⭐Tipos de beneficio según contrato

Antes de empezar a laborar en una empresa es necesario que el nuevo colaborador sepa qué tipo
de contrato posee. Por ejemplo, si es Contrato Laboral debe contar con tres
elementos remuneración, prestación de servicio y subordinación.
Pero, si es por Locación de Servicios, tendrá remuneración y prestación de servicios, más no
subordinación.

Beneficios del trabajador

En ese sentido, Pamela Araníbar, Gerente Legal del Corporativo OVERALL, empresa líder en
tercerización de negocios en todos los sectores, comparte ocho puntos clave sobre los beneficios
que debe tener en cuenta un aspirante al momento de buscar empleo:

1.- Salario promedio:

Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los trabajadores tienen
derecho a un goce de haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por el desarrollo de sus
actividades dentro de una empresa formal.

2.- Seguro médico:

Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus colaboradores. En este
caso, los empleadores están obligados a afiliar a los trabajadores y sus derechos habientes
a ESSalud, así como realizar el pago de las aportaciones correspondientes, sin cargo a los
empleados. Adicionalmente, estos también pueden acceder a afiliarse a Entidades Prestadoras de
Salud (EPS).

3.- CTS/ Gratificación:

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que tienen los

colaboradores con la finalidad de prever las eventualidades que origina el término de una relación
laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Se otorga en función al tiempo de servicios y a
la remuneración. Su pago se realiza de forma semestral (mayo y noviembre de cada año). En el
caso de la gratificación, los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a percibir una con
motivo de fiestas patrias y la otra con ocasión de Navidad.

4.- Utilidades:

Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus colaboradores y

normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril. El porcentaje varía dependiendo de los
sectores donde labore el trabajador. Es importante resaltar que este beneficio se genera solo en
las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría.

5.- Asignación Familiar:

Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años, y cuando superen esta edad siempre que se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios hasta un plazo máximo de 6 años posteriores a dicha edad.

6.- Vacaciones:

Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios.

7.- Capacitaciones:

La capacitación es de suma importancia, tanto para las empresas como para los colaboradores de
una organización. En la actualidad, nuestra legislación ha establecido obligaciones a los
empleadores en lo que se refiere a brindar capacitación en materia de seguridad y salud en el
trabajo, así como establecer medidas que garanticen un clima laboral basado en el respeto y la no
discriminación, ello sin perjuicio de los demás planes de formación que las empresas consideren
pertinente implementar a favor de sus trabajadores.

8.- Licencia por maternidad/paternidad:

Las trabajadoras gestantes tienen derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días post natal, lo
cuales podrán acumularse a decisión de la madre.Por su parte, en el caso de los varones, de
acuerdo a la actual ley aprobada, estos gozan de 10 días de licencia por paternidad, este tipo de
beneficio se ampliará a 20 días calendarios consecutivos por nacimientos prematuros y partos
múltiples. Así mismo, dicha licencia será de 30 días consecutivos por nacimiento con enfermedad
congénita terminal o discapacidad severa, o por complicaciones graves en la salud de la madre.
Por otro lado, en el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia
por maternidad, el padre del hijo(a) nacido(a) será beneficiario de dicha licencia con goce de
haber, de manera que sea una acumulación de licencias

“Adicional a lo antes señalado, los colaboradores gozan también de otros derechos laborales como
descanso semanal, descanso en días feriados, Seguro Vida Ley, Seguro complementario de Riesgo
cuando realicen actividades peligrosas, entre otros”, finaliza Araníbar.

⭐El caso de los CAS

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad especial propia del
Estado que se celebra entre éste y una persona natural para prestar un servicio no autónomo,
subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad.

Los beneficios del trabajador CAS son:

1.-Essalud:

La afiliación obligatoria al ESSALUD a partir del 01.01.2009, siendo de cargo de la Entidad Pública

el pago del aporte

2.-Pensiones:

La afiliación a aun régimen pensionario es opcional, siempre que se cumplan los siguientes

requisitos:

• La persona con CAS haya prestado servicios a la entidad al 29.06.2008.

• Que su contrato haya sido sustituido por un CAS.
• De tratarse de nuevos CAS la afiliación es obligatoria pudiendo elegir entre el Sistema Privado de
Pensiones o la ONP.

