificación de la falta y acreditando la misma a través de los medios
autorizados por la ley, en los casos de enfermedad se deberá comprobar la falta o ausencia únicamente
mediante la constancia otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro Social o mediante informe médico
emitido por alguna persona física o moral facultada.

SEXTA.- Conforme al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, son días de descanso obligatorio: I. El
1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de
marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes
de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que

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determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

SÉPTIMA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” por cada cinco días de trabajo, gozará de dos días de descanso
procurando que sean el sábado y domingo de cada semana. Asimismo, ambas partes convienen en que
“NOTIMEX” conforme a las necesidades de la misma se encuentra facultada expresamente para
modificar los días de descanso, que viene disfrutando “EL(LA) TRABAJADOR(A)” y designar
cualesquiera otros días para ese efecto; en la inteligencia de que si “EL(LA) TRABAJADOR(A)” llegase
a laborar en sus días de descanso, tendrá derecho a que se le pague el salario acorde a lo establecido
por el artículo 73 de la Ley de la materia.

Los días domingos que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” labore percibirá una prima dominical de un 25%
sobre su salario tabulado, y en caso de que coincida con un día festivo se estará a lo dispuesto por la Ley
Federal del Trabajo, en cuanto a su cuantificación los que serán pagados de forma conjunta con el salario
devengado por el periodo quincenal laborado.

OCTAVA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” percibirá la parte proporcional que le corresponda por concepto


de aguinaldo o gratificación de fin de año, equivalente a 40 días de salario, en los términos del Decreto
que para tal efecto emita el Ejecutivo Federal y lo establecido por el Artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo, prestación que deberá cubrirse a más tardar el 20 de diciembre de cada año, lo anterior se
encuentra sujeto a las disposiciones que emita anualmente la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
respecto al pago del aguinaldo o gratificación de fin de año.

NOVENA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)”que tenga más de un año de servicios disfrutará de un período


anual de vacaciones pagadas de ocho días laborables el primer año y aumentará dos días por cada año
de servicios hasta el quinto año, y en lo sucesivo se incrementara en un día por cada año de servicio.

Asimismo, en el mes de diciembre de cada año gozará de un periodo vacacional con goce de salario
íntegro y pago de la prima vacacional correspondiente por concepto de vacaciones decembrinas de 7
días que correrán del 20 al 26 de diciembre inclusive y del 27 de diciembre al 02 de enero inclusive.

Para el disfrute del periodo de vacaciones anuales “EL(LA) TRABAJADOR(A)” gozará de un término de
doce meses contados a partir de su aniversario de ingreso a “NOTIMEX” para disfrutar de las mismas,
periodo tras el cual caducará su derecho para disfrutar los días a que tenga derecho, para el
otorgamiento de dichas vacaciones “EL(LA) TRABAJADOR(A)”deberá por escrito solicitar a la Dirección
de Administración y Finanzas el disfrute de las mismas mediante el formato establecido por esa Dirección
y deberá de contar con la firma del jefe inmediato y del Director de Área a que se encuentre adscrito(a).

Las vacaciones no podrán compensarse con remuneración de conformidad con el artículo 79 de la Ley
Federal del Trabajo, por lo que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” reconoce que las vacaciones no disfrutadas
no serán compensadas de forma alguna.

DÉCIMA.- Se faculta expresamente a “NOTIMEX” para que autorice el período de vacaciones que
deberá disfrutar “EL(LA) TRABAJADOR(A)” de acuerdo con las necesidades de “NOTIMEX” dentro de
los doce meses siguientes a que esta prestación sea exigible de acuerdo a su antigüedad. “EL(LA)
TRABAJADOR(A)” recibirá un 55% de prima sobre los días de vacaciones a que tiene derecho
conforme a su salario.

DÉCIMA PRIMERA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” percibirá por concepto de prima de antigüedad al


cumplir cinco años de prestación de servicios la cantidad de 60 días de salario; al cumplir diez años 150
días de salario; al cumplir once años recibirá 20 días de salario; a partir del décimo sexto en adelante
recibirá 25 días de salario por cada aniversario.

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DÉCIMA SEGUNDA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” gozará de un Seguro Institucional equivalente a 86
meses de salario incluyendo la compensación garantizada, el cual estará sujeto a la regulación emitida
por “NOTIMEX”.

DÉCIMA TERCERA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)”así como su cónyuge e hijos o, en su caso, su


concubina o pareja del mismo sexo gozará de un Seguro de Gastos Médicos Mayores, en términos de las
disposiciones aplicables, ante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera tratamiento
médico, cirugía u hospitalización cuya prima será determinada conforme a lo estipulado por la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público.

