SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

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Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
PROYECTO FORMATIVO
Código: GFPI-F-016

1. Información básica del proyecto

Cód. Proyecto SOFIA: Cód. Programa SOFI133500 Versión del Programa: 1 Fichas asociadas:

1.1 Centro de Formación: GESTION ADMINISTRATIVA 1.2 Regional: DISTRITO CAPITAL,

1.3 Nombre del proyecto: OPTIMIZACION DEL PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EN MIPYMES DE LA REGION
1.4 Programa de Formación al que
da respuesta: TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

1.5 Tiempo estimado de ejecución

del proyecto (meses): NUEVE (9) MESES

1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulación o SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
financiación: (si Existe)
1.7 Palabras claves de búsqueda : Talento Humano, Nómina, Prestaciones sociales, Procesar, Cliente, Tic, liquidar

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el

proyecto: Veinticuatro (24)
1.9 Número de
1.8 Número total de resultados de resultados de 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el
aprendizaje del programa de Sesenta y tres (63) aprendizaje por proyecto Veintiuno (21)
formación: tipo de
competencia
1.9.3 Número de resultados de aprendizaje claves que se alcanzan con el proyecto: Dieciocho (18)

2. Estructura del Proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

Actualmente las micro, pequeñas y medianas empresas son generadoras de empleo formal en nuestro Páís, sin embargo éstas sufren principalmente tres (3) problemas que limitan su crecimiento: En primer lugar
financieros, en segundo lugar la falta de personal calificado por no tener una fuente importante de reclutamiento y tercero, los propietarios buscan minimizar costos, asumiendá diversas funciones en todas las areas
dentro de las cuales está la nómina y prestaciones sociales a favor de los trabajadores y por omisión y/o desconocimiento, presentan errores de liquidación en cuanto al cumplimiento de la normatividad legal vigente (L
personal para micro y pequeña empresa - Ono outsourcing); causando inconformidad y desmotivación en los trabajadores, que influyen en el normal desarrollo y cumplimiento de las funciones, que afectan la e
corporativa.

Cuando se elabora la nómina, la mayoría de organizaciones tienen en cuenta únicamente el sueldo del trabajador; sin tener en cuenta las expectativas, compromisos, responsabilidades y necesidades de los colaborad
adquiere compromisos, basándose en el ingreso que recibirá al finalizar el periodo de pago; por lo tanto, los retrasos que se ocasionen en el pago a consecuencia de un error en el procedimiento de nómina, genera
trabajador al no poder responder a compromisos adquiridos.

"Cuando se presentan situaciones en las que el trabajador debe acudir reiteradamente al área de nómina para tramitar reclamos por discrepancias en su recibo de pago, no sólo se produce malestar en ellos, sino que ge
gestión de la organización. En el transcurso del tiempo, además, se produce un sentimiento de desconfianza en los colaboradores, que asumen una revisión más minuciosa de su desprendible de pago para verificar
“olvide pagarle lo que le corresponde”. En definitiva, se va gestando un clima de desconfianza que se convierte en una de las mayores causas de la generación de conflictos laborales mayores".

La pregunta entonces es: ¿Cómo optimizar la ejecución del procedimiento de la nómina y prestaciones sociales para evitar retrasos, minimizar reclamos y mejorar el clima laboral?

Fuente: www.finanzasmanagers.com

2.2 Justificación del proyecto

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El procedimiento del pago de la nómina y la liquidación de las prestaciones sociales debe tener total pertinencia y estar en concordancia con las normas legales vigentes, de tal manera que en su ejecución se garantice e
los trabajadores,  según políticas y periodos de pago;  por ello  es importante  para la organización contar con personal calificado, que aplique las normas y directrices trazadas. La efectiva gestión y liquidación de la nóm
sociales, minimiza los riesgos en materia laboral para la empresa, mantienen una buena relación con los empleados, mejora el clima laboral y aumenta los niveles de productividad y motivación.

Lo anterior se fundamenta en dos elementos: la estuctura del procedimiento y el compromiso de los responsables de su ejecución, que integrados de manera eficaz y efectiva con los recursos disponibles se convierten
algo vital.

Los beneficios para la organización al asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente, será minimizar los conflictos laborales cumpliendo con la principal misión del área que se ocupa de la liquidación de
prestaciones sociales, pues se asegura que a todos los empleados se les pague puntualmente y en debida forma.

Fuente: www.finanzasmanagers.com

2.3 Objetivo general

Optimizar el procedimiento de liquidación de nómina y prestaciones en las mipymes, de acuerdo con normativa y políticas organizacionales

2.4 Objetivos específicos:

1. Identificar las necesidades del procedimiento de liquidación de nómina y prestaciones sociales en las Mipymes para la planeación de acciones de mejora
2. Elaborar propuesta de mejoramiento en liquidación de nómina y prestaciones en las Mipymes según normativa, políticas y recursos disponibles.
3. Realizar seguimiento a la implementación de las acciones de mejora al procedimiento de nómina y prestaciones, ajustado a las necesidades de la Mypimes
4. Generar informe de resultados del seguimiento realizado a las acciones de mejora en la liquidación de nómina y prestaciones, desde la normativa y políticas de la organización.
2.5 Alcance
2.5.1 Beneficiarios del proyecto 1) Mipymes. 2) Aprendices de Nómina y Prestaciones Sociales. 3) El SENA.

* Mejora el clima organizacional del Talento Humano en la organización

Social: *,Mejora la calidad de vida del aprendiz, el entorno familiar y social.
* Fortalecimiento de las habilidades sociales del aprendiz.
* Mejoramiento de la Gestión de Talento Humano en Mipyme

* Aumento de la productividad y competitividad de Mipymes.

2.5.2 Impacto Económico: * Optimización de los recursos económicos.
* Fortalecimiento del desarrollo económico de Mipymes.

* Fomento de la responsabilidad en el desarrollo sostenible.

Ambiental: * Concientización para la preservación del medio ambiente.
* Sensibilización ecológica y de conservación del ambiente desde la Gestión del Talento Humano en la organización.
*Uso de herramientas TIC.
Tecnológico: *Fortalecimiento en el uso de los sistemas de información.
* Aplicación de herramientas tecnológicas para la generación de valor agregado en la implementación del procedimiento de nómina
2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución:
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Riesgos Asociados:
* Resistencia a la implementación de las acciones de mejora propuestas.
* Recursos económicos, tecnológicos y logísticos restringidos para la ejecución de las actividades del Talento Humano.
* Limitación al alcance en la obtención de información.
* Desconocimiento de la normativa asociada a la ejecución del proyecto.
* Ambiguedad del rol del aprendiz en la ejecución del proyecto.

