Modificación Presupuestal 2018 Completo (21668)

Modificación Presupuestal 2018
ÍNDICE
Oficio
Proyecto Modificación Presupuestal 2018
Anexo I
Anexo II
Ingresos y Egresos 2018 - 2020
Escalafones y Grados por Programa Presupuestal
Modificación Presupuestal 2018
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Fray Bentos, 29 de junio de 2018.-
OFICIO Nº 164/18
Sr. PRESIDENTE DE LA JUNTA DEPARTAMENTAL DE RIO NEGRO.-
Doña Irma LUST.-
Presente
De nuestra mayor consideración;
Por este intermedio queremos hacerle llegar a Usted y al Honorable Cuerpo que
preside, el Proyecto de Modificación Presupuestal del presente año -.
En el mismo se concreta la adecuación de cargos de la estructura de la Intendencia
de Río Negro, enmarcándola en la realidad actual, procediendo a la adecuación de cargos y
funciones y al dictado de normas para su aplicación.
El principio rector del proyecto de estructura de cargos del Gobierno Departamental
de Rio Negro es la reestructuración de los servicios de la comuna a través de una
clasificación sistemática de los puestos de trabajo, teniendo en cuenta la situación real que
se aprecia en la organización y procediendo en consecuencia, a la pertinente regularización
funcional.
Para la concreción del presente se contó con el inestimable apoyo y asesoramiento
de la Oficina Nacional de Servicio Civil, quienes avalan la Estructura, la implementación y
las normas estatutarias sometidas a su aprobación, enviando mensaje que se adjunta al
presente proyecto , destacándose asimismo la asistencia a las tareas integrantes del Cuerpo
Legislativo y representantes gremiales.-
Es necesario destacar, que la implementación de la nueva estructura no implicará
en ningún caso lesión de derechos al funcionariado, concretando derechos largamente
anhelados como el de la carrera administrativa que garantizará las legítimas aspiraciones

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de progresar en la estructura por las propias aptitudes de los funcionarios y no por razones
ajenas a las misma como ha sucedido hasta el presente.-
En el Planillado aprobado en el Presupuesto y en la Modificación 2017, así como en
el Libro Segundo del decreto 47/2016 con las modificaciones introducidas en algunos
artículos del mismo por el Decreto 146/2017, se preveen las ubicaciones en la estructura,
así como las normas estatutarias aplicables al funcionariado, que se complementan con las
establecidas a través de diversas disposiciones teniendo como eje normativo el Estatuto del
Funcionario sancionado por el Decreto 119/1972.-
A los efectos de la concreción de las nuevas disposiciones se dejan sin efecto a partir
de la vigencia del nuevo texto algunas disposiciones del libro segundo del Decreto 47/2016
en su actual redacción y se incorporan artículos al Libro Segundo con la Estructura de
cargos y su implementación así como con el Nuevo Estatuto del Funcionario que contiene
las disposiciones estatutarias que comenzarán a regir a partir del 1 de enero de 2019.-
Se adjunta el proyecto de Decreto, el que va acompañado por el expediente
sustanciado ante la Oficina Nacional de Servicio Civil, con la redacción de la Reestructura
Orgánica y de Funciones, la Reestructura de Cargos y Funciones y el Estatuto del
Funcionario de la Intendencia Departamental de Río Negro, y con un informe suscrito por
el Director de dicha oficina el Dr. Alberto Scavarelli:
DECRETO DE MODIFICACION PRESUPUESTAL NUMERO::
Artículo 1º) Déjase sin efecto a partir de la vigencia del presente Decreto lo
dispuesto por los arts.1 al 8, 11 al 16, 20,22, 26, 28 al 30 del Decreto 47/2016 en la
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redacción dada por el Decreto 146/2017 en cuanto corresponda, manteniendo vigencia el
resto del articulado del libro segundo del Decreto en cuestión.-
Artículo 2º) Téngase por incorporadas las Planillas que se adjuntan, las que
sustituyen en lo pertinente, las equivalentes aprobadas en oportunidad de la aprobación
del Decreto 146/2017 que modificó al Decreto 47/2016 -.
Artículo 3º: Agrégase al Decreto 47/2016 los artículo 53 y siguientes hasta el 75

con el siguiente texto:
Artículo 53º Apruébase la estructura organizacional de la Intendencia de Rio Negro, de

acuerdo al organigrama que se adjunta en el Anexo I del expediente ante la Oficina
Nacional de Servicio Civil número 2018/00086.-
Artículo 54º: Créase una estructura de puestos de trabajo integrada por escalafones,
cargos y funciones contratadas, que constituye el sistema escalafonario para los
funcionarios de la Intendencia Departamental de Rio Negro.
Artículo 55º A partir de la vigencia del presente Decreto, se entenderán por funcionarios
presupuestados a aquellos que ocupan un cargo presupuestal en la estructura vigente a la
fecha de aprobación del presente Decreto, así como aquellos funcionarios que se
denominan “de carrera no presupuestado” declarados tales al amparo del convenio con
ADEOM de 2014
Artículo 56º: Se entiende por escalafones aquellos grandes grupos ocupacionales
homogéneos, que se definen en función de las características principales de las actividades
que comprenden y de las exigencias generales para su desempeño en cuanto a
conocimientos y habilidades:
La estructura escalafonaria se integrará con los siguientes escalafones:
CODIGO Denominación
G Gerencial
TP Técnico Profesional
I Inspectivo
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C Administrativo
CE Cultural- Educativo
E Operativo
Artículo 57º: El escalafón “G” - Gerencial comprende los cargos y funciones contratadas
que tienen las tareas de la conducción de una unidad organizativa. El cometido de los
cargos gerenciales consiste en asesorar, planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar
las acciones tendientes al logro de los objetivos del organismo.-
Artículo 58º: El escalafón “TP” Técnico Profesional comprende los cargos y funciones
contratadas a los que se puede acceder con especialización de nivel universitario que
corresponda a planes de estudio cuya duración deberá ser equivalente a dos años como
mínimo y una carga horaria mínima de 900 horas en virtud de los cuales hayan obtenido
título habilitante, diploma o certificado reconocido o revalidado por las autoridades
competentes, de conformidad a la respectiva normativa.-
También incluye a quienes hayan aprobado no menos del equivalente a tres años de
carrera universitaria.
Artículo 59º El escalafón “I” Inspectivo Comprende las clases de cargos y funciones
contratadas en los que predominantemente se desarrollan tareas relacionadas con el
control externo, la vigilancia, la prevención y la inspección de las áreas sujetas a la
fiscalización del cumplimiento de las ordenanzas y normas departamentales.
Artículo 60º El escalafón administrativo comprende cargos y funciones contratadas

que tienen asignadas tareas diversas y de distinto grado de complejidad que consistan,
entre otras, en el procesamiento y control de información, documentos y valores, elabora
análisis administrativos complementarios y en la coordinación, seguimiento y control de
actividades que pueden implicar la necesidad de tratar, atender y orientar público o
terceros con respecto a distintos procesos vinculados a esas tareas. Requiere conocimiento
de normas, procedimientos, técnicas y prácticas administrativas, habilidades para las
relaciones interpersonales, así como el manejo de equipos de oficina y sistemas
informatizados y el marco general de disposiciones normativas legales que regulan las
actividades de la Administración
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Para ingresar, los funcionarios deberán demostrar formación administrativa, a través de
certificados de cursos de nivel medio, expedidos por las autoridades correspondientes
habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura.-
Artículo 61º: El escalafón Operativo comprende los cargos y funciones contratadas de un

conjunto de actividades diversas dentro de los oficios universales o equivalentes y sus
apoyos, abarcando entre otras la construcción, reparación y operación de maquinaria,
equipos e instalaciones, controles de ejecución, inspección, mantenimiento preventivo,
correctivo y tareas auxiliares, etc. Requerirá el manejo autónomo de conocimientos
técnicos, teórico prácticos, destreza, habilidad manual, utilizando los equipos, máquinas y
materiales propios de cada caso.
También comprende los cargos que tienen asignadas tareas de limpieza, portería,
vigilancia, conservación y ayudantías de oficio y otras similares.
La idoneidad exigida debe ser debidamente acreditada.-
Artículo 62º El escalafón “CE” Cultural Educativo comprende los cargos y funciones
contratadas que tienen asignadas tareas que se desempeñan en el ámbito de la
investigación, interpretación o ejecución y enseñanza curricular de las formas artísticas en
sus diversas expresiones, como así también las actividades educativas para difundir el
deporte, la cultura, la ciencia y tecnología o para complementar la curricula del sistema
educativo oficial.
Estas actividades implican la aplicación de teorías, lenguajes, y técnicas específicas para lo

cual se requieren conocimientos particulares, así como el dominio de métodos de
enseñanza específicos acordes a la disciplina que se imparta.-
Artículo 63º Los escalafones descriptos tienen los siguientes niveles y denominaciones:
ESCALAFÓN GERENCIAL:
NIVEL DENOMINACION
G5: Director de Departamento (Función de confianza )
G4: Jefe de División I
G3: Jefe de División II
G2: Jefe de Sección I
G1: Jefe de Sección II
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ESCALAFON TECNICO PROFESIONAL:
NIVEL DENOMINACION
TP 11 TECNICO PROFESIONAL V
TP 10 TECNICO PROFESIONAL IV
TP 9 TECNICO PROFESIONAL III
TP 8 TECNICO PROFESIONAL II
TP 4 TECNICO PROFESIONAL I
ESCALAFON INSPECTIVO
NIVEL DENOMINACIÓN
I6 JEFE DE INSPECTORES
I4 INSPECTOR I
I1 INSPECTOR II
ESCALAFON ADMINISTRATIVO
NIVEL DENOMINACION
C6 JEFE DE OFICINA/ADMINISTRATIVO
C5 ADMINISTRATIVO I
C4 ADMINISTRATIVO II
C3 ADMINISTRATIVO III
C2 ADMINISTRATIVO IV
C1 ADMINISTRATIVO V
ESCALAFON CULTURAL EDUCATIVO

NIVEL DENOMINACION
CE4 COORDINADOR EDUCATIVO
CE2 CULTURAL EDUCATIVO I
CE1 CULTURAL EDUCATIVO II
ESCALAFON OPERATIVO
NIVEL DENOMINACION
E7 CAPATAZ I
E6 CAPATAZ II
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E5 ENCARGADO/ OPERATIVO
E4 OPERATIVO I
E3 OPERATIVO II
E2 OPERATIVO III
E1 OPERATIVO IV
Artículo 64º: La escala retributiva por escalafón y grado, será la que surge de las planillas
adjuntas en el ANEXO II del expediente de Servicio Civil referido-.
Los valores están expresados en moneda nacional al 1 de junio de 2018, y se modificarán

en cada oportunidad que las normas presupuestales departamentales lo establezcan.-
Artículo 65º (Cargos por Programa): Los importes de las Partidas Presupuestales
correspondientes a los Renglones del Rubro Cero de los distintos Programas según
escalafones y cargos de la Intendencia es la que figura en planillas adjuntas .-
Artículo 66º Créanse como cargos de particular confianza el de Director General de

Ordenamiento Territorial y Arquitectura, Director General de Obras, Director General de
Hacienda, Director General de Desarrollo Departamental y de Descentralización, Director
General de Promoción y Desarrollo, Director General de Administración y Gestión
Humana y Director General de Medio Ambiente.
Artículo 67º Suprímase como cargos de particular confianza el Director De

Departamento De Hacienda, Director De Departamento de Planificación Y Obras, Director
De Departamento Administrativo, Director Del Departamento De Higiene, Director Del
Departamento De Transito Y Transporte, Director Del Departamento De Talleres Y
Almacenes, Director Del Departamento De Catastro Y Paseos Públicos
Artículo 68º: Las funciones de Director de Unidades que dependen directamente del
Intendente son de confianza, sin perjuicio de las Direcciones Generales cuyo titular ocupa
un cargo de particular confianza.
Las personas que desempeñen dichas funciones serán contratadas por el Intendente por el
término que éste determine y no más allá de su mandato y no adquirirán la calidad de
funcionarios públicos. Si la contratación recayere en funcionarios de la Intendencia
mantendrán en reserva su cargo presupuestal de acuerdo con el régimen previsto en el
artículo 21 de la Ley N° 17.930, de 19 de diciembre de 2005.
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Artículo 69º La primera provisión de cargos en la estructura creada en este Decreto se

realizará de acuerdo con las condiciones de admisibilidad que se establecen en los artículos
siguientes, así como las excepciones que también se enuncian.-
Facúltase al Intendente a reglamentar la implementación de la estructura de puestos de

trabajo que se aprueba de acuerdo a lo dispuesto en los artículos siguientes y previo
informe favorable de la Oficina Nacional del Servicio Civil.
Artículo 70 º: La implementación se realizará por etapas a partir del 1 de enero de 2019.-
Artículo 71º: Cada persona ocupará en la nueva estructura, un cargo equivalente al cargo
presupuestal del que es titular a la fecha de vigencia del presente decreto según ANEXO II-
Artículo 72º: Todos los cargos que se crean en la nueva Estructura, y no tengan un cargo
equivalente ocupado en la estructura anterior se proveerán por Concurso.
Artículo 73º: A estos concursos se podrán presentar todos los funcionarios

presupuestados de la Intendencia, según se han definido en este texto legal y que reúnan
los requisitos del cargo a concursar.
A los cargos del Escalafón Gerencial se podrán postular los funcionarios cualquiera sea el
escalafón al que pertenecen. A los cargos de los demás escalafones solo se podrán postular
los funcionarios del escalafón al que pertenece el cargo a proveer.
Artículo 74º: En primer término y por su orden se llamará a concurso para la provisión
de cargos del Escalafón Gerencial desde el mayor nivel hasta el nivel de ingreso al
escalafón.
Artículo 75º: Una vez provistos los cargos del Escalafón Gerencial, los cargos de los
restantes escalafones se proveerán por las reglas del ascenso establecidas en el Estatuto del
Funcionario de la Intendencia de Rio Negro.
Artículo 4º) Agrégase al Decreto 47/2016 en su libro segundo el artículo 76º el que
quedará redactado de la siguiente manera:
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Artículo 76º Apruébase el Estatuto del Funcionario de la Intendencia de Río Negro con
el texto que se dirá, sustitutivo del Decreto 119/1972 y sus modificativos:
ESTATUTO FUNCIONARIO
INTENDENCIA DE RIO NEGRO
Titulo I
Disposiciones Generales
CAPITULO I:
Ámbito de Aplicación
Artículo 1º.- Este Estatuto se aplicará, en lo que corresponda, a todas las personas que
nombradas por la autoridad competente, desempeñan función pública en el Gobierno
Departamental de Rio Negro.
A los fines del Estatuto, las personas comprendidas en sus disposiciones serán
consideradas funcionarios del Gobierno Departamental y, frente a la Administración, en
situación estatutaria y reglamentaria con los derechos y obligaciones que les correspondan.
Artículo 2º: Las normas contenidas en el presente estatuto no se aplicaran a los

arrendamientos de los servicios personales realizados al amparo del articulo 33 del TOCAF
( Decreto Poder ejecutivo 150/012) del 11 de mayo de 2012 y a los arrendamientos de obra
previsto en ella articulo 38 del mismo texto ordenado.-
CAPITULO II
Del Ingreso
Artículo 3º.- Para ingresar como funcionario presupuestado se requiere:

a) Tener 18 años de edad cumplidos a la fecha de la designación
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b) Presentar cédula de identidad
c) Ser ciudadano natural o legal, en este último caso tener carta de ciudadanía con una
antigüedad no menor a tres años.
d) Acreditar aptitud física y Psíquica de acuerdo al control de Salud previsto en el
Decreto del Poder Ejecutivo 274/2017 de fecha 25 de setiembre de 2017.
e) Formular una declaración determinando que no ocupa cargo en la Administración
Pública, Gobiernos Departamentales, o Entes Descentralizados, cuya acumulación
con el que motiva el ingreso, esté legalmente prohibida;
f) No haber sido destituido, como consecuencia de la comisión de falta administrativa
grave mediante decisión firme o incumplimiento de sus obligaciones, sea en
condición de funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación
previo sumario administrativo cuando correspondiere o que hayan sido inhabilitadas
como consecuencia de una sentencia penal ejecutoriada, no podrán ser objeto de una
nueva designación .-
g) Haberse sometido a la prueba, examen o concurso que contemple este Estatuto o su
reglamentación, con excepción de aquellos cargos que puedan ser provistos por
sorteo o directamente por el Ejecutivo.-
h)Se promoverá el ingreso a través de la contratación acorde a lo establecido en las
diversas leyes nacionales que propenden a la protección de minorías o no
discriminación, citándose a modo de ejemplo las número 18651 del 19 de febrero de
2010 (Personas Discapacitadas) y 19.122 del 21 de agosto de 2013
Artículo 4º: El ingreso a la Administración Departamental se realizará por alguna

de las siguientes modalidades
- Designación en un cargo presupuestal

- Designación en una función contratada
- Contratación para tareas eventuales
- Contratación para tareas zafrales
Artículo 5º: El Intendente determinara el procedimiento de reclutamiento y

selección de personal de acuerdo a lo dispuesto en el presente Estatuto.
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Articulo 6º: Quienes sean designados en los cargos de particular confianza de las
Direcciones Generales y en las funciones de confianza de Direcciones de Departamento y
Direcciones de Unidades Asesoras se harán en forma directa y por un plazo máximo del
periodo de duración del mandato.-
Articulo 7: ºEl acto administrativo expreso de designación, inviste a la persona

designada con la calidad de funcionario de gobierno departamental, pero los derechos y
deberes derivados del ejercicio de la función solo serán exigibles desde la toma de posesión
del cargo en función.
Una vez notificado el acto de designación, el funcionario tendrá un plazo de 48 horas

hábiles para la aceptación expresa o tacita del cargo. Se reputará aceptación tácita el
ejercicio efectivo de las funciones inherentes al cargo.-
Artículo 8: El Acto Administrativo expreso de designación podrá ser revocado por

la Administración mediante resolución fundada dentro de los primeros tres meses de la
designación, conforme a la reglamentación.-
CAPITULO III
SISTEMA ESCALAFONARIO
Artículo 9: La estructura de puestos de trabajo está integrada por escalafones,

cargos y funciones contratadas que constituye el sistema escalafonario para los
funcionarios del Gobierno Departamental
Artículo 10: Se entenderá por Escalafón, un grupo de puestos de trabajo definidos

por la homogeneidad de las tareas asignadas y la formación requerida para su ejecución.-
Artículo 11: El puesto de trabajo es la posición jurídica dentro del órgano

constituido por un conjunto de tareas similares que representan características en función
de niveles de complejidad jerarquía y responsabilidad junto también a las aptitudes que
debe poseer y responsabilidades que debe asumir quien las realiza.
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Se denomina cargo, cuando integra la planilla presupuestal de la Intendencia y su
remuneración se abona con cargo al rubro 011, “Sueldo permanente - Sueldo básico de
cargos” .
Se denomina función contratada, los que no están incluidos en la planilla de cargos

presupuestales y su remuneración se abona con cargo al rubro cero 031 “Retribuciones
Zafrales”. Las funciones contratadas siempre estarán asimiladas a un cargo presupuestado
a los efectos de su remuneración y su ubicación jerárquica.
Articulo 12: El sistema escalafonario se integra por los siguientes escalafones:
Código Denominación
G personal Gerencial
O personal Operativo
A personal Administrativo
I personal Inspectivo
CE personal Cultural Educativo
TP personal Técnico Profesional
P personal Político
Q personal Particular Confianza
Artículo 13: ESCALAFÓN GERENCIAL: comprende los cargos y funciones

contratadas que tienen las tareas de la conducción de una unidad organizativa. El cometido
de los cargos gerenciales consiste en asesorar, planificar, organizar, dirigir, coordinar y
controlar las acciones tendientes al logro de los objetivos del organismo.
El grado máximo de este escalafón solo integrara con funciones de confianza contratadas,
sin perjuicio de que a los efectos de los derechos y obligaciones emergentes de este
estatuto, se los considerara como funcionarios presupuestados.-
Artículo 14: ESCALAFÓN OPERATIVO: comprende los cargos y funciones

contratadas de un conjunto de actividades diversas dentro de los oficios universales o
equivalentes y sus apoyos, abarcando entre otras la construcción, reparación y operación
de maquinaria, equipos e instalaciones, controles de ejecución, inspección, mantenimiento
preventivo, correctivo y tareas auxiliares, etc. Requerirá el manejo autónomo de
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conocimientos técnicos, teórico prácticos, destreza, habilidad manual, utilizando los
equipos, máquinas y materiales propios de cada caso.
También comprende los cargos que tienen asignadas tareas de limpieza, portería,
vigilancia, conservación y ayudantías de oficio y otras similares.
La idoneidad exigida debe ser debidamente acreditada.-
Artículo 15: ESCALAFÓN ADMINISTRATIVO: comprende los cargos y funciones

contratadas de tareas diversas y de distinto grado de complejidad que consistan entre
otras en el procesamiento y control de información, documentos y valores, elabora análisis
administrativos complementarios y en la coordinación, seguimiento y control de
actividades que pueden implicar la necesidad de tratar, atender y orientar público o
terceros con respecto a distintos procesos vinculados a esas tareas. Requiere conocimiento
de normas, procedimientos, técnicas y prácticas administrativas, habilidades para las
relaciones interpersonales, así como el manejo de equipos de oficina y sistemas
informatizados y el marco general de disposiciones normativas legales que regulan las
actividades de la Administración. Para ingresar, los funcionarios deberán demostrar
formación administrativa, a través de certificados de cursos de nivel medio, expedidos por
las autoridades correspondientes habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura.-
Artículo 16: ESCALAFÓN TÉCNICO - PROFESIONAL: comprende los cargos y

funciones contratadas a los cuales se puede acceder con especialización de nivel terciario
que corresponda a planes de estudio cuya duración deberá ser como mínimo de dos años y
una carga mínima total de 900 horas en virtud de los cuales haya obtenido título
habilitante, diploma o certificado reconocido o revalidado por las autoridades competentes
de conformidad a la respectiva normativa. También incluye a quienes hayan aprobado no
menos del equivalente a tres años de carrera universitaria.
Artículo 17: ESCALAFÓN INSPECTIVO Corresponde las clases de cargos y funciones

contratadas en los que predominantemente se desarrollan tareas relacionadas con el
control externo, la vigilancia, la prevención y la inspección de las áreas sujetas a la
fiscalización del cumplimiento de las ordenanzas y normas departamentales.
Artículo 18: ESCALAFÓN CULTURAL EDUCATIVO: comprende los cargos y

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funciones contratadas que se desempeñan en el ámbito de la investigación, interpretación
o ejecución y enseñanza curricular de las formas artísticas en sus diversas expresiones,
como así también las actividades educativas para difundir el deporte, la cultura, la ciencia y
tecnología o para complementar la curricula del sistema educativo oficial.
Estas actividades implican la aplicación de teorías, lenguajes, y técnicas específicas
para lo cual se requieren conocimientos particulares, así como el dominio de métodos de
enseñanza específicos acordes a la disciplina que se imparta.-
Artículo 19: ESCALAFÓN POLÍTICO: comprenden los cargos correspondientes a

órganos constitucionales de gobierno o de administración, fueren o no de carácter
electivo.-
Artículo 20: ESCALAFÓN DE PARTICULAR CONFIANZA: Incluyen aquellos

cargos cuyo carácter de particular confianza es determinado por la ley.-
CAPITULO IV
Derechos Generales de los funcionarios:

Artículo 21: En el presente capítulo se enumeran derechos generales aplicables a todos
los funcionarios de la IRN, sin perjuicio de las particularidades que correspondan de
acuerdo a lo que surja de las disposiciones del presen te cuerpo normativo.-
Artículo 22: Son derechos del personal del Gobierno Departamental los siguientes:
A) Los derechos consagrados por la Constitución de la República,
a) Los derechos consagrados a partir de la vigencia del presente estatuto, por los Decretos
departamentales en cuanto correspondan.
a) El derecho a la justa remuneración,
f) El derecho a la limitación de la jornada,
h)El derecho al descanso semanal,
i) El derecho de sindicalización,
-El derecho a la permanencia en el cargo y a la carrera administrativa en el caso de los
funcionarios presupuestados
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Artículo 23: Los trabajadores que realicen tareas entre la hora 22 y las 6 por un lapso de
mas de cinco horas, se les otorgará una compensación equivalente el 20% de su salario
sobre las horas efectivamente desarrolladas en dicho horario.-
Artículo 24: A los efectos de este Estatuto, se considera salario toda retribución que, en
forma regular y permanente, sea en dinero o en especie, susceptible de apreciación
pecuniaria, perciba el trabajador con motivo de su actividad personal.
Artículo 25: Todas las compensaciones y/o diferencias de salarios y/o complementos
otorgadas y/o que se otorguen a los funcionarios del Gobierno Departamental se
entenderán efectuadas a la tarea y no a la persona.-
Artículo 26: Considérense tareas insalubres las que a continuación se determinan:
a) inhumaciones, exhumaciones, reducciones y traslados de restos;
b) recolección de residuos domiciliarios;
c) servicio barométrico y otras tareas de similar naturaleza;
d) personal que manipule sustancias tóxicas, cáusticas, corrosivas, etc.;
e) Tareas de bacheo, regado e imprimación de asfalto.
f) Tareas de soldadura y pintura todas sus formas salvo las que sean con pintura al agua
h)las tareas que se incluyan como insalubres por la Comisión Honoraria del Trabajo
Insalubre o de la que decida la Comisión de Seguridad e Higiene.
Los funcionarios afectados a tales tareas, realizarán una jornada de seis horas de labor y no
podrán realizar horas extras La Intendencia proporcionará al personal afectado a tareas
insalubres, los elementos de protección indispensables para la preservación de la salud, y
les asegurará en el Banco de Seguros del Estado contra enfermedades profesionales; los
funcionarios afectados a las mismas deberán vacunarse contra el tétanos y renovar en
forma semestral el control de salud previsto en el Decreto del Poder Ejecutivo 274/2017.
El Ejecutivo Departamental designará o asignará a los funcionarios afectados a tareas
insalubres, entendiéndose por tales sólo a los operadores directos de las mismas,
exceptuándose por tanto a los funcionarios afectados a tareas de apoyo de los citados
servicios.
El personal afectado a estas tareas no adquiere permanencia en las mismas y podrá ser
rotado en otras funciones que no revistan tal carácter.
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Se dispone el pago de una compensación del 10% (diez por ciento) sobre el monto del
salario por el efectivo desempeño de las tareas insalubres.-
Articulo 27: Se instituye un régimen de dedicación total y/o especial a la función, sujeto
a las siguientes disposiciones:
a) el cumplimiento de un horario mínimo de cuarenta horas semanales de labor;
b) el desempeño de determinadas tareas que representan una especialidad o idoneidad de

verdadera significación, en interés general del servicio y
c) que el funcionario se encuentre a la orden permanente del jerarca, sin limitación

horaria.
Artículo 28: Los funcionarios que perciben compensación especial por funciones en el
régimen previsto en el artículo anterior, no generarán derecho a percibir horas extras ni
otras remuneraciones especiales de ninguna naturaleza, a excepción de viáticos y/o
reintegros de gastos efectuados en el desempeño del cargo. Podrán ser rotados en otras
funciones que no impliquen las obligaciones del régimen de dedicación total y/o especial.
Artículo 29: Quienes cumplan funciones en este régimen, serán retribuidos con una
compensación complementaria de hasta el cincuenta por ciento del sueldo básico que
perciba el funcionario.
Artículo 30: Los funcionarios en régimen de dedicación total, no podrá exceder el siete (7
%) por ciento de la totalidad del personal. El Ejecutivo Departamental, por resolución
fundada y con noticia a la Junta Departamental, determinara los funcionarios que cumplan
dichas tareas.
Artículo 31: Determinase que el sueldo anual complementario de todos los funcionarios,
equivaldrá a un duodécimo del total de las retribuciones sujetas a montepío, excluyéndose
lo percibido por este mismo concepto, por viáticos y por otras partidas compensatorias de
gastos de cualquier naturaleza.
Artículo 32 - Asignación familiar: El beneficio de Asignación Familiar para los

funcionarios atributarios, se liquidará y pagará ajustándose en un todo a las normas que
rigen para los de la Administración Central con los montos que establezca la
Administración Departamental.- El monto de este beneficio para hijos con capacidades
diferentes , equivaldrá al triple de la compensación normal.
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Artículo 33: Seguro de Salud: Por compensación de Seguro de Salud, cada

funcionario percibirá la cantidad de $ 1599 (pesos uruguayos un mil quinientos noventa y
nueve) mensuales, desde el 1 de enero de 2016,reajustándose en las mismas oportunidades
y porcentajes que se actualice el salario en forma semestral-.
Al ingresar al FONASA los trabajadores de la Intendencia, este monto pasará a formar
parte integrante del Salario.
Artículo 34: Antiguedad y otros beneficios: La liquidación de la prima por

antigüedad y de los beneficios sociales por asignaciones familiares, hogar constituido, que
correspondan a los funcionarios, se hará en un todo de acuerdo a las normas jurídicas
dictadas para los funcionarios públicos de la Administración Central, aplicándose las
cuantías hoy vigentes en la Intendencia de Río Negro con las actualizaciones que
determine la Administración.
Artículo 35: Los funcionarios tendrán derecho a percibir una partida fija por concepto
de salario vacacional cuyo monto establecerá el ejecutivo departamental en la norma
presupuestal correspondiente. Para hacer efectivo el cobro de esta partida, el funcionario
deberá solicitar usufructuar o haber usufructuado licencia por un periodo no menor de 10
días en el año en curso.-
Artículo 36: Los funcionarios con derecho a percibir los beneficios sociales mencionados
deberán formular su solicitud dentro del plazo de sesenta (60) días a partir de aquel en que
se produjo el hecho que lo generó. Transcurrido el plazo establecido, los beneficios se
liquidaran a partir de presentación de la solicitud respectiva considerándose extinguido el
derecho a reclamar los devengados con anterioridad.
Artículo 37: Se considera que aquellos funcionarios que viven en concubinato tienen
derecho a los mismos beneficios sociales a los que da origen el matrimonio. El Ejecutivo
reglamentara la forma para la probanza de esta calidad.
Artículo 38: Subsidio por Fallecimiento Todo funcionario en el caso de fallecimiento
de su padre o madre, hijo o hija, esposo o esposa, tendrá derecho a percibir un subsidio en
las condiciones que establezca la Administración por única vez. Cuando más de un
funcionario reúna las condiciones para acceder a dicho subsidio, la administración
abonara el monto correspondiente a un solo subsidio.-
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Artículo 39: Prima por nacimiento: En virtud de nacimiento, legitimación adoptiva o
adopción de un menor el funcionario , percibirá una compensación en las condiciones que
establezca la Administración. Dicha prima se abonara por única vez.
En caso de ser ambos funcionarios percibirá uno solo la prima mencionada
Artículo 40: Prima por matrimonio o Unión Concubinaria: Todo funcionario por
el hecho de contraer matrimonio u obtener el reconocimiento judicial de unión
concubinaria, percibirá por única vez una compensación en las condiciones que establezca
la Administración. En caso de ser ambos funcionarios percibirá uno solo la prima
mencionada abonándose el monto correspondiente a una sola prima.-
Artículo 41: Para solicitar el beneficio de las primas y subsidio que se mencionan, cada
funcionario deberá presentar documentación probatoria del hecho por el cual solicita el
beneficio.
Capítulo V
Obligaciones Generales
Régimen de Responsabilidad, Obligaciones y Conducta,

Prohibiciones.
A) OBLIGACIONES
Artículo 42: Los funcionarios existen para la función y no la función para el funcionario.
En consecuencia, deben actuar con arreglo a los siguientes deberes y obligaciones que se
mencionan a continuación, así como los que en el futuro se dispongan por la Autoridad
competente (además de los establecidos en el Decreto n° 30/003 del Poder Ejecutivo):
1) Respetar y cumplir la Constitución de la República, las leyes y disposiciones

reglamentarias.
2) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con puntualidad,
celeridad, economía, eficiencia y cortesía.
3) Desde el momento de su incorporación, tienen la obligación de desempeñar las tareas
para las que ha sido designado, dentro de los horarios que establezcan las autoridades
competentes.
4) Obediencia a las órdenes que, en materia de competencia, les impartan sus superiores
jerárquicos. Dichas órdenes constarán por escrito, si de su cumplimiento debe quedar
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constancia en un expediente, expedirse algún recaudo o actuar por ese medio ante alguna
autoridad o particulares. Cuando las órdenes sean verbales, el funcionario sin perjuicio de
cumplirlas debidamente, tendrá derecho a dejar constancia escrita de las mismas y de su
cumplimiento. Podrá sin embargo, observar las órdenes de sus superiores jerárquicos en
caso de considerarlas manifiestamente ilegales. Si el superior insistiera, el inferior deberá
cumplirlas. Si la orden fuera verbal, el funcionario podrá pedir que se imparta por escrito.
Sin perjuicio de cumplirlas el funcionario deberá dar cuenta por escrito al Intendente.
5) Los funcionarios están al servicio de la Nación y no de una fracción política. En los
lugares y horas de trabajo queda prohibida toda actividad ajena a la función, resultando
ilícitas las dirigidas a fines proselitistas de cualquier especie. Queda asimismo prohibida la
circulación de listas de adhesión o repulsa a movimientos o personas relacionadas o no con
la Administración.
6) El ejercicio de la función pública en el Gobierno Departamental es personalísimo con
relación a su titular, quien de ningún modo puede confiar su desempeño a tercera persona,
sea parcial o totalmente, momentánea o permanentemente.
7) Todos los funcionarios tienen el deber de atender diligentemente a las personas que
concurran a las dependencias del gobierno departamental, para promover o tramitar
gestiones o solicitar informes sobre asuntos de su interés.
8) Los funcionarios deberán guardarse entre si respeto y consideración, cuidando que su
conducta dentro de la Intendencia, no afecte su reputación ni el decoro del cargo que
invisten. La corrección y el aseo personal forman parte de las obligaciones funcionales.
9) Los funcionarios deben concurrir a su lugar de trabajo, correctamente vestidos, usando
los uniformes y los elementos de protección personal entregados oportunamente por el
Gobierno Departamental.
10) Los funcionarios cuidarán de la debida conservación de los vehículos, muebles, útiles,
herramientas y ropa de trabajo y Equipos de Protección Personal que le fueron confiados
para el desempeño de su función. Los deterioros que sufran los mismos por descuidos o
negligencias serán de su exclusivo cargo.
11) Los funcionarios deberán actuar con la debida diligencia en el cuidado de libros,
documentos, que utiliza en el cumplimiento de su tarea, debiendo velar por la reserva y
seguridad de los mismos, los que deberán siempre guardarse prolijamente y si así lo
requiere en caja de seguridad.
12) deberán guardar absoluta reserva sobre los asuntos y operaciones de la Intendencia,
no pudiendo divulgar públicamente y/o medios de prensa información que tenga
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conocimiento en virtud del desempeño de dicha función . Solo podrán informar a
particulares o interesados de las distintas resoluciones recaídas en los diversos asuntos,
cuando estén autorizados por el jerarca respectivo. Serán responsables de los errores,
omisiones y negligencias que se le constaten en el ejercicio del cargo.
13) Todo personal está obligado a estudiar y conocer especialmente todas las disposiciones
que se dictaren relacionadas con su función.-
14)Denunciar vínculos de parentesco con otros funcionarios del Gobierno Departamental.
15)Proceder con lealtad hacia el organismo, prescindiendo en el cumplimiento de sus

deberes funcionales, de toda opinión o interés político.
16) Declarar por escrito su domicilio real y comunicar en la misma forma todos los
cambios posteriores del mismo, teniéndose al declarado como domicilio real a todos los
efectos.
17) Denunciar ante el respectivo superior jerárquico y si la situación lo amerita ante

cualquier superior, los hechos con apariencia ilícita y/o delictiva de los que tuvieren
conocimiento en el ejercicio de su función.
Artículo 43: En caso de acefalía de un cargo de conducción y /o supervisión con nivel de

jerarquía dentro del Organigrama de la Intendencia, todo funcionario del grado inmediato
inferior, tiene la obligación de sustituir a este en caso de ausencia temporaria o acefalía
permanente del cargo. El funcionario será designado y tendrá derecho a percibir la
diferencia existente entre el sueldo del cargo que pasa a ocupar y el suyo propio a partir de
la fecha en que tome posesión de aquel y cuando realice efectivamente por lo menos 10
(diez) días esas tareas.-
Artículo 44: Los jefes deben vigilar el trabajo que realicen los empleados a sus ordenes,
siendo responsables de los errores, omisiones o negligencias en que estos incurran
teniendo en cuenta que su responsabilidad no queda eximida con la que pudiera
corresponder a los subalternos, cuyos trabajos han de realizarse siempre bajo su contralor
e inspección no debiendo bajo ningún principio silenciar las faltas en que incurrirán.
Artículo 45: Los funcionarios podrán ser trasladados a tareas análogas y/o de igual o
superior jerarquía por razón de mejor servicio, de una a otra repartición y dentro de ésta,
respetándose el grado, la categoría y la remuneración que posean presupuestalmente. En
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todos los casos, la Administración deberá fundar sumariamente, las razones de mejor
servicio que justifiquen el traslado, el que no deberá además, afectar las expectativas
inmediatas de ascenso del funcionario.-
Articulo 46: Los funcionarios tienen deber de asistir a realizar las tareas inherentes a su
cargo o función contratada.
Articulo 47: Si el funcionario acumulara 10 inasistencias injustificadas en un año

calendario, se considerara falta muy grave pasible de destitución, sin perjuicio de las
sanciones que hubieren correspondido por cada inasistencia aislada.-
Articulo 48: Declárase que las inasistencias al servicio debido a situaciones de violencia
domestica debidamente acreditadas, no serán pasibles de descuentos de haberes de
acuerdo a la reglamentación que se dictara.
B) PROHIBICIONES
Artículo 49: (Enumeración de prohibiciones e incompatibilidades).- Los

funcionarios del Gobierno Departamental están sujetos a las siguientes prohibiciones e
incompatibilidades:
a) Intervenir directa o indirectamente como gestores de asuntos que se tramitan en la
Intendencia y en general tomar en ellos cualquier intervención que no sea la
correspondiente a sus funciones específicas, no pudiendo, salvo por orden del
superior, ni aún procurar activar en otras oficinas el despacho de asuntos. Se
exceptúa de esta prohibición las gestiones que deban realizar los dirigentes del
gremio en cumplimiento de su actividad como tales. Las observaciones o pedidos
que se les formulen sobre asuntos del servicio, deberán trasmitirlos exclusivamente
a los Jefes de sección que corresponda.
b) Intervenir directa o indirectamente como profesionales en asuntos que se tramiten
en la Intendencia o Junta Departamental sin conocimiento y autorización expresa
del Intendente o Junta Departamental, según corresponda.
c) Realizar actividades proselitistas o religiosas, o efectuar comentarios de carácter
político o religioso durante el horario de labor.
d) Entrar en reparticiones de la Intendencia estando suspendidos, salvo citación
expresa.
e) Recibir gratificaciones de cualquier naturaleza .
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f) Ir a otras secciones, salvo que sea por asuntos relacionados con la Oficina y
obedeciendo órdenes del superior, en cuyo caso sólo demorarán el tiempo que fuera
imprescindible.
g)Ausentarse del lugar de trabajo sin autorización expresa de su superior, y por razones
ajenas a su función.
h) Acudir a influencias extrañas para obtener mejoras en la carrera administrativa.
i) Ocuparse en horas de oficina de asuntos ajenos a la Intendencia.
j) El consumo y la tenencia de alcohol, marihuana y cualquier otro tipo de estupefacientes
durante la jornada de trabajo, sea en los lugares de trabajo o en ocasión del mismo, sin
perjuicio de lo previsto en la ley nº 18256 y su decreto reglamentario.
k) Permitir la permanencia de personas ajenas a la administración, cuando no exista
motivo alguno para dicha permanencia .
l) Entrar al local de la Intendencia fuera del horario de trabajo o durante días feriados sin
autorización de la Dirección de Secretaría.
m) No podrán realizar actos contrarios a las normas de conducta que establece a texto
expreso el Decreto 30/2003.
n) No podrán desempeñar funciones en la misma repartición y existiendo una relación de
supervisión directa entre ellos, los cónyuges o concubinas (declarados judicialmente o
no) o quienes estén vinculados entre si dentro del tercer grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, salvo razones debidamente fundadas por el Intendente.- La
autoridad competente deberá adaptar las medias necesarias para que se realicen los
traslados pertinentes sin que ello lesione derechos de los funcionarios.-
Articulo 50: Ningún funcionario podrá ocupar a la vez dos empleos públicos rentados, ni
percibir mas de una remuneración, con cargo a fondos públicos, quedando en
consecuencia prohibida la acumulación de sueldos en una misma persona, sea con ese
título o con el de dieta, gratificación, pensión, emolumentos u honorarios de cualquier
titulo o concepto; sin perjuicio de lo dispuesto en leyes nacionales que permitan la
acumulación de cargos.
Articulo 51: La falta de cumplimiento fiel y estricto de los deberes del cargo, ya fuere por
dolo, error, omisión, culpa, negligencia o violación de las leyes o reglamentos nacionales o
departamentales, aparejará la responsabilidad del funcionario.- La responsabilidad
aumenta en consideración a la jerarquía, antecedentes y a la gravedad de la falta. La
responsabilidad administrativa será apreciada y sancionada independientemente de lo civil
o penal.-
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CAPITULO VI
Cese
Articulo 52: La relación jurídico- funcional se extingue y los funcionarios cesan como
tales, en los siguientes casos:
a) Renuncia expresa debidamente aceptada: se configura cuando la solicitud del
funcionario es aceptada por el Intendente
b) Renuncia tácita: se configura cumplidos tres días hábiles continuos en que el funcionario
faltare a sus tareas sin aviso, e intimado por medio fehaciente, al reintegro bajo
apercibimiento, no se presente a trabajar al día laborable inmediatamente posterior a la
intimación. La misma se realizará en el domicilio denunciado por el funcionario en su
legajo.
c)Revocación del nombramiento, en mérito a la comprobación de error en el acto de

designación. Esta causal no tendrá aplicación , pasados dos años de la fecha de la
designación.-
d) Destitución por ineptitud, omisión o delito.
i- Se entiende por ineptitud la carencia de idoneidad, la incapacidad personal o

inhabilitación profesional. Sin perjuicio de ello, se configurará ineptitud cuando el
funcionario obtenga evaluaciones por desempeño insatisfactorias en dos periodos
consecutivos, y rechace la recapacitación cuando no haya alcanzado el nivel satisfactorio
para el ejercicio del cargo o desempeño de la función.
ii- Se entiende por omisión, a los efectos de la destitución, el incumplimiento muy grave
de las obligaciones funcionales. Sin perjuicio de ello, se considerará omisión por parte
del funcionario, el incumplimiento de las tareas en los servicios que sean declarados
esenciales por la autoridad competente.
iii- Asimismo, los funcionarios incurrirán en ineptitud u omisión, según corresponda,

cuando acumulen (diez ) inasistencias injustificadas en un año calendario; o cuando -a
través de los mecanismos de control de asistencia- efectúen registros correspondientes a
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otra persona o resulten beneficiados por el registro realizado por otra, siempre que lo
hubieran solicitado.
iv- Se entiende por delito toda conducta típica, antijurídica y culpable por la que el
funcionario sea condenado penalmente. En todos los casos de sometimiento a la Justicia
Penal de un funcionario o de condena ejecutoriada, el Gobierno Departamental apreciará
las circunstancias y situación del mismo, a efectos de solicitar o no la destitución.
e) Inhabilitación para el ejercicio de cargos públicos
f)Abandono de trabajo
g) Fallecimiento.-
CAPITULO VII
Recursos Administrativos
Articulo 53: Los actos administrativos dictados por cualquier autoridad de la Intendencia
de Rio Negro o Municipio, pueden ser impugnados mediante la interposición de los
recursos administrativos previstos en la Constitución de la República y demás normas
vigentes al respecto.-
Título II
De los Funcionarios Presupuestados
CAPITULO I
Ingreso
Artículo 54: El ingreso se hará por concurso de oposición y méritos, méritos y

antecedentes o sorteo. El Intendente reglamentará los procedimientos de selección. En
oportunidad de un ingreso, el Ejecutivo determinará el aplicable -. En todos los
procedimientos se dará cumplimiento a las Leyes 19122 y 18651 en lo que corresponda.-
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Artículo 55: Las personas que ingresen a la Intendencia, serán designadas
provisoriamente por un plazo de doce meses, adquiriendo derecho al cargo al termino de
dicho plazo, pudiendo ser cesados durante el transcurso del plazo mediante resolución
fundada dispuesta por el Intendente.
Una vez cumplido el plazo referido, y previa evaluación favorable de su supervisor directo,
adquirirá el derecho a la permanencia en el cargo.
Artículo 56: El ingreso a la Intendencia será por el grado mas bajo ocupado dentro de la
serie de clases de cargo a la que pertenece.-
Artículo 57: El ingreso a la Administración Departamental en los escalafones “G”
Gerencial, “A” Administrativo, “I” Inspectivo , “C E” Cultural Educativo y “T P” Técnico
Profesional se realizará mediante concurso de Oposición y Méritos o de Méritos y
Antecedentes.-
En el escalafón “O” Operativo, el ingreso se verificará previo concurso de oposición y
méritos, méritos y antecedentes y/o Sorteo.-
En todos los casos, se podrá solicitar una prueba de aptitud.-
Artículo 58: La Intendencia podrá realizar llamados en la forma descripta en el artículo

anterior a los efectos de integrar un Registro de Aspirantes con el fin de proveer futuras
vacantes que se generen.
Artículo 59: Solo se podrá realizar designaciones cuando exista una vacante de ingreso.
Se considera vacantes de ingreso las que se encuentren en el grado mas bajo ocupado
dentro de la serie de clases de cargo a la que pertenece o aquellas que habiendo procedido
por el régimen del ascenso, no se hubieren podido proveer.-
Capítulo II
Condiciones de Trabajo
Artículo 60: La jornada ordinaria de trabajo para los funcionarios de los escalafones
Gerencial y Operativo es de ocho horas diarias y cuarenta semanales de labor.
Las Direcciones Generales podrán autorizar un horario menor efectivo de tareas.
La Jornada ordinaria de trabajo para los funcionarios de los escalafones Técnico
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Profesional, Inspectivo y Administrativo es de 6 horas diarias y treinta horas semanales de
labor.-
La Jornada ordinaria de trabajo para los funcionarios del escalafón cultural educativo es
de veinte horas semanales con un tope de ochenta mensuales.-
Articulo 61: Quienes desempeñen funciones equivalentes al grado 5 del nivel gerencial,
deberán permanecer a disposición de la Intendencia sujetos a la posibilidad de ser
convocados fuera del horario normal de trabajo. Las extensiones de jornada no generaran
derecho a ninguna compensación extraordinaria.-
Articulo 62: Facultase al Ejecutivo Departamental a disponer la extensión de la jornada
legal y mantenimiento de guardias de personal los días feriados laborables, no laborables,
semana de turismo y carnaval, a fin de atender tareas indispensables cuando así lo
requiera el servicio.
Quienes presten tareas los feriados laborales, semana de Turismo y días de carnaval,
tendrán derecho a incorporar a sus vacaciones anuales, el tiempo trabajado multiplicado
por el factor 1,50 (uno con cincuenta) y para quienes lo hagan en los feriados no
laborables, el tiempo trabajado se multiplicara por el factor dos.
La reglamentación determinará la forma de compensar las horas realizadas por quienes
deban extender su jornada legal.
A los efectos de este Estatuto, son feriados no laborables el 1º de enero, 24 de abril, 1º
de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. Los restantes feriados nacionales,
se consideraran laborables.-
Artículo 63: Determinase que el descanso semanal de los funcionarios se hará efectivo
los días sábados y domingos, con excepción de los que desempeñen funciones de serenos,
recolectores de residuos o cuerpo inspectivo y los que cumplan tareas en dependencias que
no admiten interrupción, tales como necrópolis, teatros, museos, balnearios,
Departamentos de Turismo y deportes, operarios del servicio de maquinaria agrícola y vial
, casetas de contralor bromatológico, Terminal de Ómnibus y Parque Industrial , los que a
efectos de cubrir el servicio en forma continua, quedarán sometidos a un régimen de
jornadas de descanso rotativas. En los referidos casos de excepción, las jornadas laborables
serán de domingos a sábados inclusive, con un tope de cinco días de trabajo por semana.
Artïulo 64: La compensación por trabajo en día de descanso se retribuirá con el

equivalente a doble jornal, pagadera en la forma establecida para las horas extras.-
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CAPITULO III
Derechos
Artículo 65: Serán aplicables a los funcionarios presupuestados, además de los ya

establecidos en el Título 1, Capítulo IV, los siguientes derechos;
A) DE LAS CALIFICACIONES
Artículo 66: El Gobierno Departamental llevara la foja de servicio de cada funcionario

en particular, a la cual se agregaran los recaudos y constancias que sean pertinentes.
Artículo 67: El funcionario tendrá derecho a consultar en cualquier fecha su foja de

servicio. No se hará ninguna anotación desfavorable al funcionario, sino cuando emane de
un acto administrativo firme.- En la hoja de servicio se anotarán la asiduidad, corrección,
rendimiento, capacidad, conducta funcional, responsabilidad, méritos, estudios, entre
otros de cada funcionario y no se hará mención a sus opiniones políticas, filosóficas,
religiosas, gremiales, etc.-
Artículo 68: Los funcionarios serán evaluados en su desempeño, de acuerdo a lo que se

determine a los efectos de su valoración para la continuidad en la relación o para el
ascenso ,según corresponda, teniendo derecho a manifestar su disconformidad con los
resultados lo que se resolverá de acuerdo a lo que se reglamente.-
B) DE LOS ASCENSOS
Artículo 69: Los funcionarios tendrán derecho al ascenso dentro del escalafón en que
presten servicios y en el cual se hubiera producido la vacante o creado el cargo que debe
proveerse por ascenso.-
Artículo 70: El ascenso es la promoción o adelanto en la carrera administrativa del

funcionario, consistente en la selección, para cada cargo, del que mejor cumple con los
requisitos del mismo, determinados por la descripción técnica.-
Artículo 71: Reunidos dichos requisitos, el derecho a ascender es la situación jurídica de

interés legítimo consistente en la potestad de competir para probar que se es el mas apto, y
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en tal caso, ser designado en el cargo a proveer, conforme a las reglas de derecho y de
buena administración.-
Artículo 72: Los ascensos de los funcionarios del Gobierno Departamental se realizarán
por escalafón o grupo ocupacional y serie de clase de cargos, excepto en el escalafon
gerencial.
Artículo 73: Las promociones se realizaran anualmente, una vez culminadas las
calificaciones o evaluación de desempeño en este capitulo.-
Artículo 74: Los ascensos se realizaran por concurso de méritos y antecedentes o
concurso de oposición y méritos.
Artículo 75: Se entiende por concurso de méritos y antecedentes aquel que establece el
ordenamiento de los aspirantes en base al puntaje asignado en la calificación, la que se
hará por su orden, en función de los méritos, la capacitación y la antigüedad.
Artículo 76: Se entiende por concurso de oposición y méritos el que computa , además, el
puntaje de pruebas, de aptitud y otros elementos de juicio relevantes para la evaluación de
los aspirantes, los que en cada caso deberán ser establecidos en forma previa al concurso.-
Artículo 77: El Intendente determinará el carácter del concurso y dictara las normas que
regulen el procedimiento, así como el programa respectivo.
Artículo 78: El ejecutivo reglamentará el funcionamiento del Tribunal.
Artículo 79: El procedimiento del concurso estará a cargo de un Tribunal que se

