E DICIEMBRE 2010

MENSAJE DEL PRESIDENTE

Hoy me permito llamar su atención con este último ENL@CE para el año 2010, y saben muy particularmente no
voy a pensar en los malos momentos, no voy a pensar en los temores con respecto a la salud que, en este año en
particular, retaron mi fe, sino que he decido recordar todo lo bueno que no solo mi familia y Dios me han dado,
sino la gran satisfacción y experiencia de compartir tantos momentos especiales con cada uno de ustedes a los
que he abrazado, con los que he platicado y a los que solo conozco a traves de este medio.

Tampoco voy a reflexionar sobre la velocidad del tiempo, porque sigue siendo la misma, horas de 60 minutos y
días de 24 horas, lo que pasa es que vivimos tan ocupados en nuestros quehaceres y en multiplicidad de cosas,
que deseamos hacer a la vez, que el tiempo no nos alcanza.

Pues bien 2011 vendrá con sus propios afanes, con los mismos retos y con las mismas incertidumbres, pero sobre
todas las cosas debe estar nuestra confianza en el mayor acontecimiento de la historia la Natividad del Señor,
que en estas fechas deben ser el centro principal de nuestras celebraciones.

Y es por ello que deseo que 2011, sea un año donde todos tengamos Paz en nuestros corazones, que la promesa
del Salvador sea una realidad que nos motive a seguir adelante, y que tal como dice el libro del apóstol Lucas
2:9-11 :

“Había pastores en la misma región, que velaban y guardaban las vigilias de la noche sobre su rebaño. Y
he aquí, se les presentó un ángel del Señor, y la gloria del Señor los rodeó de resplandor; y tuvieron gran
temor.
Pero el ángel les dijo: No temáis; porque he aquí os doy nuevas de gran gozo, que será para todo el
pueblo: que os ha nacido hoy, en la ciudad de David, un Salvador, que es CRISTO el Señor”

Es mi deseo y anhelo que esa misma salutación sea sobre vosotros y sobre toda su casa y que la celebración de
esta Navidad sea para reencontrarnos con aquel que nació para darnos plenitud de gozo. Celebremos con
CONTENIDO
alegría, compartamos con todos, saludemos a los vecinos, abracemos a los que nos quieren y a los que no nos
quieren también, brindemos por la vida.

Compañeros, Colegas y Amigos

ACTUALIZACION les deseo en nombre propio,
EJECUTIVA 2 de mi familia, del Directorio de la FIDAGH, una
hermosa Navidad y un año 2011 lleno de Paz.

AVANCES DE LA REGION 4

CALENDARIO DE EVENTOS 8
 ACTUALIZACION EJECUTIVA

Compartimos con usted el extracto de una entrevista al Consultor José Luis Ferreira, publicada
este año en el diario La Nación, la cual nos pareció interesante…

“EL PRIMER REQUISITO ES ESTAR DISPUESTO A

SUPERARSE”
El especialista argentino en coaching cuenta su experiencia con entrenadores del Real Madrid

El Real Madrid es el club de fútbol más rico del mundo, según el informe
Football Money League que elabora la consultora Deloitte, y fue elegido el mejor
club del siglo, según la FIFA. Campeón de la Liga Española, en 2009 tuvo
ingresos por 407 millones de euros y entre sus figuras cuentan los argentinos
Fernando Gago y Gonzalo Higuaín y el portugués Cristiano Ronaldo, entre
otros.

Tales logros no impidieron que hace tres años su entonces director de cantera
(localmente son las divisiones inferiores) José María González Martín del
Campo, conocido como Michel, seis veces campeón de la liga española como
jugador, pidiera ayuda para gestionar el desarrollo humano de sus jugadores.

El Director de Recursos Humanos del Real Madrid contactó a la Asociación

Española de Coaching y Consultora de Procesos y a la consultora Soluciones
Estratégicas en Recursos Humanos para que diesen un curso de formación y
certificación de coaching profesional.