Alternativas de Solución:
* Sensibilización a los actores del proyecto sobre la importancia del desarrollo de las acciones de mejora del procedimiento de nómina en las Mipymes.
* Asignación apropiada de recursos para su ejecución.
* Compromiso de la administración de las Mipymes para facilitar la ejecución del proyecto formativo.
* Implementación de la normativa del procedimiento para liquidación de nómina y prestaciones sociales
*Delimitación del alcance del rol del aprendiz en la ejecución del proyecto.

2.5.4. Productos o resultados del proyecto:

Fase 1. Diagnóstico del procedimiento y planeación de acciones de mejora para liquidación de nómina de la Mipyme.
Fase 2. Propuesta de mejoramiento en la liquidación de nómina y prestaciones sociales en la Mipyme.
Fase 3. Informe de seguimiento a la implementación de las acciones de mejora del procedimiento liquidación de nómina y prestaciones en la Mipyme.

2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI
El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI
El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI
Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? NO
Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? NO
2.7 Valoración Productiva
Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI
Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI
3. PLANEACION DEL PROYECTO

3.3. RESULTADOS DE APRENDIZAJE COMPONENTE TECNICO (a partir del programa de formación) 3.4. RESULTADOS DE APRENDIZAJE COMPONENTE SOCIAL
3.1 FASES DEL PROYECTO 3.2 ACTIVIDADES DEL PROYECTO:

Código Denominación Código Denominación

SC -Reconocer la organización, tipos de clientes, productos y servicios que ofrece, INDUC- Identificar la dinámica organizacional del SENA y el rol de
210601020 01 teniendo en cuenta su objeto social y normativa. 240201530 01 Integral, de acuerdo con su proyecto de vida y el desarrollo profe

SC -Proporcionar diligentemente atención y servicio al cliente, de acuerdo al MAT.Identificar situaciones problemáticas asociadas a sus necesi
210601020 02 240201517 01
protocolo, la etiqueta y las políticas de la organización aplicando procedimientos matemáticos

SC -Verificar la información de la atención y servicio al cliente, de acuerdo con la MAT.Plantear problemas aritméticos, geométricos y métricos de
210601020 03 240201517 02
política institucional y los estándares de calidad establecidos productivo y social

SC -Aplicar acciones de mejora frente a situaciones relacionadas con el servicio, de MAT. Solucionar problemas del entorno productivo y social apli
210601020 04 acuerdo con políticas organizacionales y normativa vigente. 240201517 03 matemáticos

Identificar las necesidades del

PLANEACION DE ACCIONES
DE MEJORA DEL procedimiento de liquidación de
nómina y prestaciones
PROCEDIMIENTO DE proponiendo el plan de acciones
LIQUIDACION DE NOMINA Y
PRESTACIONES SOCIALES de mejora.
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PLANEACION DE ACCIONES Identificar las necesidades del PROC- Identificar las necesidades de información del procedimiento de la Gestión MAT.Verificar los resultados de los procedimientos matemáticos
procedimiento de liquidación de 210601026 01 de la nómina y prestaciones sociales de la organización, teniendo en cuenta la 240201517 04
DE MEJORA DEL nómina y prestaciones política y la normativa
requerimientos de los diferentes contextos
PROCEDIMIENTO DE
LIQUIDACION DE NOMINA Y proponiendo el plan de acciones PROC -Registrar información del procedimiento de nómina y prestaciones sociales
ETIC.Promover mi dignidad y la del otro a partir de los principios
de mejora. 210601026 02 en el sistema de información de acuerdo con las necesidades de la Organización, 240201526 01 aporte en la instauración de una cultura de paz.
PRESTACIONES SOCIALES políticas y normativas.

PROC -Verificar la información registrada del procedimiento, de acuerdo con ETIC. Establecer relaciones de crecimiento personal y comunitari
210601026 03 normativa y metodologías establecidas 240201526 02 como aporte para el desarrollo social.

PROC -Elaborar informes del procesamiento de la información de la gestión de

210601026 04 nómina y prestaciones sociales, según normas técnicas y políticas de la 240201526 03 ETIC. Promover el uso racional de los recursos naturales a partir d
sostenibilidad y sustentabilidad ética y normativa vigente.
organización.

NOM -Interpretar la normativa en la recepción y validación de novedades, según ETIC. Contribuir con el fortalecimiento de la cultura de paz a parti
210201050 01 procedimientos establecidos 240201526 04 las estrategias para la transformación de conflictos.

NOM - Clasificar las novedades para el procesamiento de la nómina, de acuerdo a

210201050 02
su origen, clase, tipo y procedimientos establecidos

NOM -Elaborar nómina teniendo en cuenta procedimientos, centros de costo, COMU -Interpretar el sentido de la comunicación como medio de
210201050 03 240201524 01
normativa y políticas de la organización laboral y artística

REG. - Interpretar las políticas contables y de información financiera, teniendo en COMU -Decodificar mensajes comunicativos en situaciones de la
210303022 01 240201524 02
cuenta la normativa y las políticas institucionales teniendo en cuenta el contexto de la comunicación

REG. - Clasificar los documentos generados en los hechos económicos, teniendo COMU -Validar la importancia de los procesos comunicativos ten
210303022 02 en cuenta la normativa contable y políticas de la organización. 240201524 03 de lógica y racionalidad

REG. - Registrar la información contable y financiera de los hechos económicos, COMU -Aplicar acciones de mejoramiento en el desarrollo de pro
210303022 03 240201524 04
teniendo en cuenta los soportes y la normativa según requerimientos del contexto
BILING -Comprender información básica oral y escrita en inglés a
REG. -Elaborar informes originados de los hechos económicos de acuerdo a personas y de su contexto inmediato en realidades presentes e h
210303022 04 240202501 01
normativa.

BILING - Describir a nivel básico, de forma oral y escrita en Inglés

210303022 05 REG. -Archivar los documentos soportados de acuerdo a la normativa 240202501 02 lugares de acuerdo con sus costumbres y experiencias de vida.

