Nombre: Erika Rocio Beltran Ladino 662351
Legislación en salud ocupacional
NORMOGRAMA
TIPO DE FECHA DE
NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN
1072/2015 Decreto 26 de mayo de Por medio del cual se expide el decreto único
2015 reglamentario del sector trabajo.
Recopilación y racionalización de normas
reglamentarias preexistentes actualizándolas para
que se ajusten a la realidad institucional y a la
normatividad vigente; especificando en cada artículo
el origen del mismo.
Está compuesto por tres libros: 1. Estructura del
sector trabajo; 2.Regimen reglamentario del sector
trabajo.; 3.Disposiciones legales.
Implementación en las empresas del sistema de
seguridad y salud en el trabajo con el fin de: prevenir
enfermedades y reducir accidentes.
614/1984 Decreto 14 de marzo de Organización y administración de salud ocupacional.
1984 Las empresas deben tener comités de medicina,
higiene y seguridad en el trabajo así mismo
programas de salud ocupacional; los cuales deben
velar por la seguridad y salud de sus trabajadores.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
-Divulgación, firma y definición de la
política de SST.
-Asignar y comunicar las
responsabilidades.
-Cumplimiento de los requisitos
normativos aplicables sobre SST.
-Capacitar a los trabajadores sobre las -Velar por su seguridad y salud.
necesidades laborales que tengan.
-Cumplir con los elementos
constitutivos de un contrato.
-Responder por la ejecución del
programa de salud ocupacional en los
lugares de trabajo.
-Notificar a las autoridades competentes empresa.
los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales que se
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADO
-Asistir a las actividades o
capacitaciones programadas por la
empresa.
-Cumplir con la jornada laboral de
acuerdo a lo firmado en el contrato
con el empleador.
-Uso adecuado de la maquinaria e
instalaciones de la empresa.
-Informar sobre cualquier factor de
riesgo presente en su ambiente de
trabajo.
-Cooperar con el empleador.
- Cumplir instrucciones.
-Velar por su seguridad y salud.
-Asistir a las actividades o
capacitaciones programadas por la
 presentes.
-Informar a los trabajadores sobre los
riesgos a los cuales están expuestos y
las medidas preventivas.
- Facilitar a los trabajadores la
asistencia a cursos y programas
educativos para la prevención de
riesgos laborales.
Presentar los informes, registros y
documentos relacionados con medicina,
higiene y seguridad industrial a los
funcionarios de salud ocupacional.
1295/1994 Decreto Junio 22 de Se determina la organización y administración del -Si el trabajador sufre un accidente de - Velar por su seguridad y salud.
1994 sistema general de riesgos profesionales. Establecer trabajo o enfermedad profesional debe
las actividades de promoción y prevención con el fin darle las correspondientes prestaciones
de mejorar las condiciones de trabajo y salud de los asistenciales (asistencia médica,
trabajadores. hospitalización, odontológico,
El sistema general de riesgos profesionales es el medicamentos, rehabilitación).
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y - Prestaciones de los servicios de salud.
procedimientos, destinados a prevenir y proteger a -Afiliación y cotización al sistema
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y general de riesgos profesionales.
accidentes como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Tabla de riesgos y clasificación de la empresa.
Prestaciones económicas por incapacidad
permanente, pensiones de invalidez, pensión de
sobrevivientes, auxilio funerario.
2644/1994 Decreto Noviembre 29 Se expide la tabla única para las indemnizaciones por -Capacitar sus trabajadores sobre las -Velar por su seguridad y salud.
de 1994 perdida de la capacidad laboral entre el 5% y el necesidades laborales que tengan.
49.99%y la prestación económica correspondiente y
como parte del manual único de calificación de
 invalidez.
1477/2014 Decreto 5 de agosto de Se expide la tabla de enfermedades laborales la cual
2014 tiene dos entradas: 1. Agentes de riesgo para facilitar
la prevención de enfermedades en actividades
laborales; 2. Grupos de enfermedades para
determinar el diagnostico medico en los trabajadores
afectados.
Enfermedad laboral: es aquella que es contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
1507/2014 Decreto 12 de agosto de Se expide el, Manual Único para la Calificación de la
2014 Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Determinación de los grados de incapacidad
permanente parcial. Invalidez o invalidez total.
Originadas por lesiones debidas a riesgos
profesionales. se hará de acuerdo con el "Manual de
Invalidez" y la "Tabla de Valuación de
Incapacidades"
constituye en el instrumento técnico para evaluar la
pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de
cualquier origen,
1562/2012 Ley 11 de julio de "Por la cual se modifica el sistema de riesgos
2012 laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional".
Hay un cambio de nombre a algunos conceptos o
términos antes usados como: Riesgo profesional-
Riesgo laboral, salud ocupacional-seguridad y salud
en el trabajo, programa de salud ocupacional-
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El SG-SST consiste en un proceso de mejora por
-Dar prestaciones económicas y
asistenciales a los trabajadores
afectados por una enfermedad laboral.
-Capacitar a los trabajadores sobre los
factores de riesgo a los cuales están
expuestos y las medidas preventivas.
-Realizar exámenes físicos al trabajador
al ingreso y cuando presente signos y
síntomas de una enfermedad laboral.
-Afiliación a los trabajadores al sistema
de riesgo laboral y asuma el pago de la
cotización.
-Enfatizar en actividades de promoción
y prevención de seguridad y salud en el
trabajo.
-Cumplir con la normatividad del
sistema de riesgos laborales.
-Asistir a las capacitaciones hechas
por la empresa.
-Velar por su seguridad y salud.
-Uso adecuado de la maquinaria e
instalaciones de la empresa.
-Informar sobre cualquier factor de
riesgo presente en su ambiente de
trabajo.