Alrededor de 20 entrenadores de todas las divisiones inferiores y del equipo de

básquet iniciaron el curso y 16 obtuvieron la certificación.

Cómo surgió la necesidad dentro del Club?

Sin saber coaching, ni mencionarlo, Michel pidió algo para ayudar con la
dirección de los entrenadores. Buscaba enfocarse al desarrollo personal y no
táctico, técnico o físico. Ellos lo llamaban psicología. Nosotros no trabajamos
como psicólogos. El coaching es un proceso que tiene principio y fin,
determinado número de sesiones y un compromiso para participar de estas
reuniones.

Que hacen desde el coaching?

Auditamos compromisos. Si alguien dice que quiere hacer tal cosa, le

preguntaré si lo hizo y lo acompañaré para que lo haga.
Pensé que tenía que ver con posibilitar alternativas.

Sí, a través de preguntas exploro con la persona más alternativas de las que
habría encontrado solo: Se puede hacer más? Te has comparado con alguien
que haya hecho lo mismo que quieres hacer?
Es cierto que se abren alternativas, pero siempre elige la persona. También
trabajo en darle un tiempo para que las cierre y se decida. El coach debe tener
la capacidad de estar presente. A veces estamos en una reunión con alguien y
sentimos que está ausente. El coaching no enseña ni da consejos solo
reproduce, como un espejo lo que otro plantea como alternativa.

Ustedes hablan de coaching deportivo. Otros, del ontológico,

inspiracional, etc. Que los diferencia?

Hay un solo coaching. Por cuestiones comerciales se segmenta, pero el

concepto es lograr que una persona logre resultados más extraordinarios de los
que habría alcanzado sola. Los logra ella, nosotros no tenemos un poder
especial. El primer requisito es estar predispuesto a superarse. En el coaching
deportivo es más evidente el resultado de trabajo porque hay gente reconocida
involucrada. También soy coach ejecutivo. Trabajo para Telefónica en España
y en esos casos es más difícil saber cómo le fue al ejecutivo tras el proceso. Por
otro lado, hay que conocer el contexto. Los años de trabajo con el Real Madrid
nos permitieron trabajar ahora con el Comité Olímpico Español y ya estamos
hablando con otras federaciones deportivas. Este terreno estaba poco
explorado. Las empresas contratan a Jorge Valdano o a Quique Wolff por
ejemplo, que cuentan casos deportivos y cada asistente lo adapta a su
empresa. Pero nosotros creemos que la experiencia ejecutiva también puede
trasladarse al ámbito deportivo.

Algunas charlas de ex deportistas apuntan más bien a lo emocional. Desde

la empresa, se pueden dar herramientas más sólidas?

Ese es el punto. Lo de ellos, que lo hacen con todo su cariño, no es más que
un gran disparador. La anécdota supera al concepto. Nadie se acuerda de la
idea de liderazgo que se quiere transmitir. Esas charlas están muy bien, pero
con un objetivo inspiracional para disparar una idea o en un congreso donde se
busca impacto. Si quiere cambiar comportamientos, modificar actitudes y
lograr objetivos nuevos ese no es el camino.
 Tras el trabajo con el Real Madrid, qué resultados vieron?

Los entrenadores siguen aplicando la técnica. Hace poco llamó uno de ellos para
hacer una supervisión, proceso contemplado dentro del coaching porque a veces
los coach necesitan consultar con un tercero. Era para resolver un tema sobre
dos de los jugadores que ganan más de 10 millones de euros al año. Hay que
tener en cuenta que el coaching es un granito de arena en un sistema
organizacional más grande. No tendrá éxito sin el compromiso de los directivos.

Contra la soledad del jefe

Aunque Ferreira reconoció que en momentos de crisis los recortes

presupuestarios afecta los programas de Recursos Humanos, alegó que el
coaching puede ayudar a los directivos en momentos difíciles. Muchas veces no
tienen una persona con quien compartir sus problemas y soluciones porque no
pueden demostrar debilidad. El coaching brinda un ámbito de confianza y
posibilidades, dijo Ferreira, que en la Argentina se había desempeñado en
empresas como la petrolera Petrobras.