integrara por 3 miembros titulares e igual número de suplentes, estableciendo la siguiente
composición:
a)1 representante del Ejecutivo Departamental designado por el Intendente
b)1 delegado de los concursantes, quien deberá ser funcionario del Gobierno
Departamental y ocupar un grado igual o superior al del cargo a concursar. El mismo será
elegido por los postulantes del concurso.
c)1 delegado elegido entre los integrantes mencionados en el literal a y b , el que podrá no
tener la calidad ni condición de funcionario publico.
Artículo 80: En todos los concursos habrá un veedor que será propuesto por Adeom,
quien una vez comunicado de la convocatoria tendrá un plazo perentorio de cinco días
hábiles previos a la fecha de constitución del Tribunal, para informar mediante nota, el
nombre y cédula de identidad del veedor y su suplente a Recursos Humanos de la
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Intendencia. Si vencido el mencionado plazo, Adeom no informa el veedor, el Tribunal,
comenzara actuar sin el mismo.
El veedor participara en el Tribunal con voz pero sin voto, debiendo ser convocados
obligatoriamente a todas las reuniones de Tribunal.
Artículo 81: El tribunal de concurso dejará constancia en actas en forma circunstanciada
del desarrollo de las pruebas y su decisión será fundada. Todos los antecedentes serán
elevados a conocimiento de la autoridad para adoptar la decisión.-
Artículo 82: (Publicidad) Redactadas las bases de concurso, las mismas serán
publicadas en cartelera con un plazo no menor de 15 días a la fecha de inicio del periodo de
inscripción, indicándose el plazo de inscripción. El Tribunal deberá examinar los requisitos
de admisibilidad de los aspirantes, de acuerdo con lo que se establezca en las bases de las
respectivas convocatorias, sobre lo cual deberá pronunciarse en forma previa a la
realización de pruebas, notificando personalmente a los funcionarios inscriptos.-
Artículo 83: Las designaciones efectuadas por el Intendente como resultado de los
procedimientos referidos, deberán ser publicadas en cartelera durante un plazo de 5 días
hábiles, sin perjuicio de la notificación personal a los funcionarios participantes y de su
publicación por única vez en el Diario Oficial.-
Artículo 84: Para presentarse a los respectivos concursos, se requerirá tener la
antigüedad exigida en el manual descriptivo de cargos al 30 de junio del año anterior al
que se realice la convocatoria
Artículo 85: El puntaje necesario para aprobar un concurso de ascenso, no podrá ser
inferior al 50% del puntaje total.
Artículo 86: en cada convocatoria de concursos de ascensos los funcionarios tendrán 10
días hábiles a partir del inicio del periodo de inscripción para actualizar sus legajos
personales a los efectos de la correspondiente evaluación de méritos.
C) DE LOS ASCENSOS A LOS CARGOS DEL ESCALAFON GERENCIAL
Artículo 87: Los ascensos a los cargos del Escalafón Gerencial se harán solo por
concursos de oposición y méritos.
Artículo 88: Podrán postularse a dichos concursos:
1 - En primer término los funcionarios presupuestados que cumplan con los requisitos
excluyentes del cargo a proveer de acuerdo al Manual Descriptivo de Cargos, cualquiera
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sea el escalafón al que pertenezcan y que tengan una antigüedad de 6 años como mínimo
en la Intendencia.
2- En caso de declararse desierto el concurso por no existir postulantes o no haberse
presentado ninguno de los funcionarios con derecho a concursar o por no haber alcanzado
ninguno de los postulantes el puntaje mínimo previsto, en segundo término se convocara a
los funcionarios presupuestados que cumpliendo con los requisitos excluyentes del
llamado, tengan una antigüedad en la Intendencia de 3 años.-
3- De ser declarado nuevamente desierto el concurso, en tercer lugar, se llamará a los
restantes funcionarios presupuestados de la Intendencia.
4- De no existir funcionarios presupuestados que accedan al cargo vacante, se hará una
convocatoria con los funcionarios contratados.
Artículo 89: La convocatoria podrá realizarse por uno o mas llamados . Se conformaran
los sobres con los grupos de postulaciones respectivos detallados en los numeral del 1 al 4
de la artículo anterior, quedando habilitada la apertura de cada uno de ellos, solo en caso
de resultar desierto el que lo precede.-
D) OTROS DERECHOS de los FUNCIONARIOS PRESUPUESTADOS
Artículo 90: Todo funcionario tendrá derecho a la reserva del cargo dispuesta por la
Legislación Nacional en caso de ser designado para ocupar un cargo político o de
confianza, manteniendo los derechos que las normas nacionales establecen en estas
situaciones-
También tendrán este derecho, los funcionarios que fueran designados de acuerdo al
articulo 6 de este estatuto.- En dicho caso, mientras el funcionario ejerza la funciones de
dirección, percibirá la diferencia entre su sueldo del cargo presupuestal y el que
corresponda a la función contratada, mientras dura el cumplimiento de las mismas.-
E) LICENCIAS
Disposiciones generales
Artículo 91 Declárase que la licencia anual reglamentaria es un derecho irrenunciable,

que debe ser usufructuada en el año siguiente al que se genero y no podrá ser compensado
con dinero.
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Artículo 92: Todo funcionario tiene derecho a una licencia anual remunerada de veinte
días hábiles como mínimo, así como el complemento a que se refiere el artículo siguiente.-
Para tener derecho a la licencia anual, el trabajador deberá haber computado 12 meses, 24
quincenas, o 52 semanas de trabajo efectivo. Los trabajadores que no computen dentro del
año civil el número de meses, quincenas o semanas referidas, se les otorgará los días que
puedan corresponderles por el tiempo que generen derecho a licencias-.
Artículo 93: Los funcionarios con más de cinco años de servicio en la Administración
Departamental tendrán además, derecho a un día complementario de licencia por cada
cuatro años de antigüedad.-
Artículo 94: La licencia anual no podrá fraccionarse, salvo que así lo requieran las
necesidades del servicio, o razones justificadas de los peticionantes, en cuyo caso podrá
fraccionarse en dos períodos, uno de los cuales no deberá ser inferior a quince días.-
Artículo 95: Para gozar del derecho de licencia anual reglamentaria, el funcionario
deberá computar una antigüedad de un (1) año en el servicio. Los funcionarios que por
haber ingresado en el curso del año anterior no computen la antigüedad mínima referida,
tendrán derecho a los días de licencia que puedan corresponderles proporcionalmente al
período trabajado desde la designación hasta el 31 de diciembre siguiente.-
ArtÍculo 96: No podrá hacerse uso de ninguna licencia excepto las previstas en caso de
enfermedad (artículo 116.), licencia por duelo (artículo 103 ) sin que haya sido
previamente notificado el funcionario de la concesión de la misma.
Artículo 97: Los jerarcas dispondrán lo conveniente para que los funcionarios de su
dependencia se turnen al tomar la licencia, de modo que el servicio no sufra demoras ni
perjuicios. Excepcionalmente podrá diferirse para el año inmediatamente siguiente al que
corresponde el goce de la licencia al funcionario, cuando medien razones de servicio.
El Intendente, por resolución fundada, podrá autorizar que se difiera el usufructo de la
licencia hasta por un año mas.
Articulo 98: Se prohíbe la renuncia al goce de la licencia con el propósito de que estas
sean compensadas por otros medios a favor del funcionario.
Artículo 99: Solo se admitirá la acumulación de licencias de hasta un máximo de tres
años consecutivos. Asimismo, no se podrán acumular más de cincuenta días de licencia
por integración de Comisiones Receptoras de Votos organizadas por la Corte Electoral o
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trabajo en Semana de Turismo, carnaval y feriados laborables y no laborables en el
período de dos años civiles.
Articulo 100: El Intendente no podrá aceptar ninguna renuncia, sin que la División
Personal acredite que el funcionario no tiene licencia pendiente de goce, excepto la
generada en ese año civil.
En otros casos de ruptura del vínculo funcional, se abonara la licencia no gozada
correspondiente.
Licencias Especiales
Articulo 101: Los funcionarios que donen sangre al Servicio Nacional de Sangre del
Ministerio de Salud Pública, o a otros servicios controlados por éste, tendrán derecho a no
concurrir a su trabajo el día de la donación. Para hacer efectiva esta licencia, deberán
presentar un Certificado del Servicio que corresponda con la constancia de la fecha de la
donación.-
Articulo 102: Por estudios médicos:
a)Las funcionarias que se sometan a exámenes genito-mamarios, de Papanicolaou y/o

de mamografía, tendrán derecho a no concurrir a su trabajo el día del estudio
realizado, debiendo para ello presentar un Certificado del Servicio Asistencia que
corresponda con constancia de la fecha de la atención.-
b) Los funcionarios que se sometan a exámenes del antígeno prostático específico

(PSA) o ecografía o examen urológico, tendrán derecho a no concurrir a su trabajo el
día del estudio realizado, debiendo acreditar debidamente la realización del examen
en cuestión, con constancia de la fecha de atención.-
Artículo 103: Por Duelo los funcionarios tendrán el derecho a la licencia por duelo de
diez días corrido para el caso de fallecimiento de padres, hijos, padres adoptantes, hijos
adoptivos, esposas o esposos, concubinos y hermanos; y de tres días para nietos, abuelos,
padres, hijos o hermanos políticos, padrastros e hijastros, derogándose las normas
contrarias que se le opongan.
Articulo 104: Por maternidad: Toda funcionaria pública embarazada tendrá derecho
mediante presentación de un certificado médico en el que se indique la fecha presunta del
parto, a una licencia por maternidad. La duración de esta licencia será de catorce semanas.
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A esos efectos la Funcionaria embarazada deberá cesar todo trabajo una semana antes del
parto y no podrá reiniciarlo sino hasta trece semanas después del mismo.
Articulo 105 La funcionaria embarazada, podrá adelantar el inicio de su licencia, hasta

seis semanas antes de la fecha presunta del parto.
Articulo 106: Cuando el parto sobrevenga después de la fecha presunta, la licencia

tomada anteriormente será prolongada hasta la fecha del alumbramiento y la duración del
descanso puerperal obligatorio no deberá ser reducida.
Artículo 107: En caso de enfermedad que sea consecuencia del embarazo, se podrá fijar
un descanso prenatal suplementario y si la enfermedad es a consecuencia del parto, la
funcionaria tendrá derecho a una prolongación del descanso puerperal cuya duración será
fijada por los servicios médicos respectivos.
Artículo 108: Las funcionarias podrán solicitar se les reduzca a la mitad el horario de
trabajo por lactancia y cuidados del recién nacido hasta el año de edad.
Artículo 109: En caso de nacimientos múltiples, pre-términos o con alguna discapacidad,

la licencia por maternidad será de dieciocho semanas.
Artículo 110: En caso de nacimientos prematuros con menos de treinta y dos semanas de
gestación y que requieran internación, el padre y la madre, biológico o adoptivo, tendrán
derecho a licencia mientras dure dicha internación con un máximo de sesenta días. Al
término de esta licencia comenzará el usufructo de la licencia por maternidad o
paternidad. En caso de la licencia por maternidad, la misma será de 18 semanas.
Artículo 111: Licencia por paternidad: Con la presentación del certificado médico
respectivo, los funcionarios padres tendrán derecho a una licencia por paternidad de diez
días hábiles.
Artículo 112: Por adopción, de seis semanas continuas, que podrá ser aplicable a partir
de que se haya hecho efectiva la entrega del menor. Cuando los dos padres adoptantes sean
beneficiarios de esta licencia, solo uno podrá gozar de la misma, y al restante
corresponderán diez días hábiles.
Artículo 113: Por Matrimonio/ Union Libre judicialmente reconocido: Los

funcionarios que contraigan matrimonio o que se declare judicialmente el concubinato,
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dispondrán de quince días de licencia con goce de sueldo a partir del acto de celebración y
o fecha sentencia judicial, agregando en forma el comprobante correspondiente
Artículo 114: Licencia Sindical: En el caso de los funcionarios que desempeñen

actividad sindical se reconoce el derecho a gozar de tiempo libre remunerado para el
ejercicio de la misma. La modalidad y su usufructo deberán acordarse entre los
representantes de las organizaciones sindicales de funcionarios y los representantes del
Intendente. Las condiciones se reglamentarán oportunamente por la Administración.-
Artículo 115: Licencia sin goce de sueldo. Se podrá conceder al personal licencia en
casos especiales debidamente fundados. Esta licencia se concederá sin goce de sueldo,
podrá ser fraccionada y se podrá otorgar por un plazo máximo de hasta un año. Cumplido
dicho plazo, no podrá solicitarse nuevamente hasta transcurridos cinco años del
vencimiento de aquél.
Artículo 116: Por enfermedad: Se considera motivo de licencia por enfermedad,

toda afección física o psíquica, aguda o agudizada del funcionario que implique la
imposibilidad de concurrir a desempeñar sus tareas y cuyo tratamiento presente
incompatibilidad con las mismas o cuya evolución pueda significar un peligro para sí o
para los demás. No constituirá causa para el abandono de las tareas, las pequeñas heridas
o contusiones de las que no se desprenda una imposibilidad para el cumplimiento de la
función, siempre que no haya expresa contraindicación médica.
El médico tratante deberá especificar la dolencia que tiene el funcionario, cual es la causa
de la imposibilidad que tiene para concurrir a trabajar por la enfermedad diagnosticada y
definir cuál es el tratamiento a seguir por el funcionario.-
Artículo 117: En aquellos casos en que se compruebe que existan funcionarios que en un
período de 12 meses falten al trabajo mas de 60 días o en un lapso de tres años falten mas
de 120 días, en forma justificada mediante certificado médico, se dará pase al Médico
certificador de la Intendencia, quien deberá pronunciarse acerca de si las mismas
obedecen a causas de enfermedad que inhabilitan a realizar las tareas inherentes al cargo.
En estos casos se les notificará de las conclusiones a los funcionarios quienes deberán en
un plazo máximo de 30 días desde la notificación, iniciar los trámites jubilatorios ante el
Banco de Previsión Social por intermedio de la Oficina de Cuentas Personales. Vencido
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dicho plazo sin que se hubiera dado cumplimiento se dispondrá la instrucción de sumario
administrativo con retención del 50% de los haberes.
Artículo 118: Para el caso de que el Banco de Previsión Social le hubiere denegado causal
jubilatoria por incapacidad y siempre que se tratare de la misma enfermedad o dolencia,
solamente se habilitara una licencia hasta 12 meses en caso que el medico certificador lo
diagnostique.
Artículo 119: Si las inasistencias no determinan imposibilidad permanente para el
desempeño de las funciones, podrán prolongarse hasta 12 meses. Vencido dicho plazo, se
procederá a la destitución del funcionario por ineptitud física o psíquica, con las garantías
del debido proceso. Quedan exceptuadas las inasistencias derivadas del embarazo.-
Artículo 120: Los funcionarios que por razones de enfermedad no puedan concurrir a sus
tareas, deberán dar aviso en el día al superior respectivo u oficina de Personal, dentro de
las tres primeras horas hábiles.
Artículo 121: Si la dolencia que sufre el funcionario no se lo impide, deberá concurrir
para su examen al consultorio del médico municipal, en el mismo día en que da el aviso a
que se refiere el artículo anterior.
Artículo 122: Si el funcionario enfermo no puede concurrir al consultorio del médico de
la IRN, deberá esperar en su domicilio al médico de certificaciones, y si del examen
resultare que estaba habilitado para el desempeño de las tareas, será considerado como un
caso de inasistencia, correspondiendo aplicar el descuento de un día de sueldo del
empleado por cada día de inasistencia en aquellas condiciones.
Artículo 123: En casos en que el empleado deba ser certificado en su domicilio, estando
sin embargo en condiciones de concurrir a consultorio, gozará de su licencia por
enfermedad si su certificado lo establece, pero a su reintegro será advertido que en caso de
reincidencia, se le suspenderá por un día sin goce de sueldo, como acto de indisciplina.-
Artículo 124: Practicado el examen médico en consultorio o domicilio, se entregará al
funcionario, un formulario en el que constará la licencia otorgada o la negativa.-
Artículo 125: De acuerdo al carácter de la afección padecida, el médico de la IRN podrá
exigir al funcionario enfermo, su permanencia en el domicilio para su mejor
restablecimiento, y la Intendencia podrá disponer inspecciones, sin previo aviso, con el fin
de comprobar el cumplimiento de lo dispuesto por el médico municipal.-
Artículo 126: Los funcionarios en uso de licencia por enfermedad deberán permanecer
en su domicilio, durante todo el tiempo de ella, salvo que el médico de la Intendencia
hubiere autorizado al funcionario la salida de su domicilio a efecto de su más pronta
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
recuperación. Cuando los funcionarios tengan necesidad de salir de sus domicilios, para
concurrir a algún consultorio o laboratorio para ser asistido de su enfermedad, dejará
constancia de ello.-
Artículo 127: Cuando fuera debidamente comprobado que un empleado en uso de
licencia por enfermedad, no cumple las disposiciones reglamentarias y prescripciones
médicas se dejará sin efecto la licencia otorgada y se aplicarán los descuentos
correspondientes.-
Artículo 128: El médico de la IRN podrá exigir a los funcionarios enfermos, certificados
expedidos por médicos particulares, en los que consten el carácter de la enfermedad que
padecen y la orientación del tratamiento que se realiza. En ningún caso el médico de la
IRN está obligado a conceder el plazo de licencia que pudiera fijar el médico tratante.-
Artículo 129: El médico de la IRN someterá por la vía administrativa correspondiente,
los casos en que a su juicio los empleados se hallen parcialmente incapacitados, temporaria
o permanentemente para el desempeño de sus tareas, pero que podrían desempeñar otras
funciones más adecuadas con su capacidad física.-
Artículo 130: En caso de existir diferencia entre lo diagnosticado por el medico
certificador de la Intendencia y el médico tratante del funcionario, la misma se resolverá
por un médico especialista de ASSE.
Artículo 131: El funcionario percibirá íntegramente la remuneración que le corresponda
durante el período de licencia por enfermedad.-
Artículo 132: En el caso de que el funcionario deba realizarse estudios médicos fuera de
la localidad en la cual reside o cuando, en casos excepcionales, el estudio implique una
preparación mínima de 24 horas antes de someterse al mismo; se otorgará el día del
estudio médico como licencia especial con goce de sueldo, siempre que el funcionario no
pueda reintegrarse en su horario habitual de trabajo y continuar su jornada laboral.
Artículo 133: Los funcionarios podrán solicitar licencia especial con goce de sueldo en los
casos de enfermedad de familiares cuya entidad se acredite por profesional dentro del
segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad extremos que deberán de ser
debidamente justificados, por un periodo máximo total en el año de 10 días.
En los mencionados casos el funcionario deberá presentar la documentación probatoria de
la situación de enfermedad acaecida por el familiar-.
La administración podrá otorgar esta licencia, aquellos funcionarios que acrediten
debidamente, a criterio del jerarca, la necesidad de otorgar cuidados a personas que no
tienen los vínculos de parentesco establecidos en el inciso primero de esta norma.-
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Esta licencia, también podrá concederse para el caso de acompañar al mismo familiar a
algún estudio médico fuera de la ciudad, considerándose este día otorgado dentro de los 10
días.
Articulo 134: En caso de internación fuera de la ciudad de los familiares previstos en el
inciso primero, esta licencia podrá prorrogarse por el periodo que dure la internación.
Articulo 135: En el caso de que el funcionario solicite más de 10 días de licencia especial
con goce de sueldo, porque la gravedad de la situación así lo amerite, deberá ser analizado
el caso por el Área de Salud de la Intendencia e informar al Intendente quien se
pronunciará al respecto, pudiendo exceder el límite mencionado solo por decisión del
Ejecutivo.
Articulo 136: Licencia PREMIO POR ASIDUIDAD: Aquellos funcionarios que en el
año corriente no hayan incurrido en faltas al servicio ya sea por tener licencias médicas o
faltas con o sin aviso, gozaran de dos días licencia extra, los que deberán ser gozados
dentro de los doce meses siguientes de generados.-
Articulo 137: Establécese la vigencia del derecho a gozar de aquellas licencias especiales
dispuestas por normas que no hubieren sido derogadas y aquellas que disponga el
Ejecutivo a solicitud del trabajador en casos especiales con o sin goce de sueldo -.-.
CAPITULO IV
DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Artículo 138: La potestad disciplinaria es irrenunciable. Constatada una irregularidado

ilícito en el servicio o que lo afecte directamente aún siendo extraño a él, se debe disponer
la instrucción del procedimiento disciplinario que corresponde a la situación.
Artículo 139: La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo a los siguientes principios:

a)De proporcionalidad o adecuación. De acuerdo con el cual la sanción debe ser
proporcional o adecuada en relación con la falta cometida.
b) De culpabilidad. De acuerdo con el cual se consideran faltas disciplinarias los
actos u omisiones intencionales o culposas, quedando
excluida toda forma de responsabilidad objetiva.
c) De presunción de inocencia. De acuerdo con el cual el funcionario sometido a
un procedimiento disciplinario tiene derecho al respeto de su honra y al
reconocimiento de su dignidad y se presumirá su inocencia mientras no se
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establezca su culpabilidad por resolución firme dictada de acuerdo a lo establecido
en el presente, sin perjuicio de la adopción de las medidas preventivas que
correspondan.
-d) De defensa. De acuerdo con el cual en todos los casos de imputación de una
irregularidad, omisión o delito, se deberá dar al interesado la oportunidad de
presentar descargos y articular su defensa, sobre los aspectos objetivos o subjetivos
del caso, aduciendo circunstancias atenuantes de responsabilidad o causas de
justificación u otras razones.
-e)"Non bis in idem". De acuerdo con el cual ningún funcionario podrá ser some
tido a un procedimiento disciplinario más de una vez por un mismo y único hecho
que haya producido, sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles que
pudieren coexistir.
-f)De reserva. El procedimiento disciplinario será reservado, excepto para el
sumariado y su abogado patrocinante. La violación a este principio será
considerada falta grave.
Articulo 140 : El procedimiento disciplinario es el conjunto de trámites y formalidades
que debe observar la Administración en el ejercicio de sus poderes disciplinarios. El
Gobierno Departamental de Rio Negro adopta como procedimientos administrativos
especiales de carácter disciplinario lo dispuesto en el Decreto del Poder Ejecutivo Nacional
número 222/2014 en lo pertinente y en todo aquello que no se oponga al presente estatuto
del funcionario y actos legislativos vigentes o que se dictaren.-
Artículo 141: La falta susceptible de sanción disciplinaria, es todo acto u omisión del
funcionario, intencional o culposo, que viole los deberes funcionales. Son deberes
funcionales las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades del funcionario,
establecídas en este estatuto.-
Artículo 142: Clasificación de las faltas en leves, graves y muy graves.- Las faltas, al
momento de imputarse se deberán clasificar en leves, graves y muy graves, atendiendo a
las siguientes circunstancias:
1) El deber funcional violentado.
2) En el grado en que haya vulnerado la normativa aplicable.
3) La gravedad de los daños causados.
4) El descrédito para la imagen pública de la Administración.
Artículo 143: Las faltas de cualquier naturaleza en que incurran los funcionarios dará
lugar a la aplicación de las siguientes sanciones, que se graduarán en atención a la
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gravedad del acto cometido, las circunstancias en que se cometió, los móviles que lo de
terminaron, las consecuencias del mismo y los antecedentes del funcionario.
Articulo 144: La responsabilidad disciplinaria aumenta en función de la jerarquía del

funcionario que comete la falta.
Las sanciones son:
A-Advertencia y/observación
B- Apercibimiento
C- Suspensión sin goce de sueldo hasta 5 días
D-suspensión sin goce de sueldo por mas de 5 días hasta 180 días
E- Destitución
Articulo 145: La suspensión de hasta tres meses será sin goce de sueldo o con la mitad
del sueldo, según la gravedad del caso. La suspensión superior a tres meses, será siempre
sin goce de sueldo.
Articulo 146: Las sanciones previstas en este Estatuto serán aplicadas por el Intendente
Departamental, previo otorgamiento de las garantías del debido proceso.-
Artículo 147: Para la aplicación de las sanciones a los funcionarios de la Intendencia
previstas en los apartados A) B) y C) el Intendente podrá delegar ese cometido en los
Directores Generales y/o Directores de Departamentos.
Las sanciones de mayor gravedad –previstas en los literales D y E solo podrán ser
dispuestas por el Intendente, previo sumario administrativo y sin perjuicio de las venias o
autorizaciones que correspondan por mandato constitucional o legal .
Articulo 148: La suspensiones que se impongan como sanción, no podrán ser
fraccionadas, debiendo ser cumplidas en forma ininterrumpida.-
Artículo 149: Las sanciones se aplicarán debiendo considerar especialmente a los efectos
de su graduación, la existencia de circunstancias agravantes y atenuantes.
Articulo 150: Se considerarán agravantes; la reiteración, la reincidencia, obrar con
premeditación o mediante engaño, cometer la infracción con abuso de autoridad o
violando los deberes inherentes al cargo, causar daños y ocasionar perjuicios a la
Intendencia.-
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Articulo 151: Se considerarán atenuantes la buena conducta funcional anterior, la
denuncia de la falta cuando de las circunstancias se desprende que podría haberse
sustraído a la infracción, el haber intentado o haber reparado el perjuicio ocasionado, el
haber cometido la infracción sin intención, por móviles altruistas u obedeciendo una orden
superior.-
De los SUMARIOS e INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS
Artículo 152: La investigación administrativa es el procedimiento tendiente a de

terminar o comprobar la existencia de actos o hechos irregulares o ilícitos dentro del
servicio o que lo afecten directamente aún siendo extraños a él, y a la individualización de
los responsables.
Artículo 153: El sumario administrativo es el procedimiento tendiente a determinar
o comprobar la responsabilidad de los funcionarios imputados de la comisión de falta
administrativa y a su esclarecimiento.
Artículo 154: Si en el curso de la investigación administrativa fueran individualizados
uno o más imputados, se solicitará que por la autoridad pertinente se decrete a su respecto
el sumario y se adopten las medidas PREVENTIVAS necesarias, sin que por ello se
suspendan los procedimientos. Las actuaciones cumplidas se considerarán incorporadas al
sumario, el que se continuará sustanciando en los mismos autos. Si la individualización
ocurriere al finalizar la instrucción será suficiente dar cumplimiento a los artículos
correspondientes al trámite posterior a la instrucción prevista en el Decreto 222/014.
Artículo 155 : Todo sumario o investigación administrativa se iniciará con resolución
fundada del Intendente, la que iniciará los obrados. Conjuntamente se designará al
encargado de la investigación. El instructor dispondrá se cursen las comunicaciones
pertinentes al Modulo Sumarios Administrativos del Registro de Vínculos con el Estado de
la Oficina Nacional del Servicio Civil, de conformidad con el articulo nº 4 de la Ley 19535
de fecha 25 de setiembre de 2017. El incumplimiento de esta obligación en el plazo de 10
días a partir de la notificación al o los sumariados se considerará falta administrativa
pasable de sanción.-
Articulo 156: Al decretarse un sumario, el Intendente podrá disponer la suspensión
preventiva del o de los funcionarios imputados de acuerdo a la naturaleza de la falta
cometida.-
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
El plazo de la suspensión deberá ser cuantificado en atención a los hechos que motivaron
el procedimiento. La misma llevará aparejada la retención de los medios sueldos
correspondientes.
La suspensión preventiva y la retención de los medios sueldos no podrán exceder de seis
meses contados a partir del día en que se notifique al funcionario la resolución que
disponga tales medidas. En cualquier estado del sumario, el intendente podrá dejar sin
efecto la suspensión preventiva. Asimismo, podrá proponer la adopción de otras medidas
preventivas que estime convenientes en función del interés del servicio y de acuerdo con
los antecedentes del caso.
Articulo 157: De la Resolución que deja sin efecto la suspensión preventiva, el instructor
deberá disponer se cursen las comunicaciones pertinentes al Modulo Sumarios
Administrativos del Registro de Vínculos con el Estado de la Oficina Nacional del Servicio
Civil, de conformidad con el articulo nº 4 de la Ley 19535 de fecha 25 de setiembre de
2017.El incumplimiento de esta obligación en el plazo de 10 días a partir de la notificación
al o los sumariados se considerará falta administrativa pasable de sanción.-
Artículo 158: Procedimiento de notificación al funcionario. En todos los casos que el
funcionario deba ser notificado de una resolución del Gobierno Departamental, ésta se
practicará de alguna de las siguientes maneras a opción de jerarcas o intervinientes:
A) Personalmente.
B)Por cedulón en el domicilio del interesado labrándose acta con intervención de dos
testigos cuyos datos personales se individualizarán. El acta será firmada por todas las
personas que ella reseñe.
C) Por telegrama colacionado, emplazándole a notificarse en un plazo de 10 días en la
repartición en que desempeña tareas, bajo apercibimiento de que vencido dicho plazo se le
considerará notificado y le correrán los correspondientes plazos.
D)Por edictos que se publicarán en ocho oportunidades en dos diarios o periódicos del
Departamento. Este procedimiento se utilizará cuando no se conozca el domicilio del
funcionario y resulten impracticables los métodos anteriores.
Artículo 159: Son aplicables al funcionario del Gobierno Departamental de Río Negro,
las disposiciones del decreto-ley N° 10.329 de fecha 29 de enero de 1943.
TÍTULO III
De los contratados:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A- Disposiciones Generales
Articulo 160: Funcionario contratado es aquel que en virtud de un contrato