3.-T REGISTRO:

El trabajador CAS deberá ser inscrito en el T-REGISTRO, dentro del día en que ingresa a prestar
servicios.

4.-Datos laborales:

A partir del 1.08.2011, las entidades públicas deberán ingresar al T-REGISTRO, datos laborales,
tales como: Nivel educativo, ocupación, categoría ocupacional, régimen laboral, indicador de
discapacidad, entre otros que aplican a cualquier trabajador dependiente

5.-Renta de cuarta categoría:

A partir de la fecha de vigencia del Reglamento (26.11.2008), la contra prestación pagada a la

persona con CAS, constituye ingresos de 4ta categoría del impuesto a la Renta, por lo que de
corresponder la Entidad aplicará la retención del impuesto.

6.-Excepciones de emitir recibos por honorarios

A partir de enero de 2013, los ingresos que reciban los trabajadores CAS por este tipo de
contratación, se encuentran exceptuados de emitir Recibos por Honorarios. La excepción alcanza
a los servicios prestados antes del 1 de enero, cuyo pago se realice a partir de enero de 2013.

Beneficios Part time

Muchos se preguntarán si los trabajadores part time reciben liquidación, según el Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que emitió un informe que fija las reglas para la
contratación de trabajadores a tiempo parcial o part time, estos son los beneficios a los que tiene
derecho este tipo de empleado:

• Los trabajadores a tiempo parcial deben recibir lo que corresponde a los beneficios de un pago
proporcional a la remuneración mínima(hoy en S/ 930).
• A este tipo de colaborador le toca percibir el pago por Asignación Familiar equivalente al 10% de
la remuneración mínima(S/930), solo si tiene hijos menores de edad.
• Además tiene derecho a recibir el pago por feriados no laborables, descanso semanal
obligatorio, gratificaciones, utilidades, seguro social, sistema de pensiones y vacaciones.
• No obstante, ante un despido arbitrario los trabajadores “part time” no recibirán indemnización
alguna ni el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
• Respecto a las vacaciones, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a gozar de vacaciones
por un total de 6 días laborales, señala el MTPE.

¿Qué son las AFP?

Las AFPs operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP) desde su creación, en 1993.

Están, por tanto, supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). 

Afiliarse a una AFP es obligatorio para los trabajadores dependientes, en cambio si eres
independiente, puedes hacerlo de forma voluntaria.

Actualmente, existen cuatro AFPs en el Perú: 

 AFP Integra, del grupo Sura

 AFP Prima, del Grupo Crédito

 AFP Profuturo, del Grupo Scotiabank

 AFP Habitat, del grupo económico chileno Inversiones la Construcción

 

¿Para qué sirve una AFP?

La idea de cotizar en una AFP es generar un ahorro mensual que te permita financiar una renta
cuanto te hayas jubilado. Mientras más temprano empieces, mejor será tu pensión ya que los
intereses percibidos son proporcionales al tiempo que has estado cotizando en tu AFP.
Si por razones de fuerza mayor no puedes seguir trabajando, estás protegido por el Seguro de
Invalidez y Sobrevivencia, el que te otorga una pensión si es que no puedes seguir trabajando.

Las funciones principales de una AFP son recibir todos los meses las cotizaciones de cada persona,
esta cotización corresponde por ley al 10% del sueldo imponible (sueldo bruto) del afiliado, más el
adicional correspondiente al seguro y comisión.

Tipos:

Multifondos, ¿qué son?

Los multifondos corresponden a los 5 fondos de inversión (A, B, C, D y E) en que la AFP separa los
dineros de sus cotizantes, cada uno con distinto riesgo. El afiliado elige el fondo en el que quiere
estar, es decir elige el tipo de inversión y nivel de riesgo en que se usarán sus fondos:

 Fondo de Pensiones Tipo 0 o fondo de protección de capital

 Fondo de Pensiones Tipo 1 o fondo de preservación de capital

 Fondos de Pensiones Tipo 2 o fondo mixto

 Fondo de Pensiones Tipo 3 o fondo de apreciación del capital

Método de afiliación: Si vas a trabajar como dependiente por primera vez, tu afiliación es
automática. Se inicia completando el formulario de incorporación en la AFP que elijas a través de
la página web o en una de las sucursales. En cambio, si eres trabajador independiente, la afiliación
es voluntaria, debes dirigirte tú mismo a la AFP que elijas e iniciar todos los trámites necesarios.