El “EL(LA) TRABAJADOR(A)” puede voluntariamente, con cargo a sus percepciones, incrementar la


suma asegurada de manera limitada conforme a las disposiciones aplicables en la materia.
Adicionalmente, podrá hacer extensiva la suma asegurada básica y, en su caso, la suma asegurada
potenciada, a que se refiere el párrafo anterior para proteger a sus ascendientes en primer grado; en
ambos casos, el “EL(LA) TRABAJADOR(A)” deberá pagar la prima correspondiente mediante
descuento vía nómina,el cual estará sujeto a la regulación emitida por “NOTIMEX”.

DÉCIMA CUARTA.-En caso de fallecimiento de “EL(LA) TRABAJADOR(A)” o de su cónyuge,


concubina, hijos o padres, se entregará por concepto de gastos de defunción la cantidad de
$22,898.00, (Veintidós Mil Ochocientos Noventa y Ocho Pesos 00/100 M.N.), en cada uno de los casos
este o estos montos serán entregados a EL(LA) TRABAJADOR(A)” o a quien éste(a) designe en la
Póliza del Seguro de Vida Colectivo; a falta de designación por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A)”, a
quien determine como legitimo o legítimos beneficiarios la Junta de Conciliación y Arbitraje. Este monto
está sujeto ala aprobación por la Junta de Gobierno para su actualización.

DÉCIMA QUINTA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” percibirá por concepto de ayuda para despensa la


cantidad de $2,632.00 (Dos Mil Seiscientos Treinta y Dos Pesos 00/100 M.N.) mensuales, los cuales le
serán otorgados por “NOTIMEX” en la segunda quincena de cada mes precisamente en vales de
despensa electrónicos. Este monto está sujeto a la aprobación por la Junta de Gobierno para su
actualización.

DÉCIMA SEXTA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” gozará del pago anual de la cantidad de $2,486.00(Dos


Mil Cuatrocientos Ochenta y Seis Pesos 00/100 M.N.), por concepto de ayuda para lentes, previa
comprobación que se haga a “NOTIMEX”, la forma de pago, así como el procedimiento para hacer valer
dicha prestación será establecida por la Dirección de Administración y Finanzas. Este monto está sujeto a
la aprobación por la Junta de Gobierno para su actualización.

DÉCIMO SÉPTIMA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” percibirá en los meses que cuenten con treinta y un
días el pago de un día de salario por concepto de Día 31.

DÉCIMA OCTAVA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)”, sin excepción alguna, tendrá un fondo de ahorro


compuesto por el 5% del salario mensual que se descontará de su salario y una cantidad igual que
otorgará “NOTIMEX”.

Dicho fondo será entregado a “EL(LA) TRABAJADOR(A)”en su totalidad en la primera quincena de


agosto de cada año.

DÉCIMA NOVENA.-Ambas partes declaran expresamente que conocen el contenido y alcance que les
imponen respectivamente a “NOTIMEX” el Artículo 132 y a “EL(LA) TRABAJADOR(A)” el Artículo 134,
ambos de la Ley Federal del Trabajo, así como de las prohibiciones contenidas respectivamente en los
Artículos 133 y 135 del ordenamiento legal invocado, en la inteligencia de que cualquier violación a los
mismos será causal de rescisión del presente contrato.

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VIGÉSIMA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” reconoce que en todo tiempo será propiedad exclusiva de
“NOTIMEX”, cualquier información, artículo, estudio, logo, folleto, publicidad, manual, dibujo, diseño,
plano, fotografía o documentación de cualquier tipo, que con respecto a la prestación de sus servicios a
“NOTIMEX” le proporcione el(la) propio(a) trabajador(a)o que él(la) mismo(a) prepare o formule.

VIGÉSIMA PRIMERA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” se obliga a: (I) mantener como confidencial


cualquier información, estrategia comercial, estadística, dato contable y documentación de cualquier tipo,
incluyendo de manera enunciativa y no limitativa la mencionada en el párrafo anterior, que con respecto a
“NOTIMEX” o a su Contrato de Trabajo haya sido puesta a su disposición de manera directa o indirecta;
y (II) devolver dicha documentación al terminar la prestación de sus servicios o al ser requerido para tal
efecto por “NOTIMEX”.

A menos que “NOTIMEX” otorgue a “EL(LA) TRABAJADOR(A)”su consentimiento previo y por escrito,
no podrá revelar, entregar, discutir cuestionar o de cualquier manera hacer del conocimiento de ninguna
persona la información que posee con respecto a “NOTIMEX” o al Contrato, ya sea de manera oral o por
escrito, incluyéndose de manera enunciativa y no limitativa bajo el concepto de persona a cualquier
persona física o moral, sociedad, asociación, entidad gubernamental (ya sea federal, estatal o local),
corporación y en general a cualquier individuo o persona jurídica.

