Unidad 11:

“Seguridad Social y desempleo”

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao @antonio_guirao

 1.La Seguridad Social.
A) La Seguridad Social y la Constitución

Los poderes públicos deben mantener un régimen público de Seguridad

Constitución española Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y las
Art. 41 prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad,
especialmente en caso de desempleo.

02/11/16 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 2

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo
B) Niveles de la seguridad social

CONTRIBUTIVO Los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España

Los españoles que residen en España que no han cotizado lo suficiente.

NO CONTRIBUTIVO
Derecho: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

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Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao) Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del
contrato de trabajo
C) Regímenes de la Seguridad Social

RÉGIMEN GENERAL Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial

- Autónomos
- Trabajadores agrarios por cuenta propia
REGÍMENES - trabajadores del mar
ESPECIALES
- Trabajadores de la minería
- Funcionarios
- Estudiantes menores de 28 años

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Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao) Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del
contrato de trabajo
 - Trabajadores > 18 años por cuenta propia
- Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo(hasta 2º grado), no
asalariados
INCLUIDOS EN
RÉGIMEN DE - Profesionales que trabajen por cuenta propia
AUTÓNOMOS - Socios de C.B., socios industriales de sociedades colectivas y
comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por autónomos
- Administradores o consejeros de S.L., S.A.,… con funciones de
administración o de gerencia y tengan control efectivo

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Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo
D) Gestión de la Seguridad Social
ENTIDADES GESTORAS:
● INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconocer el derecho a
prestaciones y ordenar su pago.
● TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona pagos, afiliación, altas
y bajas.
● Servicio Público de Empleo: Gestión prestación por desempleo.
● Entidades colaboradoras: Mutas y empresas.

ENTIDADES COLABORADORAS
● Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Asociaciones de
empresarios para gestionar servicios relacionados con accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales

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Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo
E) Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

Afiliación: una vez en la vida laboral

AFILIACIÓN, ALTAS Y
BAJAS Alta: por cada trabajador que contrata
Baja: cuando termina el contrato

Empresario debe cotizar por los trabajadores

Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la Seguridad Social
y la cuota de los trabajadores
Cotización por cada trabajador:
Contingencias Comunes: 23´6% de BCCC
COTIZACIÓN Contingencias Profesionales: % según peligrosidad
Desempleo: Indefinidos 5´5% BCCP; Temporales 6´7%BCCP; Temporales a
tiempo parcial 7´7% BCCP
FOGASA: 0´2% BCCP
FP: 0´6% BCCP
Horas Extra: Ordinarias 23´6% BHE; Fuerza mayor 12% BHE

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Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao) Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del
contrato de trabajo
2. Prestaciones de la seguridad social
CONTRIBUTIVAS NO CONTRIBUTIVAS
Asistencia sanitaria Pensión de jubilación

Incapacidad temporal Pensión por incapacidad permanente

Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de Asistencia sanitaria

menores
Subsidio de desempleo
Riesgo durante el embarazo y la lactancia

Incapacidad permanente

Lesiones permanentes no invalidantes

Jubilación

Muerte y supervivencia

Por hijo a cargo

Desempleo
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Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao) Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del
contrato de trabajo
 2.1. Incapacidad temporal

Imposibilitado temporalmente para trabajar

CONTINGENCIAS CONTINGENCIAS
COMUNES PROFESIONALES
No relación con trabajo Relación con el trabajo
Enfermedad común Accidente laboral y
y accidente no laboral enfermedad profesional

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Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo
 REQUISITOS:
Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en la fecha del hecho
causante.
Enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores.
No se exige periodo de carencia por contingencias profesional o
accidente no laboral.

DURACIÓN:
Hasta alta y como máximo 12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se
cree que el trabajador se puede recuperar.
Máximo 24 meses.

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Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo
 CUANTÍA:
Por EC y ANL Por AT y EP
 Días 1,2 y 3 no se cobra  Día accidente cobra salario(paga
 60% de la BR del día 4º al 20º inclusive empresario)

 75% de la BR desde el día 21º en adelante  75% de la BR desde el día siguiente a

la baja (paga la mutua o la Seg Soc)
Hasta el 15º día paga la empresa, después
la Seg Soc

BASE REGULADORA:
Por contingencias comunes Por contingencias profesionales
BCCC del mes anterior a la baja BCCP mes ant. -HE mes ant. HHEE año
Número de días cotizados Número de días cotizados 365 ó 366

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Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo
 2.2. Incapacidad permanente

REQUISITOS:
 Estar afiliado y en alta o asimilada
 Tener menos de 65 años
 Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que será:
- Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que
cumplió 16 años y el hecho causante;
- Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió
los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además, un quinto del
periodo de cotización exigible estará comprendido en los 10 años anteriores.
Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez desde
una situación de «no alta», por enfermedad común o accidente no laboral, con 15 años
cotizados, donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos 10 años.

