COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

10 – 02 – 2020
 Instrucciones

Analizando el contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas:

- Describa los elementos que se consideren parte del Costo del Personal para la Empresa.

- Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales.

- Para el siguiente listado, señale cuales son parte del Costo de Personal y cuáles No.

No considera seguro de cesantía, contrato a plazo

- Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.
 Desarrollo

1.- Describa los elementos que se consideren parte del Costo del Personal para la Empresa.

Las remuneraciones: Tanto de las personas dependiente como independiente, las remuneraciones
consideran los sueldos, las horas extras, gratificaciones, bonos, consultorías, entre otros.

Beneficios para el personal: Estos beneficios tienen como objetivo mejorar el rendimiento de los
empleados, en el cumplimiento de sus funciones, funcionando como incentivo, según las
políticas de compensaciones, como lo son los préstamos, las becas, asignaciones familiares,
movilización, indemnizaciones, seguros, entro otros.

Aportes para previsiones: Se trata de los aportes que realiza el empleador de forma obligatoria y
continua, como lo son los seguros de invalidez, de cesantía, de sobrevivencia, contra accidentes y
enfermedades.

Capacitaciones / Desarrollo: Son los recursos que destina el empleador en capacitaciones y

desarrollo de sus empleados, lo que mejores varios ámbitos de los RRHH, aquí se incluye el
fortalecimiento de los empleados y las introducciones a los trabajos a realizar.

Seguridad: Se encarga de la prevención sobre los riesgos que se encuentran en los ámbitos
relacionados con el trabajo a realizar, entregando las condiciones óptimas para la realización de
las tareas diarias, como elementos de seguridad, insumos, higiene, vestimenta.

Bienestar social: Se encarga del desarrollo de políticas que compensan a los trabajadores, lo que
incrementa e incentiva su motivación para el desarrollo de las funciones correspondiente a su
trabajo.

2.- Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales.

Aportes Patronales:

Seguro de Invalidez y Seguro contra accidente del Seguro de cesantía

Sobrevivencia
Es un seguro que debe pagar
el empleador por conceptos
de invalidez y sobrevivencia,
que se encarga de los costos
asociados al fallecimiento y
la invalidez, teniendo un
trabajo y enfermedades
Se encarga de los gastos
asociados a accidentes, como
también de enfermedades
profesionales que se realizan
a través del empleador, lo que
tiene un % de 0,95 de Hab.
Seguro que se encarga de
proteger a los trabajadores en
el caso de cesantía, con un
porcentaje de 3% en el caso
de tener un contrato
indefinido, con un costo total
 costo del 1,53% de Hab. Imp. Imp. Tanto en mutual como en el caso de tener por plazo
en salud pública. el contrato.

3.- Para el siguiente listado, señale cuales son parte del Costo de Personal y cuáles No.

Costo de Personal:

- Sueldo Base
- Gratificación
- Colación
- Movilización
- Aporte Patronal
- Indemnización por años de servicio
- Beca de Estudios

Sin Costo para la Empresa:

- Cargas Familiares
- Cotizaciones Previsionales
- Impuesto Único

4.- Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.

- Sueldo Base: $300.000

- Gratificación: $75.000
- Colación: $30.000
- Movilización: $50.000
- Indemnización: $600.000
- Capacitación: $7.000
- Beca: $5.000
- Seg. Inv, y Sob.: $5.738
- Seg. Acc.: $3.563
- Seg. Ces.: $11.250

Total Costo del Personal: $1.087.551

 Descripción Bibliográfica

IACC (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y compensaciones.
Semana 4