En el caso de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” fuera legalmente requerido(a) por cualquier autoridad o
entidad gubernamental, administrativa, judicial o arbitral para revelar información o documentación de
“NOTIMEX” o del Contrato, “EL(LA) TRABAJADOR(A)” lo notificará a su Superior Jerárquico inmediato
dentro de los 3 (tres) días naturales siguientes a dicho requerimiento.

“EL(LA) TRABAJADOR(A)” será el(la) único(a) y exclusivo(a) responsable de cualquier obligación que
se derive de su incumplimiento a las obligaciones de confidencialidad contraídas bajo el presente
Contrato y en su caso incurrirá en la causal de rescisión justificada de su contrato de trabajo en términos
del Artículo 47 Fracción IX de la Ley Federal del Trabajo independientemente de la responsabilidad que
resulte por otros conceptos, incluyendo de manera enunciativa y no limitativa el pago de daños y
perjuicios, sin detrimento de las responsabilidades que de carácter penal o administrativo se originen.

VIGÉSIMA SEGUNDA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” se compromete expresamente a laborar con


carácter exclusivo para “NOTIMEX” y a prestarle servicios únicamente a ésta, no pudiendo desempeñar
ningún otro trabajo por cuenta ajena o propia dentro de la jornada de trabajo convenida en el presente
contrato de trabajo, ni tampoco podrá laborar en giros mercantiles o industriales que a juicio de
“NOTIMEX” puedan originar conflictos de intereses o que sean o puedan resultar competitivos con los
intereses de “NOTIMEX”.

VIGÉSIMA TERCERA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)”debe abstenerse de desempeñar algún otro empleo,


cargo o comisión oficial en la Administración Pública Federal prohibido por la Ley Federal de
Responsabilidades de los Servidores Públicos, así como aquellos que no sean compatibles.

La compatibilidad se da en dos o más empleos siempre que se trate de dependencia y entidades


distintas, se desempeñen efectivamente las funciones en turnos diferentes o en horarios y jornadas de
labores fijadas para la prestación del servicio, que no interfieran entre sí, y se cumplan en los requisitos y
perfiles del o de los puestos a desempeñar.

Para los efectos de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” pretenda prestar sus servicios para diversa entidad
o dependencia de la Administración Pública Federal, deberá dar aviso por escrito a la Dirección de
Administración y Finanzas, estableciendo en dicho documento lo siguiente:

a) Nombre de la entidad o dependencia en que se pretende prestar el puesto, encargo o comisión;


b) El puesto, encargo o comisión que se pretende ocupar;
c) Descripción y perfil del puesto, encargo o comisión que se pretende ocupar;

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d) Horario y jornada de trabajo del puesto, encargo o comisión que se pretende ocupar; y
e) Remuneración mensual a percibir en el puesto, encargo o comisión que se pretende ocupar.

Lo anterior para que “NOTIMEX” este en aptitud de emitir el Formato de Compatibilidad de Empleos que
será remitido a la entidad o dependencia en la que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” pretenda prestar sus
servicios para que aquella emita de resultar procedente la AUTORIZACIÓN de Compatibilidad.

VIGÉSIMA CUARTA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” se compromete a sujetarse a los cursos de


Capacitación y Adiestramiento a que se refiere el artículo del 153-A al 153-X inclusive de la Ley Federal
del Trabajo, en los términos de los Planes y Programas que para tales efectos se establezcan e imparten
en la Agencia contratante.

VIGÉSIMA QUINTA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” se compromete a someterse a los reconocimientos


y/o exámenes médicos que “NOTIMEX” le requiera, en términos de la fracción X del artículo 134 de la
Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA SEXTA.-Ambas partes convienen que la única instancia que puede expedir cartas de
recomendación, constancias de trabajo o cualquier otro documento que acredite la relación o las
condiciones de trabajo pactadas bajo este instrumento es la Subdirección de Administración de
“NOTIMEX”, y éstos se expedirán previa solicitud que al efecto formule “EL(LA) TRABAJADOR(A)”, sin
que los otorgantes reconozcan alguno otro que no sea expedido por la citada Subdirección.

VIGÉSIMA SÉPTIMA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” se obliga a efectuar su trabajo personal con la


intensidad, cuidado y esmero apropiados a “NOTIMEX” bajo su dirección, dependencia y subordinación,
asimismo se compromete a cumplir las órdenes e instrucciones que reciba en todo lo concerniente al
trabajo.