BILING - Participar en intercambios conversacionales básicos en f

inglés en diferentes situaciones sociales tanto en la cotidianidad
240202501 03 pasadas

BILING Llevar a cabo acciones de mejora relacionadas con el inte

ORGANIZACION DE LA Elaborar propuesta de 240202501 04 básica en inglés, sobre sí mismo, otras personas, su contexto inm
PROPUESTA DE MEJORA DEL experiencias pasadas
PROCEDIMIENTO DE mejoramiento para liquidar
nómina y prestaciones en la
LIQUIDACION DE NOMINA Y 220601501 01
SST - Interpretar los problemas ambientales y de SST teniendo en
Mipyme programas establecidos por la organización y el entorno social.
PRESTACIONES

220601501 02 SST - Efectuar las acciones para la prevención y control de la pro

SST, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos por la o

SST -Verificar las condiciones ambientales y de SST acorde con lo

220601501 03 establecidos para el area de desempeño laboral.

220601501 04 SST - Reportar las condiciones y actos que afecten la protección

SST, de acuerdo con los lineamientos establecidos en el contexto

TIC -Seleccionar herramientas de tecnologías de la información y

220501046 01
acuerdo con las necesidades identificadas.
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TIC -Usar herramientas TIC, de acuerdo con los requerimientos, m

220501046 02
funcionamiento, procedimientos y estándares.

220501046 03 TIC -Verificar los resultados obtenidos, de acuerdo con los reque

220501046 04 TIC -Implementar buenas prácticas de uso, de acuerdo con la tec

BILING -Comunicarse de manera sencilla en inglés en forma oral

NOM -Liquidar las prestaciones sociales de los trabajadores, teniendo en cuenta colega en un contexto laboral cotidiano
210201050 04 procedimientos, normativa y políticas establecidas 240202501 05

BILING -Poner en práctica vocabulario básico y expresiones comu

NOM -Verificar la liquidación de la nómina de acuerdo a normativa, ocupacional en contextos específicos de su trabajo por medio de
210201050 05 240202501 06 forma oral y escrita.
procedimientos y políticas de la organización

NOM -Generar el soporte documental para el pago a trabajadores y terceros, y

210201050 06 230101507 01 C.FIS -Desarrollar habilidades psicomotrices en el contexto produ
anexos derivados de la nómina y prestaciones, según procedimientos y normativa.

210601027 01 OFIMAT. - Reconocer los sistemas de información de acuerdo a la disponibilidad y 230101507 02 C.FIS -Practicar hábitos saludables mediante la aplicación de fun
las necesidades de la organización. higiene
OFIMAT. - Utilizar los recursos ofimáticos del área funcional de acuerdo a las
C.FIS -Ejecutar actividades de acondicionamiento físico orientada
210601027 02 tecnologías disponibles 230101507 03 de la condición física en los contextos productivo y social

210601027 03 OFIMAT. -Procesar datos utilizando herramientas ofimáticas de acuerdo a 230101507 04

C.FIS -Implementar un plan de Ergonomía y Pausas Activas según
las necesidades del área funcional función productiva

SEGUIMIENTO DE LAS 210601027 04 OFIMAT.- Consolidar información de manera física o electrónica haciendo 210201501 01 DEREC - Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base
uso de la tecnología disponible derechos humanos y fundamentales del trabajo
ACCIONES DE MEJORA
Verificar la ejecución de las
PROPUESTAS AL acciones de mejora del OFIMAT. - Elaborar reportes de acuerdo a los requerimientos de información de la DEREC -Practicar los derechos fundamentales del trabajo de acue
PROCEDIMIENTO DE 210601027 05
organización
210201501 02
política y los convenios internacionales
NOMINA Y PRESTACIONES procedimiento de nómina y
prestaciones sociales
DEREC -Reconocer el trabajo como uno de los elementos primord
210201501 03
social y la transformación vital

210201501 04 DEREC -Participar en acciones solidarias orientadas al ejercicio de

de los pueblos y de la naturaleza

EMPR. -Integrar elementos de la cultura emprendedora teniendo

240201525 01 personal y el contexto de desarrollo social

EMPR. -Caracterizar la idea de negocio teniendo en cuenta las op

240201525 02 del sector productivo y social

EMPR. -Estructurar el plan de negocio de acuerdo con las caracte

240201525 03
tendencias de mercado

EMPR. -Valorar la propuesta de negocio conforme con su estruct

240201525 04
sector productivo y social

3.5 Organización del proyecto

3.5.1 No. Instructores requeridos 9 3.5.2 No. Aprendices sugeridos para participar en el proyecto 35

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

3.7 RECURSOS ESTIMADOS

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Materiales de formación devolutivos: Materiales de formación (consumibles) Talento Humano (Instructores)

(Equipos/Herramientas)

DURACIÓN
ACTIVIDADES DEL PROYECTO
(Horas)

Descripción Cantidad Descripción Cantidad Especialidad Cantidad

Identificar las necesidades del

procedimiento de liquidación de nómina y
prestaciones proponiendo el plan de acciones 432 36
de mejora. Sillas

Mesas de trabajo 9
colaborativo
1
Escritorio
Psicólogo 1
Elaborar propuesta de mejoramiento para
432 Equipos de Cómputo 18 Contador Público 2
liquidar nómina y prestaciones en la Mipyme Administrador 1
Televisor Lc60eq Led VER ANEXO DE MATERIALES Ing.de Sistemas. 1
Hdmi Smart Tv 60 1 Claves y Transv 3
Pulgadas Licenciado Idiomas 1

Impresora
Verificar la ejecución de las acciones de 456 Multifuncional 1
mejora del procedimiento de nómina y Wifi Sistema De Tinta
prestaciones sociales
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3.7.1 DETALLE DE LOS RECURSOS ESTIMADOS

HERRAMIENTAS (Materiales de formación UNIDAD DE MEDIDA CODIGO ORIONS CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL (por grupo FUENTE RECURSO
devolutivos) de 35 aprendices)

App´s Gestión Talento Humano UNIDAD 1 $ 15,000,000 $ 15,000,000

Sofware de Nómina UNIDAD 1 $ 50,000,000 $ 50,000,000

$0
$0
TOTAL $ 65,000,000

EQUIPOS (Materiales de formación

UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL FUENTE RECURSO
devolutivos)
Sillas UNIDAD 36 $ 30,000 $ 1,080,000 INVENTARIO
Mesas de trabajo colaborativo UNIDAD 9 $ 150,000 $ 1,350,000 INVENTARIO
Escritorio UNIDAD 1 $ 150,000 $ 150,000 INVENTARIO
Televisor Lc60eq 4K Hdmi Smart Tv USB 20w UNIDAD 1 $ 3,500,000 $ 3,500,000 INVENTARIO
60 Pulgadas
Computadores de Escritorio UNIDAD 18 $ 2,500,000 $ 45,000,000 INVENTARIO
Impresora Multifuncional Epson Xp211 Wifi
UNIDAD 1 $ 330,000 $ 330,000 INVENTARIO
Sistema De Tinta L
TOTAL $ 51,410,000

