CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

Todo ente econòmico requiere de un equipo de seres humanos que bajo los
mismos objetivos y sujetos a la planeación, organización, desarrollo y
coordinación y control trabajan para cumplir con las expectativas personales y
organizacionales, por ello y entendiendo que muchas de las actividades no
pueden ser realizadas por si solas o por la maquina ya que se necesita de la
lógica y muchas otras cualidades, se ha hecho necesaria crear un área
especifica para la contratación del personal. De acuerdo a lo anterior planteo
las siguientes características referentes a la buena administración del área de
talento humano:

 Cada colaborador no es patrimonio de la organización, se convierte en

un cliente interno capaz de aportar conocimientos, habilidades,
experiencias.
 La actividades desarrolladas por las personas dentro de la entidad son
voluntarias, por ello la entidad debe contar con su mayor esfuerzo para
lograr sus objetivos.
 Realizar el reclutamiento y selección del personal de acuerdo al perfil
requerido.
 Realizaciòn de inducción al personal nuevo.
 Perfeccionamiento del RRHH mediante las capacitaciones y
entrenamientos permanentes así como también de evaluar problemas
de los aprendizajes de los empleados y darle una pronta solución
Fuente: https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos
 Regulaciòn de salarios de acuerdo a la ley vigente, marcación de
horarios de entrada y salida, control de ausentismo, vacaciones, etc.
 Garantizar un buen clima laboral donde el empleado desarrolle su mayor
potencial de manera optima.