VIGÉSIMA OCTAVA.- En caso de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” deba utilizar equipo de cómputo y/o
material informático, en este acto se pacta que se considera como condición de trabajo el que “EL(LA)
TRABAJADOR(A)”, únicamente podrá utilizar los programas de computación (software) autorizados para
su utilización dentro de “NOTIMEX”, es decir, aquellos por los cuales “NOTIMEX” haya pagado las
licencias de uso correspondientes; en el supuesto de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” incumpla con
esta obligación y/o condición de trabajo, y por ende se le sorprenda utilizando o se obtengan pruebas
fehacientes que demuestren que utilizó programas de computación (software) no aprobados por
“NOTIMEX”, se considerará esto como una causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad
para “NOTIMEX”, entendiéndose como una violación a las condiciones bajo las cuales se contrata el
trabajo. “NOTIMEX” podrá ejecutar cualquier acción legal que le corresponda, a efecto de repetir en
contra de “EL(LA) TRABAJADOR(A)” por los daños y perjuicios que se le pudieren ocasionar a
“NOTIMEX” en virtud de la actuación de “EL(LA) TRABAJADOR(A)”.

VIGÉSIMA NOVENA.-Las partes acuerdan que los derechos patrimoniales respecto de todas las obras
que realice “EL(LA) TRABAJADOR(A)” en el desarrollo de sus funciones y que tengan su origen en la
relación laboral que se establece mediante el presente contrato, corresponderán a “NOTIMEX”.

TRIGÉSIMA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” por la propia naturaleza del trabajo que desempeña, conviene
en que tendrá la obligación de guardar el secreto industrial, consistente en considerar todos los
documentos e información de “NOTIMEX”, de las Entidades, Dependencias y/o Personas a quien
“NOTIMEX” les presta servicios o a quien en un futuro pudiera prestarles servicio, como de naturaleza
confidencial y no usarlos directa o indirectamente para su beneficio o en beneficio de terceros.

Por lo tanto las partes convienen que en el caso de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” no guarde absoluta
reserva, ni confidencialidad sobre todos los negocios de “NOTIMEX” o de las Entidades, Dependencias o
clientes de “NOTIMEX”, o cometa cualquier tipo de indiscreción, esto se considerará motivo suficiente de
pérdida de confianza y la justificación necesaria para rescindir la relación laboral, para separar a “EL(LA)

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TRABAJADOR(A)” del puesto como Subdirector de Área, y sin responsabilidad alguna para
“NOTIMEX”.

TRIGÉSIMA PRIMERA.-Ambas partes convienen que cualquier violación a cualquiera de las


obligaciones consignadas en el presente contrato o de aquellas previstas en la Ley Federal del Trabajo,
por parte de “EL(LA) TRABAJADOR(A)” es causal de rescisión del mismo, sin responsabilidad para
“NOTIMEX”, de conformidad con los artículos47, 185 y demás relativos de la ley antes invocada.

TRIGÉSIMA SEGUNDA.-Las partes convienen expresamente en que todas aquellas condiciones de


trabajo y prestaciones que se encuentren previstas en el presente contrato se regirán por las
disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo y para la interpretación, ejecución y cumplimiento
del mismo, se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje, con residencia en la Ciudad de México, o aquella que resulte competente.

TRIGÉSIMA TERCERA.-Para los efectos de la relación laboral existente entre las partes “NOTIMEX”
reconoce como fecha de ingreso de prestación de servicios de “EL(LA) TRABAJADOR(A)” al servicio
de “NOTIMEX”, el día 16 del mes de junio del año de 2014.

TRIGÉSIMA CUARTA.-“NOTIMEX” podrá rescindir sin responsabilidad alguna, la relación de trabajo si


existe motivo razonable de pérdida de confianza, lo anterior de conformidad al artículo 185 de la Ley
Federal del Trabajo y derivado de las funciones de confianza realizadas por “EL(LA)
TRABAJADOR(A)”al servicio de “NOTIMEX”.

TRIGÉSIMA QUINTA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” se obliga en todo momento en seguir, respetar y


hacer valer el Reglamento Interior de Trabajo vigente de “NOTIMEX”.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR AMBAS PARTES, ASÍ COMO ENTERADOS DE
SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES, LO FIRMAN Y RATIFICAN DE COMÚN ACUERDO POR
TRIPLICADO EN LA CIUDAD DE MÉXICO, A LOS 29DIAS DEL MES DE SEPTIEMBREDEL AÑO
2016, QUEDANDO UN EJEMPLAR DE ESTE INSTRUMENTO EN PODER DE CADA UNO DE SUS
OTORGANTES Y UNO MÁS BAJO RESGUARDO DE LA DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS.

NOTIMEX EL(LA) TRABAJADOR(A)

C. Daniel Enríquez Yedra C. Fernando Palacios Gonzalez


Apoderado General de Notimex, Agencia de
Noticias del Estado Mexicano

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