MATERIALES (consumibles) UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL FUENTE RECURSO

VER ANEXO MATERIALES

VALOR $ 2,407,000

4.RUBROS PRESUPUESTALES

VALOR RUBRO PRESUPUESTAL POR EL QUE SE FINANCIARÍA EL PROYECTO

Equipos $ 51,410,000 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO

Herramientas (Apps , Sofware) $ 65,000,000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Talento Humano $ 29,700,000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
Materiales de Formación $ 2,407,000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
TOTAL $ 148,517,000

5. EQUIPO QUE PARTICIPÓ EN LA FORMULACIÓN DEL PROYECTO

NOMBRE DOC IDENTIDAD ESPECIALIDAD NOMBRE CENTRO REGIONAL

FRANKLIN GIOVANNI AREVALO HERNANDEZ 17,347,574 Administrador de empresas Gestión Administrativa Distrito Capital

OFELMA AVELLANEDA CORANTI 51,672,208 Contadora Pública Gestión Administrativa Distrito Capital
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Versión: 0
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PROYECTO FORMATIVO
Código: GFPI-F-016

LUIS E. JAIME BARON 4,116,779 Administrador de empresas Gestión Administrativa Distrito Capital
 Versión: 02

igo: GFPI-F-016

CAPITAL,

Veinticuatro (24)

Veintiuno (21)

Dieciocho (18)

ento: En primer lugar la falta de recursos

nes en todas las areas de la organización,
tividad legal vigente (La administración de
ones, que afectan la estructura e imagen

dades de los colaboradores. El empleado

nto de nómina, generan inconvenientes al

tar en ellos, sino que genera retrasos en la

de pago para verificar que la empresa no
 Versión: 02

igo: GFPI-F-016

ejecución se garantice el pago oportuno a

n y liquidación de la nómina y prestaciones

ponibles se convierten para la empresa en

a de la liquidación de la nómina y de las

 Versión: 02

igo: GFPI-F-016

SI
SI
SI
NO
NO

SI
SI

ZAJE COMPONENTE SOCIAL

Denominación

ganizacional del SENA y el rol de la formación Profesional

ecto de vida y el desarrollo profesional

emáticas asociadas a sus necesidades de contexto

máticos

cos, geométricos y métricos de acuerdo con los contextos

entorno productivo y social aplicando principios

 Versión: 02

igo: GFPI-F-016

os procedimientos matemáticos conforme con los

contextos

el otro a partir de los principios y valores éticos como

cultura de paz.

cimiento personal y comunitario a partir del bien común

ocial.

los recursos naturales a partir de criterios de

tica y normativa vigente.

iento de la cultura de paz a partir de la dignidad humana y

ción de conflictos.

la comunicación como medio de expresión social, cultural,

municativos en situaciones de la vida social y laboral,

e la comunicación

los procesos comunicativos teniendo en cuenta criterios

ramiento en el desarrollo de procesos comunicativos

to
básica oral y escrita en inglés acerca de sí mismo, de las
iato en realidades presentes e historias de vida

de forma oral y escrita en Inglés personas, situaciones y

mbres y experiencias de vida.

os conversacionales básicos en forma oral y escrita en

ociales tanto en la cotidianidad como en experiencias

mejora relacionadas con el intercambio de información

otras personas, su contexto inmediato así como de

mbientales y de SST teniendo en cuenta los planes y

ganización y el entorno social.

prevención y control de la problemática ambiental y de

edimientos establecidos por la organización.

bientales y de SST acorde con los lineamientos

mpeño laboral.

ctos que afecten la protección del medio ambiente y la

ntos establecidos en el contexto organizacional y social.

tecnologías de la información y la comunicación (TIC), de

tificadas.
 Versión: 02

igo: GFPI-F-016

uerdo con los requerimientos, manuales de

y estándares.

nidos, de acuerdo con los requerimientos.

as de uso, de acuerdo con la tecnología empleada

sencilla en inglés en forma oral y escrita con un visitante o

tidiano

lario básico y expresiones comunes de su área

ficos de su trabajo por medio del uso de frases sencillas en

comotrices en el contexto productivo y social

s mediante la aplicación de fundamentos de nutrición e

ndicionamiento físico orientadas hacia el mejoramiento

xtos productivo y social

gonomía y Pausas Activas según las características de la

e la ciudadanía laboral con base en el estudio de los

ales del trabajo

ndamentales del trabajo de acuerdo con la constitución

onales

mo uno de los elementos primordiales para la movilidad

idarias orientadas al ejercicio de los derechos humanos,

cultura emprendedora teniendo en cuenta el perfil

llo social

gocio teniendo en cuenta las oportunidades y necesidades

gocio de acuerdo con las características empresariales y

egocio conforme con su estructura y necesidades del

35
 Versión: 02

igo: GFPI-F-016

AMBIENTES DE
APRENDIZAJE TIPIFICADOS

ESCENARIO (Aula, Laboratorio,

taller, unidad productiva) y y
elementos y condiciones de
seguridad industrial, salud
ocupacional y medio ambiente

* Ambiente de Formación (interno

o externo).
* Biblioteca física y /o virtual.
* Cámara Gesell.
* Ambiente para TIC´s.
NOTA: según requerimientos de la
competencia.
 Versión: 02

igo: GFPI-F-016

FUENTE RECURSO

ECURSO

ARIO
ARIO
ARIO

ARIO

ARIO

ARIO

ECURSO

REGIONAL

Distrito Capital

Distrito Capital
 Versión: 02

igo: GFPI-F-016

Distrito Capital
 NOMBRE OPTIMIZACION DEL PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACION DE NOMINA Y
PROYECTO PRESTACIONES SOCIALES EN MIPYMES DE LA REGION

COMPETENCIAS
TIPO C

1er. TRIMESTRE

E Servicio al cliente

E Procesamiento de datos

E Procesamiento de nómina y prestaciones sociales

T Etica cultura y paz (240201526)

C Razonamiento Matemático (240201517)

C INDUCCION
TOTAL
2DO. TRIMESTRE

E Procesamiento de nómina y prestaciones sociales

E Registro de hechos económicos

T Medio Ambiente, salud y Seguridad en el trabajo (220601501)