El especialista destacó que la técnica no es aplicable masivamente. “Es para

alguna persona que tiene nivel de decisión que necesita hacer un cambio
profundo. No importa el nivel jerárquico sino su nivel de exposición.

AVANCES DE LA REGION

HORACIO QUIROS – PRESIDENTE WPFMA 2010-2012

La FIDAGH asume un nuevo reto en la persona de HORACIO QUIROS, quien ha

asumido la Presidencia de la WPFMA en representación de la Federación.

A lo largo de su trayectoria tanto en la FIDAGH ocupando diferentes cargos

directivos, así como dentro del directorio ejecutivo de la WPFMA, siempre ha
demostrado su alto sentido de responsabilidad y compromiso, cualidades valiosas
que garantizan la realización de un excelente trabajo en la Presidencia de la
Federación Mundial.

Exitos!
 Expositores invitados:

ADGHE Carlos Aldao Zapiola - Argentina

Humberto Maturana - Chile
Javier Fernández Aguado - España
CIGEH 2011, Quito-Ecuador 26 al 28 de octubre Marcos Urarte - España
de 2011 Alberto Merlano - Colombia
Ricardo Matamala - Colombia
El XXII CONGRESO INTERAMERICANO DE Fernando Larraín - Chile
GESTION HUMANA, Leyla Nascimento - Brasil
CIGEH 2011 "Gestión Humana sin fronteras, Nelson Savioli - Brasil
infinitas posibilidades", reunirá a destacados Brian J. Glade - USA
Expositores de renombre internacional, referentes Pablo Heinig - Argentina
fundamentales en la gestión de talentos a nivel Cassio Mattos - Brasil
global, quienes desarrollarán temas relacionados Mauricio Padilla - Ecuador
con el diseño y construcción de la transformación Horacio Quirós - Argentina
funcional en las organizaciones: desde lo táctico a lo Oscar Tabárez - Uruguay
estratégico; negociación: verdades contradictorias
para la gestión y formas de solucionar el dilema que
generan; cómo fomentar la alineación de los Panel de Empresarios: Farcomed-Fybeca,
objetivos de la organización con sus clientes; el Industrias Ales, Grupo Synergy-Petrobell,
pensamiento global, desarrollando competencias Sector Público, Moderador, Diego Román
interculturales; la gestión humana como co-creadora Ecuador
de valor; la dirección por hábitos; el liderazgo
sustentable, un camino sin retorno; valiosos temas Panel de Gerentes Regionales-Vicepresidentes
de actualidad que permitirán un análisis a RR.HH.: Basf, Química Suiza, Movistar
profundidad del posicionamiento estratégico de la Moderadores: Mauricio Padilla-Horacio Quirós
gestión del talento en la era global y su impacto en
la movilización de personas al interior de las 10 Conferencias Plenarias, 6 conferencias
organizaciones, mostrando así nuestras infinitas simultáneas
posibilidades.

El Congreso Interamericano de Gestión Humana, INSCRIPCIONES ABIERTAS

CIGEH, constituye la actividad académica bianual
de mayor impacto en la gestión de talentos en la Inscripciones realizadas en Diciembre 2010 -
región, es organizado por la Asociación Nacional Inversión US$ 490
del país sede conjuntamente con la Federación
Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana Inscripciones primer trimestre del 2011 -
FIDAGH, con el respaldo de la World Federation of Inversión US$ 540
People Management Associations WFPMA. En el
año 2011 Ecuador ha sido designado sede de este Inscripciones segundo trimestre del 2011-
importante evento académico regional. Inversión US$ 590
 SIMPOSIO INTERNACIONAL DE RRHH-
ACRIP CARTAGENA DE INDIAS