-Cooperar con el empleador.
- Cumplir instrucciones.
- Dar aviso inmediato a sus superiores
sobre condiciones defectuosas o fallas
en instalaciones, maquinaria, procesos
y operaciones que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
-Si el trabajador es independiente
pagar su afiliación.
-Velar por su seguridad y salud.
-Uso adecuado de la maquinaria e
instalaciones de la empresa.
-Informar sobre cualquier factor de
riesgo presente en su ambiente de
trabajo.
-Cooperar con el empleador.
 etapas que incluyen la política, la planificación, - Cumplir instrucciones.
evaluación y acciones de mejora con el fin de evaluar
y conocer los riesgos.
776/2002 Ley 17 de diciembre Se dictan normas sobre la organización, -Afiliar al trabajador al sistema general -Velar por su seguridad y salud.
de 2002 administración y prestaciones del Sistema General de de riesgos profesionales.
Riesgos Profesionales. Los trabajadores tienen
derechos a las prestaciones en seguridad de riesgos
profesionales. EL monto de las prestaciones
económicas por incapacidad temporal, invalidez o
muerte se dará de acuerdo a lo legal vigente.
9/1979 Ley Enero 24 de Código sanitario nacional. -Afiliar al trabajador a los aportes de -Velar por su seguridad y salud.
1979 Para preservar, conservar y mejorar la salud de los salud, ARL y pagar salario y recargos -Uso adecuado de la maquinaria e
trabajadores , previniendo todo daño para la salud correspondientes de acuerdo al horario instalaciones de la empresa.
tanto física como mental derivada de las condiciones laboral del trabajador. -Informar sobre cualquier factor de
laborales; proteger al trabajador contra riesgos -Capacitar a los trabajadores sobre riesgo presente en su ambiente de
físicos, químicos, biológicos, radiaciones, sustancias factores de riesgo y las medidas trabajo.
peligrosas, entre otras que puedan afectar al preventivas. -Cooperar con el empleador.
trabajador. - Cumplir instrucciones.
100/1993 Ley Diciembre 23 Por la cual se crea el sistema general de seguridad -Afiliar al trabajador a los aportes de - Velar por su seguridad y salud.
de 1993 social, en los cuales el empleado debe estar afiliado salud, ARL, pensiones y cesantías. - Informar sobre cualquier factor de
como lo es el sistema general de pensiones, sistema riesgo presente en su ambiente de
general de seguridad social en salud y sistema trabajo.
general de riesgos profesionales.
789/2002 Ley 27 de diciembre Se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la - Igualdad en los trabajadores tanto en - Velar por su seguridad y salud.
de 2002 protección social y se modifican algunos artículos de pagos como en oportunidades de - Ser compañerista.
los códigos sustantivos del trabajo. empleo. -Trabajar en equipo.
El sistema de protección social es el conjunto de
políticas públicas orientadas a disminuir la
vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores para obtener como mínimo el derecho a
la salud, la pensión y el trabajo.
 Régimen de subsidio al empleo.
Régimen de protección al desempleado.
931/2004 Ley 30 de diciembre Se dictan normas sobre el derecho al trabajo en - Velar por la equidad laboral. -Velar por su seguridad y salud.
de 2004 condiciones de igualdad en razón de la edad.
Protección especial por parte del estado de los
derechos que tiene los ciudadanos a ser tratados en
condiciones de igualdad, sin que puedan ser
discriminados en razón de su edad para acceder al
trabajo.
1010/2006 Ley Enero 23 de Por medio de la cual se adoptan medidas para - Tratar con respeto a los trabajadores. -Velar por su seguridad y salud.
2006 prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo. Las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral
privado o pública.
2400/1979 Resolució Mayo 22 de Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en -Dar cumplimiento a las normas legales -Cumplir la reglamentación impuesta
n 1979 los establecimientos de trabajo. sobre medicina, higiene y seguridad por la empresa sobre salud
Inmuebles destinados a establecimientos de trabajo industrial, y elaborar su propio ocupacional.
adecuados a lo que vayan a laborar y las reglamento. -Utilizar y mantener en buen estado
instalaciones correctas paras las actividades y labores -Proveer y mantener el medio ambiente las instalaciones de la empresa.
que van a promover para unas condiciones de trabajo laboral en buenas condiciones de -Abstenerse de operar sin la debida
óptimas para los trabajadores. higiene y seguridad industrial. autorización de vehículos, maquinaria
Las empresas deben contar con servicios de higiene -Organizar y desarrollar programas de o equipos distintos a los asignados.
(Alcantarillado, inodoros, lavamanos, baños medicina preventiva de higiene y -Dar aviso inmediato a sus superiores
separados, centro de reciclado) y promover en los seguridad industrial. sobre condiciones defectuosas o fallas
lugares de trabajo orden y limpieza y así mismo en -Aplicar y mantener en forma eficiente en instalaciones, maquinaria, procesos
buen uso de las herramientas en general. los sistemas de control necesarios para y operaciones.
la protección de los trabajadores. -Acatar las indicaciones de los

584/2004 Decisión 2004 Accidente de trabajo: actividad extra laboral cuando
CAN empleador autoriza, patrocina, invita o financia - cuando
los trabajadores participan en actividades deportivas,
recreativas o culturales, aunque sean en días u horarios
de descanso, si el empleador autoriza, patrocina, invita o
financia, es considerado accidente de trabajo.
-Suministrar información adecuada a
los trabajadores antes de cualquier
ocupación.
- Velar y supervisar el buen manejo de
las actividades recreativas propuestas
para los trabajadores.
servicios de medicina preventiva y
seguridad industrial.
-No introducir bebidas u otras
sustancias peligrosas.
-Velar por su seguridad y salud.