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Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano, a quien en lo sucesivo se le denominará “NOTIMEX”
representada en este acto por el C. Daniel Enríquez Yedra, Director de Administración y Finanzas, y por
la otra parte el(la) C. Fernando Palacios Gonzalez, quien comparece a la celebración de este contrato
personalmente y por su propio derecho y a quien en lo sucesivo se le denominará “EL(LA)
TRABAJADOR(A)”, quienes en su conjunto se denominarán “AMBAS PARTES”, al tenor de las
siguientes Declaraciones y Cláusulas.
b) Que su representante, tiene facultades para suscribir el presente contrato, como se desprende
del Título Cuarto, Capítulo VII, del Estatuto Orgánico de Notimex, Agencia de Noticias del Estado
Mexicano lo que se acredita con el Instrumento Notarial número 77,635 de fecha 25 de mayo del
año dos mil quince, otorgado ante la fe del Lic. Mario Filogonio Rea Field, Notario Público número
135, actuando como asociado y en el protocolo a cargo del Licenciado Mario Rea Vázquez,
Notario Público 106 ambos del Distrito Federal;
c) Que para el efecto de cumplir con su objeto, requiere de personal calificado y especializado que
por tiempo indeterminado y con el carácter de CategoríaN11, Plaza de Subdirector de Área, le
preste sus servicios personales y subordinados a la misma, en el domicilio o domicilios que tenga
la contratante en esta Ciudad de México, o en cualquier lugar de la República donde se le asigne
de acuerdo a sus servicios, los cuales deberá efectuar con eficiencia, cuidado y esmero de
acuerdo a las funciones y obligaciones inherentes al puesto, mismas que se detallan en los
manuales y políticas de organización de “NOTIMEX”; y
d) Que para los efectos del presente convenio, señala como su domicilio legal el ubicado en el
edificio marcado con el número 200,piso 1 de la Avenida Baja California, Colonia Roma Sur,
Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06760, Ciudad de México.
a) Que su nombre completo ha quedado transcrito en el proemio del presente contrato, ser de
nacionalidad Mexicana, de sexo Masculino, tener 33 años; estado civil Soltero, habiendo nacido
el 06del mes de marzo de 1983 en la ciudad de Ciudad de México, según datos que constan en
la documentación que entregó para su alta como empleado(a) y que obra en el expediente que
resguarda el Departamento de Remuneraciones de “NOTIMEX”.
b) Que para todo lo relacionado con el presente contrato señala como domicilio de su parte el
ubicado en: Av. Miguel Hidalgo 1 Lt 4 Num. 6-101, Colonia Fracc. Los Pajaros Granjas de
Guadalupe, Cuautitlan, C.P. 54767, Estado de Mexico, el cual también señala para recibir todo
tipo de notificaciones y aviso de rescisión del presente contrato, por lo que la notificación que se
le haga en dicho lugar producirá los mismos efectos como si se le hubiese dado personalmente;
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c) Que tiene la experiencia, conocimientos y aptitudes necesarios para la prestación de servicios
subordinados a“NOTIMEX”, conforme al puesto y actividades que se indican en el presente
contrato y que está conforme que su contratación estará sujeta a la temporalidad prevista en el
mismo y es su voluntad trabajar única y exclusivamente con “NOTIMEX”; y
d) Manifiesta, bajo protesta de decir verdad, que no se encuentra inhabilitado(a) para el desempeño
de algún empleo, cargo o comisión en el servicio público.
a) Tener las facultades legales y la capacidad necesaria para la celebración del presente contrato y
para tales efectos se reconocen mutuamente la personalidad jurídica con que se ostentan,
manifestando así mismo, su consentimiento para celebrarlo al tenor de las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA.-“NOTIMEX”, contrata a “EL(LA) TRABAJADOR(A)” para que éste(a) le preste sus servicios
personales y subordinados por tiempo indeterminado a partir de la fecha que se le reconozca mediante el
presente instrumento, como consecuencia de las necesidades a que se refiere la Declaración I, inciso
c) de “NOTIMEX”, que antecede y no podrá modificarse, rescindirse o terminarse sino en los casos y
condiciones especificadas en la Ley Federal del Trabajo. No obstante lo anterior, este contrato se podrá
dar por terminado de forma anticipada sin asumir responsabilidad alguna si "EL(LA)
TRABAJADOR(A)"carece de la capacidad, aptitudes, conocimientos y/o experiencia que manifiesta
tener o que se compruebe la falsedad o inexactitud de las manifestaciones vertidas conforme a la
Declaración II, inciso d) de “EL(LA) TRABAJADOR(A)” de este instrumento, en este caso se
entenderá que la terminación del contrato fue hecha por mutuo consentimiento de las partes en términos
de la Fracción I del Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
Queda bien entendido entre las partes, que no obstante el hecho de que el presente contrato se celebra
por tiempo indeterminado, que para el caso de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” en términos de la
fracción I del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en el periodo a que se refiere dicha fracción no
demuestre tener las aptitudes, conocimientos, experiencia necesaria para desarrollar el puesto y
actividades que le han sido asignadas o de que hubiese proporcionado a “NOTIMEX” documentación o
referencias alteradas o falseadas con respecto a su capacidad, ésta le podrá rescindir sin responsabilidad
alguna el presente contrato.