C Bilinguismo (240202501)
C
Comunicación Oral y escrita (240201524)

C Tecnologías de la Información (220501046)

TOTAL
3ER. TRIMESTRE

E Procesamiento de nómina y prestaciones sociales

E Manejo de herramientas ofimáticas

T Actividad física (230101507)

T Derechos fundamentales del trabajo (210201501)

C Bilinguismo

T Emprendimiento (240201525)

TOTAL

TOTAL
 FASES ACTIVIDADES DEL PROYECTO PRODUCTO CREDITOS

2
Fase 1. Diagnóstico
PLANEACION DE ACCIONES Identificar las necesidades del
del procedimiento y
DE MEJORA DEL procedimiento de liquidación de nómina y planeación de 2
PROCEDIMIENTO DE prestaciones proponiendo el plan de
acciones de mejora
LIQUIDACION DE NOMINA acciones de mejora. para liquidación de
Y PRESTACIONES SOCIALES 1
nómina de la Mipyme.

1
9

ORGANIZACION DE LA Fase 2. Propuesta de 1

PROPUESTA DE MEJORA Elaborar propuesta de mejoramiento para mejoramiento en la
DEL PROCEDIMIENTO DE liquidar nómina y prestaciones en la liquidación de nómina
LIQUIDACION DE NOMINA Mipyme y prestaciones sociales 2
Y PRESTACIONES en la Mipyme.
1

0
9

1.75

Fase 3. Informe de
seguimiento a la
SEGUIMIENTO DE LAS
implementación de las
ACCIONES DE MEJORA
acciones de mejora
 Fase 3. Informe de
seguimiento a la 1
SEGUIMIENTO DE LAS
ACCIONES DE MEJORA implementación de las
acciones de mejora
PROPUESTAS AL Verificar la ejecución de las acciones de 1.75
PROCEDIMIENTO DE mejora del procedimiento de nómina y del procedimiento
liquidación de nómina
NOMINA Y PRESTACIONES prestaciones sociales y prestaciones en la
Mipyme.

9.5

27.5
TOTAL ETAPA LECTIVA 27.5
ETAPA PRODUCTIVA 18.33
TOTAL DEL PROGRAMA 46

1320
880
2200
HORAS CLAVES Y
INDUCION BILINGUISMO
TRANSVERSALES

96 276

96

96

48 48

48 48

48 48
432

96

96

48 48

96 84 96

48 48

48

0
432

84

144 240 144

48 48
 48 3.75 48

84

0 0

48 48

456

1320
1320
880
2200
LECTIVA 48 336 240
PRODUCTIVA
ESPECIFICAS PRODUCTIVA

96 E

96 E

96 E

96 E

96 E

84 E

T
 T

0 0

0
879.84

TOTAL
564 1188
880 880
2068
 TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

NUMERO
COMPETENCIAS ESPECIFICAS RESULTADOS DE
APRENDIZAJE

PROCESAMIENTO DE NOMINA Y PRESTACIONES

SOCIALES. 6
210201050

REGISTRAR HECHOS ECONOMICOS

210303022 5

PROCESAMIENTO DE DATOS
E 210601026 4

SERVICIO AL CLIENTE
210601020 4

E
 MANEJO DE HERRAMIENTAS OFIMATICAS
210601027 5

E
SUBTOTAL ESPECIFICOS 24

ÉTICA, CULTURA Y PAZ

240201526 4

MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO 4
220601501

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

210201501 4

CULTURA FISICA
230101507 4

T
 EMPRENDIMIENTO
240201525 4

T
SUBTOTAL TRANSVERSALES 20

RAZONAMIENTO MATEMATICO
240201517 4

BILINGUISMO
240202501 6

USO DE TIC
220501046 4

C
 COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA
240201524 4

SUB TOTAL CLAVES 18

INDUCCION (240201530) 1
I

63
USUARIO
TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

* Interpretar la normativa en la recepción y validación de novedades, según procedimientos establecidos.

* Clasificar las novedades para el procesamiento de la nómina, de acuerdo a su origen, clase, tipo y
procedimientos establecidos
* Elaborar nómina teniendo en cuenta procedimientos, centros de costo, normativa y políticas de la
organización
* Liquidar las prestaciones sociales de los trabajadores, teniendo en cuenta procedimientos, normativa y
políticas establecidas
* Verificar la liquidación de la nómina y prestaciones de acuerdo a normativa, procedimientos y políticas de
la organización.
* Generar el soporte documental para el pago a trabajadores y terceros, y anexos derivados de la nómina y
prestaciones, según procedimientos y normativa.

* Interpretar las políticas contables y de información financiera, teniendo en cuenta la normativa y las
políticas institucionales.
* Clasificar los documentos generados en los hechos económicos, teniendo en cuenta la normativa contable
y políticas de la organización.
* Registrar la información contable y financiera de los hechos económicos, teniendo en cuenta los soportes y
la normativa.
* Elaborar informes originados de los hechos económicos de acuerdo a normativa.
* Archivar los documentos soportados de acuerdo a la normativa

* Identificar las necesidades de información del procedimiento de la Gestión de la nómina y prestaciones

sociales de la organización, teniendo en cuenta la política y la normativa.
* Registrar información del procedimiento de nómina y prestaciones sociales en el sistema de información
de acuerdo con las necesidades de la Organización, políticas y normativas
* Verificar la información registrada del procedimiento, de acuerdo con normativa y metodologías
establecidas.
* Elaborar informes del procesamiento de la información de la gestión de nómina y prestaciones sociales,
según normas técnicas y políticas de la organización.

* Reconocer la organización, tipos de clientes, productos y servicios que ofrece, teniendo en cuenta su objeto
social y normativa.
* Proporcionar diligentemente atención y servicio al cliente, de acuerdo al protocolo, la etiqueta y las políticas
de la organización
* Verificar la información de la atención y servicio al cliente, de acuerdo con la política institucional y los
estándares de calidad establecidos
* Aplicar acciones de mejora frente a situaciones relacionadas con el servicio, de acuerdo con políticas
organizacionales y normativa vigente.
*Reconocer los sistemas de información de acuerdo a la disponibilidad y las necesidades de la organización.
* Utilizar los recursos ofimáticos del área funcional de acuerdo a las tecnologías disponibles
* Procesar datos utilizando herramientas ofimáticas de acuerdo a las necesidades del área funcional.
* Consolidar información de manera física o electrónica haciendo uso de la tecnología disponible.
* Elaborar reportes de acuerdo a los requerimientos de información de la organización.

