Pregunta 1

9 / 9 pts
Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores epidemiológicos
existentes necesarios para determinar el diagnóstico de salud de la población
trabajadora:

el índice de gravedad

el índice de prevalencia

el índice de severidad

el índice de frecuencia

Pregunta 2
9 / 9 pts
Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en que se
efectúen al trabajador y su finalidad; en el caso de las evaluaciones que se hacen
para un cambio en la ocupación del trabajador, tienen un fin concreto y es el
garantizar que pueda desarrollar sus actividades en óptimas condiciones. Cuando
hablamos del tipo de evaluación para garantizar que en una empresa se cuente
con las condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un
cambio de ambiente de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante otro factor
de riesgo, o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está en la obligación de
realizar la evaluación médica pertinente.

Evaluación de ingreso.

Evaluación cuando se acaba la ocupación.

Evaluación periódica programada.

Evaluación de egreso.

Pregunta 3
9 / 9 pts
La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un papel importante que
invita a reflexionar sobre la importancia de la ética en la vida humana. Teniendo en
cuenta el concepto de ética, identifique y elija qué tipos de ética hay:

Básica

Teórica

Todas las anteriores

Aplicada o práctica

Pregunta 4
9 / 9 pts
Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades
necesarias para el control de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes factores,
se considera más importante para determinar el diagonóstico de condiciones de
salud de la población de una empresa?

La matriz de riesgos

los examenes medicos ocupacionales

los exámenes medicos ocupacionales de egreso

los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales

Pregunta 5
9 / 9 pts
Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como parte de las
historias clínicas generales, y van desde el nivel normativo que permite garantizar
su diligenciamiento, administración, conservación y confidencialidad. Las historias
clínicas ocupacionales son:

Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.

Registro no cronológico de la información relacionada con el trabajador.

Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.

Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la empresa.

Pregunta 6
9 / 9 pts
Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente relacionados con los
diferentes comportamientos de los trabajadores a una respuesta inmediata de su
entorno. Al hablar de aspectos relacionados con la manera de cómo puede llegar
a ser el equilibrio humano, una de las razones que afecta el comportamiento de
los trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:

Riesgo biológico

Riesgo físico

Riesgo químico
Riesgo psicosocial

Pregunta 7
9 / 9 pts
Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución de un
proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e identificar con el
fin de atacarlas y disminuir los índices en una organización. Marque falso o
verdadero a la siguiente afirmación. Las causas del ausentismo laboral son: o Mal
clima laboral. o Poca adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad
verificada o no verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y
problemas financieros.

False

True

Pregunta 8
9 / 9 pts
El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y objetivos de la bioética
ocupacional; y es esta quien se encarga de garantizar que las personas cuenten
con todas las condiciones necesarias para desempeñar labores en una
organización con todas las prioridades.Teniendo en cuenta los tipos de bienestar,
cuando afirmamos lo siguiente: “Es el que se relaciona con la capacidad de la
persona de poder realizar actividades por sí misma como toma de decisiones,
aplicación de su pensar individual, interactuar con los demás y lo más importante,
disfrutar de la vida”, ¿a qué tipo de bienestar nos referimos?

No es ningún tipo de bienestar

Bienestar mental
Bienestar social

Bienestar físico

Pregunta 9
9 / 9 pts
El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al trabajo cuando
se pensaba que iba a asistir, con excepción de los periodos vacacionales y las
huelgas. Teniendo en cuenta la definición de ausentismo, a continuación
identifique los tipos de ausentismo:

Ausentismo solitario y voluntario.

Ausentismo involuntario y voluntario.

Ausentismo involuntario y esporádico.

Ausentismo conjunto e involuntario.

IncorrectoPregunta 10
0 / 9 pts
Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio laboral,
que garantizan el estado de salud del trabajador al momento de ingresar a la
organización y define las enfermedades preexistentes con las que puede contar.
De acuerdo con esta resolución, las evaluaciones médicas ocupacionales que el
empleador debe realizar obligatoriamente son como mínimo:

Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

Ninguna de las anteriores.

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.