En la inteligencia de que “AMBAS PARTES” están de acuerdo en que los servicios y actividades
anteriores se estipulan en forma enunciativa y no limitativa, por lo tanto “EL(LA) TRABAJADOR(A)” se
obliga a desempeñar todas las labores anexas y conexas con su obligación principal que le ordene
“NOTIMEX” o aquellas que con base en su capacidad de desempeñar diversas funciones se requieran
de acuerdo a las necesidades de la Entidad contratante.
“EL(LA) TRABAJADOR(A)” manifiesta que entiende y acepta que de conformidad a lo establecido por
el artículo 49 fracción tercera de la Ley Federal del Trabajo sus actividades son de las denominadas de
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confianza, por lo que, en caso de rescisión del presente contrato, no podrá solicitar bajo ninguna
circunstancia la acción de reinstalación derivado de la prestación de servicios a “NOTIMEX”.
QUINTA.- La duración diaria de la jornada de trabajo será conforme a los artículos 60 y 61 de la Ley
Federal del Trabajo, la cual no excederá de cuarenta y ocho horas efectivas de servicios siendo la
jornada diurna semanal; cuarenta y cinco horas la jornada mixta y cuarenta y dos la nocturna, las cuales
se distribuirán conforme al horario de labores que al efecto se le asigne a “EL(LA) TRABAJADOR(A)”,
no obstante éste(a) gozará dentro de dicho horario con un intervalo de dos horas diarias para tomar sus
alimentos y/o descansar fuera de las instalaciones del centro de trabajo, en la inteligencia de que de
acuerdo a las necesidades del trabajo desde este momento “EL(LA) TRABAJADOR(A)” manifiesta su
conformidad y autorización para que su jornada de labores sea modificada siempre y cuando se le
respeten en todo momento su categoría y salario.
Asimismo,y derivado de las funciones que realiza consideradas como de confianza se encuentra
exento(a)de registrar diariamente su asistencia, ambas partes están de acuerdo que le está
expresamente prohibido a “EL(LA) TRABAJADOR(A)” laborar horas extras o días festivos o de
descanso obligatorio, salvo solicitud previa y por escrito de “NOTIMEX” y sin cuyo requisito no se
reconocerá tiempo extraordinario alguno.
SEXTA.- Conforme al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, son días de descanso obligatorio: I. El
1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de
marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes
de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que
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determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
SÉPTIMA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” por cada cinco días de trabajo, gozará de dos días de descanso
procurando que sean el sábado y domingo de cada semana. Asimismo, ambas partes convienen en que
“NOTIMEX” conforme a las necesidades de la misma se encuentra facultada expresamente para
modificar los días de descanso, que viene disfrutando “EL(LA) TRABAJADOR(A)” y designar
cualesquiera otros días para ese efecto; en la inteligencia de que si “EL(LA) TRABAJADOR(A)” llegase
a laborar en sus días de descanso, tendrá derecho a que se le pague el salario acorde a lo establecido
por el artículo 73 de la Ley de la materia.
Los días domingos que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” labore percibirá una prima dominical de un 25%
sobre su salario tabulado, y en caso de que coincida con un día festivo se estará a lo dispuesto por la Ley
Federal del Trabajo, en cuanto a su cuantificación los que serán pagados de forma conjunta con el salario
devengado por el periodo quincenal laborado.
Asimismo, en el mes de diciembre de cada año gozará de un periodo vacacional con goce de salario
íntegro y pago de la prima vacacional correspondiente por concepto de vacaciones decembrinas de 7
días que correrán del 20 al 26 de diciembre inclusive y del 27 de diciembre al 02 de enero inclusive.