formalizado por escrito, desempeñe tareas transitorias, excepcionales, a término o
permanentes específicas cuyo aumento de volumen transitorio no pueda ser afrontado por
los funcionarios presupuestados, y cuya contratación se realiza con cargo a rubro 031
retribuciones zafrales.
Articulo 161: Se considera que un funcionario ocupa una función contratada cuando su
contrato es para desempeñar tareas permanentes especificas por el plazo de hasta dos
años, el cual admite prórrogas por idénticos plazos siempre que las tareas objeto de su
contratación así lo ameriten.
Articulo 162: Se considera funcionario eventual a quien es contratado para el desempeño
de tareas extraordinarias, excepcionales o imprevisibles siempre de duración determinada,
para desatollar dichas tareas a término en el Gobierno Departamental. Estas
contrataciones admiten prórroga por única vez, siempre que se acredite que las
necesidades que lo ocasionaron continúen.-
Articulo 163: Se considera funcionario zafral a quien sea contratado para desarrollar
tareas que se presentan en forma periódica y previsible, pero no permanente , siempre de
duración limitada, que represente una intensificación de volumen de trabajo en ciertas
épocas del año. Estas contrataciones no admiten prórroga alguna.
B - Ingreso
Articulo 164: Para la contratación de personal, el reclutamiento y selección se realizara

por concurso de oposición y méritos o méritos y antecedentes o sorteo.
La Intendencia podrá realizar llamados a los efectos de integrar un Registro de Aspirantes
con el fin de proveer futuras vacantes que se generen.
Articulo 165: Todos los trabajadores contratados tienen derecho a una licencia anual
remunerada de 20 días como mínimo así como el complemento que se refiere el artículo 94
de este Estatuto. Los días que correspondan deberán hacerse efectivo en un solo período
continuado.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
C - Derechos
Articulo 166: Para tener derecho a la licencia anual, el trabajador deberá haber
computado 12 meses, 24 quincenas, o 52 semanas de trabajo. Los trabajadores que no
computen dentro del año civil el número de meses, quincenas o semanas referidas, se les
otrogará los días que puedan corresponderles por el tiempo que generen derecho a
licencias por el período de contrato, si este es menor a 12 meses o hasta el 31 de diciembre
de cada año, el contrato es de mayor duración.
Artículo 167: En el caso de los contratos menores a 12 meses, deberán gozar de la licencia
en los días previos al vencimiento del contrato. Solo se abonaran las licencias no gozadas
en los casos de fallecimiento del trabajador, a los causahbientes.
Artículo 168: Todos los contratados tendrán derecho a las licencias especiales con goce
de sueldo, que se establecen a continuación, las cuales no podrán ser descontadas del
régimen general de licencias.
Artículo 169: La jornada ordinaria de trabajo para los funcionarios contratados es de
ocho horas diarias con cuarenta y ocho horas semanales. Las Direcciones Generales
podrán autorizar un horario menor efectivo de tareas.
Artículo 170: Los funcionarios que deban desempañar tareas los días feriados
laborables, semana de Turismo y días de carnaval, se considerarán como jornada
ordinaria, no generando derecho a ninguna compensación extraordinaria.
Aquellos funcionarios que presten tareas los días 1º de enero, 24 de abril, 1º de mayo, 18
de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre ( feriados no laborables) tendrán derecho a
incorporar a su licencia reglamentaria dos días por cada día trabajado.
Artículo 171 Los funcionarios tendrán derecho a 24 horas corridas de descanso por cada
6 días de trabajo. La Administración dispondrá como se conforma la semana laboral en los
respectivos contratos. A esos efectos, las jornadas laborables serán de domingos a sábados
inclusive con el tope antes referido de 6 días de trabajo por semana.-
Artículo 172 :- Aquellos contratados que cursen estudios en Institutos de Enseñanza
Secundaria Básica, Educación Técnico Profesional Superior, Enseñanza Universitaria,
Instituto Normal y otros de análoga naturaleza pública o privada, habilitados por el
Ministerio de Educación y Cultura tendrán derecho, durante el transcurso del año civil, a
una licencia por estudio de 6 (seis) días anuales. Esta licencia deberá otorgarse en forma
fraccionada de hasta 2 días, incluyendo el día del examen, prueba de revisión, evaluación o
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
similares. También tendrán similar derecho a licencia por estudio quienes realicen cursos
de capacitación profesional.-
Artículo 173: Para gozar del derecho previsto en el artículo anterior, los funcionarios
deberán tener más de 6 (seis) meses de antigüedad en la Intendencia.
Artículo 174:Quienes hubieran gozado de la licencia por estudios, deberán justificar ante
el ejecutivo mediante la presentación de certificado expedido por el instituto en el cual
cursen sus estudios, haber rendido sus pruebas o exámenes.
Artículo 175: La no presentación de la documentación referida en el inciso precedente
habilitará al ejecutivo a descontar de los haberes mensuales los días solicitados, como si se
tratare de inasistencias sin previo aviso.
Artículo 176: Para obtener la licencia por estudios, quienes la solicitaren por primera vez
deberán justificar estar inscriptos en los cursos respectivos, con el certificado
correspondiente expedido por la institución de que se trate. En los años sucesivos deberá
acreditarse el haber aprobado por lo menos un examen o curso, suspendiéndose el
ejercicio del derecho a tal licencia en el año posterior a aquél en que no hubiera cumplido
con dicha condición. El derecho se restablecerá al año siguiente.
Artículo 177: En ocasión del nacimiento de sus hijos, el padre tendrá derecho a una
licencia especial que comprenderá el día del nacimiento y los dos días siguientes.
En un plazo máximo de veinte días hábiles deberá acreditar el hecho ante el ejecutivo
mediante la documentación probatoria pertinente y, en caso de no hacerlo, los días le
podrán ser descontados como si se tratara de inasistencias sin previo aviso.
Artículo 178: Los trabajadores tendrán derecho a disponer de una licencia de tres días
por matrimonio o Unión Concubinaria reconocida judicialmente. Uno de los tres días
deberá necesariamente coincidir con la fecha en que se celebra el matrimonio o la fecha de
audiencia del dictado de sentencia.-
Articulo 179: Los funcionarios que utilicen la licencia especial prevista en este artículo
deberán realizar un aviso fehaciente al ejecutivo, de la fecha de casamiento en un plazo
mínimo de treinta días previos al mismo. Este plazo podrá reducirse cuando por razones
de fuerza mayor, debidamente acreditadas, no pueda cumplirse con lo dispuesto en ese
tiempo.
Artículo 180: En un plazo máximo de treinta días deberá acreditar el acto de celebración
del matrimonio ante su empleador mediante la documentación probatoria pertinente y, en
caso de no hacerlo, los días le podrán ser descontados como si se tratara de inasistencias
sin previo aviso.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Artículo 181:.- Los funcionarios tendrán derecho a disponer de una licencia de tres días
hábiles con motivo del fallecimiento del padre, madre, hijos, cónyuge, hijos adoptivos,
padres adoptantes, concubinos y hermanos.
Artículo 182: La acreditación del hecho así como la sanción por no hacerlo se regirá por
lo dispuesto en el inciso final del artículo anterior
Artículo 183: Los derechos consagrados son irrenunciables. Las licencias especiales
previstas deberán gozarse efectivamente, no pudiendo sustituirse por salario o
compensación alguna.
Artículo 184: Ninguna de las licencias especiales prescriptas generará derecho a salario
vacacional.
D - Proceso Disciplinario
Artículo 185: Constatada una falta se le dará vista al contratado para que efectúe sus
descargos y previa evaluación de estos, de los antecedentes y de la perturbación ocasionada
al servicio, el jerarca aplicará la sanción correspondiente, de conformidad con el debido
proceso, sin que sea necesaria la instrucción de un sumario administrativo. La gravedad de
las faltas así como la reiteración de las mismas podrá configurar la rescisión del contrato.
E - CESE
Artículo 186: La relación contractual finalizara, una vez vencido el término del contrato,
excepto que la Administración haya manifestado la voluntad de renovarlo en las
modalidades que lo permiten.
Artículo 187: Al vencimiento del plazo estipulado, el ejecutivo podrá por razones de
servicio debidamente fundadas poner fin a la relación contractual en cualquier momento,
sin que se genere derecho a reclamo de indemnización de especie alguna por parte del
contratado.
Artículo 188: En caso de presentación de renuncia por parte del contratado, la misma se
hará efectiva una vez aceptada por la Administración.
TÍTULO IV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y ESPECIALES

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Artículo 189: El presente estatuto será obligatorio a partir de los diez días de su
publicación.-
Artículo 190: Cométase a la dirección de RECURSOS HUMANOS a proyectar las
reglamentaciones pertinentes a este estatuto, en caso de ser necesarias.-
Artículo 191º: Los funcionarios que actualmente están contratados por la Intendencia al
amparo del artículo 27 del libro II del decreto 47/2016 tendrán los mismos derechos, a
excepción de la carrera administrativa, y obligaciones de los funcionarios presupuestados
y cesaran al finalizar el mandato.
Artículo 5º Las disposiciones de la presente norma se reputarán vigentes a partir
del 1 de enero de 2019 salvo aquellas en las que se disponga una fecha especial en cuyos
casos se reputará como fecha de vigencia la que se disponga particularmente en cada caso
Artículo 6º Comuníquese al Tribunal de Cuentas

ANEXO I
Intendencia Departamental de Río Negro
G OB I E R N O D E PARTAM E N TAL
GOBIERNO
DEPARTAMENTAL
SECRETARIA
GENERAL
CENTRO
SITIO COORDINADOR
DE EMERGENCIA
PATRIMONIAL
DEPARTAMENTAL
G O B I E R N O
(CECOED)
ENLACE AUDITORÍA
INSTITUCIONAL INTERNA
JURÍDICO
COMUNICACIÓN
NOTARIAL
E R A L
D I R E C C I Ó N
DESARROLLO ADMINISTRACIÓN
ORDENAMIENTO
DEPARTAMENTAL PROMOCIÓN Y Y MEDIO
TERRITORIAL Y OBRAS HACIENDA GESTIÓN
Y DESARROLLO AMBIENTE
ARQUITECTURA DESCENTRALIZACIÓN HUMANA
N
(*) (*) (*) (*) (*) (*) (*)

G E DE PARTAME NT O
TECNOLOGÍA
DE LA
TRÁNSITO
INFORMACIÓN Y
COMUNICACIÓN
(*) (*)
(*) Aperturas complementarias

DIRECCIÓN GENERAL DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y ARQUITECTURA

DIRECCIÓN GENERAL
ORDENAMIENTO
TERRITORIAL Y
ARQUITECTURA
DEPARTAMENTO
ÁREAS VERDES
ORDENAMIENTO PARQUES Y
TERRITORIAL JARDINES
DIVISIÓN
PROYECTOS
PROYECTOS ORDENAMIENTO
ARQUITECTONICOS DE
CATASTRO
TERRITORIAL VIVERO
SECCIÓN
INSPECTORÍA MANTENIMIENTO
DIRECCIÓN GENERAL DE OBRAS
OBRAS
DIRECCIÓN GENERAL
COORDINACIÓN
GENERAL
Y
AUDITORIA
DEPARTAMENTO
ALUMBRADO
PUBLICO TALLER
CIVIL VIALIDAD
E DEPARTAMENTAL
INSTALACIONES
CONSTRUCCIÓN Y
CONSTRUCCIÓN CONSTRUCCIÓN
DIVISIÓN
PROYECTOS OBRAS MANTENIMIENTO PROYECTOS MANTENIMIENTO

Y Y
Y YOUNG Y YOUNG Y Y DE ALUMBRADO MECÁNICO HERRERÍA
MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO PÚBLICO E
OBRAS CIVILES DE OBRAS CIVILES ZONA NORTE ZONA NORTE OBRAS VIALES DE OBRAS VIALES INSTALACIONES
SECCIÓN
PROYECTOS DE CHAPA
Cuadrillas Cuadrillas ALUMBRADO Cuadrillas
PÚBLICO E
Y CARPINTERÍA
INSTALACIONES PINTURA
DIRECCIÓN GENERAL DE HACIENDA

DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCIÓN
GENERAL DE
HACIENDA
DEPARTAMENTO
CONTABILIDAD
Y
COSTOS
DIVISIÓN
CONTABILIDAD COMPRAS ALMACENES TESORERIA INGRESOS

SECCIÓN
CONTROL RECUPERACION
TRIBUTOS EGRESOS
PRESUPUESTAL DE ACTIVOS
DESARROLLO DEPARTAMENTAL Y DESCENTRALIZACIÓN
DIRECCIÓN
DESARROLLO
GENERAL
DEPARTAMENTAL
Y
DESCENTRALIZACIÓN
DEPARTAMENTO
DESCENRALIZACIÓN
DESARROLLO
TURISMO TERRITORIAL
DIVISION
CENTROS COMUNITARIOS MICRO,

CENTROS DE AGRICULTURA
RURALES DESARROLLO PEQUEÑA
LAS CAÑAS INFORMACIÓN URBANA Y
RURAL Y MEDIANA
TURISTICA PERIURBANA
EMPRESA
SECCIÓN
CENTROS COMUNITARIOS DEFENSA AL

RURALES CONSUMIDOR
DIRECCION GENERAL DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO
DIRECCIÓN GENERAL
PROMOCIÓN
Y
DESARROLLO
DEPARTAMENTO
DEPORTE Y POLÍTICAS VIVIENDA

CULTURA
RECREACIÓN SOCIALES SOCIAL
DIVISIÓN
ESPACIOS GESTIÓN DE LOS GESTIÓN DE

GESTIÓN PLANIFICACIÓN SERVICIOS
DEPORTIVOS SERVICIOS SOLUCIONES
CULTURAL EDUCATIVA SOCIALES
SOCIALES HABITACIONALES
SECCIÓN
ANALISIS DE
PROMOCIÓN EDUCACIÓN
PROYECTOS
CULTURAL DEPORTIVA
SOCIALES
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN HUMANA

DIRECCIÓN GENERAL
ADMINISTRACIÓN
Y GESTIÓN
HUMANA
DEPARTAMENTO
GESTIÓN
ADMINISTRACIÓN HUMANA
DIVISIÓN
ADMINISTRACIÓN
SEGURIDAD Y
DE LIQUIDACION
PERSONAL SALUD
ADMINISTRACIÓN RECURSOS DE HABERES
REGISTRO OFICINA OCUPACIONAL
HUMANOS
ARCHIVO TERMINAL DE
CIVIL CENTRAL
ÓMNIBUS
SECCIÓN
MANTENIMIENTO
DIRECCIÓN GENERAL DE MEDIO AMBIENTE
DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCIÓN GENERAL
MEDIO AMBIENTE
DEPARTAMENTO
HIGIENE Y
BROMATOLOGÍA
DIVISIÓN
YOUNG
GESTIÓN Y
NECRÓPOLIS Y
CONTROL AMBIENTAL
ZONA NORTE
SECCIÓN
RESIDUO
DOMICILIARIO CONTROL DE
BAROMÉTRICA INSPECTORÍA
Y COMERCIAL VECTORES
DEPARTAMENTO DE TRÁNSITO
DEPARTAMENTO
TRÁNSITO
DIVISIÓN
TRAMITES
INSPECCIÓN
VIAL
DEPARTAMENTAL
DEPARTAMENTAL
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
DEPARTAMENTO
TECNOLOGÍA
DE LA
INFORMACIÓN
DIVISIÓN
SISTEMAS SOPORTE INFRAESTRUCTURA

SECCIÓN
MESA DE
AYUDA
ANEXO II
PROYECTO DE REESTRUCTURA ESCALAFONARIA DE CARGOS Y FUNCIONES
Escalafones
Grado Gerencial "G" Sueldo Técnico - Profesional "TP" Sueldo Inspectivo "I" Sueldo Administrativo "C" Sueldo Operativo "E" Sueldo C.Educativo "CE" Sueldo
G5 Director de Departamento 56043
G4 Jefe División I 43940
G3 Jefe División II 34197
G2 Jefe Sección I 28700
G1 Jefe Sección II 26260
11 Técnico Profesional I 31200
10 Técnico Profesional II 28701
9 Técnico Profesional III 26260
8 Técnico Profesional IV 24112
7 Capataz I 27453
Jefe de
6 Jefe de Inspectores 23585 23585 Capataz II 23516
oficina/Administrativo
Encargado/
5 Administrativo I 21907 22149
Operativo
4 Técnico Profesional V 19914 Inspector I 19914 Administrativo II 19914 Operativo I 20983 Coordinador educativo 20032
3 Administrativo III 18948 Operativo II 19302
2 Administrativo IV 17300 Operativo III 17805 Cultural educativo I 17392
1 Inspector II 16500 Administrativo V 14840 Operativo IV 15818 Cultural educativo II 14920

Escalafon Gerencial
DIFERENCIA DE COMPLEMENTO
Programa Unidad Cargo Naturaleza del vinculo SUELDO TOTAL NIVEL GERENCIAL Salario Costo actual Costo real Proyecto 1 Proyecto 2
SUELDO DE SUELDO
Hacienda Direccion general Director General Q 85.684 Q
Hacienda Contabilidad y Costos Director de Departamento Funcion Confianza 28.701 35.561 64.262 G5 56.043 0 0 56.043
Hacienda Control Presupuestal Jefe Seccion I Presupuestado 17.300 8.960 26.260 G2 28.700 2.440 13.860
Hacienda Contabilidad Jefe Division I Presupuestado 14.840 16.360 31.200 G4 43.940 12.740 29.100
Hacienda Tesoreria Jefe Division II Presupuestado 14.840 9.627 4.234 28.701 G3 34.197 5.496 19.357
Hacienda Tributos Jefe Seccion I Presupuestado 0 0 G2 28.700 0 0 28.700
Hacienda Egresos Jefe Seccion I Presupuestado 39.864 4.008 43.872 G2 28.700 0 0 13.860
Hacienda Recuperacion Activos Jefe Seccion I Presupuestado 16.784 17.413 34.197 G2 28.700 0 13.860
Hacienda Almacenes Jefe Division II Presupuestado 14.840 19.357 34.197 G3 34.197 0 19.357
Hacienda Compras Jefe Division II Presupuestado 14.840 19.357 34.197 G3 34.197 0 19.357
Hacienda Ingresos Jefe Division I Presupuestado 14.840 30.124 44.964 G4 43.940 0 29.100
costo mensual 20.676
costo anual 313.117
Gestion Humana Direccion general Director General Q 70.462 70.462 Q
Gestion Humana Gestion Humana Director de Departamento Funcion Confianza G5 56.043 0 0 56.043
Gestion Humana Administracion Director de Departamento Funcion Confianza 14.840 41.542 56.382 G5 56.043 0 0 56.043
Gestion Humana Registro Civil Jefe Division II Presupuestado 14.840 9.272 34.197 G3 34.197 0 19.357
Gestion Humana Archivo Jefe Division II Presupuestado 14.840 9.272 34.197 G3 34.197 0 19.357
Gestion Humana Terminal de Omnibus Jefe Division II Presupuestado 14.840 9.272 34.197 G3 34.197 0 19.357
Gestion Humana Oficina Central Jefe Division II Presupuestado 14.840 13.861 34.197 G3 34.197 0 19.357
Gestion Humana Mantenimiento Jefe Seccion I Presupuestado 14.840 13.861 28.701 G2 28.700 0 13.860
Gestion Humana SYSO Jefe Division I Presupuestado 24.112 7.088 43.940 G4 43.940 0 24.026
Gestion Humana Personal Jefe Division I Presupuestado 14.840 9.272 43.940 G4 43.940 0 29.100
Gestion Humana Liquidaciones Jefe Division I Presupuestado 16.784 27.156 43.940 G4 43.940 0 29.100
Gestion Humana Adm.de RRHH Jefe Division I Presupuestado G4 43.940 29.100 29.100
costo anual 440.690
Ord.Territorial Direccion general Director General Q 0 Q
Ord.Territorial Ord. Territorial Director de Departamento Funcion Confianza 37.371 11.242 48.613 G5 56.043 7.430 0 56.043
Ord.Territorial Areas Verdes Parques y Jardines Director de Departamento Funcion Confianza 24.112 32.270 56.382 G5 56.043 0 0 56.382
Ord.Territorial Vivero Jefe Division II Presupuestado 15.818 7.698 23.516 G3 34.197 10.681 19.357
Ord.Territorial Proy.Arquitectonicos Jefe Division I Presupuestado G4 43.940 0 0 24.026
Ord.Territorial Proy.Ord. Territorial Jefe Division I Presupuestado G4 43.940 0 0 24.026
Ord.Territorial Catastro Jefe Division I Presupuestado G4 43.940 0 0 24.026
Ord.Territorial Inspectoria Jefe Sección I Presupuestado G2 28.700 0 0 12.200
Ord.Territorial Mantenimiento Jefe Sección II Presupuestado G1 26.260 0 0 10.442
costo anual 274.266
Medio Ambiente Direccion general Director General Q 70.462 70.462 Q
Medio Ambiente Higiene y Bromatología Director de Departamento Funcion Confianza 56.043 14.419 70.462 G5 56.043 0 0 56.043
Medio Ambiente Residuos Domiciliarios y Comercial Jefe Sección II Presupuestado 15.818 7.698 23.516 G1 26.260 2.744 10.442
Medio Ambiente Necropolis Jefe Division II Presupuestado 15.818 10.442 26.260 G3 34.197 7.937 18.379
Medio Ambiente Barometrica Jefe Sección II Presupuestado 17.805 5.711 23.516 G1 26.260 2.744 11.420
Medio Ambiente Control de Vectores Jefe Sección II Presupuestado 15.818 5.165 20.983 G1 26.260 5.277 10.442
Medio Ambiente Inspectoria Jefe Sección I Presupuestado G2 28.700 0 12.200
Medio Ambiente Young y Zona Norte Jefe Division II Presupuestado 18.948 31.200 G3 34.197 2.997 15.249
Medio Ambiente Gestión y Control Ambiental Jefe Division I Presupuestado 18.948 12.252 31.200 G4 43.940 0 0 24.026

costo anual 328.610
Promocion y Desarrollo Direccion general Director General Q 47.390 Q
Promocion y Desarrollo Politicas Sociales Director de Departamento Funcion Confianza 56.382 56.382 G5 56.043 0 0 56.043
Promocion y Desarrollo Cultura Director de Departamento Funcion Confianza 56.382 56.382 G5 56.043 0 0 56.043
Promocion y Desarrollo Deporte y Recreacion Director de Departamento Funcion Confianza 23.638 23.638 G5 56.043 0 0 56.043
Promocion y Desarrollo Vivienda Social Director de Departamento Funcion Confianza 56.382 G5 56.043 0 0 56.043
Promocion y Desarrollo Gestion Cultural Jefe Division II Presupuestado G3 34.197 0 0 34.197
Promocion y Desarrollo Promocion Cultural Jefe Sección I Presupuestado G2 28.700 0 0 28.700
Promocion y Desarrollo Espacios Deportivos Jefe Division II Presupuestado 26.260 26.260 G3 34.197 7.937 19.357
Promocion y Desarrollo Educacion Deportiva Jefe Sección II Presupuestado 14.840 4.108 18.948 G1 26.260 7.312 6.346
Promocion y Desarrollo Planificacion Educativa Jefe Division II Presupuestado 14.840 13.861 28.701 G3 34.197 5.496 19.357
Promocion y Desarrollo Analisis de Proy.Soc. Jefe Sección II Presupuestado 19.186 19.186 G1 26.260 7.074 6.346
Promocion y Desarrollo Gestion de los Serv.Soc. Jefe Division II Presupuestado G3 34.197 0 0 19.357
Promocion y Desarrollo Gestion Soluciones Habitacionales Jefe Division II Presupuestado G3 34.197 0 0 14.283
Promocion y Desarrollo Servicios Sociales Jefe Division II Presupuestado G3 34.197 0 0 14.283
costo anual 421.291

Desarrollo Dptal. y Descent. Direccion general Director General Q 78.841 78.841
Desarrollo Dptal. y Descent. Desarrollo Territorial Director de Departamento Funcion Confianza 56.382 56.382 G5 56.043 0 0 56.043
Desarrollo Dptal. y Descent. Turismo Director de Departamento Funcion Confianza 70.462 70.462 G5 56.043 0 0 56.043
Desarrollo Dptal. y Descent. Descentralizacion Director de Departamento Funcion Confianza 58.872 58.872 G5 56.043 0 0 56.043
Desarrollo Dptal. y Descent. Desarrollo Rural Jefe Division I Presupuestado 34.197 22.262 56.459 G4 43.940 0 24.026
Desarrollo Dptal. y Descent. Agric.Urbana y Periurbana Jefe Division II Presupuestado 24.112 12.660 5.763 42.535 G3 34.197 0 14.283
Desarrollo Dptal. y Descent. Defensa al consumidor Jefe Seccion II Presupuestado 14.840 8.568 23.408 G1 26.260 2.852 11.420
Desarrollo Dptal. y Descent. C.Com.R. P.de los Mellizos Jefe Seccion II Presupuestado 15.818 7.698 23.516 G1 26.260 2.744 11.420
Desarrollo Dptal. y Descent. C.Com.R. Sdi. De Navarro Jefe Seccion II Presupuestado 15.818 6.331 22.149 G1 26.260 4.111 11.420
Desarrollo Dptal. y Descent. C.Com.R. Grecco Jefe Seccion I Presupuestado 14.840 1.944 16.784 G2 28.700 11.916 13.860
Desarrollo Dptal. y Descent. C.Com.R. P. de la Cruz Jefe Seccion II Presupuestado 21.907 21.907 G1 26.260 4.353 11.420
Desarrollo Dptal. y Descent. C.Com.R. Algorta Jefe Division II Presupuestado 15.818 7.698 23.516 G3 34.197 10.681 19.357
Desarrollo Dptal. y Descent. Mypimes Jefe Division II Presupuestado 18.948 12.252 31.200 G3 34.197 2.997 14.283
Desarrollo Dptal. y Descent. Centros Inf. Turistica Jefe Division II Presupuestado 21.907 21.907 G1 26.260 4.353 6.346
Desarrollo Dptal. y Descent. Las Cañas Jefe Division II Presupuestado 15.818 12.883 5.178 33.879 G3 34.197 318 19.357
Costo mensual 44.325
Costo anual 671.258
Obras Direccion general Director General Q 70.462 70.462 0
Obras Civil Director de Departamento Funcion Confianza 16.844 6.672 21.291 44.807 G5 56.043 0 0 56.043
Obras Vialidad Director de Departamento Funcion Confianza 56.382 56.382 G5 56.043 0 0 56.043
Obras Alumbrado Público e Instalaciones Director de Departamento Funcion Confianza 46.758 46.758 G5 56.043 0 0 56.043
Obras Talleres Departamental Director de Departamento Funcion Confianza 31.609 31.609 G4 43.940 0 29.100
Obras Coordinación general y auditoria Jefe Division I Presupuestado 14.840 19.357 7.149 41.346 G4 43.940 2.594 29.100
Obras Proyectos y Obras Civiles Jefe Division I Presupuestado 26.260 18.704 44.964 G4 43.940 0 24.026
Obras Constr.y mto.obra civiles Jefe Division I Presupuestado 15.495 25.066 40.561 G4 43.940 3.379 28.122
Obras Constr.y mto.obra viales Jefe Division I Presupuestado 19.302 10.662 20.000 49.964 G4 43.940 0 28.122
Obras Proyectos de obras viales Jefe Division I Presupuestado 45.000 G4 43.940 0 0 24.026
Obras Alumbrado Jefe Division II Presupuestado 16.844 15.339 32.183 G3 34.197 2.014 18.379
Obras Alumbrado Jefe Seccion I Presupuestado 15.818 8.294 24.112 G2 28.700 4.588 12.882
Obras Mecanico Jefe Division II Presupuestado 16.844 17.353 34.197 G3 34.197 0 18.379
Obras Obras Young y Zona Norte Jefe Division I Presupuestado 31.562 31.562 G3 34.197 2.635 18.379
Obras Mantenimiento Young y Zona Norte Jefe Division I Presupuestado 31.562 31.562 G3 34.197 2.635 18.379
Obras Herreria Jefe Division II Presupuestado 19.302 10.941 30.243 G3 34.197 3.954 18.379
Obras Chapa y Pintura Jefe Seccion II Presupuestado 15.818 7.698 23.516 G1 26.260 2.744 10.442
Obras Carpinteria Jefe Seccion II Presupuestado 16.844 6.484 6.849 30.177 G1 26.260 0 10.442
Costo mensual 24.542