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Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo
 GRADOS Y CUANTÍA:
Parcial Total Absoluta Gran Invalidez
Disminución en el Inhabilitación para Inhabilitación Pérdida anatómica y
rendimiento normal la profesión completa para funcional grave. Se
para la profesión habitual, cualquier necesita de otra
habitual del 33% pudiéndose profesión persona en los actos
dedicar a otra esenciales de la vida
diferente

Indemnización a 55% de la base 100% de la base 100% de la base

tanto alzado de reguladora, más reguladora. reguladora +
24 20% en personas complemento
mensualidades mayores de 55
de la BR de IT años.

* Si IP es causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional debido a falta de

medidas de seguridad en empresa, se aumenta la prestación económica entre un 30 y 50%.
Este recargo lo abonará el empresario

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Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo
 2.3. Prestaciones por muerte y supervivencia

Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha
PENSIÓN DE fallecido, es compatible con las rentas del trabajo
VIUDEDAD 
Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de escasas
rentas)

Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 70%

Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años
PENSIÓN DE 
Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus ingresos
ORFANDAD
sean inferiores al SMI

Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora

PENSIÓN EN FAVOR

Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y estuvieran a
DE FAMILIARES sus expensas

Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%

AUXILIO POR 
Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio
DEFUNCIÓN 
Para 2016 son 46,50 €
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Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo
 2.4. Pensión de jubilación

 Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general

(excepciones)

 Tener 67 años (excepciones)

 Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los

últimos 25 años

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Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo
 3. Desempleo

Cotizado > 360 días en los últimos 6 años
REQUISITOS

Situación legal de desempleo

Suscribir un compromiso de actividad

Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento)


Despido

Muerte, jubilación o invalidez del empresario

Fin de duración del contrato
SITUACIÓN LEGAL

Voluntad del trabajador con causa justaPor resolución por el empresario
DE DESEMPLEO durante el periodo de prueba (anterior contrato causas anteriores)

Vítima de violencia de género

Reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos

No se considera cuando el trabajador cesa voluntariamente, o cuando opta
por la readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo

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 Tiempo cotizado Duración
(últimos 6 años)
360-539 120
540-719 180
720-899 240
900-1.079 300
DURACIÓN: 1.080-1.259 360
1.260-1.439 420
1.440-1.619 480
1.620-1.799 540
1.800-1.979 600
1.980-2.159 660
2.160 ò + 720
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 BASE REGULADORA:

Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses

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CUANTÍA:

180 primeros días: 70% BR

A partir 181º días: 50%
Límites máximos
Sin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples) +1/6
Con 1 hijo: 200% IPREM +1/6
2 o +: 225% IPREM +1/6
Límites mínimos:
Sin hijos: 80% IPREM +1/6
Con hijos: 107% IPREM +1/6 IPREM 2014= 532,51
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 ACTIVIDAD

Julián de 33 años ha sido despedido por causas objetivas.

En los últimos 6 años ha trabajado 2 años y 5 meses.
Su base de cotización por contingencias comunes en los últimos 3
meses cotizados fue de 1.870€/mes, con anterioridad su base de
cotización por contingencias comunes fue de 1.234€/mes. Es soltero y
no tiene hijos a su cargo. Señala si tiene derecho a la prestación por
desempleo, durante cuánto tiempo y a qué cuantía.

Para resolver el ejercicio sabemos que para el año 2014 el IPREM es de

532´51€

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 IMÁGENES UTILIZADAS:
Ociosidad Funeral Service
Fuente: INTEF Autor: MudFlap D.C.
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Muletas Cola de paro

Fuente: INTEF Fuente: Cadena Ser
Licencia: Creative Commons Publicado: 2/4/2013

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En silla de ruedas
Autor: Anni van Parys
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons
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Autor: Luana Fischer Ferreira
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons

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