Para el disfrute del periodo de vacaciones anuales “EL(LA) TRABAJADOR(A)” gozará de un término de
doce meses contados a partir de su aniversario de ingreso a “NOTIMEX” para disfrutar de las mismas,
periodo tras el cual caducará su derecho para disfrutar los días a que tenga derecho, para el
otorgamiento de dichas vacaciones “EL(LA) TRABAJADOR(A)”deberá por escrito solicitar a la Dirección
de Administración y Finanzas el disfrute de las mismas mediante el formato establecido por esa Dirección
y deberá de contar con la firma del jefe inmediato y del Director de Área a que se encuentre adscrito(a).
Las vacaciones no podrán compensarse con remuneración de conformidad con el artículo 79 de la Ley
Federal del Trabajo, por lo que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” reconoce que las vacaciones no disfrutadas
no serán compensadas de forma alguna.
DÉCIMA.- Se faculta expresamente a “NOTIMEX” para que autorice el período de vacaciones que
deberá disfrutar “EL(LA) TRABAJADOR(A)” de acuerdo con las necesidades de “NOTIMEX” dentro de
los doce meses siguientes a que esta prestación sea exigible de acuerdo a su antigüedad. “EL(LA)
TRABAJADOR(A)” recibirá un 55% de prima sobre los días de vacaciones a que tiene derecho
conforme a su salario.
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DÉCIMA SEGUNDA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” gozará de un Seguro Institucional equivalente a 86
meses de salario incluyendo la compensación garantizada, el cual estará sujeto a la regulación emitida
por “NOTIMEX”.
DÉCIMO SÉPTIMA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” percibirá en los meses que cuenten con treinta y un
días el pago de un día de salario por concepto de Día 31.
DÉCIMA NOVENA.-Ambas partes declaran expresamente que conocen el contenido y alcance que les
imponen respectivamente a “NOTIMEX” el Artículo 132 y a “EL(LA) TRABAJADOR(A)” el Artículo 134,
ambos de la Ley Federal del Trabajo, así como de las prohibiciones contenidas respectivamente en los
Artículos 133 y 135 del ordenamiento legal invocado, en la inteligencia de que cualquier violación a los
mismos será causal de rescisión del presente contrato.
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VIGÉSIMA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” reconoce que en todo tiempo será propiedad exclusiva de
“NOTIMEX”, cualquier información, artículo, estudio, logo, folleto, publicidad, manual, dibujo, diseño,
plano, fotografía o documentación de cualquier tipo, que con respecto a la prestación de sus servicios a
“NOTIMEX” le proporcione el(la) propio(a) trabajador(a)o que él(la) mismo(a) prepare o formule.
A menos que “NOTIMEX” otorgue a “EL(LA) TRABAJADOR(A)”su consentimiento previo y por escrito,
no podrá revelar, entregar, discutir cuestionar o de cualquier manera hacer del conocimiento de ninguna
persona la información que posee con respecto a “NOTIMEX” o al Contrato, ya sea de manera oral o por
escrito, incluyéndose de manera enunciativa y no limitativa bajo el concepto de persona a cualquier
persona física o moral, sociedad, asociación, entidad gubernamental (ya sea federal, estatal o local),
corporación y en general a cualquier individuo o persona jurídica.
En el caso de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” fuera legalmente requerido(a) por cualquier autoridad o
entidad gubernamental, administrativa, judicial o arbitral para revelar información o documentación de
“NOTIMEX” o del Contrato, “EL(LA) TRABAJADOR(A)” lo notificará a su Superior Jerárquico inmediato
dentro de los 3 (tres) días naturales siguientes a dicho requerimiento.
“EL(LA) TRABAJADOR(A)” será el(la) único(a) y exclusivo(a) responsable de cualquier obligación que
se derive de su incumplimiento a las obligaciones de confidencialidad contraídas bajo el presente
Contrato y en su caso incurrirá en la causal de rescisión justificada de su contrato de trabajo en términos
del Artículo 47 Fracción IX de la Ley Federal del Trabajo independientemente de la responsabilidad que
resulte por otros conceptos, incluyendo de manera enunciativa y no limitativa el pago de daños y
perjuicios, sin detrimento de las responsabilidades que de carácter penal o administrativo se originen.