Costo anual 371.668
Gabinete Juridico Notarial Direccion General Funcion Confianza 86013 0 0 0 0
Gabinete Enlace Institucional Director de Departamento Funcion Confianza 56043 G5 56.043 0 0 56.043
Gabinete Auditoria Interna Jefe Division I Funcion Confianza 0 G4 43.940 0 0 43.940
Gabinete Comunicaciones Director de Departamento Funcion Confianza 56043 G5 56.043 0 0 56.043
Gabinete Sitio Patrimonial Jefe Division I Funcion Confianza 51369 G4 43.940 0 0 43.940
Gabinete Tics Director de Departamento Funcion Confianza 56043 G5 56.043 0 0 56.043
Gabinete Tics. Sistemas Jefe Division I Presupuestado 14.840 29100 43940 G4 43.940 0 24.026
Gabinete Tics Soporte Jefe Division I Presupuestado 18.948 24992 43940 G4 43.940 0 24.026
Gabinete Infraestructura Jefe Division I Presupuestado 31.200 13764 44964 G4 43.940 0 24.026
Gabinete Tics Mesa de Ayuda Jefe Seccion I Presupuestado 17.300 11401 28701 G2 28.700 0 13.860
Gabinete Transito Director de Departamento Funcion Confianza 56.382 56382 G5 56.043 0 0 56.043
Gabinete Inspeccion Departamental Jefe Division II Presupuestado 34.197 34197 G3 34.197 0 0 19.357
Gabinete Tramites Vial Departamental Jefe Division II Presupuestado 18.306 15891 34197 G3 34.197 0 0 19.357
proyecto 1 gerencial de carrera definidos y no creados costo anual 2.820.900 990.561 347.066 mensual
proyecto 2 gerencial de confianza total 15.001.056 5.255.968 anual
proyecto 1 gerencial de carrera definidos y no creados Costo del escalafon gerencial de cargos de carrera definidos y no creados
proyecto 2 gerencial de confianza Costo del escalafon gerencial de funciones de confianza
CARGOS QUE SE PODRAN CONCURSAR POR TENER CERTEZA EN SU COSTO REAL, YA QUE LOS QUE HOY LO DESEMPEÑAN OCUPAN LOS NIVELES SALARIALES MAS BAJOS
REESTRUCTURA DE CARGOS
REESTRUCTURAS DE CARGOS PRESUPUESTADOS
ESTRUCTURA ACTUAL ESTRUCTURA PROYECTADA

ESC GRADO CANT. SUELDO ESC GRADO DENOMINACION CANTIDAD SUELDO SUELDO PROYECTADO COMP. PERSONAL COSTO
C 1 73 14.840 C 1 Administrativo V 73 14.840 14.840 1.083.320

C 2 7 15.926 C 15.926
C 3 8 16.784 C 2 Administrativo IV 22 16.784 17.300 380.600
C 4 7 17.300 C 17.300
C 5 1 18.306 C
3 Administrativo III 4
18.306
18.948 75.792
C 6 3 18.948 C 18.948
C 8 0 20.561 C 20.561
5 Administrativo I 2 21.907 43.814
C 9 2 21.907 C 21.907
C 10 1 23.585 C 6 Jefe Of./Administ. 1 23.585 23.585 23.585
C 14 1 31.200 C 6 Jefe Of./Administ. 1 31.200 23.585 7.615 31.200
E 1 147 15.818 E 1 Operativo IV 147 15.818 15.818 2.325.246
E 2 32 16.844 E 16.844
2 Operativo III 60 17.805 1.068.300
E 3 28 17.805 E 17.805
E 4 4 18.262 E 18.262
3 Operativo II 9 19.302 173.718
E 5 5 19.302 E 19.302
A 6 6 18.948 TP 4 Téc.Prof V 6 18.948 19.914 119.484
A 11 1 24.112 TP 8 Téc.Prof IV 1 24.112 24.112 24.112
A 12 3 26.260 TP 9 Téc.Prof III 3 26.260 26.260 78.780
A 13 1 28.701 TP 10 Téc.Prof II 1 28.701 28.701 28.701
A 14 1 31.200 TP 11 Téc.Prof I 1 31.200 31.200 31.200
A 15 3 34.197 TP 11 Téc.Prof I 3 34.197 31.200 8.991 102.591
Cantidad 336 COSTO MENSUAL 5.658.837
COSTO ANUAL 85.697.428
REESTRUCTURAS DE CARGOS DE CARRERA NO PRESUPUESTADOS
E CARRERA NO PRESUPUESTADOS ESTRUCTURA PROYECTADA PRESUPUESTADOS
COMP.
ESC GRADO CANT. SUELDO ESC GRADO DENOMINACIONSUELDO PROYECTAD CANTIDAD Sueldo actual SUELDO PROYECTADO COSTO
PERSONAL
C 1 134 14.840 C 1 Administrativo V 14.840 134 14.840 14.840 1.988.560
C 2 1 15.926 C 1 Administrativo V 17.300 1 17.300 14.840 2.460 17.300
E 1 287 15.818 E 1 Operativo IV 15.818 287 15.818 15.818 4.539.766
E 5 1 19.302 E 1 Operativo IV 19.302 1 19.302 15.818 3.484 19.302
A 6 3 18.948 TP 4 Téc.Prof V 19.914 3 18.948 19.914 59.742
A 11 3 24.112 TP 4 Téc.Prof V 19.914 3 24.112 19.914 4.198 72.336
A 12 5 26.260 TP 4 Téc.Prof V 26.260 5 26.260 19.914 6.346 131.300
A 13 4 28.701 TP 4 Téc.Prof V 28.701 4 28.701 19.914 8.787 114.804
CE 1 18 14.920 CE 1 Cultural Educati 14.920 18 14.920 14.920 268.560
ESTRUCTURA ACTUAL ESTRUCTURA PROYECTADA CONTRATADOS
ESC GRADO CANT. SUELDO ESC GRADO DENOMINACION CANTIDAD SUELDO ACTUAL SUELDO PROYECTADO COMP. PERSONAL COSTO
C 1 49 14.840 C 1 Administrativo V 49 14.840 14.840 727.160
C 2 2 15.926 2 15.926 1.374
C 3 8 16.784 C 2 Administrativ IV 8 16.784 17.300 516 311.400
C 4 8 17.300 8 17.300
C 5 21 18.306 21 18.306 642
C 3 Administrativo III 18.948 625.284
C 6 12 18.948 12 18.948
C 7 9 19.914 C 4 Administrativo II 9 19.914 19.914 179.226
C 8 2 20.561 20.561 1.346
C 5 Administrativo I 17 21.907 372.419
C 9 15 21.907 21.907
C 10 7 23.585 C 6 Jefe Of./Administ. 7 23.585 23.585 165.095
C 11 5 24.112 C 6 Jefe Of./Administ. 5 24.112 23.585 527 120.560
E 1 365 15.818 E 1 Operativo IV 365 15.818 15.818 5.773.570
E 2 23 16.844 16.844
E 2 Operativo III 108 17.805 1.922.940
E 3 85 17.805 17.805
E 4 23 18.262 18.262
E 3 Operativo II 167 19.302 3.223.434
E 5 144 19.302 19.302
E 6 9 20.199 20.199
E 4 Operativo I 20 20.983 419.660
E 7 11 20.983 20.983
E 8 7 22.149 E 5 Encargado/Operativo 7 22.149 22.149 155.043
E 9 16 23.516 E 6 Capataz II 16 23.516 23.516 376.256
A 6 2 18.948 18.948
TP 4 Técnico V 3 19.914 59.742
A 7 1 19.914 19.914
A 10 3 23.585 TP 8 Técnico II 3 23.585 24.112 72.336
Profesional
A 12 5 26.260 TP 9 5 26.260 26.260 131.300
III/Técnico I
A 13 1 28.701 TP 10 Profesional II 1 28.701 28.701 28.701
A 14 3 31.200 TP 11 Profesional I 3 31.200 31.200 93.600
A 15 7 34.197 TP 11 Profesional I 7 34.197 31.200 2.997 239.379
CE 1 3 14.920 CE 1 Cultural Educativo II 3 14.920 14.920 44.760
CE 2 5 17.392 CE 2 Cultural Educativo I 5 17.392 17.392 86.960
CE 3 2 20.032 CE 3 Coordinador Educativo 2 20.032 20.032 40.064
REESTRUCTURAS DE CARGOS PRESUPUESTADOS INSPECTIVOS

ESTRUCTURA ACTUAL DE CARGOS ESTRUCTURA PROYECTADA
ESC GRADO CANT. SUELDO ESC GRADO DENOMINACION CANTIDAD SUELDO PROYECTADO COMP. PERSONAL COSTO
C 1 2 14840 I 1 Inspector II 2 16.500 33.000
E 1 4 15818 I 1 Inspector II 4 16.500 66.000
Cantidad 6 COSTO MENSUAL 99.000
REESTRUCTURAS DE CARGOS DE CARRERA NO PRESUPUESTADOS INSPECTIVOS

ESTRUCTURA DE CARGOS DE CARRERA NO ESTRUCTURA PROYECTADA DE CARGOS PRESUPUESTADOS
C 1 8 14840 I 1 Inspector II 8 16.500 132.000
E 1 14 15818 I 1 Inspector II 14 16.500 231.000
CONTRATADOS
CONTRATADOS ESTRUCTURA PROYECTADA
C 1 2 14840 I 1 Inspector II 2 16.500 33.000
E 1 5 15818 I 1 Inspector II 5 16.500 82.500
C 7 29 19914 I 4 Inspector I 29 19.914 577.506
C 10 4 23585 I 6 Jefe de Inspectores 4 23.585 94.340
Cargos y
funciones de 27
confianza
TOTAL 1752
TABLA DE EQUIVALENCIA
ESCALAFON ADMINISTRATIVO "C"
Grado
Escalafón Actual Grado Actual Denominación
Nuevo
C 1 1 Administrativo V
C 2 2 Administrativo IV
C 5 3 Administrativo III
C 6 3 Administrativo III
C 7 4 Administrativo II
C 8 5 Administrativo I
C 9 5 Administrativo I
C 10 6 Jefe de Oficina/Administrativo
ESCALAFON OPERATIVO "E"
Grado
Nuevo
E 1 1 Operativo IV
E 2 2 Operativo III
E 3 2 Operativo III
E 4 3 Operativo II
E 5 3 Operativo II
E 6 4 Operativo I
E 7 4 Operativo I
E 8 5 Encargado/Operativo
E 9 6 Capataz II
--- --- 7 Capataz I
TABLA DE EQUIVALENCIA
Escalafón Técnico / Profesional "TP"
Grado
Nuevo
A 6 4 Técnico Profesional V
A 7 4 Técnico Profesional V
A 10 8 Técnico Profesional IV
A 11 8 Técnico Profesional IV
A 12 9 Técnico Profesional III
A 13 10 Técnico Profesional II
A 14 11 Técnico Profesional I
A 15 11 Técnico Profesional I
*Compensación personal
ESCALAFON CULTURAL EDUCATIVO "CE"

Grado
Nuevo
CE 1 1 Cultural Educativo II
CE 2 2 Cultural Educativo I
CE 3 4 Coordinador Educativo
ESCALAFON INSPECTIVO "I"

Grado
Nuevo
C 1 1 Inspector II
E 1 1 Inspector II
C 7 4 Inspector I
C 10 6 Jefe de Inspectores
ESCALAFON GERENCIAL "G"

Grado
Nuevo
5 Director de Departamento I
17 4 Jefe de División I
14 3 Jefe de División II
13 2 Jefe de Sección I
12 1 Jefe de Sección II
PRESUPUESTO GENERAL
INGRESOS
1 INGRESOS DE ORIGEN DEPARTAMENTAL PROYECTADOS
Vigente PROYECTADO
Denominación 2018 2018 2019 2020
A Impuestos del Ejercicio
A1 Contribucíon Inmobiliaria Rural 191.872.744 173.774.347 173.774.347 173.774.347
A2 Contribución Inmobiliaria Urbana y Suburbana 47.707.075 50.831.889 50.831.889 50.831.889
A3 Impuesto a los Terrenos Baldíos 3.161.929 3.369.035 3.369.035 3.369.035
A4 Impuesto a la Edificación Inapropiada 755.511 900.607 900.607 900.607
A5 Remates, Ventas y Consignaciones (Ley. 12.700) 33.383.536 35.570.158 35.570.158 35.570.158
A6 Patente de Rodados 176.743.500 217.727.045 239.499.749 263.449.724
A7 Espectáculos Públicos 445.139 474.296 474.296 474.296
A8 Propaganda y Avisos 1.272.769 1.356.136 1.356.136 1.356.136
A9 Impuesto Gral Municipal 53.336.509 58.004.744 58.004.744 58.004.744
A10 Enclaves 2.627.229 2.799.312 2.799.312 2.799.312
511.305.942 544.807.569 566.580.274 590.530.249
B Impuestos de Ejercicios Anteriores

B1 Contribucíon Inmobiliaria Rural 11.126.961 15.077.410 10.077.410 10.077.410
B11 Multas sobre Contribucíon Inmobiliaria Rural 2.225.392 2.371.155 2.371.155 2.371.155
B12 Recargos sobre Contribucíon Inmobiliaria Rural 1.081.000 1.151.806 1.151.806 1.151.806
B2 Contribución Inmobiliaria Urbana y Suburbana 21.645.219 33.062.981 23.062.981 23.062.981
B21 Multas sobre Contribución Inmobiliaria Urbana y Suburbana 4.329.044 4.612.596 4.612.596 4.612.596
B22 Recargos sobre Contribución Inmobiliaria Urbana y Suburbana 2.162.000 2.303.611 2.303.611 2.303.611
B3 Impuesto a los Terrenos Baldíos 245.868 261.972 261.972 261.972
B4 Impuesto a la Edificación Inapropiada 133.765 179.993 179.993 179.993
B5 Remates, Ventas y Consignaciones (Ley. 12.700) 4.986.785 5.313.419 5.313.419 5.313.419
B6 Patente de Rodados 12.972.000 23.821.666 13.821.666 13.821.666
B61 Multas sobre Patente de Rodados 3.250.782 4.878.498 4.878.498 4.878.498
B62 Recargos sobre Patente de Rodados 8.804.580 9.381.280 9.381.280 9.381.280
B7 Espectáculos Públicos 0 0 0 0
B8 Propaganda y Avisos 453.524 483.230 483.230 483.230
B9 Impuesto Gral Municipal 2.842.031 23.540.631 13.540.631 13.540.631
76.258.950 126.440.248 91.440.248 91.440.248
Total Impuestos 587.564.892 671.247.817 658.020.521 681.970.496
C Tasas
C3 Tramitación municipal 726.785 890.909 890.909 890.909
C4 Expedición certificados y testimonios 202.076 242.786 242.786 242.786
C5 Por expedición 1.381.677 1.472.177 1.472.177 1.472.177
C6 Asistencia técnica arquitectura y urbanismo 1.975.763 2.115.285 2.115.285 2.115.285
C7 Servicio de necrópolis 3.585.149 3.819.976 3.819.976 3.819.976
C8 Rifas 0 0 0 0
C9 Seguridad y protección tránsito público 16.250 63.018 63.018 63.018
C10 Registro civil 0 0 0 0
C11 Bromatológica 7.136.273 7.603.699 7.603.699 7.603.699
C12 Higiene ambiental 188.145 200.468 200.468 200.468
C13 Inspecciones y desinfecciones 0 0 0 0
C14 Contralor y habilitaciones 0 0 0 0
C15 Tasas vehículares y matrículas 4.543.352 4.840.941 4.840.941 4.840.941
Total Tasas 19.755.468 21.249.260 21.249.260 21.249.260
D Precios
Proventos Tablada Municipal 0 0 0 0
D1 Arrendamientos 2.995.873 8.580.598 8.580.598 8.580.598
D2 Servicios Varios 9.207.172 9.810.242 9.810.242 9.810.242
D3 Reposición hormigón y bituminoso 2.041.211 2.174.910 2.174.910 2.174.910
D4 Proventos higiene y salubridad 6.876.517 7.326.928 7.326.928 7.326.928
D5 Reparacion de veredas 4.493.440 4.787.760 4.787.760 4.787.760
D6 Limpieza de terrenos o baldios o cortes de pasto 80.000 85.240 85.240 85.240
Total Precios 25.694.212 32.765.679 32.765.679 32.765.679
E Actividad Comercial
E1 Carniceria Municipal 0 0 0 0
Total Actividad Comercial 0 0 0 0
F Contribucion de mejoras
F1 Convenios con vecinos 0 0 0 0
F2 Obras urbanas y Vialidad Rural 0 0 0 0
1 INGRESOS DE ORIGEN DEPARTAMENTAL PROYECTADOS
Vigente PROYECTADO
Denominación 2018 2018 2019 2020
Total Contr. Mejoras 0 0 0 0
G Extraordinarios
G1 Venta de padrones de propiedad municipal 14.593.500 16.022.687 16.022.687 16.022.687
Otros 0 0 0 0
Total Extraordinarios 14.593.500 16.022.687 16.022.687 16.022.687
H Financieros
H1 Colocaciones financieras 0 0 0 0
Total Financieros 0 0 0 0
I Multas y Recargos
I1 Infracciones varias 0 0 0 0
Total Multas y Recargos 0 0 0 0
Total Ingresos de Origen Departamental 647.608.073 741.285.443 728.058.147 752.008.122

2 RESUMEN GENERAL DE INGRESOS DE ORIGEN DEPARTAMENTAL
VIGENTE Proyectado Proyectado Proyectado

Denominación 2018 2018 2019 2020
IMPUESTOS 587.564.892 671.247.817 658.020.521 681.970.496
Tasas 19.755.468 21.249.260 21.249.260 21.249.260
Precios 25.694.212 32.765.679 32.765.679 32.765.679
Contribucion de mejoras 0 0 0 0
Extraordinarios 14.593.500 16.022.687 16.022.687 16.022.687
Ingresos Financieros 0 0 0 0
Multas y Recargos 0 0 0 0
Total Ingresos de Origen Departamental 647.608.073 741.285.443 728.058.147 752.008.122

3. RECURSOS DE ORIGEN NACIONAL PROYECTADOS
Vigente Proyectado Proyectado Proyectado

Denominación 2018 2018 2019 2020
B Gobierno Nacional
Art.214 466.823.262 497.400.186 497.400.186 497.400.186
Fondo Incentivo a la Gestion Municipal (Ley 19272 art.19) 18.848.425 20.082.997 24.939.512 24.939.512
MTOP Camineria Rural 4% art.999 15.134.000 17.254.432 16.125.277 16.125.277
ART.998 8,09% 13.117.935 25.913.209 13.977.160 13.977.160
ART.994 4.% 19.458.000 30.052.970 20.732.499 20.732.499
PDGS 30.000.000 31.965.000 68.852.872 24.983.872
Art.679 Ley Presupuesto 5.405.000 5.759.028 5.759.028 5.759.028
FDI 49.547.066 82.057.772 52.792.399 52.792.399
Total Gobierno Nacional 618.333.689 710.485.593 700.578.933 656.709.933
A Recursos con afectacion especifica
Varios 44.299.442 47.201.055 42.406.305 10.441.305
Total Recursos con afectacion especifica 44.299.442 47.201.055 42.406.305 10.441.305
Total Ingresos de Origen Nacional 662.633.131 757.686.649 742.985.238 667.151.238

4.RESUMEN GENERAL DE RECURSOS DE ORIGEN NACIONAL
Proyectado Proyectado Proyectado

Denominación 2018 2019 2020
B Gobierno Nacional 710.485.593 700.578.933 656.709.933
Varios 47.201.055 42.406.305 10.441.305
Total Ingresos de Origen Nacional 757.686.649 742.985.238 667.151.238

5.RESUMEN GENERAL DE INGRESOS

Ingresos de Origen Departamental 741.285.443 728.058.147 752.008.122
Ingresos de Origen Nacional 757.686.649 742.985.238 667.151.238
Total General de Ingresos 1.498.972.092 1.471.043.385 1.419.159.360

6.RESUMEN GENERAL DE INGRESOS MENOS EGRESOS

Ingresos de Origen Departamental 741.285.443 728.058.147 752.008.122
Ingresos de Origen Nacional 757.686.649 742.985.238 667.151.238
Total General de Ingresos 1.498.972.092 1.471.043.385 1.419.159.360
Total General de Egresos 1.384.277.146 1.442.313.471 1.356.051.933
Total General de Ingresos - Egresos 114.694.945 28.729.914 63.107.427

PRESUPUESTO QUINQUENAL
RIO NEGRO 2016-2020
MODIFICACION PRESUPUESTAL 2018
ANALISIS DE INGRESOS DE ORIGEN DEPARTAMENTAL PROYECTADOS
A IMPUESTOS DEL EJERCICIO
A1) CONTRIBUCION INMOBILIARIA RURAL
Los ingresos previstos en el ejercicio 2018 y siguientes se basan en los importes proyectados en la Modificacion Presupuestal 2017 del Presupuesto Quinquenal
2016-2020 para esos años ajustados por el I.P.C. del año 2017 ( 6,55% ) y se estima que se cobrara un 85 %
A2) CONTRIBUCION INMOBILIARIA URBANA
2016-2020 para esos años ajustados por el I.P.C. del año 2017 ( 6,55% )
A3) IMPUESTO A TERRENOS BALDIOS
A4) IMPUESTO A LA EDIFICACION INAPROPIADA
Los ingresos previstos en el ejercicio 2018 y siguientes se basan en la recaudacion del Ejercicio 2017 y se ajusta por el IPC del año 2017 (6,55%)
A5) REMATES - VENTAS Y CONSIGNACIONES - LEY 12.700
A6) PATENTE DE RODADOS
Los ingresos previstos en el ejercicio 2018 y siguientes se basan en la recaudacion del Ejercicio 2017 y se ajusta por el IPC del año 2017 (6,55%) y se
incrementan 10 % por año
A7) ESPECTACULOS PUBLICOS

