DISTRANSLLANO S.A.S.

NIT No. 844.002.349-6

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Especificaciones del Contrato y del empleado:

CARGO: Conductor

NOMBRE: JHON CARO DUCUARA

IDENTIFICACION: C.C. No.: 7.787.528
FECHA DE INICIO DE LABORES: 07 DE MAYO DE 2019
FECHA DE TERMINACIÓN DE LABORES: 06 DE AGOSTO DE 2019
DIRECCION DEL TRABAJADOR: CARRERA 14 No.3ª-22 B. FUNDADORES
LUGAR FECHA DE NACIMIENTO: ACACIAS - META - 25/07/1978
SALARIO: $828.116
LUGAR DE CONTRATACIÓN: VILLAVICENCIO - META
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Entre los suscritos, a saber: por una parte, JULIO CESAR GUEVARA MORA, mayor de edad, identificado
con la C.C. No. 79.292.543 de Bogotá D.C., con domicilio y residencia en la ciudad de Villanueva - Casanare
D.C., actuando en nombre y representación legal de la empresa DISTRANSLLANO S.A.S., Persona
Jurídica de Derecho Privado identificada con NIT No. 844.002.349-6, entidad de derecho privado
legalmente constituida y con domicilio principal en la ciudad de Villanueva - Casanare, quien en adelante y para
los efectos de presente documento se llamará EL EMPLEADOR y por otra parte, EL TRABAJADOR, también
mayor de edad, de nacionalidad colombiana e identificado (a) como aparece en “las especificaciones del
contrato y del empleado” y al pie de su firma, quien para efectos de este contrato realizará la labor descrita
más adelante, se ha celebrado un contrato de trabajo laboral a término fijo que se expresará en las cláusulas
que se indican adelante y el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes, el Reglamento Interno de
la Empresa y el manual de Normas Administrativas en Seguridad Industrial (que las partes manifiestan
conocer plenamente), entre otros, y especialmente por las siguientes, CLÁUSULAS: PRIMERA: Naturaleza,
Objeto y Alcance: Por medio del presente documento EL TRABAJADOR se compromete, con carácter
exclusivo, a cumplir con las labores indicadas más adelante y especialmente en las descritas como labor
determinada y concreta relacionadas en el presente clausulado, para el cargo mencionado en el encabezado
del presente contrato de trabajo y alcance del mismo el cual ha sido previa y plenamente detallado por parte de
EL EMPLEADOR y que EL TRABAJADOR manifiesta conocer y aceptar en su totalidad. Lo anterior sin
perjuicio de las órdenes y disposiciones que EL EMPLEADOR o sus representantes consideren realizar, que
tengan que ver con la naturaleza de la labor encomendada y se relacionen con el giro ordinario de la labor y
que por las circunstancias propias del momento se requiera por EL EMPLEADOR. CLAUSULA SEGUNDA:
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las obligaciones propias del contrato, la ley, los instructivos, ya sean
verbales o escritos, comunicaciones, el Reglamento Interno del Trabajo, con las funciones inherentes a su
cargo y demás tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de conformidad con las aludidas, órdenes e
instrucciones que le imparta el EMPLEADOR. CLAUSULA TERCERA CONDICIONES: EL TRABAJADOR
como operador exclusivamente de vehículos de carga, en los días y horarios establecidos según rodamiento
de la empresa donde se determinará el origen y destino mediante planilla de despacho y/o las órdenes
respectivas quedando expresamente prohibido para cualquier otro tipo de actividad que esté por fuera de la
operación normal que le haya sido asignada al respectivo vehículo, so pena de incurrir en falta grave y de
ser descontado el día que no labore conforme al plan de rodamiento establecido por la empresa.
PARÁGRAFO: El vehículo asignado para su operación será entregado al TRABAJADOR, mediante acta de
inventario y especificaciones técnicas, mecánicas y particulares, que será firmada por éste y que forma parte
integral del presente contrato. CUARTA: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR: Sin
perjuicio de las demás obligaciones inherentes a la labor asignada, EL TRABAJADOR se obliga a: 1)
Prestar al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva cuando así
éste lo requiera, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes y las consignadas en los manuales y reglamentos internos y operativos
de la empresa. 2) A no prestar, directa o indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES o
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del presente contrato. 3) Velar que el
vehículo que se le entrega para operar se encuentre siempre en perfectas condiciones mecánicas, de
pintura, latonería, seguridad, comodidad, higiene y presentación, según disposiciones de LA EMPRESA,
para lo cual comunicará oportunamente al Jefe Operativo de la empresa las anomalías que detecte. 4) Velar
por la seguridad propia, de terceros y de la carga según parámetros señalados por la ley y por LA
EMPRESA. 5) Portar y mantener vigentes los documentos de transporte exigidos por las autoridades para la
ejecución del transporte de carga y presentarlos a la autoridad competente cuando se le solicite. 6) Operar el
vehículo destinado a la prestación del servicio en condiciones de seguridad, continuidad, responsabilidad y
eficiencia. 7) Cumplir con las rutas y horarios asignados, conforme al plan de rodamiento de LA EMPRESA.
8) Portar los uniformes emblemas o distintivos conforme con los parámetros establecidos por la Ley y por LA
EMPRESA. 9) Cumplir con las normas legales, reglamentos y directrices establecidas por LA EMPRESA. 10)
Facilitar los controles operativos y administrativos efectuados por LA EMPRESA. 11) Portar actualizadas,