* Promover mi dignidad y la del otro a partir de los principios y valores éticos como aporte en la instauración
de una cultura de paz
* Establecer relaciones de crecimiento personal y comunitario a partir del bien común como aporte para el
desarrollo social.
* Promover el uso racional de los recursos naturales a partir de criterios de sostenibilidad y sustentabilidad
ética y normativa vigente
* Contribuir con el fortalecimiento de la cultura de paz a partir de la dignidad humana y las estrategias para la
transformación de conflictos

* Interpretar los problemas ambientales y de SST teniendo en cuenta los planes y programas establecidos por
la organización y el entorno social.
* Efectuar las acciones para la prevención y control de la problemática ambiental y de SST, teniendo en cuenta
los procedimientos establecidos por la organización.
* verificar la condiciones ambientales y de SST acorde con los lineamientos establecidos para el área de
desempeño laboral.
* Reportar las condiciones y actos que afecten la protección del medio ambiente y la SST, de acuerdo con los
lineamientos establecido en el contexto organizacional y social.

* Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos humanos y
fundamentales del trabajo.
* Practicar los derechos fundamentales del trabajo de acuerdo con la Constitución Política y los Convenios
Internacionales.
* Reconocer el trabajo como uno de los elementos primordiales para la movilidad social y la transformación
vital.
* Participar en acciones solidarias orientadas al ejercicio de los derechos humanos, de los pueblos y de la
naturaleza.

* Desarrollar habilidades psicomotrices en el contexto productivo y social.

* Practicar hábitos saludables mediante la aplicación de fundamentos de nutrición e higiene.
* Ejecutar actividades de acondicionamiento físico orientadas hacia el mejoramiento de la condición física en
los contextos productivo y social.
* Implementar un plan de Ergonomía y Pausas Activas según las características de la función productiva
* Integrar elementos de la cultura emprendedora teniendo en cuenta el perfil personal y el contexto de
desarrollo social
* Caracterizar la idea de negocio teniendo en cuenta las oportunidades y necesidades del sector productivo y
social
* Estructurar el plan de negocio de acuerdo con las características empresariales y tendencias de mercado
* Valorar la propuesta de negocio conforme con su estructura y necesidades del sector productivo y social

* Identificar situaciones problemáticas asociadas a sus necesidades de contexto

aplicando procedimientos matemáticos.
* Plantear problemas aritméticos, geométricos y métricos de acuerdo con los
contextos productivo y social.
* Solucionar problemas del entorno productivo y social aplicando principios
matemáticos
* Verificar los resultados de los procedimientos matemáticos conforme con los
requerimientos de los diferentes contextos.

* Comprender información básica oral y escrita en inglés acerca de sí mismo, de las personas y de su contexto
inmediato en realidades presentes e historias de vida.
* Describir a nivel básico, de forma oral y escrita en inglés personas, situaciones y lugares de acuerdo con sus
costumbres y experiencias de vida.
* Participar en intercambios conversacionales básicos en forma oral y escrita en inglés en diferentes
situaciones sociales tanto en la cotidianidad como en experiencias pasadas.
* Llevar a cabo acciones de mejora relacionadas con el intercambio de información básica en inglés, sobre sí
mismo, otras personas, su contexto inmediato así como de experiencias pasadas. 05 *Comunicarse de manera
sencilla en inglés en forma oral y escrita con un visitante o colega en un contexto laboral cotidiano.
* Poner en práctica vocabulario básico y expresiones comunes de su área ocupacional en contextos específicos
de su trabajo por medio del uso de frases sencillas en forma oral y escrita.

* Seleccionar herramientas de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), de acuerdo con las

necesidades identificadas.
* Usar herramientas TIC, de acuerdo con los requerimientos, manuales de funcionamiento, procedimientos y
estándares.
* Verificar los resultados obtenidos, de acuerdo con los requerimientos.
*Implementar buenas prácticas de uso, de acuerdo con la tecnología empleada.
* Interpretar el sentido de la comunicación como medio de expresión social , cultural, laboral y artística.
* Decodificar mensaje comunicativos en situaciones de la vida social y laboral, teniendo en cuenta el contexto
de la comunicación.
* Validar la importancia de los procesos comunicativos teniendo en cuenta criterios de lógica y racionalidad.
* Aplicar acciones de mejoramiento en el desarrollo de procesos comunicativos según requerimientos del
contexto

Identificar la dinámica organizacional del SENA y el rol de la Formación Profesional Integral de acuerdo con su
proyecto de vida y el desarrollo profesional

ETAPA PRODUCTIVA
oavellaneda@sena.edu.co
enlace51672208SENA

oavellaneda
CREDITOS HORAS TRIMESTRE

1 / 2C
5.75 276 2 /2C
3 / 1.75 C

2 96 2 2C

2 96 1 2C

2 96 1 2C
3 144 3 / 3C

1 48 1

1 48 2

1 48 3

1 48 3
 1 48 3

1 48 1

3.75 180 1 C2/ 3 C1.75

1 48 2
 1 48 2

1 48 1

19.75 948 1320

18.33 880 2200

38.08 1828
 ANEXO : Element

RED PROGRAMA DE FORMACIÓN CÓDIGO

GESTION ADMINISTRATIVA Y TECNICO EN NOMINA Y

SERVICIOS FINANCIEROS PRESTACIONES SOCIALES
 ANEXO : Elementos consumibles

COD UNSPSC
DESCRIPCIÓN DEL MATERIAL
MATERIALES DE CONSUMO (Ver códigos hoja COD ORIONS
EN ORIONS
No.2)

BORRADOR PARA TABLERO 44111912 233833

ESFERO DE PUNTA REDONDA Tinta Roja 44121704

ESFERO DE PUNTA REDONDA Tinta Negra 44121704

HOJAS CUADRICULADAS Tamaño Oficio 253267

LÁPIZ Mina Negra No. 2 244662

MARCADORES PARA TABLERO Recargables - Colores

44121708 231894
ACRILICO Surtidos

MARCADORES PERMANENTES Colores Surtidos 44121708 231897

MEMORIAS USB 8 Gb

Bond de 75 gr Tamaño
PAPEL BLANCO 14111507 235778
Carta

RESALTADORES Colores Surtidos 44121716

TAJALAPIZ Metálico 44121619 240861

VALOR
VALOR MES
HORA

TRIMESTRE HORAS VALOR

1 432 $ 9,720,000
2 432 $ 9,720,000
3 456 $ 10,260,000
 - - $ -
- - $ -
- - $ -
- - $ -
- - $ -
$ 29,700,000
TALENTO HUMANO $ 3,600,000 $ 22,500
 CANTIDAD
(por grupo Precio
UNIDAD Valor Total
de 30 Unitario
pesonas)

