Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRAC... https://poli.instructure.

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Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 19 minutos 100 de 100

Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 11 de mayo en 15:50
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia
ante:

El Departamento Nacional de Trabajo.

Pregunta 2 5 / 5 pts

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

partes muestra su interés de darla por terminada antes de:

90 días.

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Pregunta 3 5 / 5 pts

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de

arreglo y persista un desacuerdo?

hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

Pregunta 4 5 / 5 pts

¿Cuál no es un factor de la competencia?

Sustancial.

Pregunta 5 5 / 5 pts

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¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso

que no se haya pactado?

6 meses.

Pregunta 6 5 / 5 pts

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

2 años.

Pregunta 7 5 / 5 pts

La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:

Laudo arbitral.

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Pregunta 8 5 / 5 pts

Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede

declarar la huelga dentro de los siguientes:

10 días.

Pregunta 9 5 / 5 pts

¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el

recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso
laboral?

30 días.

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Pregunta 10 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina

en las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de
obediencia debida.

Pregunta 11 5 / 5 pts

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

claro expreso y exigible se conoce como:

Proceso ejecutivo.

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Pregunta 12 5 / 5 pts

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el

pacto colectivo?

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación

extensivo.

Pregunta 13 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Práctica de pruebas.

Pregunta 14 5 / 5 pts

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¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al

sindicato que lo suscribió?

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las

dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.

Pregunta 15 5 / 5 pts

La etapa de arreglo directo comienza con:

La presentación del pliego de peticiones.

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Pregunta 16 5 / 5 pts

¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

Todas las anteriores.

Pregunta 17 5 / 5 pts

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 640 de 2001.

Pregunta 18 5 / 5 pts

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El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

Jurisdicción.

Pregunta 19 5 / 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir

ante la justicia ordinaria?

No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación

laboral.

Pregunta 20 5 / 5 pts

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

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Ley 1010 de 2006.

Puntaje del examen: 100 de 100

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