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durante el tiempo que dure la vinculación, las pólizas de seguro obligatorio del vehículo asignado y todos los
documentos necesarios para prestar el servicio de transporte de carga. 12) Pagar en caso tal las multas que
LA EMPRESA le imponga conforme a los reglamentos. 13) Asumir directa, inmediata e irrevocablemente el
pago de cualquier sanción, multa o condena impuesta a LA EMPRESA ya sea de carácter civil o
administrativo, ocurrida por actos o hechos directamente a él imputables, bajo circunstancias que constituyan
el incumplimiento del presente contrato, los reglamentos de LA EMPRESA o las normas de tránsito
aplicables. 14) Abstenerse de afectar, gravar o limitar la capacidad transportadora que directa y
exclusivamente se ha asignado al vehículo entregado para su operación. 15) Informar a LA EMPRESA,
dentro de las ocho (8) horas siguientes, de todos los accidentes o anomalías que pueda ser objeto el
vehículo y que puedan o no, generar la paralización del mismo. Este informe debe ser detallado y por escrito.
En caso de siniestro que implique afectación o derrame de la carga transportada, debe dar
conocimiento inmediato a la empresa y desplegar con urgencia las acciones de contingencia que le
corresponda conforme a los reglamentos y previsiones dispuestas por la Ley y por LA EMPRESA. 16)
Tratar con el debido respeto y amabilidad a los compañeros, público en general y empleados de LA
EMPRESA, 17) Cumplir y mantener vigentes los requisitos que acreditan ante LA EMPRESA su idoneidad
para el desempeño de la especial labor de operario de vehículos de transporte de carga. PARÁGRAFO: Si
por descuido DEL TRABAJADOR, en el mantenimiento del vehículo, exceso de velocidad, imprudencia al
conducir, o irrespeto a las normas de tránsito, se causaren accidentes o retrasos en el cumplimiento de los
contratos de transporte de carga, o sanciones legales al EMPLEADOR, el TRABAJADOR responderá
pecuniariamente ante el EMPLEADOR por los daños y perjuicios que su negligencia pudiere causar y por el
valor total de la sanciones legales a que sea sometido el EMPLEADOR. Estas sanciones serán exigibles una
vez notificada EL EMPLEADOR por la autoridad competente, sin necesidad de requerimiento judicial, solo
con la presentación de la resolución de la autoridad respectiva o comprobada la ocurrencia del hecho.
PROHIBICIONES: Al TRABAJADOR le queda totalmente prohibido: 1) Transportar encomiendas o
remesas sin la correspondiente autorización de LA EMPRESA, o transportar sustancias o productos ilegales
o cuya circulación requieran tratamiento especial. 2) Iniciar, promover, apoyar o permitir cualquier tipo de
paro y/o coartar la libertad de trabajo de los demás conductores, vinculados y/o empleados de LA EMPRESA
por cuanto se trata de un servicio cuya prestación no puede ser interrumpida. 3) Viajar sin los documentos
de transporte exigidos por las autoridades y LA EMPRESA. 4) Viajar sin la correspondiente planilla y los
documentos propios de la carga a transportar. 5) Enturnarse sin haber cumplido la planilla o despacho
anterior. 6) Conducir o permitir que otro lo haga, bajo el efecto de sustancias alucinógenas o bebidas
embriagantes. 7) Transportar o permitir que se transporte más peso al legalmente autorizado. 8) Viajar con
ayudante. 9) Impedir, obstaculizar, evitar o eludir las labores de chequeo en ruta o inspección del personal
dispuesto para tal fin por LA EMPRESA. 10) Dar u ofrecer dinero o cualquier dádiva a los chequeadores o
inspectores de ruta para que ellos alteren u omitan relacionar la información del vehículo y viaje que en tal
calidad les corresponde. 11) Dar al vehículo uso diferente a la normal movilización para el que es contratado.
CLAUSULA QUINTA: SALARIO.- El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus
servicios la suma de OCHOCIENTOS TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS PESOS M/Cte. ($ 836.800)
que será cancelado mes vencido, en el transcurso de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente ,
más los auxilios y/o prestaciones de Ley. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título Séptimo del Código Sustantivo
del Trabajo. Adicionalmente las pates convienen expresamente que no constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el TRABAJADOR de EL EMPLEADOR, tales como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, y lo que EL TRABAJADOR recibe en
dinero o en especie no para su beneficio personal, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones tales como, gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes, viáticos permanentes - en la parte destinada a transporte y gastos de representación - o
accidentales, la condonación de préstamos, los auxilios, beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados contractualmente u otorgados en forma extralegal, primas legales, extralegales, de maternidad y de
vacaciones, primas de servicios o de navidad, premios, incentivos, propinas, indemnización por terminación
del contrato, salario en especie, auxilio de alimentación, bonos de alimentación o similares (bonos sodexhopass
o similares-en todas sus modalidades existentes o por existir: cheque salud, útiles escolares, Premium,
gasolina, canasta o mercado o restaurante, dotación, de alimentación o similares-), bonos o auxilios de
vestuario o de vivienda, así como cualquier otra suma que no vaya directamente a remunerar el servicio
contratado no constituye salario ni factor de salario en dinero ni en especie para los efectos legales y
convencionales y en todo caso de conformidad con el Art. 128 del C.S.T.PARÁGRAFO 2º: Para todos los
efectos legales y contractuales pertinentes, y de conformidad con las normas vigentes y la jurisprudencia
actualizada, y especialmente para las cotizaciones y/o pagos y/o aportes que deben realizarse por concepto
de parafiscales, todos los pagos que se han acordado con el TRABAJADOR como no constitutivos de salario
y/o ni que tengan incidencia salarial de acuerdo con la presente cláusula, tampoco constituirán factores
salariales para tenerlos en cuenta como base salarial a fin de cubrir esta obligación ante el SENA o la
entidad que los recaude. SEXTA: Autorizaciones: Se pacta expresamente que el trabajo de horas extras o
suplementarias diurnas o nocturnas y/o el trabajo en domingos o festivos, que estén por fuera del turno
asignado, deberá ser autorizado previamente y por escrito por EL EMPLEADOR. Así mismo, se pacta
expresamente que si por cualquier causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existen
obligaciones de tipo económico a cargo de EL TRABAJADOR y a favor de EL EMPLEADOR, éste procederá
a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del