NUEVO PRODUCTO GUIA SALARIAL

La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios
de ACRIP es ahora Guía Salarial es una
herramienta innovadora y mejorada a través de la
alianza estratégica ACRIP, ELEMPLEO,COM y
SHR CONSUNLTING GROUP que permite
garantizar la eficiencia de los recursos invertidos en
el capital humano, a través de la siguiente
información y beneficios:
 Comparaciones en tiempo real
 Información en línea
 Actualización permanente, nuevas
empresas, nuevos cargos, nuevos análisis
 Tendencias de remuneración a nivel
nacional, por cargo, ciudad, sector
 Prácticas de remuneración fija, variable,
flexible y de beneficios
 Comportamiento salarial de más de 648
cargos de todos los niveles
 Información de paquetes de remuneración

APERTURA NUEVA ATA- BUCARAMANGA

El día 8 de octubre se celebró la Asamblea de

Constitución de una nueva ASOCIACION
TERRITORIAL AUTONOMA MIEMBRO A
ACRIP NACIONAL: ACRIP SANTANDERES,
pasando de este ACRIP a tener una representación
de 8 regiones del país. Con éxito se desarrolló del 16 al 18 de Septiembre
en Cartagena el XII SIMPOSIO
INTERNACIONAL DE RRHH, evento de
prestigio nacional e internacional, el cual tiene
como objetivo primordial promover el
mejoramiento humano, educativo, técnico,
profesional y ético de los Recursos Humanos, con la
participación de 7 conferencistas internacionales y
3 nacionales.

APERHU
El 10 de Abril de 2011 serán las elecciones
presidenciales en Perú; por lo cual la Asociación
Peruana de Recursos Humanos – APERHU está
organizando 2 Desayunos profesionales uno para
el 03 de Febrero y el otro para 24 de Febrero de
2011 a los cuales ha invitado a 6 de los
candidatos que gozan de mayor preferencia según
las encuestas realizadas.
Asimismo; está en plena organización del 20
Congreso Peruano de Gestión de Personas, que se
llevará a cabo el 11 y 12 de Octubre de 2011.
Nos es grato compartir con la familia FIDAGH a
través de la publicación Enlace algunos de
nuestros eventos programados para el 2011.
ADRHA
Hechos Relevantes Abril 2010 – Diciembre
2010
Con el objetivo de convocar a las nuevas
generaciones, el 22 de Abril de 2010 se realizó el
lanzamiento de la Primer Maratón de Formación
y Desarrollo 2010. Un propuesta creativa de
ADRHA para la comunidad de RH, que generó la
participación de 120 personas y repercusiones en
medios nacionales.
Primeros Congreso Regionales ADRHA
Recursos Humanos: Potenciar el valor de las
Personas
El 11 de Junio de 2010 – bajo el Auspicio del
Hotel Costa Galana – se realizó en la ciudad de
Mar del Plata el primer congreso regional que
abarco una agenda con temática local y expositores
locales. El evento convocó unas 200 personas.
Primeros Congreso Regionales ADRHA
Recursos Humanos: Potenciar el valor de las
Personas
El 12 de Agosto de 2010 – bajo el Auspicio del
Hotel Park Hyatt – se realizó en la ciudad de
Mendoza el primer congreso regional que abarco
una agenda con temática local y expositores
locales. El evento convocó unas 300 personas.
Presencia Internacional
Raúl Massarini – en representación de ADRHA-
participó de la Asamblea General de FIDAGH en
Sao Paulo, Brasil en el marco del CONARH 2010.
También estuvo presente en el Congreso Mundial
2010 en Montreal - Canadá, donde asumió
Horacio Quiros su mandato como presidente de la
WFPMA.
Comisión de Comunicación y Prensa
Luego de una nueva convocatoria, se re lanzó la
Comisión de Comunicación y Prensa. Esta
comisión viene realizando un gran trabajo tanto en
prensa como en los canales de comunicación de
ADRHA. Se activaron los blogs de la asociación
para generar mayor interacción, agregando
material fotográfico y multimedia. ADRHA tiene
presencia en la red social Facebook con más de
1.700 “Amigos”, Linkedin, y Twitter.
Nuevo Newsletter Vínculos
Después de casi un año de dejarse de publicar el
clásico Newsletter Vínculos. La comisión de
Comunicaciones, trabajó para ponerlo online
nuevamente con una versión más amigable,
generando sus contenidos por medio del blog de
Vínculos. De esta manera se evitan los problemas
de los envíos, y la información siempre esta
disponible para los asociados.
VII Congreso Nacional de Gestión Humana
2010
El 18 de Octubre de 2010 fue un día de una larga
jornada en el Auditorio Buenos Aires en Recoleta.
Allí tuvo lugar el 7mo Congreso Nacional bajo el
eje R³ Redes, Relaciones, Resultados. El evento
Convocó a unos 360 participantes y una
movilización de 500 personas en el auditorio
durante el día.
Próximos Eventos 2011
VIII Congreso Nacional de Gestión Humana –
13 de Junio de 2011 – Buenos Aires
Segunda Maratón de Formación y Desarrollo
Foro de Relaciones Laborales
Primer Encuentro de Compensaciones y
Beneficios –Universidad de Buenos Aires –
ADRHA
Segundos Congresos Regionales / Mar del Plata
/ Córdoba / Mendoza
 FEDERACION INTERAMERICANA
CALENDARIO DE EVENTOS DE GESTION HUMANA (FIDAGH)
DIRECTORIO EJECUTIVO
Junio 13 de 2011
VIII Congreso Nacional de Gestión Humana Presidente – Leovigildo Canto Perez
Buenos Aires, Argentina 1er Vicepresidente – Yleana Corredor
Organizado por ADRHA
Secretario Tesorero – Víctor Herrera
VP Centro Caribe – Erika Bauer de Gramajo
VP Andina – Iván Arenas
Octubre 11 y 12 de 2011 VP Sur – Fernando Ariceta
XX Congreso Peruano de Gestión de Personas.
Lima, Perú Pasado Presidente – Horacio Quirós
Organizado por APERHU Presidente Consejo Consultivo – Cassio Mattos