Para los efectos de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” pretenda prestar sus servicios para diversa entidad
o dependencia de la Administración Pública Federal, deberá dar aviso por escrito a la Dirección de
Administración y Finanzas, estableciendo en dicho documento lo siguiente:
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d) Horario y jornada de trabajo del puesto, encargo o comisión que se pretende ocupar; y
e) Remuneración mensual a percibir en el puesto, encargo o comisión que se pretende ocupar.
Lo anterior para que “NOTIMEX” este en aptitud de emitir el Formato de Compatibilidad de Empleos que
será remitido a la entidad o dependencia en la que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” pretenda prestar sus
servicios para que aquella emita de resultar procedente la AUTORIZACIÓN de Compatibilidad.
VIGÉSIMA SEXTA.-Ambas partes convienen que la única instancia que puede expedir cartas de
recomendación, constancias de trabajo o cualquier otro documento que acredite la relación o las
condiciones de trabajo pactadas bajo este instrumento es la Subdirección de Administración de
“NOTIMEX”, y éstos se expedirán previa solicitud que al efecto formule “EL(LA) TRABAJADOR(A)”, sin
que los otorgantes reconozcan alguno otro que no sea expedido por la citada Subdirección.
VIGÉSIMA OCTAVA.- En caso de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” deba utilizar equipo de cómputo y/o
material informático, en este acto se pacta que se considera como condición de trabajo el que “EL(LA)
TRABAJADOR(A)”, únicamente podrá utilizar los programas de computación (software) autorizados para
su utilización dentro de “NOTIMEX”, es decir, aquellos por los cuales “NOTIMEX” haya pagado las
licencias de uso correspondientes; en el supuesto de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” incumpla con
esta obligación y/o condición de trabajo, y por ende se le sorprenda utilizando o se obtengan pruebas
fehacientes que demuestren que utilizó programas de computación (software) no aprobados por
“NOTIMEX”, se considerará esto como una causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad
para “NOTIMEX”, entendiéndose como una violación a las condiciones bajo las cuales se contrata el
trabajo. “NOTIMEX” podrá ejecutar cualquier acción legal que le corresponda, a efecto de repetir en
contra de “EL(LA) TRABAJADOR(A)” por los daños y perjuicios que se le pudieren ocasionar a
“NOTIMEX” en virtud de la actuación de “EL(LA) TRABAJADOR(A)”.
VIGÉSIMA NOVENA.-Las partes acuerdan que los derechos patrimoniales respecto de todas las obras
que realice “EL(LA) TRABAJADOR(A)” en el desarrollo de sus funciones y que tengan su origen en la
relación laboral que se establece mediante el presente contrato, corresponderán a “NOTIMEX”.
TRIGÉSIMA.-“EL(LA) TRABAJADOR(A)” por la propia naturaleza del trabajo que desempeña, conviene
en que tendrá la obligación de guardar el secreto industrial, consistente en considerar todos los
documentos e información de “NOTIMEX”, de las Entidades, Dependencias y/o Personas a quien
“NOTIMEX” les presta servicios o a quien en un futuro pudiera prestarles servicio, como de naturaleza
confidencial y no usarlos directa o indirectamente para su beneficio o en beneficio de terceros.
Por lo tanto las partes convienen que en el caso de que “EL(LA) TRABAJADOR(A)” no guarde absoluta
reserva, ni confidencialidad sobre todos los negocios de “NOTIMEX” o de las Entidades, Dependencias o
clientes de “NOTIMEX”, o cometa cualquier tipo de indiscreción, esto se considerará motivo suficiente de
pérdida de confianza y la justificación necesaria para rescindir la relación laboral, para separar a “EL(LA)
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TRABAJADOR(A)” del puesto como Subdirector de Área, y sin responsabilidad alguna para
“NOTIMEX”.
TRIGÉSIMA TERCERA.-Para los efectos de la relación laboral existente entre las partes “NOTIMEX”
reconoce como fecha de ingreso de prestación de servicios de “EL(LA) TRABAJADOR(A)” al servicio
de “NOTIMEX”, el día 16 del mes de junio del año de 2014.
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR AMBAS PARTES, ASÍ COMO ENTERADOS DE
SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES, LO FIRMAN Y RATIFICAN DE COMÚN ACUERDO POR
TRIPLICADO EN LA CIUDAD DE MÉXICO, A LOS 29DIAS DEL MES DE SEPTIEMBREDEL AÑO
2016, QUEDANDO UN EJEMPLAR DE ESTE INSTRUMENTO EN PODER DE CADA UNO DE SUS
OTORGANTES Y UNO MÁS BAJO RESGUARDO DE LA DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS.
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