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presente contrato, así lo autoriza desde este momento EL TRABAJADOR, entendiendo clara y expresamente
las partes que la presente autorización cumple las condiciones de orden escrita previa aplicable para cada
caso. SEPTIMA: HORARIO.- El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada correspondiente a la
operación del vehículo en las rutas y horarios que sean asignados según rodamiento o rotación vehicular
previamente dada a conocer por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer ajustes o cambios de horario cuando
éste lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA: PERIODO DE
PRUEBA: El presente contrato se celebra por el término fijo de 3 (Tres) meses de acuerdo a las
condiciones generales indicadas al inicio del presente contrato; sin embargo, la quinta parte de plazo del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá
darlo por terminado unilateralmente en cualquier momento durante dicho periodo, sin que se cause
indemnización alguna. Este contrato no se renovará automáticamente salvo acuerdo expreso y escrito entre
las partes. NOVENA: JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR O TERMINAR EL CONTRATO.- Son justas
causas para poner término al presente contrato unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7 del Decreto
2351 de 1965 y/o en el código sustantivo del trabajo, y por parte de EL EMPLEADOR, las siguientes, que entre
las partes se califican como GRAVES: a) La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus
obligaciones legales, contractuales o reglamentarias, dejando constancia que conocen tanto el reglamento
interno de trabajo, como el reglamento de higiene y seguridad industrial, el programa de salud ocupacional y
las condiciones mínimas de ingreso a los sitios de trabajo de la empresa, b) Dormirse durante las horas de
trabajo, ya sea en el día o en la noche, sin importar el tiempo ni la forma c) La no asistencia puntual al sitio de
trabajo sin excusa suficiente, a juicio del empleador, aún por una sola vez. d) La ejecución por parte de EL
TRABAJADOR de labores remuneradas o no al servicio de terceros sin autorización de EL EMPLEADOR y/o
la violación a la exclusividad pactada en este acuerdo o la pactada anteriormente. e) La revelación de secretos
y datos reservados de la empresa. f) El hecho de, llegar embriagado o ingerir bebidas embriagantes, así como
el consumo de sustancias que causen dependencia física o psíquica o su venta, enajenación o donación, aún
por primera vez, en el sitio de trabajo. g) Abandonar el sitio de ejecución de las labores sin permiso de EL
EMPLEADOR o sus representantes, aún por cualquier lapso. h) La no asistencia de EL TRABAJADOR a una
jornada completa de trabajo sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR. DECIMA: AFILIACIÓN Y
PAGO A SEGURIDAD SOCIAL.- EL EMPLEADOR afiliarán al TRABAJADOR a la seguridad social como es
salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando EL TRABAJADOR el descuento en su salario de los
valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley. DECIMA PRIMERA:
MODIFICACIONES.- Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a
este documento. DÉCIMA SEGUNDA: EFECTOS.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Enteradas las partes del contenido del presente contrato, redactado en dos copias del mismo tenor literal
y un solo efecto jurídico, firman los que en él intervienen a los siete (07) días del mes de Mayo del año
2019 en la Ciudad de Villavicencio – Meta.

EL EMPLEADOR,

__________________________________
JULIO CESAR GUEVARA MORA
Representante Legal
DISTRANSLLANO S.A.S.
NIT. 844.002.349-6

EL TRABAJADOR,

__________________________________
JHON FREDY CARO DUCUARA
C. C. No.: 7.787.528 de Acacias - Meta