A8) PROPAGANDAS Y AVISOS
A9) IMPUESTO GENERAL

A10) ENCLAVES
B) IMPUESTOS DE EJERCICIOS ANTERIORES
2016-2020 para esos años ajustados por el I.P.C. del año 2017 ( 6,55% ), salvo para los renglones B4, B61 y B9 donde se toma la recaudacion 2017 y se lo
ajusta por el IPC del año 2017 ( 6,55 % )
C y D) TASAS Y PRECIOS
2016-2020 para esos años ajustados por el I.P.C. del año 2017 ( 6,55% ), salvo para los renglones C3, C4,C6,C9 y D1 donde se toma la recaudacion 2017 y se lo
ajusta por el IPC del año 2017 ( 6,55 % )
G) EXTRAORDINARIOS
PARA EL AÑO 2018 LOS RENGLONES B1 Y B9 SE INCREMENTAN EN $ 5.000.000 CADA UNO POR EL PLAN DE REGULARIZACION DE ADEUDOS
PARA EL AÑO 2018 LOS RENGLONES B2 Y B10 SE INCREMENTAN EN $ 10.000.000 CADA UNO POR EL PLAN DE REGULARIZACION DE ADEUDOS
PRESUPUESTO GENERAL
EGRESOS
Programa "1" - Gabinete
Objeto del gasto Vigente 2018 Proyectado 2018 Proyectado 2019 Proyectado 2020
Rubro "0" Servicios Personales 0 69.672.698 79.053.873 80.640.370 80.640.370
Sueldo Básico De Cargos 011 18.915.877 20.208.374 20.910.031 20.910.031
Dedicacion Total 013 1.134.785 1.225.820 1.252.794 1.252.794
Gastos De Rep En País Con Ates 015 492.357 503.230 515.504 515.504
Retribuciones de cargos permanentes 01 20.543.019 21.937.424 22.678.329 22.678.329
Dedicacion Total 023 1 1 1 1
Retribuciones personal contr.func.perm. 02 1 1 1 1
Retribuciones Zafrales 031 21.256.123 26.036.286 26.274.280 26.274.280
Retribuciones personal contr.func.no perm. 03 21.256.123 26.036.286 26.274.280 26.274.280
Sueldos Progresivos 041 1 1 1 1
Por desempeño de actividades insalubres 042 0 0 0 0
Productividad Y Dedicación 043 1 1 1 1
Prima Por Antiguedad 044 2.010.607 2.564.136 2.620.559 2.620.559
Quebranto Caja 045 0 0 0 0
Retribuciones complementarias 04 2.010.609 2.564.138 2.620.561 2.620.561
Horas Nocturnas 052 216.670 85.891 87.781 87.781
Prest Accidentes De Trabajo 056 1 1 1 1
Horas Extras 058 2.667.196 4.165.249 4.256.905 4.256.905
Sueldo Anual Complementario 059 3.891.135 4.565.749 4.659.822 4.659.822
Retribuciones diversas especiales 05 6.775.002 8.816.890 9.004.508 9.004.508
Indemnizaciones por retiro 063 1 1 1 1
Contrib Por Asistencia Médica 064 2.933.107 3.410.950 3.486.007 3.486.007
Otros beneficios al Personal 069 633.118 684.630 701.329 701.329
Beneficios al personal 06 3.566.226 4.095.581 4.187.337 4.187.337
Prima Por Matrimonio 071 14.805 15.166 15.166 15.166
Hogar Constituido 072 1.769.699 2.335.177 2.386.563 2.386.563
Prima Por Nacimiento 073 14.805 15.166 15.166 15.166
Prestaciones Por Hijo 074 262.939 290.844 297.244 297.244
Prestaciones Por Fallecimiento 075 14.805 15.166 15.166 15.166
Prest Por Salario Vacacional 078 1.027.158 1.474.901 1.474.901 1.474.901
Porcentaje Por Multas Cobradas 079 3.565.175 1.070.053 1.070.053 1.070.053
Beneficios familiares 07 6.669.386 5.216.474 5.274.260 5.274.260
Ap.Pat Sis. De Seg S/Retrib 081 8.346.484 9.793.532 9.995.317 9.995.317
Ot Ap.Pat Sobre Retrib 082 505.848 593.547 605.777 605.777
Cargas legales sobre servicios personales 08 8.852.332 10.387.079 10.601.094 10.601.094
Rubro "1" Bienes de Consumo 1 6.281.584 5.193.028 4.901.891 4.901.891
Alimentos Para Personas 111 72.278 77.012 77.012 77.012
Productos Pecuarios 113 1 1 1 1
Prod. Agrofor Y Sus Manuf 114 44.256 47.155 47.155 47.155
Mat.Prim Agrop Y Fores 115 1 1 1 1
Mat.Prim De Origen Acuático 116 1 1 1 1
Ot Prod. Alim Agrop Y Fores 119 36.479 38.869 38.869 38.869
Productos alimenticios,agrop.y forestales 11 153.016 163.039 163.039 163.039
Hilados Y Telas 121 24.348 25.943 25.943 25.943
Prendas De Vestir 122 273.240 291.137 1 1
Confecciones Textiles 123 37.487 39.942 39.942 39.942
Cuero, Pieles Y Sim. 124 81.571 86.914 86.914 86.914
Ot Prod. Tex,Pren Ves Cue Simi 129 26.879 28.640 28.640 28.640
Prod.textiles,prendas de vestir y art.cuero 12 443.526 472.577 181.440 181.440
Papeles De Oficina 131 117.573 125.274 125.274 125.274
Productos De Papel Y Cartón 132 103.265 110.029 110.029 110.029
Formulario, impresos y similares 133 50.000 53.275 53.275 53.275
Producto De Artes Gráficas 134 10.351 11.029 11.029 11.029
Libros, Rev Y Otras Pub 135 31.619 33.690 33.690 33.690
Especies Timbradas Y VaLCradas 136 89.376 95.230 95.230 95.230
Ot Prod. De Pap, Cartón E Imp 139 2.273 2.422 2.422 2.422
Productos de papel,libros e impresos 13 404.457 430.949 430.949 430.949
Comb Deriv Del Petróleo 141 200.720 213.867 213.867 213.867
Electricidad 142 1 1 1 1
Supergas 143 23.489 25.028 25.028 25.028
Carbón Mineral 144 1 1 1 1
Prod Energ De Origen Vegetal 145 1.166 1.243 1.243 1.243
Ot Prod. Energéticos O Comb 149 54.228 57.780 57.780 57.780
Productos energeticos 14 279.606 297.920 297.920 297.920
Lubr Y Ot Deriv Del Petróleo 151 48.414 51.585 51.585 51.585
Prod. Medic Y Farmacéutico 152 11.849 12.625 12.625 12.625
Comp Quím, Tintas Y Pinturas 154 173.788 185.171 185.171 185.171
Abonos, Fert, Fumig, Etc. 155 75.173 80.097 80.097 80.097
Prod. Plást , Acrílicos Simi 156 152.968 162.987 162.987 162.987
Artículos De Caucho 157 91.603 97.603 97.603 97.603
Municiones Y Explosivos 158 1 1 1 1
Ot Prod.Quím Conex Derv/Petr 159 89.832 95.716 95.716 95.716
Productos quimicos derivados del petroleo 15 643.627 685.785 685.785 685.785
Prod. De Loza, Cerámica Simi 161 10.195 10.863 10.863 10.863
Productos De Vidrio 162 30.018 31.984 31.984 31.984
Mat De Construcción 163 1.081 1.152 1.152 1.152
Ot Prod. Mineral No Metál 169 1.081 1.152 1.152 1.152
Productos minerales 16 42.375 45.151 45.151 45.151
Prod. Bás De Hierro Y Acero 171 50.000 53.275 53.275 53.275
Prod. Bás Metál No Ferrosos 172 8.622 9.187 9.187 9.187
Accesorios Mecánicos 173 2.708.431 1.385.833 1.385.833 1.385.833
Estructuras Metálicas Acabadas 174 1 1 1 1
Herramientas < 176 122.663 130.698 130.698 130.698
Otros Productos Metálicos 179 46.590 49.642 49.642 49.642
Productos metalicos 17 2.936.307 1.628.635 1.628.635 1.628.635
Útiles De Oficina 191 241.576 257.400 257.400 257.400
Elementos De Limpieza Y Aseo 192 187.504 199.785 199.785 199.785
Art Y Accesorios Eléctricos 193 133.148 141.869 141.869 141.869
Art < Medico Quirúrgicos 194 18.431 19.638 19.638 19.638
Art Educac, Cult Y Ot 195 1.081 1.152 1.152 1.152
Útiles De Cocina Y Comedor 196 10.704 11.405 11.405 11.405
Art de Accesorios de Inform 197 470.060 500.849 500.849 500.849
Repuestos y Accesorios 198 136.488 145.428 145.428 145.428
Otros Bienes De Consumo 199 179.677 191.446 191.446 191.446
Otros bienes de consumo 19 1.378.670 1.468.972 1.468.972 1.468.972
Rubro "2" Servicios No Personales 2 29.694.486 23.139.475 22.394.724 22.394.724
Teléfono, Telégrafo Simi 211 1 1 1 1
Agua 212 1 1 1 1
Ot (Aud, Luces,Adsl,Servidor) 219 11.802 12.575 12.575 12.575
Servicios basicos 21 11.805 12.579 12.579 12.579
Publicidad 221 1.567.450 1.670.118 1.670.118 1.670.118
Propaganda 222 1 1 1 1
Impr, Reprd Y Encuad 223 1.092.343 363.891 363.891 363.891
Ot Gastos De Publ,Impr,Encuad 229 1 1 1 1
Publicidad,impresiones y encuadernaciones 22 2.659.795 2.034.012 2.034.012 2.034.012
Pasajes Dentro Del País 231 65.396 69.680 69.680 69.680
Pasajes Al Exterior 232 1 1 1 1
Viáticos Dentro Del País 234 100.000 106.550 106.550 106.550
Viáticos Dentro Del País 235 1 1 1 1
Otros Gastos De Traslado. 239 168.544 179.584 179.584 179.584
Pasajes,viaticos y otros gastos de traslado 23 333.942 355.816 355.816 355.816
Serv De Mud Contr En El Pais 241 1 1 1 1
Flet Y Ot Gast Cont En El Pais 245 1 1 1 1
Flet Y Ot Gast Cont Fuera Pais 246 1 1 1 1
Corresp Encom Contr En El Pais 247 63.678 67.849 67.849 67.849
Ot Serv Trans Carga Comp Y Alm 249 1 1 1 1
Transp.de carga,serv.complem.y almacen. 24 63.682 67.854 67.853 67.853
Arrend De Inm En El Pais. 251 657.838 300.927 300.927 300.927
Arren De Eq. De Comp 253 1 1 1 1
Arrendamientos De Eq. De Ofic 254 896.784 705.523 705.523 705.523
Arren De Eqap Ar Audio Y Comun 255 161.526 172.106 172.106 172.106
Arren De Eq. De Trans Simi 257 1.445.349 740.019 740.019 740.019
Arren Y Alquileres Varios 259 368.450 392.584 392.584 392.584
Arrendamientos 25 3.529.948 2.311.160 2.311.160 2.311.160
Impuestos Directos 261 1 1 1 1
Tasas Y Otros 263 2.820 3.005 3.005 3.005
Prim Ot.Gas Seg Con En El Pais 264 5.302.305 3.449.606 3.449.606 3.449.606
Com Banc En El País 266 234.802 250.181 250.181 250.181
Com Banc Fuera Del País 267 1 1 1 1
Ot Trib, Seg Y Comis (Gradas) 269 245.488 261.567 261.567 261.567
Tributos,seguros y comisiones 26 5.785.417 3.964.362 3.964.362 3.964.362
Serv Man/Rep Inm.e Instal. 271 1 1 1 1
Serv Man/Rep Maq. Y Eq. Indust 272 167.299 178.257 178.257 178.257
Serv Man/Rep Automotores 273 16.146 17.203 17.203 17.203
De Otros Medios De Transte 274 1 1 1 1
De Mobiliario, equipo de oficina y comput. 275 1 1 1 1
Serv Man/Rep Otras Maqas Y Eq. 276 37.973 40.461 40.461 40.461
Serv Man/Rep Vías De Comun 277 1 1 1 1
Serv De Limp, Aseo Y Fumig 278 1 1 1 1
Serv Man/Repar Ot 279 644.180 686.374 686.374 686.374
Serv.mant.,reparaciones menores y limpieza 27 865.603 922.300 922.299 922.299
Estudios, Invest Y Proy Fact 281 135.122 143.972 143.972 143.972
Profesionales Y Técnicos 282 10.500.000 7.137.750 6.393.000 6.393.000
Serv Médicos, Sanit Y Sociales 283 1 1 1 1
Servicios de Capacitaci{on 284 1 1 1 1
Serv Informáticos Y Anexos 285 4.026.013 4.289.716 4.289.716 4.289.716
Artísticos Y Sim. 286 1 1 1 1
Ot Serv Téc, Prof Y Artísticos 289 1.374.429 1.464.454 1.464.454 1.464.454
Servicios tecnicos,profesionales y artisticos 28 16.035.566 13.035.896 12.291.146 12.291.146
Serv Vigilancia Y Custodia. 291 13.360 14.235 14.235 14.235
Serv. De Alimentación 294 247.700 263.925 263.925 263.925
Ot Serv Prof Y Téc. 299 147.667 157.339 157.339 157.339
Otros servicios no personales 29 408.727 435.499 435.499 435.499
Rubro "3" Bienes de Uso 3 6.441.438 6.863.354 12.039.820 12.039.820
Adquis Eq. Agrop, Pesca Y Min 311 1 1 1 1
De Industria Manufacturera 312 1 1 1 1
De Electricidad, Gas Y Agua 313 1 1 1 1
De Construcción 314 1 1 1 1
Otras Maq. Y Equip. ProduPGión 319 100.000 106.550 106.550 106.550
Maquinarias y equipos de produccion 31 100.004 106.554 106.554 106.554
Máquinas De Oficina 321 1 1 1 1
Central Telefónica 322 1 1 1 1
Equipos De Informática 323 1 1 1 1
Eq De Impr, Fotocop Simil 324 0 1 1 1
Equip Eléc. De Uso Doméstico 325 32.430 34.554 34.554 34.554
Escrit, Sillas, Armar, Amob 326 108.100 115.181 115.181 115.181
Otros Equipamientos 329 324.300 345.542 345.542 345.542
Maquinas,mobiliario y equipo de oficina 32 464.833 495.281 495.281 495.281
Médicos Quirúr. Lab. Otr Sd. 331 1 1 1 1
Equipos Técnicos Y Científicos 332 1 1 1 1
Otros Eq. Sanit. Y Cientificos 339 1 1 1 1
Equipamientos sanitarios y cientificos 33 3 3 3 3
Eq. Audiov, De Fotogr Simil 341 1 1 1 1
Deportivos Y Recreativos 343 1 1 1 1
Mobil Afect A Estas Activ 344 1 1 1 1
Equipam.educacional, cultural y recreativo 34 3 3 3 3
Otros Veh. 353 1 1 1 1
Equipos De Comunicación 358 324.300 345.542 345.542 345.542
Equipos de transporte,traccion,elev,y com. 35 324.301 345.543 345.543 345.543
Para Máq. Y Equip De Produc. 361 1 1 1 1
Equip Méd-Sanit Y Cient 363 1 1 1 1
Motores y repuestos mayores 36 2 2 2 2
Tierras Y Tno. 371 5.552.287 5.915.962 11.092.428 11.092.428
Edif. E Instalaciones 372 1 1 1 1
Tierras,edificios y otros bienes preexistentes 37 5.552.288 5.915.963 11.092.429 11.092.429
Vías De Comunicación 387 1 1 1 1
Ot Construc De Dominio Públ 389 1 1 1 1
Construcciones,mejoras y rep.mayores 38 2 2 2 2
Semov. 392 1 1 1 1
Programas De Computación 393 1 1 1 1
Otros Bienes De Uso 399 1 1 1 1
Rubro "5" Transferencias 5 2.620.702 2.792.357 2.792.357 2.792.357
Educativas 552 1 1 1 1
Depor, Cult Recreativas 555 1 1 1 1
Ot Transf Inst. Sin Fin Lucro 559 1 1 1 1
Transferencias corr.a Inst.sin fines de lucro 55 3 3 3 3
Científicas Y De Investigación 561 1 1 1 1
De Protección A La Sd. 563 1 1 1 1
De Asistencia Social 564 1 1 1 1
Depor, Cult/Recreativas 565 1 1 1 1
Transf Cap Inst. Sin Fin Lucro 569 2.620.692 2.792.347 2.792.347 2.792.347
Transf.de capital a Inst.sin fines de lucro 56 2.620.697 2.792.352 2.792.352 2.792.352
Becas 577 1 1 1 1
Otros 579 1 1 1 1
Transferencia a unidades familiares 57 2 2 2 2
Rubro "6" Intereses y otros gastos de las deudas 6 9.000.000 9.589.500 9.589.500 9.589.500
Int.y o/gtos. De prest.int.conc.por emp.financ. 621 9.000.000 9.589.500 9.589.500 9.589.500
Intereses y otros gastos de prest.internos 62 9.000.000 9.589.500 9.589.500 9.589.500
Rubro "7" Gastos NO Clasificados 7 108.100 115.181 115.181 115.181
Sentencias Judiciales 711 108.100 115.181 115.181 115.181
Sentencias judiciales y acont.graves e impre. 71 108.100 115.181 115.181 115.181
Rubro "8" Aplicaciones Financieras 8 1 1 1 1
Otras amortizaciones de deuda 891 1 1 1 1
Amortizacion de deudas 1 1 1 1
TOTAL PROGRAMA "1" 123.819.009 126.746.767 132.473.844 132.473.844
GABINETE
Programa "2" - Obras
Gastos De Rep En País Con Ates 015 1 1 1 1
Por desempeño de actividades insalubres 042 2.866.442 3.670.927 3.751.706 3.751.706
Horas Nocturnas 052 4.654.312 2.042.872 2.087.825 2.087.825
Prest Accidentes De Trabajo 056 10.604.610 17.347.524 17.347.524 17.347.524
Horas Extras 058 10.017.997 11.050.505 11.293.671 11.293.671
Indemnizaciones por retiro 063 34.151.024 30.298.307 31.037.290 31.037.290
Otros beneficios al Personal 069 1 1 1 1
Prestaciones Por Hijo 074 906.072 1.027.964 1.050.584 1.050.584
Ot Ap.Pat Sobre Retrib 082 2.258.250 2.579.289 2.659.554 2.659.554
Mat.Prim Agrop Y Fores 115 71.387 76.063 76.063 76.063
Ot Prod. Alim Agrop Y Fores 119 310.150 330.465 330.465 330.465
Productos alimenticios,agrop.y forestales 11 1.357.270 1.446.171 1.446.171 1.446.171
Hilados Y Telas 121 1.081 1.152 1.152 1.152
Prendas De Vestir 122 2.907.684 3.098.137 3.098.137 3.098.137
Ot Prod. Tex,Pren Ves Cue Simi 129 1 1 1 1
Prod.textiles,prendas de vestir y art.cuero 12 2.927.102 3.118.827 3.118.827 3.118.827
Formulario, impresos y similares 133 1 1 1 1
Libros, Rev Y Otras Pub 135 1 1 1 1
Comb Deriv Del Petróleo 141 53.846.682 52.373.640 52.373.640 52.373.640
Supergas 143 65.837 70.150 70.150 70.150
Prod Energ De Origen Vegetal 145 1.081 1.152 1.152 1.152
Productos energeticos 14 54.078.331 52.620.461 52.620.461 52.620.461
Lubr Y Ot Deriv Del Petróleo 151 3.455.638 3.681.982 3.681.982 3.681.982
Artículos De Caucho 157 3.565.948 2.799.517 2.799.517 2.799.517
Productos quimicos derivados del petroleo 15 8.338.385 7.884.550 7.884.550 7.884.550
Mat De Construcción 163 10.810.000 11.518.055 11.518.055 11.518.055
Ot Prod. Mineral No Metál 169 65.787 70.097 70.097 70.097
Productos minerales 16 10.940.695 11.657.311 11.657.311 11.657.311
Prod. Bás De Hierro Y Acero 171 5.405.000 4.059.028 4.059.028 4.059.028
APGesorios Mecánicos 173 194.057 206.768 206.768 206.768
Estructuras Metálicas Acabadas 174 31.358 33.412 33.412 33.412
Herramientas < 176 198.154 211.133 211.133 211.133
Productos metalicos 17 5.994.305 4.686.932 4.686.932 4.686.932
Art Y Accesorios Eléctricos 193 4.294.082 3.575.345 3.575.345 3.575.345
Art Educac, Cult Y Ot 195 1 1 1 1
Útiles De Cocina Y Comedor 196 1 1 1 1
Art de Accesorios de Inform 197 1 1 1 1
Repuestos y Accesorios 198 11.795.450 12.568.052 12.568.052 12.568.052
Otros bienes de consumo 19 16.910.545 18.018.186 18.018.186 18.018.186
Teléfono, Telégrafo Simi 211 5.347.608 5.697.876 5.697.876 5.697.876
Agua 212 9.087.950 9.683.211 9.683.211 9.683.211
Electricidad 213 38.956.288 38.007.925 38.007.925 38.007.925
Servicios basicos 21 53.424.667 53.423.983 53.423.983 53.423.983
Publicidad 221 1 1 1 1
Impr, Reprd Y Encuad 223 1 1 1 1
Publicidad,impresiones y encuadernaciones 22 4 4 4 4
Viáticos Dentro Del País 234 8.363.726 8.911.550 8.911.550 8.911.550
Pasajes,viaticos y otros gastos de traslado 23 8.368.368 8.916.496 8.916.496 8.916.496
Flet Y Ot Gast Cont En El Pais 245 1.002.181 1.067.824 1.067.824 1.067.824
Transp.de carga,serv.complem.y almacen. 24 1.005.404 1.071.258 1.071.258 1.071.258
Arren De Eqap Ar Audio Y Comun 255 1 1 1 1
Arren De Eq. De Trans Simi 257 1 1 1 1
Arrendamientos 25 231.836 247.022 247.022 247.022
Tasas Y Otros 263 23.202 24.721 24.721 24.721
Prim Ot.Gas Seg Con En El Pais 264 1 1 1 1
Com Banc En El País 266 1 1 1 1
Tributos,seguros y comisiones 26 30.753 32.767 32.767 32.767
Serv Man/Rep Maq. Y Eq. Indust 272 1 1 1 1
Serv Man/Rep Automotores 273 44.197 47.092 47.092 47.092
Serv Man/Rep Otras Maqas Y Eq. 276 6.008.497 3.902.054 3.902.054 3.902.054
Serv Man/Repar Ot 279 3.121.936 3.326.422 3.326.422 3.326.422
Serv.mant.,reparaciones menores y limpieza 27 9.174.636 7.275.574 7.275.574 7.275.574
Estudios, Invest Y Proy Fact 281 1 1 1 1
Serv Informáticos Y Anexos 285 1 1 1 1
Ot Serv Prof Y Téc. 299 143.910 153.336 153.336 153.336
Otros servicios no personales 29 1.102.248 1.174.445 1.174.445 1.174.445
Otras Maq. Y Equip. ProduPGión 319 1 1 1 1
Maquinarias y equipos de produccion 31 5 5 5 5
Equip Eléc. De Uso Doméstico 325 1 1 1 1
Otros Equipamientos 329 1 1 1 1
Otros Veh. 353 1 1 1 1
Equipos de traccion y elevacion 357 1 1 1 1
Equipos de transporte,traccion,elev,y com. 35 2 2 2 2
Tierras Y Tno. 371 1 1 1 1
Tierras,edificios y otros bienes preexistentes 37 2 2 2 2
Vías De Comunicación 387 37.589.536 40.051.651 40.051.651 40.051.651
Ot Construc De Dominio Públ 389 92.896.925 98.981.674 132.943.959 79.848.998
Construcciones,mejoras y rep.mayores 38 130.486.461 139.033.324 172.995.609 119.900.648
Semov. 392 1 1 1 1
Otros Bienes De Uso 399 810.750 863.854 863.854 863.854
Construcciones,mejoras y rep.mayores 39 810.752 863.856 863.856 863.856
Rubro "5" Transferencias 5 30.000.000 31.965.000 31.965.000 1
De Asistencia Social 564 30.000.000 31.965.000 31.965.000 1
Transf.de capital a Inst.sin fines de lucro 56 30.000.000 31.965.000 31.965.000 1
Rubro "8" Aplicaciones Financieras 8 52.969.002 56.438.472 56.438.472 56.438.472
Instituciones Financieras Publ 821 1 1 1 1
Empresas Publicas no Financier 822 1 1 1 1
Otras amortizaciones de deuda 891 52.969.000 56.438.470 56.438.470 56.438.470
Amortizacion de deudas 52.969.002 56.438.472 56.438.472 56.438.472
TOTAL PROGRAMA "2" 732.953.001 783.745.793 828.589.176 743.529.216
OBRAS
Programa "3" - Hacienda
Dedicacion Total 013 49.643 157.804 161.277 161.277
Quebranto Caja 045 3.494.479 2.526.638 2.582.237 2.582.237
Horas Nocturnas 052 2.343 0 0 0
Horas Extras 058 788.052 594.699 607.786 607.786
Prest Por Salario Vacacional 078 852.160 1.146.038 1.146.038 1.146.038
Rubro "1" Bienes de Consumo 1 524.182 558.516 316.981 316.981
Prod. Agrofor Y Sus Manuf 114 1 1 1 1
Ot Prod. Alim Agrop Y Fores 119 1 1 1 1
Hilados Y Telas 121 1 1 1 1
Confecciones Textiles 123 1 1 1 1
Cuero, Pieles Y Sim. 124 1 1 1 1
Prod.textiles,prendas de vestir y art.cuero 12 226.692 241.540 5 5
Especies Timbradas Y VaLCradas 136 1 1 1 1
Ot Prod. De Pap, Cartón E Imp 139 1 1 1 1
Comb Deriv Del Petróleo 141 1 1 1 1
Supergas 143 10.810 11.518 11.518 11.518
Prod Energ De Origen Vegetal 145 1 1 1 1
Ot Prod. Energéticos O Comb 149 1 1 1 1
Lubr Y Ot Deriv Del Petróleo 151 1 1 1 1
Comp Quím, Tintas Y Pinturas 154 1 1 1 1
Abonos, Fert, Fumig, Etc. 155 1 1 1 1
Artículos De Caucho 157 1 1 1 1
Ot Prod.Quím Conex Derv/Petr 159 84 90 90 90
Prod. De Loza, Cerámica Simi 161 1 1 1 1
Productos De Vidrio 162 1 1 1 1
Mat De Construcción 163 1 1 1 1
Ot Prod. Mineral No Metál 169 1 1 1 1
Productos minerales 16 4 4 4 4
Prod. Bás De Hierro Y Acero 171 1 1 1 1
Prod. Bás Metál No Ferrosos 172 1 1 1 1
Herramientas < 176 1 1 1 1
Otros Productos Metálicos 179 1 1 1 1
Productos metalicos 17 1.086 1.157 1.157 1.157
Art < Medico Quirúrgicos 194 1 1 1 1
Repuestos y Accesorios 198 1 1 1 1
Otros bienes de consumo 19 129.334 137.805 137.805 137.805
Agua 212 1 1 1 1
Ot (Aud, Luces,Adsl,Servidor) 219 1 1 1 1
Servicios basicos 21 4 4 4 4
Impr, Reprd Y Encuad 223 70.687 75.317 75.317 75.317
Publicidad,impresiones y encuadernaciones 22 70.690 75.320 75.320 75.320
Arren Y Alquileres Varios 259 1 1 1 1
Arrendamientos 25 305.704 325.728 325.728 325.728
Impuestos Directos 261 33.303 35.485 35.485 35.485
Tasas Y Otros 263 291.065 310.129 310.129 310.129
Com Banc En El País 266 1.026.309 1.093.532 1.093.532 1.093.532
Ot Trib, Seg Y Comis (Gradas) 269 1 1 1 1
Tributos,seguros y comisiones 26 1.350.680 1.439.150 1.439.150 1.439.150
Serv Man/Rep Automotores 273 1 1 1 1
Serv Man/Rep Otras Maqas Y Eq. 276 1 1 1 1
Serv Man/Repar Ot 279 1 1 1 1
Serv.mant.,reparaciones menores y limpieza 27 9 10 10 10
Profesionales Y Técnicos 282 600.000 639.300 639.300 639.300
Ot Serv Téc, Prof Y Artísticos 289 2.233 2.380 2.380 2.380
Servicios tecnicos,profesionales y artisticos 28 602.238 641.685 641.685 641.685
Serv Vigilancia Y Custodia. 291 1 1 1 1
Ot Serv Prof Y Téc. 299 17.075 18.194 18.194 18.194
Rubro "3" Bienes de Uso 3 194.606 207.353 207.353 207.353
Eq De Impr, Fotocop Simil 324 54.050 57.590 57.590 57.590
Otros Veh. 353 1 1 1 1
Equipos De Comunicación 358 1 1 1 1
Semov. 392 1 1 1 1
TOTAL PROGRAMA "3" 56.950.964 60.669.127 62.363.155 62.363.155
HACIENDA
Programa "4" - Desarrollo y Descentralizacion
Dedicacion Total 013 855.779 1.181.119 1.207.109 1.207.109
Por desempeño de actividades insalubres 042 148.717 172.459 176.254 176.254
Quebranto Caja 045 488.937 433.057 442.587 442.587
Horas Nocturnas 052 399.169 124.238 126.972 126.972
Horas Extras 058 385.796 501.965 513.010 513.010
Hilados Y Telas 121 31.496 33.559 33.559 33.559
Supergas 143 54.050 57.590 57.590 57.590
Herramientas < 176 11.503 12.256 12.256 12.256
Agua 212 1 1 1 1
Publicidad 221 100.718 107.315 107.315 107.315
Pasajes Dentro Del País 231 1 1 1 1
Arrendamientos 25 742.929 791.591 791.591 791.591
Tasas Y Otros 263 1 1 1 1
Tributos,seguros y comisiones 26 6 6 6 6
Serv Man/Rep Maq. Y Eq. Indust 272 341.139 363.483 363.483 363.483
Serv Man/Repar Ot 279 85.855 91.479 91.479 91.479
Servicios de Capacitaci{on 284 54.050 57.590 57.590 57.590
Ot Serv Prof Y Téc. 299 1 1 1 1
Adquis Eq. Agrop, Pesca Y Min 311 194.580 207.325 207.325 207.325
Otras Maq. Y Equip. Producción 319 216.200 230.361 1 1
Maquinarias y equipos de produccion 31 410.783 437.689 207.329 207.329
Otros Veh. 353 1 1 1 1
Semovientes 392 1 1 1 1
Educativas 562 32.430 34.554 40.313 46.072
Depor, Cult/Recreativas 565 572.930 610.457 610.457 610.457
Transf Cap Inst. Sin Fin Lucro 569 972.900 1.036.625 1.036.625 1.036.625
Becas 577 1 1 1 1
Otros 579 1 1 1 1
Trasnferencia a unidades familiares 57 2 2 2 2
TOTAL PROGRAMA "4" 52.216.231 57.517.560 58.831.205 58.850.785
DESARROLLO Y DESCENTRALIZACION
Programa "5" - Promocion y Desarrollo humano
Por desempeño de actividades insalubres 042 2.460 0 0 0
Horas Nocturnas 052 467.720 87.536 89.462 89.462
Horas Extras 058 666.919 798.402 815.971 815.971
Hilados Y Telas 121 10.810 11.518 11.518 11.518
Supergas 143 45.731 48.726 48.726 48.726
Herramientas < 176 2.308 2.459 2.459 2.459
Agua 212 1 1 1 1
Flet Y Ot Gast Cont En El Pais 245 117.703 125.412 125.412 125.412
Arrend De Inm En El Pais. 251 1 1 1 1
Arren De Eq. De Trans Simi 257 101.804 108.472 108.472 108.472
Arrendamientos 25 513.965 547.629 547.629 547.629
Serv Man/Repar Ot 279 259.431 276.424 276.424 276.424
Estudios, Invest Y Proy Fact 281 1.037.760 1.105.733 1.105.733 1.105.733
Serv Informáticos Y Anexos 285 1.323 1.410 1.410 1.410
Ot Serv Prof Y Téc. 299 404.739 431.250 431.250 431.250
Deportivos Y Recreativos 343 216.200 230.361 230.361 230.361
Mobil Afect A Estas Activ 344 918.850 979.035 979.035 979.035
Otros eq.recreativos y culturales 349 0 1 1 1
Equipam.educacional, cultural y recreativo 34 1.135.051 1.209.398 1.209.398 1.209.398
Omnibus 351 1 1 1 1
Otros Veh. 353 3.750.000 3.995.625 1 1
Equipos de transporte,traccion,elev,y com. 35 3.750.002 3.995.627 3 3
Edif. E Instalaciones 372 1
Semov. 392 1 1 1 1
Ot Transf Inst. Sin Fin Lucro 559 2.053.900 2.188.430 2.188.430 2.188.430
Transferencias corr.a Inst.sin fines de lucro 55 2.053.902 2.188.433 2.188.433 2.188.433
Educativas 562 6.004.955 6.398.280 6.398.280 6.398.280
De Protección A La Sd. 563 3.068.194 3.269.160 3.269.160 3.269.160
De Asistencia Social 564 4.936.663 5.260.015 5.260.015 5.260.015
Depor, Cult/Recreativas 565 1.275.580 1.359.130 1.359.130 1.359.130
Transf Cap Inst. Sin Fin Lucro 569 5.000.000 5.327.500 5.327.500 5.327.500
Becas 577 1 1 1 1
Otros 579 1 1 1 1
TOTAL PROGRAMA "5" 123.363.313 131.192.949 129.980.427 129.980.427
PROMOCION Y DESARROLLO HUMANO
Programa "6" - Administracion y Recursos Humanos
Quebranto Caja 045 28.499 69.215 70.738 70.738
Horas Nocturnas 052 92.461 114.482 117.001 117.001
Horas Extras 058 695.017 691.788 707.011 707.011
Prest Por Salario Vacacional 078 692.380 916.831 916.831 916.831
Alimentos Para Personas 111 1 1 1 1
Productos alimenticios,agrop.y forestales 11 6 6 6 6
Prod.textiles,prendas de vestir y art.cuero 12 184.188 196.252 5 5
Supergas 143 21.620 23.036 23.036 23.036
Productos minerales 16 4 4 4 4
Agua 212 1 1 1 1
Otros Gastos De Traslado. 239 1 1 1 1
Arrendamientos 25 401.853 428.174 428.174 428.174
Profesionales Y Técnicos 282 1 1 1 1
Ot Serv Téc, Prof Y Artísticos 289 1 1 1 1
Serv. De Alimentación 294 1 1 1 1
Otros servicios no personales 29 3 3 3 3
Otros Veh. 353 1 1 1 1
Semov. 392 1 1 1 1
Rubro "5" Transferencias 5 11 11 11 11
Transf Cap Inst. Sin Fin Lucro 569 1 1 1 1
Transf.de capital a Inst.sin fines de lucro 56 6 6 6 6
Becas 577 1 1 1 1
Otros 579 1 1 1 1
TOTAL PROGRAMA "6" 36.449.504 41.713.054 43.401.418 43.401.418
ADMINISTRACION Y RECURSOS HUMANOS
Programa "7" - Medio Ambiente
Dedicacion Total 013 479.874 1.082.918 1.106.748 1.106.748
Por desempeño de actividades insalubres 042 1.450.853 1.570.765 1.605.330 1.605.330
Horas Extras 058 2.072.686 2.933.032 2.997.573 2.997.573
Supergas 143 1 1 1 1
Herramientas < 176 25.571 27.246 27.246 27.246
Rubro "2" Servicios No Personales 2 488.662 520.668 520.668 520.668
Agua 212 1 1 1 1
Corresp Encom Contr En El Pais 247 1 1 1 1
Transp.de carga,serv.complem.y almacen. 24 5 5 5 5
Arrendamientos De Eq. De Ofic 254 1 1 1 1
Arrendamientos 25 6 6 6 6
Serv Man/Repar Ot 279 9.672 10.305 10.305 10.305
Rubro "3" Bienes de Uso 3 3.150.031 3.356.355 479.506 479.506
Otras Maq. Y Equip. Producción 319 1 1 1 1
Escrit, Sillas, Armar, Amob 326 1 1 1 1
Maquinas,mobiliario y equipo de oficina 32 7 7 7 7
Otros Eq. Sanit. Y Cientificos 339 3.150.000 3.356.325 479.475 479.475
Equipamientos sanitarios y cientificos 33 3.150.002 3.356.327 479.477 479.477
Camiones 352 1 1 1 1
Otros Vehiculos automotores 353 1 1 1 1
Otros 359 1 0 1 1
Semov. 392 1 1 1 1
Becas 577 1 1 1 1
Otros 579 1 1 1 1
TOTAL PROGRAMA "7" 53.708.169 62.714.049 61.299.286 61.299.286
MEDIO AMBIENTE
Programa "8" - Ordenamiento Territorial y Arquitectura
Dedicacion Total 013 79.643 1 1 1
Prima Por Antiguedad 044 839.463 715.488 731.232 731.232
Retribuciones complementarias 04 901.518 794.760 812.249 812.249
Horas Extras 058 132.928 308.299 315.083 315.083
Hogar Constituido 072 720.227 762.507 779.286 779.286
Porcentaje Por Multas Cobradas 079 0 0 0 0
Comb Deriv Del Petróleo 141 1 1 1 1
Supergas 143 1 1 1 1
Productos energeticos 14 6 6 6 6
Prod. Medic Y Farmacéutico 152 1 1 1 1
Accesorios Mecánicos 173 1 1 1 1
Agua 212 1 1 1 1
Arrendamientos 25 260.352 277.405 277.405 277.405
Serv Man/Repar Ot 279 15.624 16.647 16.647 16.647
De ConstruPGión 314 1 1 1 1
Otros Veh. 353 1 1 1 1
Semov. 392 1 1 1 1
Becas 577 1 1 1 1
Otros 579 1 1 1 1
TOTAL PROGRAMA "8" 22.414.421 26.114.998 26.718.285 26.718.285
ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y ARQUITECTURA
Programa "9" - Municipio de Young
Horas Nocturnas 052 1 1 1 1
Horas Extras 058 146.757 142.850 145.993 145.993
Sueldo Anual Complementario 059 539.352 697.306 717.298 717.298
Retribuciones diversas especiales 05 686.111 840.157 863.293 863.293
Contrib Por Asistencia Médica 064 531.360 632.494 646.412 646.412
Beneficios al personal 06 531.362 632.496 646.414 646.414
Prima Por Matrimonio 071 1 1 1 1
Beneficios familiares 07 624.191 880.338 892.025 892.025
Rubro "1" Bienes de Consumo 1 1.075.999 661.005 661.005 661.005
Mat.Prim Agrop Y Fores 115 40.000 1 1 1
Ot Prod. Alim Agrop Y Fores 119 8.673 1 1 1
Hilados Y Telas 121 8.270 1 1 1
Prendas De Vestir 122 94.300 73.459 73.459 73.459
Producto De Artes Gráficas 134 1 1 1 1
Ot Prod. De Pap, Cartón E Imp 139 3.299 1 1 1
Supergas 143 4.200 1.950 1.950 1.950
Productos De Vidrio 162 1.140 1 1 1
Herramientas < 176 3.273 9.851 9.851 9.851
Útiles De Cocina Y Comedor 196 20.075 1 1 1
Art de Accesorios de Inform 197 1 2.133 2.133 2.133
Repuestos y Accesorios 198 4.330 450 450 450
Rubro "2" Servicios No Personales 2 48 48 48 48
Agua 212 1 1 1 1
Pasajes,viaticos y otros gastos de traslado 23 5 5 5 5
Servicios tecnicos,profesionales y artisticos 28 7 7 7 7
Eq De Impr, Fotocop Simil 324 1 18.080 1 1
Escrit, Sillas, Armar, Amob 326 1 7.300 1 1
Maquinas,mobiliario y equipo de oficina 32 7 25.385 7 7
Médicos Quirúr. Lab. Otr Sd. 331 1 11.750 1 1
Equipamientos sanitarios y cientificos 33 3 11.752 3 3
Mobil Afect A Estas Activ 344 1 5.810 1 1
Equipam.educacional, cultural y recreativo 34 3 5.812 3 3
Camiones 352 0 1 1 1
Otros Veh. 353 1 1 1 1
Otras edificaciones 382 0 0 0 0
Vías De Comunicación 387 1 135.900 1 1
Construcciones,mejoras y rep.mayores 38 2 135.901 2 2
Semov. 392 1 1 1 1
Otros Bienes De Uso 399 9.397.271 10.012.793 12.873.591 12.873.591
Rubro "5" Transferencias 5 965.188 1.028.408 1.028.408 1.028.408
Transf.de capital a Inst.sin fines de lucro 56 965.183 1.028.403 1.028.403 1.028.403
Becas 577 1 1 1 1
Otros 579 1 1 1 1
TOTAL PROGRAMA "9" 20.832.697 24.045.297 27.058.253 27.058.253
MUNICIPIO DE YOUNG
Programa "10" - Municipio de Nuevo Berlin
Sueldo Básico De Cargos 011 761.147 1.286.786 938.027 938.027
Retribuciones de cargos permanentes 01 804.884 1.405.371 1.059.221 1.059.221
Horas Nocturnas 052 1 1 1 1
Horas Extras 058 1 1 1 1
Prima Por Nacimiento 073 1 1 1 1
Prestaciones Por Hijo 074 1 1 1 1
Prestaciones Por Fallecimiento 075 1 1 1 1
Ap.Pat Sis. De Seg S/Retrib 081 515.589 772.498 724.485 724.485
Cargas legales sobre servicios personales 08 546.836 819.316 768.393 768.393
Alimentos Para Personas 111 4.420 1 1 1
Prod. Agrofor Y Sus Manuf 114 9.930 1 1 1
Productos alimenticios,agrop.y forestales 11 34.353 6 6 6
Hilados Y Telas 121 5.904 1 1 1
Ot Prod. Tex,Pren Ves Cue Simi 129 10.500 1 1 1
Ot.Prod.Tex,Pren Ves Cue Simi 139 10.500 284 284 284
Comb Deriv Del Petróleo 141 13.770 375 375 375
Supergas 143 600 1 1 1
Productos energeticos 14 14.374 380 380 380
Lubr Y Ot Deriv Del Petróleo 151 1.767 416 416 416
Abonos, Fert, Fumig, Etc. 155 9.596 472 472 472
Productos De Vidrio 162 2.100 1 1 1
Ot Prod. Mineral No Metál 169 3.200 1 1 1
Herramientas < 176 1 31.364 31.364 31.364
Otros Productos Metálicos 179 4.240 767 767 767
Art < Medico Quirúrgicos 194 745 4.785 4.785 4.785
Útiles De Cocina Y Comedor 196 13.641 1 1 1
Agua 212 1 1 1 1
Otras Maq. Y Equip. ProduPGión 319 1 17.550 1 1
Maquinarias y equipos de produccion 31 5 17.554 5 5
Escrit, Sillas, Armar, Amob 326 1 7.200 1 1
Maquinas,mobiliario y equipo de oficina 32 7 8.155 7 7
Otros Veh. 353 1 1 1 1
Vías De Comunicación 387 1 17.000 1 1
Construcciones,mejoras y rep.mayores 38 2 17.001 2 2
Semov. 392 1 1 1 1
Becas 577 1 1 1 1
Otros 579 1 1 1 1
TOTAL PROGRAMA "10" 8.757.814 10.977.864 11.609.074 11.609.074
MUNICIPIO DE NUEVO BERLIN
Programa "11" - Municipio de San Javier
Sueldo Básico De Cargos 011 414.933 1.381.340 1.422.407 1.422.407
Retribuciones de cargos permanentes 01 526.935 1.449.272 1.491.833 1.491.833
Por desempeño de actividades insalubres 042 0 64.467 65.885 65.885
Horas Extras 058 21.748 84.847 86.715 86.715
Prima Por Nacimiento 073 1 1 1 1
Prestaciones Por Hijo 074 1 7.554 7.721 1
Prestaciones Por Fallecimiento 075 1 1 1 1
Porcentaje Por Multas Cobradas 079 1 1 1 1
Ap.Pat Sis. De Seg S/Retrib 081 297.867 717.332 736.503 736.503
Cargas legales sobre servicios personales 08 315.920 760.807 781.140 781.140
Alimentos Para Personas 111 6.666 584 584 584
Productos alimenticios,agrop.y forestales 11 15.318 589 589 589
Productos De Papel Y Cartón 132 1 1.927 1.927 1.927
Ot Prod. De Pap, Cartón E Imp 139 1 1 1 1
Supergas 143 1 448 448 448
Lubr Y Ot Deriv Del Petróleo 151 4.383 1 1 1
Prod. Medic Y Farmacéutico 152 1 5.805 5.805 5.805
Comp Quím, Tintas Y Pinturas 154 1 5.473 5.473 5.473
Artículos De Caucho 157 1 3.147 16.586 3.147
Ot Prod.Quím Conex Derv/Petr 159 1 1.076 1.076 1.076
Mat De Construcción 163 1 19.060 19.060 19.060
Productos minerales 16 4 19.063 19.063 19.063
Prod. Bás De Hierro Y Acero 171 1 2.077 2.077 2.077
APGesorios Mecánicos 173 1 744 744 744
Herramientas < 176 17.981 4.496 4.496 4.496
Art Y Accesorios Eléctricos 193 1 7.463 7.463 7.463
Art < Medico Quirúrgicos 194 1 2.440 2.440 2.440
Otros Bienes De Consumo 199 1 3.382 3.382 3.382
Agua 212 1 1 1 1
Escrit, Sillas, Armar, Amob 326 1 1 1 1
Maquinas,mobiliario y equipo de oficina 32 7 7 7 7
Otros Veh. 353 1 1 1 1
Semov. 392 1 1 1 1
Becas 577 1 1 1 1
Otros 579 1 1 1 1
TOTAL PROGRAMA "11" 6.782.711 10.268.468 11.418.127 11.396.969
MUNICIPIO DE SAN JAVIER
Programa "12" - Junta Departamental de Rio Negro
Gastos De Rep En País Con Ates 015 10.000 10.000 10.000 10.000
Sueldo Basico funcionarios contratados 21 200.000 200.000 200.000 200.000
Retribuciones personal contr.func.perm. 02 210.000 210.000 210.000 210.000
Quebranto Caja 045 50.000 50.000 50.000 50.000
Indemnizaciones por retiro 063 3.200.000 3.200.000 3.200.000 2.000.000
Otros beneficios al Personal 069 650.000 650.000 650.000 650.000
Equipos de proteccion personal 126 50.000 50.000 50.000 50.000
Electricidad 142 3.000 3.000 3.000 3.000
Supergas 143 3.000 3.000 3.000 3.000
Art.Difusion y promocion 186 100.000 100.000 100.000 100.000
Teléfono, Telégrafo Simi 211 250.000 250.000 250.000 250.000
Agua 212 45.000 45.000 45.000 45.000
Electricidad 213 0 240.000 240.000 240.000
Publicidad 221 45.000 45.000 45.000 45.000
Arrendamientos 25 160.000 400.000 400.000 400.000
Prim Ot.Gas Seg Con En El Pais 264 250.000 250.000 250.000 250.000
Com Banc En El País 266 35.000 35.000 35.000 35.000
Tributos,seguros y comisiones 26 290.000 290.000 290.000 290.000
Serv Man/Rep Inm.e Instal. 271 20.000 20.000 20.000 20.000
Serv Informáticos Y Anexos 285 30.000 30.000 30.000 30.000
Equipos De Informática 323 200.000 200.000 200.000 200.000
Otros Equipamientos 329 5.000 5.000 5.000 5.000
Otros Veh. 353 30.000 30.000 30.000 30.000
Otros 359 30.000 30.000 30.000 30.000
Equipos de transporte,traccion,elev,y com. 35 60.000 60.000 60.000 60.000
Otras edificaciones 382 400.000 400.000 400.000 400.000
Construcciones,mejoras y rep.mayores 38 400.000 400.000 400.000 400.000
Rubro "5" Transferencias 5 250.000 250.000 250.000 250.000
Ot Transf Inst. Sin Fin Lucro 559 150.000 150.000 150.000 150.000
Ot Transf Inst. Sin Fin Lucro 589 100.000 100.000 100.000 100.000
Transferencias corr.a Inst.sin fines de lucro 55 250.000 250.000 250.000 250.000
TOTAL PROGRAMA "12" 48.571.221 48.571.221 48.571.221 47.371.221
JUNTA DEPARTAMENTAL DE RIO NEGRO
EGRESOS POR PROGRAMA Y POR GRUPOS
AÑO AÑO AÑO

