Вы находитесь на странице: 1из 5

______________________ – отрасль права, регулирующая трудовые правоотношения, сторонами которых

являются работник и работодатель.

Особенности трудовых правоотношений:


1. Основа возникновения – ________________.
2. __________________ сторон при заключении ТД
3. Определенный состав участников

Документы для устройства на работу:

___________ (иной документ, удостоверяющий личность)


________________ (если устраивается на работу не впервые)
документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального учета
Документ об ___________________;
Документы ___________________
(для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву в армию)
В некоторых случаях:
Справка о наличии/отсутствии _______________
Справка о наличии/отсутствии административного
_____________ (за потребление наркотических и психотропных веществ)

@turbosoc vk.com/turbo_soc
______________________ - соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права
и обязанности

Заключается в _______________ форме


Удостоверяется ____________ работодателя и работника.
В ________ экземплярах (для работника и работодателя).
Могут заключаться _____________ или на срок (до 5 лет)
Испытательный срока для работника:
Обязательные условия: (57 ТК РФ) ❑ Не более ____ месяцев для обычных должностей и не
указание ______________, более ____ месяцев для руководящих.
трудовой функции работника, ❑ При временном ТД (от 2 до 6 месяцев) не больше ____
даты _______________ работы, недель.
_____________________труда,
режима ________________________ и времени Установление испытательного срока не допускается:
отдыха… ✓ для лиц, избранных на замещение должности по
Дополнительные условия: _______________;
_________________ срок ✓ устраивающихся на работу _____________ после
Неразглашение________________________, окончания профессионального заведения;
коммерческой или служебной тайны и другие. ✓ для ________________________ работников;
✓ для __________________ женщин и женщин, имеющих
детей до 1,5 лет
✓ для лиц, приглашенных на работу в порядке
______________ и др.
@turbosoc vk.com/turbo_soc
Права и обязанности участников трудовых отношений

___________ __________________

_____________ _______________ _________ ________________


Требовать от работников Выплачивать в полном
Заключение, изменение и __________________ исполнение исполнения ими размере причитающуюся
расторжение возложенных трудовым _______________________ работникам
____________________ _______________________________ ________________________
Соблюдение трудовой Вести коллективные
Получать полную _____________________ и правил переговоры и заключать Обеспечивать
достоверную информацию внутреннего трудового коллективные договоры _________________и условия
об распорядка труда, соответствующие го-
__________________________ ______________ работников сударственным норматив-
Бережно относиться к за добросовестный ным требованиям охраны
Участвовать в _____________ ___________________________ эффективный труд труда
предприятием Выполнять установленные
___________________ ____________ от работников Возмещать вред,
Своевременно и в полном исполнения ими трудовых причинённый работникам в
объёме получать Соблюдение требований по обязанностей и связи с исполнением ими
________________________ охране труда и бережного отношения к трудовых обязанностей
_____________________________ имуществу работодателя
Предоставлять работникам
работу, обусловленную
@turbosoc vk.com/turbo_soc ________________________
Расторжение трудового договора

По инициативе работника: (80 ст ТК РФ) По инициативе работодателя: (81 ст ТК РФ)

✓ Должен за ____ дней до ухода письменно • Несоответствие работника


предупредить работодателя. ________________________________;
✓ До истечения срока вправе отозвать • _________________ предприятия;
своё заявление. • _________________ неисполнение работником своих
трудовых обязанностей без уважительных причин
В последний день работы администрация и при наличии дисциплинарного взыскания;
выдаёт работнику трудовую книжку и • ________________ грубое нарушение работником
производит с ним полный расчёт. своих трудовых обязанностей

По инициативе работодателя нельзя уволить:


Основания расторжения трудового договора:
❑ работника, находящегося __________;
• ____________________; ❑ _______________ женщин или женщин, имеющих детей до
• _________________ трудового договора; 3 лет;
• инициатива ______________; ❑ временно нетрудоспособного, находящегося на
• инициатива ___________________; _________________;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон: ❑ ________________ матерей, имеющих детей до 14 лет или
(смерть работника; неизбрание на должность;
ребенка – инвалида до 18 лет;
медицинские показания; призвание на военную службу)
❑ женщин, воспитывающих троих и более детей до 14 лет,
если второй родитель _________________.

@turbosoc vk.com/turbo_soc
Трудовое право в отношении несовершеннолетних

Можно начать работать: Особенности труда:


- ___ лет (по общему правилу)
- ___ лет (если это не мешает получению
- Принимаются на работу без испытательного срока и
образования)
после прохождения медицинского осмотра
- ___ лет (только легкий труд)
- с согласия родителя и ООиП - Более короткая рабочая неделя (с 16-18 – 35ч. / до 16 – 24
до 14 лет ( в организациях культуры) часа)
- с согласия родителя и ООиП - Ежегодный ____________________ за счет работодателя
- Отпуск в ___ день в удобное для несовершеннолетнего
время
Не допускаются работы:
- С ___________ и опасными условиями труда Расторжение трудового договора с работниками в
- ____________ работы возрасте до 18 лет (по инициативе работодателя):
- ____________ бизнес / алкоголь / табак / ночные (кроме ликвидации организации или прекращения
клубы... деятельности ИП)
- Переноска _______________
➢ только с согласия соответствующей
- Отправление в командировки
- Работа в __________________ (22.00),в выходные и государственной инспекции труда и комиссии по
праздники делам несовершеннолетних и защите их прав

@turbosoc vk.com/turbo_soc