Secretaría Ejecutiva – Dayra Muñoz Montecer

PROXIMO CIGEH: ORGANIZACIONES MIEMBROS

Octubre 26, 27 y 28, 2011 CENTRO CARIBE:

Congreso Interamericano de Gestión Humana
Asoc. de Profesionales de RRHH de Panamá
Gestión Humana Sin Fronteras: Infinitas Asoc. Costarricense de Gestores de RRHH
Posibilidades Asoc. Dominicana de Gestión Humana
Quito, Ecuador Asoc. de Gerentes de RRHH de Guatemala
Organizado por ADGHE en coordinación con Asoc. de Ejecutivos de RRHH de Nicaragua
FIDAGH.
ANDINA:
Para mayor información contactar a:
Asoc. de Gestión Humana del Ecuador
Federación Colombiana de Gestión Humana
ASOCIACION DE GESTION HUMANA Asoc. Boliviana de Gestión Humana
DE ECUADOR Asoc. Venezolana de Gestión Humana
www.adghe.com Asoc. Peruana de RRHH
adghe@interactive.net.ec
(593)99702370 (593)2557019 SUR:

Asoc. de Recursos Humanos de la Argentina

ABRH Nacional
Círculo Ejecutivo de RRHH de Chile
Asoc. Paraguaya de Recursos Humanos
Asoc. de Profesionales Uruguayos de Gestión Humana

ENL@CE es una publicación bimestral de la FIDAGH.

Contacto:
Dayra Muñoz Montecer
Secretaria Ejecutiva Permanente
Teléfono: 507 221-8555
Email: dayra.munoz@fidagh.org
www.fidagh.org