PROGRAMA - GRUPO 2018 2019 2020
Programa 1 - Gabinete
Servicios personales 79.053.873 80.640.370 80.640.370
Bienes de consumo 5.193.028 4.901.891 4.901.891
Servicios no personales 23.139.475 22.394.724 22.394.724
Bienes de uso 6.863.354 12.039.820 12.039.820
Transferencias 2.792.357 2.792.357 2.792.357
Intereses y otros gstos de las deudas 9.589.500 9.589.500 9.589.500
Sentencias Judiciales 115.181 115.181 115.181
Aplicaciones financieras 1 1 1
126.746.767 132.473.844 132.473.844
Programa 2 - Obras
Bienes de uso 140.012.384 173.974.669 120.879.708
Aplicaciones financieras 56.438.472 56.438.472 56.438.472
Transferencias 31.965.000 31.965.000 1
783.745.793 828.589.176 743.529.216
Programa 3 - Hacienda
Bienes de consumo 558.516 316.981 316.981
Bienes de uso 207.353 207.353 207.353
60.669.127 62.363.155 62.363.155
Programa 4 - Desarrollo y Descentralizacion

Bienes de uso 460.749 216.568 230.388
Transferencias 1.681.644 1.687.403 1.693.162
57.517.560 58.831.205 58.850.785
AÑO AÑO AÑO

Programa 5 - Promocion y Desarrollo Humano
Bienes de uso 5.320.226 1.324.602 1.324.602
Transferencias 23.802.521 23.802.521 23.802.521
131.192.949 129.980.427 129.980.427
Programa 6 - Administracion y Recursos Humanos

Bienes de uso 187.202 187.202 187.202
Transferencias 11 11 11
41.713.054 43.401.418 43.401.418
Programa 7 - Medio Ambiente

Servicios no personales 520.668 520.668 520.668
Bienes de uso 3.356.355 479.506 479.506
62.714.049 61.299.286 61.299.286
Programa 8 - Ordenamiento Territorial y Arquitectura

Bienes de uso 207.351 207.351 207.351
26.114.998 26.718.285 26.718.285
AÑO AÑO AÑO

Programa 9 - Municipio de Young
Servicios no personales 48 48 48
Bienes de uso 10.191.657 12.873.620 12.873.620
Transferencias 1.028.408 1.028.408 1.028.408
24.045.297 27.058.253 27.058.253
Programa 10 - Municipio de Nuevo Berlin

Bienes de uso 3.559.418 4.521.260 4.521.260
Transferencias 1.028.408 1.028.408 1.028.408
10.977.864 11.609.074 11.609.074
Programa 11 - Municipio de San Javier

Bienes de uso 3.468.346 4.459.293 4.459.293
Transferencias 1.031.863 1.031.863 1.031.863
10.268.468 11.418.127 11.396.969
Programa 12 - Junta Dptal.de Rio Negro

Bienes de uso 795.000 795.000 795.000
Transferencias 250.000 250.000 250.000
48.571.221 48.571.221 47.371.221
TOTALES 1.384.277.146 1.442.313.471 1.356.051.933

RESUMEN DE EGRESOS POR PROGRAMA DE FUNCIONAMIENTO E INVERSION Y JUNTA DEPARTAMENTAL
PROGRAMA VIGENTE PROYECTADO PROYECTADO PROYECTADO

Numero Nombre 2018 2018 2019 2020
1 Gabinete 123.819.009 126.746.767 132.473.844 132.473.844
2 Obras 732.953.001 783.745.793 828.589.176 743.529.216
3 Hacienda 56.950.964 60.669.127 62.363.155 62.363.155
4 Desarrollo y Descentralizacion 52.216.231 57.517.560 58.831.205 58.850.785
5 Promocion y Desarrollo Humano 123.363.313 131.192.949 129.980.427 129.980.427
6 Administracion y Recursos Humanos 36.449.504 41.713.054 43.401.418 43.401.418
7 Medio Ambiente 53.708.169 62.714.049 61.299.286 61.299.286
8 Ordenam.Territorial y Arquitectura 22.414.421 26.114.998 26.718.285 26.718.285
9 Municipio de Young 20.832.697 24.045.297 27.058.253 27.058.253
10 Municipio de Nuevo Berlin 8.757.814 10.977.864 11.609.074 11.609.074
11 Municipio de San Javier 6.782.711 10.268.468 11.418.127 11.396.969
12 Junta Departamental de Rio Negro 48.571.221 48.571.221 48.571.221 47.371.221
TOTALES 1.286.819.057 1.384.277.146 1.442.313.471 1.356.051.933
RESUMEN DE EGRESOS POR RUBRO
PROYECTADO PROYECTADO PROYECTADO

RUBRO DENOMINACION 2018 2019 2020
0 Servicios personales 829.020.083 853.012.107 851.804.387
1 Bienes de consumo 115.354.796 113.481.240 113.467.802
2 Servicios no personales 135.549.487 134.804.736 134.804.736
3 Bienes de uso 174.629.394 211.286.242 158.205.102
5 Transferencias 63.580.233 63.585.992 31.626.752
6 Intereses y otros gtos. De las deudas 9.589.500 9.589.500 9.589.500
7 Gastos no clasificados 115.181 115.181 115.181
8 Aplicaciones financieras 56.438.473 56.438.473 56.438.473
TOTALES 1.384.277.146 1.442.313.471 1.356.051.933
RESUMEN DE EGRESOS POR RUBRO
VIGENTE PROYECTADO PROYECTADO PROYECTADO

