I.

Explique
A) Los principios fundamentales, IV, V Y VIII contenidos en el código laboral.

IV: Los derechos reconocidos en este código son irrenunciables

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o
más ventajas concedidas por el derecho del trabajo; Es decir que un trabajador o
empleador no puede deshacerse porque regulan las relaciones existentes entre ellos
ya que les confieren tanto derechos como obligaciones.

V: El ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el principio civilista de la

autonomía de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso
cumplimiento.
.
Principio civilista de la autonomía de la voluntad ¿Qué es?
La autonomía de la voluntad es un concepto procedente de la filosofía kantiana que
va referido a la capacidad del individuo para dictarse sus propias normas morales.
El concepto constituye actualmente un principio básico en el Derecho privado, que
parte de la necesidad de que el ordenamiento jurídico capacite a los individuos para
establecer relaciones jurídicas acorde a su libre voluntad. Son los propios individuos
los que dictan sus propias normas para regular sus relaciones privadas.

Este principio es el que se encarga de todo el orden que tiene que llevar cada trabajar y
que sus derechos sean cumplidos como la ley lo estipula cumpliendo cada norma y
regla que hay el código del trabajo

VIII: En caso de conflicto o duda sobre aplicación o interpretación de las normas del
trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición más
favorable al trabajador.

Este principio plantea que si en el transcurso laboral surge un inconveniente le

brindaran una solución o disponer de opciones q le convendrá al trabajador para la
salida de su situación
B) En que consiste la importancia del derecho laboral en desempeño de su carrera.

Las leyes laborales o el derecho laboral es muy importante en la carrera de banca y

finanzas porque es el encargado de darle estructura al lugar de trabajo, de decir de
qué son responsables los empleados y los empleadores y, en algunos casos,
describen las regulaciones federales para dar a ambas partes la dirección necesaria
para resolver los conflictos en el lugar de trabajo. Estas leyes son importantes porque
permiten a las empresas dedicar más su atención a la productividad y
la rentabilidad en lugar de dar energía y recursos constantes a la resolución de
problemas.

También ayuda a preservar la integridad organizacional; es útil para

desarrollar principios comerciales y ética en el lugar de trabajo. Es importante también
para recordar a los propietarios que deben ser buenos ciudadanos corporativos.

C) ¿Que es la constitución política, y en el orden jerárquico, que ocupa?

La constitución política es la ley fundamental y superior de la nación. En ella se

organizan los poderes del estado, los derechos fundamentales de los ciudadanos y
principios fundamentales de muchas de las ramas del derecho, con un solo fin, ser un
garante protector de los derechos de una nación.
El ordenamiento jurídico es el cuerpo de leyes que se rigen por la supra norma y está
en la cúspide esta es la principal.

II. Analice
A) El artículo 3 del código laboral
Arto.3. Están excluidos del presente código los miembros de las fuerzas armadas
únicamente en cuanto se refiere a sus funciones propias.
Análisis: Las fuerzas armadas, por ejemplo el ejército nacional está excluido de los
derechos establecidos en este código.
 B) El artículo 4 del código laboral
Arto.4. La inmunidad de jurisdicción del personal de las misiones diplomáticas y
representaciones de organismos internacionales o de cualquier entidad de este tipo, no
constituye excepción en la aplicación del presente código para la protección de los
trabajadores nicaragüenses.
Análisis: Todos los diplomáticos tienen los mismos derechos que tiene cada trabajador
sin excepción alguna y su deber es la protección de los trabajadores nicaragüenses.

C) 4 obligaciones de los trabajadores:

 Cumplir con las jornadas, horario de trabajo, con las órdenes e instrucciones de
trabajo del empleador
 Observar una conducta respetuosa con el empleador y con sus compañeros de
trabajo, evitando riñas y llegar a vías de hecho;
 Utilizar los bienes, recursos y materiales con el cuidado debido, para los fines
que fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o vivienda, en su caso, una
vez concluido el trabajo para que les fueron proporcionados
 Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentes de
trabajo

D) 4 obligaciones de los empleadores

 Pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el
trabajador
 Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido, sin
perjuicio de que para determinadas obras o trabajos de especial naturaleza el
trabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas
 Respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el
calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo
 Velar porque los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni
objeto de acoso o chantaje sexual
 ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
EXAMEN I PARCIAL
DERECHO LABORAL
I CUATRIMESTRE 2019
NOMBRES Y APELLIDOS NO.DE NOTA NOTA NOTA
CARNET ACUM EXAM FINAL
CARLOS ISAAC BLANDINO 19-48242-3
GRANADOS
LISBE RAQUEL MEJIA ANGULO 19-47842-3

KEYLIN MIGDALIA AGUIRREZ 19-47487-3

COLINDREZ

AÑO: II
SECCION: B-10
TURNO: MATUTINO
CARRERA: BANCA Y FINANZAS
DOCENTE: ROSA MARIA ARRECHAVALA
FECHA DE ENTREGA: 14 DE ABRIL DEL 2020