Quizá te interese: ¿A qué AFP debo afiliarme si cotizo por primera vez?

¿Cómo se pagan las cotizaciones?

Las cotizaciones se pagan los primeros 10 días del mes y si el empleador se atrasa, se le aplica un
reajuste, intereses y una multa de media UF.
Si eres trabajador dependiente, es tu empleador quien debe preocuparse de hacer el pago de tus
cotizaciones. Si eres trabajador independiente, debes hacer tú directamente los trámites en tu
AFP.

¿Qué beneficios incluye afiliarse a una AFP?

Más allá de disponer de una pensión, los afiliados a una AFP en Perú pueden acceder al servicio
médico de Essalud, así como acceso a una jubilación anticipada, entre otras ventajas como las
siguientes:

AFP: Sistema Privado de Pensiones (SPP)

Al estar afiliado a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)  perteneciendo al Sistema

Privado de Pensiones (SPP), permite tener un fondo que, llegado el retiro laboral, garantiza una
pensión ante la jubilación, invalidez o fallecimiento.

Seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio: Permite disponer de la tranquilidad para

la familia al darles una pensión si sufren invalidez o fallecimiento del afiliado titular.

Cuenta Individual de Capitalización (CIC): Los aportes realizados por el afiliado ingresan a su

cuenta personal, la "Cuenta Individual de Capitalización", incrementándose a partir de la
rentabilidad generada.

Rentabilidad: El rendimiento de las inversiones de los aportes, es la rentabilidad, ingresando el

dinero a la Cuenta Individual de Capitalización (CIC) incrementando el fondo personal.

Aportes voluntarios: Pueden realizar aportes voluntarios a la Cuenta Individual de Capitalización

(CIC) con fines previsionales para la jubilación o sin fin previsional. Según lo deseen.

Cobertura de Salud en Essalud: Al estar afiliados a una AFP acceden a la atención en Essalud antes
y después de jubilarse, el afiliado y su familia.
Elegir la modalidad de pensión: Pueden elegir entre modalidades para recibir la pensión como
retiro programado, renta vitalicia familiar, renta temporal con renta vitalicia diferida, entre otras.

Jubilación Adelantada: Pueden jubilarse antes de los 65 años si lo necesitan cumpliendo con los
requisitos de Ley N° 29426.

Bono de Reconocimiento: Se trata del certificado otorgado por la ONP a los afiliados que
aportaron al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) antes de ingresar a una AFP. Parte de los
aportes realizados al SNP se abonarán al fondo al jubilarse.

Información: Cada 4 meses el afiliado recibirá en el domicilio o vía e mail, un estado de cuenta con
información detallada sobre los aportes a la cuenta y la rentabilidad obtenida.

Las AFP en Perú permite acceder a una jubilación/pensión conforme los fondos aportados y

demás aspectos que influyen, así como el acceder al sistema médico de EsSalud, no solo para el
afiliado, también para su familia.

ONP
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y Especializado
del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la administración del Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad
Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre
otros regímenes de pensiones a cargo del Estado.

Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones complementarias, la ONP ofrece un Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares que desempeñan
actividades de alto riesgo.

Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de Pensiones (AFP),
la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos mediante la calificación, emisión y
redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios.

La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto cumplimiento del
marco legal. Además, informa y orienta a los asegurados sobre los trámites y requisitos que se
necesitan para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios.
c
 LEY QUE INCORPORA AL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 A LOS
TRABAJADORES PROFESIONALES, NO PROFESIONALES, ASISTENCIALES Y
ADMINISTRATIVOS DE ESSALUD QUE SE ENCUENTRAN BAJO EL RÉGIMEN DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Artículo 1. Objeto de la Ley