RUBRO DENOMINACION 2018 2018 2019 2020
0 Servicios personales 740.640.941 829.020.083 853.012.107 851.804.387
1 Bienes de consumo 117.692.679 115.354.796 113.481.240 113.467.802
2 Servicios no personales 142.985.938 135.549.487 134.804.736 134.804.736
3 Bienes de uso 163.735.287 174.629.394 211.286.242 158.205.102
5 Transferencias 29.687.108 63.580.233 63.585.992 31.626.752
6 Intereses y otros gtos. De las deudas 9.000.000 9.589.500 9.589.500 9.589.500
7 Gastos no clasificados 108.100 115.181 115.181 115.181
8 Aplicaciones financieras 52.969.003 56.438.473 56.438.473 56.438.473
TOTALES 1.256.819.057 1.384.277.146 1.442.313.471 1.356.051.933
ESCALAFONES Y GRADOS
POR PROGRAMA PRESUPUESTAL
PRESUPUESTO 2016/2020
Prog.1: Gabinete Departamental
a) Personal Aplicado Grado Cantidad Anual Compen
2019 Personal
Personal Permanente TP 4 1 250.920
TP 8 0 0
TP 9 3 992.628
TP 10 3 1.084.896
TP 11 1 393.120
TP 11 2 786.240 71.928
G1 0 0
G2 1 0
G3 2 0
G4 5 0
G5 5 0
C1 12 2.243.808
C2 4 871.920
C3 2 477.515
C4 0 0
C5 2 552.056
E1 25 4.982.670
E2 1 224.343
E3 1 230.100
E4 0 0
E5 0 0
E6 0 0
I1 6 1.138.896
76 14.301.040
Personal No Permanente
Intendente 1 1.546.524
Secretario General 1 1.258.425
TP 4 0 0
TP 8 0 0
TP 9 1 330.876
TP 10 0 0
TP 11 7 2.751.840
C1 6 1.121.904
C2 2 435.960
C3 7 1.671.302
C4 2 501.833
C5 8 2.208.226
C6 5 1.519.056
E1 7 1.395.148
E2 1 224.343
E3 1 230.100
E4 2 486.408
E5 1 264.384
E6 0 0
I1 4 759.264
I2 22 5.520.240
I3 2 594.336
Cargos particular confianza 1 710.413
Funciones de confianza 4 2.539.492
85 26.070.073
Prog.2: Obras
a) Personal Aplicado Grado Cantidad Anual
2019
Personal Permanente TP 4 0 0
TP 8 1 303.816
TP 9 2 661.752
TP 10 0 0
TP 11 0 0
G1 1 32.928
G2 1 55.056
G3 6 183.096
G4 6 71.676
G5 3 0
C1 10 1.869.840
C2 1 217.980
C3 0 0
C4 0 0
C5 0 0
E1 265 52.816.302
E2 46 10.319.778
E3 4 920.400
E4 0 0
E5 5 1.321.920
E6 0 0
351 68.774.544
TP 4 0 0
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
C1 2 373.968
C2 0 0
C3 0 0
C4 1 250.916
C5 1 276.028
C6 1 303.811
E1 218 43.448.882
E2 60 13.460.580
E3 15 3.451.500
E4 115 27.968.460
E5 16 4.230.144
E6 6 1.674.432
E7 14 4.148.256
Cargos particular confianza 0 0
451 100.771.101
Prog.3: Hacienda
2019
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 2 723.264
TP 11 0 0
G1 0 0
G2 4 29.280
G3 3 65.952
G4 2 152.880
G5 1
C1 66 12.340.944
C2 15 3.269.700
C3 0 0
C4 0 0
C5 0 0
C6 0 0
E1 8 1.594.454
E2 1 224.343
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
I1 2 379.632
104 18.780.449
TP 4 0 0
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 2 786.240
C1 6 1.121.904
C2 3 653.940
C3 2 477.515
C4 1 250.916
C5 0 0
C6 0 0
E1 1 199.307
E2 2 448.686
E3 1 230.100
E4 1 243.204
E5 0 0
E6 0 0
I1 1 189.816
Cargos particular confianza 1 1.079.618
Funciones de confianza 0 0
21 5.681.246
Prog.4: Desarrollo Departamental y Descentralizacion
2019 Personal
TP 8 1 303.816
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 1 393.120
TP 11 2 786.240 71.928
G1 5 220.956
G2 1 142.992
G3 4 167.952
G4 1 0
G5 3 0
C1 16 2.991.744
C2 0 0
C3 1 238.757
C4 0 0
C5 0 0
C7 0 0
E1 28 5.580.590
E2 2 448.686
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
E6 0 0
65 11.346.782
TP 4 0 0
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
C1 5 934.920
C2 2 435.960
C3 2 477.515
C4 0 0
C5 2 552.056
C6 0 0
E1 35 6.975.738
E2 2 448.686
E3 0 0
E4 9 2.188.836
E5 1 264.384
E6 0 0
CE3 1
63 15.331.982
Prog.5: Promocion y Desarrollo Humano
2019
Personal Permanente TP 4 4 1.003.680
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
G1 2 172.632
G2 1 0
G3 6 161.196
G4 0 0
G5 4 0
C1 60 11.219.040
C2 2 435.960
C3 1 238.757
C4 0 0
C5 1 276.028
C6 0 0
CE1 18 0
E1 45 8.968.806
E2 3 673.029
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
E6 0 0
147 23.149.129
TP 4 2 501.840
TP 8 3 911.448
TP 9 2 661.752
TP 10 0 0
TP 11 3 1.179.360
C1 23 4.300.632
C2 7 1.525.860
C3 8 1.910.059
C4 3 752.749
C5 3 828.085
C6 6 1.822.867
E1 40 7.972.272
E2 3 673.029
E3 1 230.100
E4 5 1.216.020
E5 1 264.384
E6 1 279.072
E7 1 296.304
CE1 3 563.976
CE2 5 1.093.680
CE3 1 252.403
125 28.543.420
Prog.6: Administracion y Recursos Humanos
2019
TP 8 2 607.632
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
G1 0 0
G2 1 0
G3 4 0
G4 4 349.200
G5 2 0
C1 34 6.357.456
C2 2 435.960
C3 0 0
C4 0 0
C5 0 0
C6 1 303.811
E1 5 996.534
E2 0 0
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
E6 0 0
56 9.301.513
TP 4 1 250.920
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 1 361.632
TP 11 0 0
C1 5 934.920
C2 2 435.960
C3 11 2.626.331
C4 2 501.833
C5 3 828.085
C6 2 607.622
E1 17 3.388.216
E2 0 0
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
E6 0 0
47 11.494.542
Prog.7: Medio Ambiente
2019 Personal
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
G1 3 129.180
G2 1 0
G3 2 131.208
G4 1 0
G5 1 0
C1 2 373.968
C2 0 0
C3 0 0
C4 0 0
C5 0 0
C6 1 303.811 127.344
E1 35 6.975.738
E2 7 1.570.401
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
I1 20 3.796.320
74 13.658.890
TP 4 0 0
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
C1 0 0
C2 0 0
C3 1 238.757
C4 0 0
C5 0 0
C6 4 1.215.245
E1 12 2.391.682
E2 26 5.832.918
E4 6 1.459.224
I1 1 189.816
I2 7 1.756.440
I3 1 297.168
Funciones de confianza 0 0
59 14.269.071
Prog.8: Ordenamiento Territorial
2019
TP 8 0 0
TP 9 3 992.628
TP 10 0 0
TP 11 0 0
G1 1 0
G2 1 0
G3 1 128.172
G4 3 0
G5 2 89.160
C1 3 560.952
C2 0 0
C3 0 0
C4 0 0
C5 0 0
C6 0 0
E1 8 1.594.454
E2 0 0
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
E6 0 0
24 3.867.206
TP 4 0 0
TP 8 0 0
TP 9 2 661.752
TP 10 0 0
TP 11 2 786.240
C1 2 373.968
C2 0 0
C3 0 0
C4 0 0
C5 0 0
C6 0 0
E1 4 797.227
E2 12 2.692.116
E3 3 690.300
E4 5 1.216.020
E5 1 264.384
E7 1 296.304
I1 1 189.816
I3 1 297.168
Funciones de confianza 1 710.413
36 9.863.530
Prog.9: MUNICIPIO DE YOUNG
2019
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
G1 0 0
G2 0 0
G3 0 0
G4 0 0
G5 0 0
C1 1 186.984
C2 0 0
C3 0 0
C4 0 0
C5 0 0
C6 0 0
E1 8 1.594.454
E2 0 0
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
E6 0 0
9 1.781.438
TP 4 0 0
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
C1 0 0
C2 2 435.960
C3 0 0
C4 0 0
C5 0 0
C6 0 0
E1 16 3.188.909
E2 1 224.343
E3 2 460.200
E4 1 243.204
E5 0 0
E6 0 0
Alcalde 1 868.279
23 5.420.894
Prog.10: MUNICIPIO DE NUEVO BERLIN
2019
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
G1 0 0
G2 0 0
G3 0 0
G4 0 0
G5 0 0
C1 1 186.984
C2 0 0
C3 0 0
C4 0 0
C5 0 0
C6 0 0
E1 3 597.920
E2 0 0
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
E6 0 0
4 784.904
TP 4 0 0
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
C1 0 0
C2 0 0
C3 1 238.757
C4 0 0
C5 0 0
C6 0 0
E1 9 1.793.761
E2 0 0
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
E6 0 0
Alcalde 1 1 631.474
11 2.663.993
Prog.11: MUNICIPIO DE SAN JAVIER
2019
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
G1 0 0
G2 0 0
G3 0 0
G4 0 0
G5 0 0
C1 2 373.968
C2 0 0
C3 0 0
C4 0 0
C5 0 0
C6 0 0
E1 4 797.227
E2 0 0
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
E6 0 0
6 1.171.195
TP 4 0 0
TP 8 0 0
TP 9 0 0
TP 10 0 0
TP 11 0 0
C1 0 0
C2 0 0
C3 1 238.757
C4 0 0
C5 0 0
C6 0 0
E1 6 1.195.841
E2 1 224.343
E3 0 0
E4 0 0
E5 0 0
E6 0 0
Alcalde 1 631.474
9 2.290.415
Prog.1: Gabinete Departamental
a) Personal Aplicado Grado Cantidad Mensual Mensual Anual
Ene-Jun/18 Jul-Dic/18 2018
Personal Permanente A6 1 113.688 119.372 233.060
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
A12 3 472.680 496.314 968.994
A13 3 516.618 542.449 1.059.067
A14 1 187.200 196.560 383.760
A15 2 410.364 430.882 841.246
A16 0 0 0 0
A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 18 1.602.720 1.682.856 3.285.576
C2 2 191.112 200.668 391.780
C3 1 100.704 105.739 206.443
C4 1 103.800 108.990 212.790
C5 1 109.836 115.328 225.164
C6 1 113.694 119.379 233.073
C7 0 0 0 0
C8 1 123.366 129.534 252.900
C9 1 131.442 138.014 269.456
C10 0 0 0 0
C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
E1 25 2.372.700 2.491.335 4.864.035
E2 1 101.064 106.117 207.181
E3 0 0 0 0
E4 0 0 0 0
E5 1 115.812 121.603 237.415
E6 0 0 0 0
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
63 6.766.800 7.105.140 13.871.940
Intendente 1 736.440 773.262 1.509.702
Secretario General 1 599.250 629.213 1.228.463
A6 0 0 0 0
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
A12 1 157.560 165.438 322.998
A13 0 0 0 0
A14 0 0 0 0
A15 6 1.231.092 1.292.647 2.523.739
A16 2 448.452 470.875 919.327
A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 6 534.240 560.952 1.095.192
C2 0 0 0 0
C3 2 201.408 211.478 412.886
C4 0 0 0 0
C5 5 549.180 576.639 1.125.819
C6 2 227.388 238.757 466.145
C7 24 2.867.616 3.010.997 5.878.613
C8 1 123.366 129.534 252.900
C9 7 920.094 966.099 1.886.193
C10 3 424.530 445.757 870.287
C11 3 434.016 455.717 889.733
C12 0 0 0 0
E1 10 949.080 996.534 1.945.614
E2 0 0 0 0
E3 1 106.830 112.172 219.002
E4 1 109.572 115.051 224.623
E5 2 231.624 243.205 474.829
E6 0 0 0 0
E7 1 125.898 132.193 258.091
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
ESCO Art. 17 1 85.200 89.460 174.660
Cargos particular confianza 1 338.292 355.207 693.499
Funciones de confianza 4 1.209.282 1.269.746 2.479.028
85 12.610.410 13.240.931 25.851.341
Prog.2: Obras
Personal Permanente A6 0 0 0 0
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 1 144.672 151.906 296.578
A12 2 315.120 330.876 645.996
A13 0 0 0 0
A14 0 0 0 0
A15 0 0 0 0
A16 0 0 0 0
A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 10 890.400 934.920 1.825.320
C2 0 0 0 0
C3 0 0 0 0
C4 1 103.800 108.990 212.790
C5 0 0 0 0
C6 0 0 0 0
C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
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E1 265 25.150.620 26.408.151 51.558.771
E2 24 2.425.536 2.546.813 4.972.349
E3 22 2.350.260 2.467.773 4.818.033
E4 4 438.288 460.202 898.490
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C9 0 0 0 0
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E1 200 18.981.600 19.930.680 38.912.280
E2 13 1.313.832 1.379.524 2.693.356
E3 47 5.021.010 5.272.061 10.293.071
E4 15 1.643.580 1.725.759 3.369.339
E5 115 13.318.380 13.984.299 27.302.679
E6 6 727.164 763.522 1.490.686
E7 10 1.258.980 1.321.929 2.580.909
E8 6 797.364 837.232 1.634.596
E9 14 1.975.344 2.074.111 4.049.455
ESCO Art. 17 18 1.533.600 1.610.280 3.143.880
Cargos particular confianza 0 0 0 0
Funciones de confianza 2 563.868 592.061 1.155.929
451 47.700.324 50.085.340 97.785.664
Prog.3: Hacienda
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
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A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
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A18 0 0 0 0
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C8 0 0 0 0
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E1 1 94.908 99.653 194.561
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E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
ESCO Art. 17 0 0 0 0
Cargos particular confianza 1 514.104 539.809 1.053.913
Funciones de confianza 0 0 0 0
21 2.706.312 2.841.628 5.547.940
Prog.4: Desarrollo Departamental y Descentralizacion
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
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A10 0 0 0 0
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A18 0 0 0 0
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C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
C9 2 262.884 276.028 538.912
C10 0 0 0 0
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E1 30 2.847.240 2.989.602 5.836.842
E2 1 101.064 106.117 207.181
E3 1 106.830 112.172 219.002
E4 0 0 0 0
E5 9 1.042.308 1.094.423 2.136.731
E6 1 121.194 127.254 248.448
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
ESCO Art. 17 5 426.000 447.300 873.300
CE3 1 120.192 126.202 246.394
Funciones de confianza 3 981.186 1.030.245 2.011.431
63 7.358.274 7.726.188 15.084.462
Prog.5: Promocion y Desarrollo Humano
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
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A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 60 5.342.400 5.609.520 10.951.920
C2 2 191.112 200.668 391.780
C3 0 0 0 0
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C6 1 113.694 119.379 233.073
C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
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C10 0 0 0 0
C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
CE1 18 0
E1 45 4.270.860 4.484.403 8.755.263
E2 1 101.064 106.117 207.181
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A6 1 113.688 119.372 233.060
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A9 0 0 0 0
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A15 0 0 0 0
A16 0 0 0 0
A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 23 2.047.920 2.150.316 4.198.236
C2 2 191.112 200.668 391.780
C3 3 302.112 317.218 619.330
C4 2 207.600 217.980 425.580
C5 6 659.016 691.967 1.350.983
C6 2 227.388 238.757 466.145
C7 3 358.452 376.375 734.827
C8 0 0 0 0
C9 3 394.326 414.042 808.368
C10 2 283.020 297.171 580.191
C11 1 144.672 151.906 296.578
C12 3 472.680 496.314 968.994
E1 33 3.131.964 3.288.562 6.420.526
E2 0 0 0 0
E3 3 320.490 336.515 657.005
E4 1 109.572 115.051 224.623
E5 5 579.060 608.013 1.187.073
E6 1 121.194 127.254 248.448
E7 0 0 0 0
E8 1 132.894 139.539 272.433
E9 1 141.096 148.151 289.247
ESCO Art. 17 7 596.400 626.220 1.222.620
CE1 3 268.560 281.988 550.548
CE2 5 520.800 546.840 1.067.640
CE3 1 120.192 126.202 246.394
Funciones de confianza 2 4 622.632 653.764 1.276.396
125 13.487.574 14.161.953 27.649.527
Prog.6: Administracion y Recursos Humanos
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 2 289.344 303.811 593.155
A12 0 0 0 0
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A18 0 0 0 0
C1 34 3.027.360 3.178.728 6.206.088
C2 0 0 0 0
C3 2 201.408 211.478 412.886
C4 0 0 0 0
C5 0 0 0 0
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C10 1 141.510 148.586 290.096
C11 0 0 0 0
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E1 5 474.540 498.267 972.807
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E9 0 0 0 0
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A7 0 0 0 0
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A18 0 0 0 0
C1 6 534.240 560.952 1.095.192
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C8 0 0 0 0
C9 3 394.326 414.042 808.368
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C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
E1 18 1.708.344 1.793.761 3.502.105
E2 0 0 0 0
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E5 0 0 0 0
E6 0 0 0 0
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
ESCO Art. 17 0 0 0 0
Funciones de confianza 3 742.392 779.512 1.521.904
47 5.285.053 5.668.677 10.953.730
Prog.7: Medio Ambiente
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
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A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 6 534.240 560.952 1.095.192
C2 0 0 0 0
C3 0 0 0 0
C4 0 0 0 0
C5 0 0 0 0
C6 0 0 0 0
C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
C9 0 0 0 0
C10 0 0 0 0
C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
E1 51 4.840.308 5.082.323 9.922.631
E2 4 404.256 424.469 828.725
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E4 0 0 0 0
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E9 0 0 0 0
66 6.418.164 6.739.072 13.157.236
A6 0 0 0 0
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A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 1 89.040 93.492 182.532
C2 0 0 0 0
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C6 1 113.694 119.379 233.073
C7 7 836.388 878.207 1.714.595
C8 0 0 0 0
C9 0 0 0 0
C10 3 424.530 445.757 870.287
C11 0 0 0 0
C12 1 157.560 165.438 322.998
E1 10 949.080 996.534 1.945.614
E2 1 101.064 106.117 207.181
E3 25 2.670.750 2.804.288 5.475.038
E4 0 0 0 0
E5 6 694.872 729.616 1.424.488
E6 0 0 0 0
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
ESCO Art. 17 2 170.400 178.920 349.320
Funciones de confianza 0 0 0 0
59 6.802.356 7.142.474 13.944.830
Prog.8: Ordenamiento Territorial
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
A12 3 472.680 496.314 968.994
A13 0 0 0 0
A14 0 0 0 0
A15 0 0 0 0
A16 0 0 0 0
A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 3 267.120 280.476 547.596
C2 0 0 0 0
C3 0 0 0 0
C4 0 0 0 0
C5 0 0 0 0
C6 0 0 0 0
C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
C9 0 0 0 0
C10 0 0 0 0
C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
E1 8 759.264 797.227 1.556.491
E2 0 0 0 0
E3 0 0 0 0
E4 0 0 0 0
E5 0 0 0 0
E6 0 0 0 0
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
16 1.726.440 1.812.762 3.539.202
A6 0 0 0 0
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
A12 2 315.120 330.876 645.996
A13 0 0 0 0
A14 0 0 0 0
A15 0 0 0 0
A16 1 224.226 235.437 459.663
A17 0 0 0 0
A18 1 269.784 283.273 553.057
C1 2 178.080 186.984 365.064
C2 0 0 0 0
C3 0 0 0 0
C4 0 0 0 0
C5 0 0 0 0
C6 0 0 0 0
C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
C9 0 0 0 0
C10 1 141.510 148.586 290.096
C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
E1 5 474.540 498.267 972.807
E2 7 707.448 742.820 1.450.268
E3 5 534.150 560.858 1.095.008
E4 3 328.716 345.152 673.868
E5 5 579.060 608.013 1.187.073
E6 1 121.194 127.254 248.448
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 1 141.096 148.151 289.247
ESCO Art. 17 0 0 0 0
Funciones de confianza 1 338.292 355.207 693.499
36 4.775.988 5.014.787 9.790.775
Prog.9: MUNICIPIO DE YOUNG
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
A12 0 0 0 0
A13 0 0 0 0
A14 0 0 0 0
A15 0 0 0 0
A16 0 0 0 0
A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 1 89.040 93.492 182.532
C2 0 0 0 0
C3 0 0 0 0
C4 0 0 0 0
C5 0 0 0 0
C6 0 0 0 0
C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
C9 0 0 0 0
C10 0 0 0 0
C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
E1 8 759.264 797.227 1.556.491
E2 0 0 0 0
E3 0 0 0 0
E4 0 0 0 0
E5 0 0 0 0
E6 0 0 0 0
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
9 848.304 890.719 1.739.023
A6 0 0 0 0
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
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A15 0 0 0 0
A16 0 0 0 0
A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 0 0 0 0
C2 0 0 0 0
C3 0 0 0 0
C4 2 207.600 217.980 425.580
C5 0 0 0 0
C6 0 0 0 0
C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
C9 0 0 0 0
C10 0 0 0 0
C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
E1 16 1.518.528 1.594.454 3.112.982
E2 1 101.064 106.117 207.181
E3 0 0 0 0
E4 2 219.144 230.101 449.245
E5 1 115.812 121.603 237.415
E6 0 0 0 0
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
ESCO Art. 17 0 0 0 0
Alcalde 1 413.466 434.139 847.605
23 2.575.614 2.704.395 5.280.009
Prog.10: MUNICIPIO DE NUEVO BERLIN
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
A12 0 0 0 0
A13 0 0 0 0
A14 0 0 0 0
A15 0 0 0 0
A16 0 0 0 0
A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 2 178.080 186.984 365.064
C2 0 0 0 0
C3 0 0 0 0
C4 0 0 0 0
C5 0 0 0 0
C6 0 0 0 0
C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
C9 0 0 0 0
C10 0 0 0 0
C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
E1 4 379.632 398.614 778.246
E2 0 0 0 0
E3 0 0 0 0
E4 0 0 0 0
E5 0 0 0 0
E6 0 0 0 0
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
6 557.712 585.598 1.143.310
A6 0 0 0 0
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
A12 0 0 0 0
A13 0 0 0 0
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A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 0 0 0 0
C2 0 0 0 0
C3 0 0 0 0
C4 0 0 0 0
C5 1 109.836 115.328 225.164
C6 0 0 0 0
C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
C9 0 0 0 0
C10 0 0 0 0
C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
C13 0
C14 0
C15 0
E1 9 854.172 896.881 1.751.053
E2 0 0 0 0
E3 0 0 0 0
E4 0 0 0 0
E5 0 0 0 0
E6 0 0 0 0
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
ESCO Art. 17 0 0 0 0
Funciones de Confianza 0 0
Alcalde 1 300.702 315.737 616.439
11 1.264.710 1.327.946 2.592.656
Prog.11: MUNICIPIO DE SAN JAVIER
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
A12 0 0 0 0
A13 0 0 0 0
A14 0 0 0 0
A15 0 0 0 0
A16 0 0 0 0
A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 2 178.080 186.984 365.064
C2 0 0 0 0
C3 0 0 0 0
C4 0 0 0 0
C5 0 0 0 0
C6 0 0 0 0
C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
C9 0 0 0 0
C10 0 0 0 0
C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
E1 4 379.632 398.614 778.246
E2 0 0 0 0
E3 0 0 0 0
E4 0 0 0 0
E5 0 0 0 0
E6 0 0 0 0
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
6 557.712 585.598 1.143.310
A6 0 0 0 0
A7 0 0 0 0
A8 0 0 0 0
A9 0 0 0 0
A10 0 0 0 0
A11 0 0 0 0
A12 0 0 0 0
A13 0 0 0 0
A14 0 0 0 0
A15 0 0 0 0
A16 0 0 0 0
A17 0 0 0 0
A18 0 0 0 0
C1 0 0 0 0
C2 0 0 0 0
C3 0 0 0 0
C4 0 0 0 0
C5 0 0 0 0
C6 1 113.694 119.379 233.073
C7 0 0 0 0
C8 0 0 0 0
C9 0 0 0 0
C10 0 0 0 0
C11 0 0 0 0
C12 0 0 0 0
E1 6 569.448 597.920 1.167.368
E2 0 0 0 0
E3 1 106.830 112.172 219.002
E4 0 0 0 0
E5 0 0 0 0
E6 0 0 0 0
E7 0 0 0 0
E8 0 0 0 0
E9 0 0 0 0
ESCO Art. 17 0 0 0 0
Alcalde 1 300.702 315.737 616.439
9 1.090.674 1.145.208 2.235.882

Modificación Presupuestal 2018 Completo (21668)

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Modiﬁcación Presupuestal 2018

Modiﬁcación Presupuestal 2018

Fray Bentos, 29 de junio de 2018.-

Sr. PRESIDENTE DE LA JUNTA DEPARTAMENTAL DE RIO NEGRO.-

Doña Irma LUST.-

De nuestra mayor consideración;

preside, el Proyecto de Modificación Presupuestal del presente año -.

En el mismo se concreta la adecuación de cargos de la estructura de la Intendencia

de Río Negro, enmarcándola en la realidad actual, procediendo a la adecuación de cargos y

funciones y al dictado de normas para su aplicación.

El principio rector del proyecto de estructura de cargos del Gobierno Departamental

de Rio Negro es la reestructuración de los servicios de la comuna a través de una

se aprecia en la organización y procediendo en consecuencia, a la pertinente regularización

Para la concreción del presente se contó con el inestimable apoyo y asesoramiento

de la Oficina Nacional de Servicio Civil, quienes avalan la Estructura, la implementación y

las normas estatutarias sometidas a su aprobación, enviando mensaje que se adjunta al

Legislativo y representantes gremiales.-

Es necesario destacar, que la implementación de la nueva estructura no implicará

en ningún caso lesión de derechos al funcionariado, concretando derechos largamente

anhelados como el de la carrera administrativa que garantizará las legítimas aspiraciones

ajenas a las misma como ha sucedido hasta el presente.-

En el Planillado aprobado en el Presupuesto y en la Modificación 2017, así como en

Funcionario sancionado por el Decreto 119/1972.-

en su actual redacción y se incorporan artículos al Libro Segundo con la Estructura de

Se adjunta el proyecto de Decreto, el que va acompañado por el expediente

sustanciado ante la Oficina Nacional de Servicio Civil, con la redacción de la Reestructura

Orgánica y de Funciones, la Reestructura de Cargos y Funciones y el Estatuto del

Funcionario de la Intendencia Departamental de Río Negro, y con un informe suscrito por

el Director de dicha oficina el Dr. Alberto Scavarelli:

DECRETO DE MODIFICACION PRESUPUESTAL NUMERO::

resto del articulado del libro segundo del Decreto en cuestión.-

sustituyen en lo pertinente, las equivalentes aprobadas en oportunidad de la aprobación

del Decreto 146/2017 que modificó al Decreto 47/2016 -.

Artículo 3º: Agrégase al Decreto 47/2016 los artículo 53 y siguientes hasta el 75

Artículo 53º Apruébase la estructura organizacional de la Intendencia de Rio Negro, de

Artículo 60º El escalafón administrativo comprende cargos y funciones contratadas

Artículo 61º: El escalafón Operativo comprende los cargos y funciones contratadas de un

La idoneidad exigida debe ser debidamente acreditada.-

Estas actividades implican la aplicación de teorías, lenguajes, y técnicas específicas para lo

ESCALAFON CULTURAL EDUCATIVO

Los valores están expresados en moneda nacional al 1 de junio de 2018, y se modificarán

Artículo 66º Créanse como cargos de particular confianza el de Director General de

Artículo 67º Suprímase como cargos de particular confianza el Director De

Artículo 69º La primera provisión de cargos en la estructura creada en este Decreto se

Facúltase al Intendente a reglamentar la implementación de la estructura de puestos de

Artículo 70 º: La implementación se realizará por etapas a partir del 1 de enero de 2019.-

Artículo 73º: A estos concursos se podrán presentar todos los funcionarios

Artículo 2º: Las normas contenidas en el presente estatuto no se aplicaran a los

Artículo 3º.- Para ingresar como funcionario presupuestado se requiere:

Artículo 4º: El ingreso a la Administración Departamental se realizará por alguna

- Designación en un cargo presupuestal

Artículo 5º: El Intendente determinara el procedimiento de reclutamiento y

Articulo 7: ºEl acto administrativo expreso de designación, inviste a la persona

Una vez notificado el acto de designación, el funcionario tendrá un plazo de 48 horas

Artículo 8: El Acto Administrativo expreso de designación podrá ser revocado por

Artículo 9: La estructura de puestos de trabajo está integrada por escalafones,

Artículo 10: Se entenderá por Escalafón, un grupo de puestos de trabajo definidos

Artículo 11: El puesto de trabajo es la posición jurídica dentro del órgano

Se denomina función contratada, los que no están incluidos en la planilla de cargos

Articulo 12: El sistema escalafonario se integra por los siguientes escalafones:

Artículo 13: ESCALAFÓN GERENCIAL: comprende los cargos y funciones

Artículo 14: ESCALAFÓN OPERATIVO: comprende los cargos y funciones

Artículo 15: ESCALAFÓN ADMINISTRATIVO: comprende los cargos y funciones

() () () () () () (*)