Unidad 9 $ 2,500 $ 22,500

Unidad 105 $ 1,500 $ 157,500

Unidad 105 $ 1,500 $ 157,500

Paquete * 100
18 $ 3,500 $ 63,000
Hojas

Unidad 105 $ 1,000 $ 105,000

Unidad 70 $ 4,500 $ 315,000

Unidad 35 $ 3,000 $ 105,000

Unidad 36 $ 30,000 $ 1,080,000

Resma 9 $ 11,000 $ 99,000

Unidad 100 $ 2,500 $ 250,000

Unidad 35 $ 1,500 $ 52,500

$ 2,407,000 68,771.43
Total hrs. instructores
 NOMBRE DEL PRO
OPTIMIZACION DEL PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACION DE NOMINA
OBJETIVO GENE

Optimizar el procedimiento de liquidación de nómina y prestaciones en las

OBJETIVOS ESPECI

1. Identificar las necesidades del procedimiento de

liquidación de nómina y prestaciones sociales en las Mipymes
para la planeación de acciones de mejora

PRODUCTOS O RESULTADOS DEL P

FASES DEL PROYE

PLANEACION DE ACCIONES DE MEJORA DEL PROCEDIMIENTO

DE LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

PRODUCTOS POR CA

Fase 1. Diagnóstico del procedimiento y planeación de

acciones de mejora para liquidación de nómina de la
Mipyme.

ACTIVIDADES DEL PR

Identificar las necesidades del procedimiento de

liquidación de nómina y prestaciones proponiendo el plan de
acciones de mejora.

ACTIVIDADES PARA LA PLANEACION PEDAG

1. Interpretar la normativa, protocolos de atención, valores,

principios y políticas de la organización para liquidar y
procesar nómina y prestaciones sociales

2. Obtener información cualitativa y cuantitativa para

clasificar novedades de nómina, teniendo en cuenta
necesidades de clientes, uso racional de recursos, principios y
normativa.

RUTA PROGRAMA
 PRIMER TRIMESTRE

PROCESAMIENTO DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES.

Interpretar la normativa en la recepción y validación de novedades, según
procedimientos establecidos

Clasificar las novedades para el procesamiento de la nómina, de acuerdo a su origen,

clase, tipo y procedimientos establecidos

PROCESAMIENTO DE DATOS
Identificar las necesidades de información del procedimiento de la Gestión de la
nómina y prestaciones sociales de la organización, teniendo en cuenta la política y la
normativa

Registrar información del procedimiento de nómina y prestaciones sociales en el

sistema de información de acuerdo con las necesidades de la Organización, políticas
y normativas.

Verificar la información registrada del procedimiento, de acuerdo con normativa y

metodologías establecidas

Elaborar informes del procesamiento de la información de la gestión de nómina y

prestaciones sociales, según normas técnicas y políticas de la organización

SERVICIO AL CLIENTE

Reconocer la organización, tipos de clientes, productos y servicios que ofrece,

teniendo en cuenta su objeto social y normativa.

Proporcionar diligentemente atención y servicio al cliente, de acuerdo al protocolo,

la etiqueta y las políticas de la organización

Verificar la información de la atención y servicio al cliente, de acuerdo con la política

institucional y los estándares de calidad establecidos.

Aplicar acciones de mejora frente a situaciones relacionadas con el servicio, de

acuerdo con políticas organizacionales y normativa vigente.

ETICA, CULTURA Y PAZ

* Promover mi dignidad y la del otro a partir de los principios y valores éticos como
aporte en la instauración de una cultura de paz
* Establecer relaciones de crecimiento personal y comunitario a partir del bien
común como aporte para el desarrollo social.
* Promover el uso racional de los recursos naturales a partir de criterios de
sostenibilidad y sustentabilidad ética y normativa vigente
* Contribuir con el fortalecimiento de la cultura de paz a partir de la dignidad
humana y las estrategias para la transformación de conflictos

RAZONAMIENTO MATEMATICO
* Identificar situaciones problemáticas asociadas a sus necesidades de contexto
aplicando procedimientos matemáticos.
* Plantear problemas aritméticos, geométricos y métricos de acuerdo con los
contextos productivo y social.
* Solucionar problemas del entorno productivo y social aplicando principios
matemáticos
* Verificar los resultados de los procedimientos matemáticos conforme con los
requerimientos de los diferentes contextos.

INDUCCION

Identificar la dinámica organizacional del SENA y el rol de la

formación Profesional Integral, de acuerdo con su proyecto
de vida y el desarrollo profesional

19
 NOMBRE DEL PROYECTO
TIMIZACION DEL PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EN MIPYMES DE LA REGION
OBJETIVO GENERAL

imiento de liquidación de nómina y prestaciones en las mipymes, de acuerdo con normativa y políticas

OBJETIVOS ESPECIFICOS

2. Elaborar propuesta de mejoramiento en liquidación de nómina y

prestaciones en las Mipymes según normativa, políticas y recursos
disponibles.

PRODUCTOS O RESULTADOS DEL PROYECTO POR FASES

FASES DEL PROYECTO

ORGANIZACION DE LA PROPUESTA DE MEJORA DEL

PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES

PRODUCTOS POR CADA FASE

Fase 2. Propuesta de mejoramiento en la liquidación de nómina y

prestaciones sociales en la Mipyme.

ACTIVIDADES DEL PROYECTO

Elaborar propuesta de mejoramiento para liquidar nómina y

prestaciones en la Mipyme

ACTIVIDADES PARA LA PLANEACION PEDAGOGICA DEL PROYECTO (PPPF)

1.Liquidar nómina y prestaciones, con base en normativa y políticas

laborales, contables, comunicativas y ambientales, utilizando
herramientas TIC apoyados en segunda lengua

2.Proponer acciones de mejora para elaborar la nómina, teniendo

en cuenta hechos económicos,procesos comunicativos, SST,
mediante el uso TIC y segunda lengua

RUTA PROGRAMATICA
 SEGUNDO TRIMESTRE

PROCESAMIENTO DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES.