El objeto de la presente Ley es la incorporación al Seguro Social de Salud (ESSALUD) del personal
profesional, no profesional, asistencial y administrativo que se encuentra bajo el Régimen del Contrato
Administrativo de Servicios (CAS), bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, sin trasgredir las normas del servicio civil ni la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional sobre la materia.
Artículo 2. Alcance de la Ley
La presente Ley es de alcance al siguiente personal que se encuentra bajo el Régimen del Contrato
Administrativo de Servicios (CAS):
a. Profesionales de la salud.
b. Técnicos y auxiliares asistenciales de la salud.
c. Profesionales administrativos.
d. Técnicos y auxiliares administrativos.
Artículo 3. Requisitos
Para la incorporación bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, del personal bajo el régimen CAS
de ESSALUD, deben cumplirse los siguientes requisitos:
a. A la fecha de la promulgación del reglamento de la presente Ley, estar laborando de forma continua dos
años como mínimo.
b. Haber ingresado a la institución mediante el concurso y la evaluación correspondientes.
Artículo 4. Aplicación Progresiva
La incorporación bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728 del personal bajo el régimen CAS en
ESSALUD, se efectuará en forma progresiva (no mayor de tres años), conforme a las necesidades y
requerimientos de dicha entidad y en base a la meritocracia referida al orden de prelación de tiempo de
contrato, en cada grupo ocupacional independientemente de la profesión, según lo desarrolle el reglamento
de la presente Ley.
Artículo 5. Lineamientos de ejecución
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en coordinación con ESSALUD, dicta el reglamento
y las normas complementarias para la implementación de la presente Ley, dentro de los noventa (90) días de
su entrada en vigencia.
Artículo 6. Ejecución
Vencido el plazo señalado en el artículo precedente, ESSALUD tiene un plazo de ciento ochenta (180) días
para iniciar las acciones necesarias para las incorporaciones, conforme a lo dispuesto en la presente Ley.
Artículo 7. Dirección del proceso
Para efectos de la conducción del proceso de incorporación, se designará una comisión de incorporación. La
conformación, funciones y procedimientos a seguir en el proceso, serán especificados en el reglamento de la
presente Ley.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

ÚNICA. La implementación de lo dispuesto en la presente Ley se financia con cargo al presupuesto de
ESSALUD, sin demandar recursos al tesoro público ni afectar el gasto e inversión en material, infraestructura
y demás elementos necesarios para la prestación idónea de los servicios de salud, y respetando las
disposiciones legales presupuestales.
POR TANTO:
Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la República, insistiendo en el texto aprobado en
sesión del Pleno realizada el día veinticuatro de noviembre de dos mil dieciséis, de conformidad con lo
dispuesto por el artículo 108 de la Constitución Política del Perú, ordeno que se publique y cumpla.
En Lima, a los veinticuatro días del mes de abril de dos mil diecisiete.
LUZ SALGADO RUBIANES
Presidenta del Congreso de la República
ROSA BARTRA BARRIGA
Primera Vicepresidenta del Congreso de la República
1513187-1

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El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes

contratan y los que desarrollan un trabajo.

El vínculo laboral entre una persona y su empleador se da cuando existe un contrato de trabajo,
que está determinado por obligaciones y derechos que deben cumplir ambas partes. Para saber
qué implica cada uno, conoce sus características y condiciones:

Contrato indefinido

No tiene fecha de término, siendo la única causal de despido una falta grave. El empleado goza de
todos los beneficios laborales: CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social,
entre otros. [Foto: iStock/Getty images]

Contrato a plazo fijo o determinado

El trabajador y su empleador acordaron que el vínculo laboral sea por un periodo determinado. El
plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años; si pasa esto, su contrato se
convierte en indefinido. Se subdivido en:

 Temporal. Cuando se inicia una actividad o por la necesidad de mercado se recurre a éste.

Durante la campaña navideña se requiere mayor personal para cumplir con las metas.

 Ocasional. Surgen para cubrir necesidades imprevistas: suplencia, reemplazo por

vacaciones, descanso pre o post natal, o alguna emergencia.

 Accidental: Son para actividades permanentes pero discontinuas que se dan en

determinado tiempo. [Foto: Andina]

Contrato a tiempo parcial

También conocido como part-time. La jornada laboral no supera las 4 horas diarias. A diferencia de
los dos anteriores, los trabajadores no gozan de beneficios laborales como CTS, vacaciones,
indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario; pero sí
de gratificaciones legales y derecho al descanso semanal obligatorio y feriados, horas extras,
seguro social, seguro de vida, pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.