Elaborar nómina teniendo en cuenta procedimientos, centros de costo, normativa y políticas
de la organización

REGISTRAR HECHOS ECONOMICOS

Interpretar las políticas contables y de información financiera, teniendo en cuenta la

normativa y las políticas institucionales

Clasificar los documentos generados en los hechos económicos, teniendo en cuenta la

normativa contable y políticas de la organización

Registrar la información contable y financiera de los hechos económicos, teniendo en cuenta

los soportes y la normativa

Elaborar informes originados de los hechos económicos de acuerdo a normativa.

Archivar los documentos soportados de acuerdo a la normativa

BILINGUISMO

* Comprender información básica oral y escrita en inglés acerca de sí mismo, de las personas y
de su contexto inmediato en realidades presentes e historias de vida.
* Describir a nivel básico, de forma oral y escrita en inglés personas, situaciones y lugares de
acuerdo con sus costumbres y experiencias de vida.
* Participar en intercambios conversacionales básicos en forma oral y escrita en inglés en
diferentes situaciones sociales tanto en la cotidianidad como en experiencias pasadas.
* Llevar a cabo acciones de mejora relacionadas con el intercambio de información básica en
inglés, sobre sí mismo, otras personas, su contexto inmediato así como de experiencias
pasadas.

MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

* Interpretar los problemas ambientales y de SST teniendo en cuenta los planes y programas
establecidos por la organización y el entorno social.
* Efectuar las acciones para la prevención y control de la problemática ambiental y de SST,
teniendo en cuenta los procedimientos establecidos por la organización.
* verificar la condiciones ambientales y de SST acorde con los lineamientos establecidos para
el área de desempeño laboral.
* Reportar las condiciones y actos que afecten la protección del medio ambiente y la SST, de
acuerdo con los lineamientos establecido en el contexto organizacional y social.

COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA

* Interpretar el sentido de la comunicación como medio de expresión social , cultural, laboral y
artística.
* Decodificar mensaje comunicativos en situaciones de la vida social y laboral, teniendo en
cuenta el contexto de la comunicación.
* Validar la importancia de los procesos comunicativos teniendo en cuenta criterios de lógica
y racionalidad.
* Aplicar acciones de mejoramiento en el desarrollo de procesos comunicativos según
requerimientos del contexto

USO DE TIC

* Seleccionar herramientas de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), de

acuerdo con las necesidades identificadas.
* Usar herramientas TIC, de acuerdo con los requerimientos, manuales de funcionamiento,
procedimientos y estándares.
* Verificar los resultados obtenidos, de acuerdo con los requerimientos.
*Implementar buenas prácticas de uso, de acuerdo con la tecnología empleada

22
 OYECTO
NA Y PRESTACIONES SOCIALES EN MIPYMES DE LA REGION
NERAL

as mipymes, de acuerdo con normativa y políticas organizacionales

CIFICOS

3. Realizar seguimiento a la implementación de 4. Generar informe de resultados del

las acciones de mejora al procedimiento de seguimiento realizado a las acciones de mejora
nómina y prestaciones, ajustado a las en la liquidación de nómina y prestaciones,
necesidades de la Mypimes desde la normativa y políticas de la organización.

L PROYECTO POR FASES

YECTO

SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES DE MEJORA PROPUESTAS AL PROCEDIMIENTO DE NOMINA Y

PRESTACIONES

ADA FASE

Fase 3. Informe de seguimiento a la implementación de las acciones de mejora del procedimiento

liquidación de nómina y prestaciones en la Mipyme.

PROYECTO

Verificar la ejecución de las acciones de mejora del procedimiento de nómina y prestaciones

sociales

AGOGICA DEL PROYECTO (PPPF)

1. Utilizar recursos ofimáticos para realizar liquidaciones de Prestaciones sociales, integrando,

derechos fundamentales del trabajo, cultura emprendedora y mejoramiento de condiciones
físicas.

2. Elaborar informe de seguimiento a las acciones de mejora propuestas al procedimiento de

nómina y prestaciones sociales, poniendo en práctica expresiones en segunda lengua.

MATICA
 TERCER TRIMESTRE

PROCESAMIENTO DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES.

Liquidar las prestaciones sociales de los trabajadores, teniendo en cuenta procedimientos, normativa y políticas establecidas

Verificar la liquidación de la nómina y prestaciones sociales de acuerdo a normativa, procedimientos y políticas de la organización

Generar el soporte documental para el pago a trabajadores y terceros, y anexos derivados de la nómina y prestaciones, según
procedimientos y normativa

MANEJO DE HERRAMIENTAS OFIMATICAS

Reconocer los sistemas de información de acuerdo a la disponibilidad y las necesidades de la organización

Utilizar los recursos ofimáticos del área funcional de acuerdo a las tecnologías disponibles.

Procesar datos utilizando herramientas ofimáticas de acuerdo a las necesidades del área funcional

Consolidar información de manera física o electrónica haciendo uso de la tecnología disponible

Elaborar reportes de acuerdo a los requerimientos de información de la organización

BILINGUISMO

*Comunicarse de manera sencilla en inglés en forma oral y escrita con un visitante o colega en un contexto laboral cotidiano.
* Poner en práctica vocabulario básico y expresiones comunes de su área ocupacional en contextos específicos de su trabajo por medio
del uso de frases sencillas en forma oral y escrita.

CULTURA FISICA

* Desarrollar habilidades psicomotrices en el contexto productivo y social.

* Practicar hábitos saludables mediante la aplicación de fundamentos de nutrición e higiene.
* Ejecutar actividades de acondicionamiento físico orientadas hacia el mejoramiento de la condición física en
los contextos productivo y social.
* Implementar un plan de Ergonomía y Pausas Activas según las características de la función productiva

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

* Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos humanos y fundamentales del trabajo.
* Practicar los derechos fundamentales del trabajo de acuerdo con la Constitución Política y los Convenios Internacionales.
* Reconocer el trabajo como uno de los elementos primordiales para la movilidad social y la transformación vital.
* Participar en acciones solidarias orientadas al ejercicio de los derechos humanos, de los pueblos y de la naturaleza.

EMPRENDIMIENTO

* Integrar elementos de la cultura emprendedora teniendo en cuenta el perfil personal y el contexto de

desarrollo social
* Caracterizar la idea de negocio teniendo en cuenta las oportunidades y necesidades del sector productivo
y social
* Estructurar el plan de negocio de acuerdo con las características empresariales y tendencias de mercado
* Valorar la propuesta de negocio conforme con su estructura y necesidades del sector productivo y social

22
63