REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE LOS ALTOS
MIRANDINOS “CECILIO ACOSTA”

Salud y Seguridad
en el Trabajo

Profesor: Autora:
Marisol Rodríguez Vanessa Alvarado
SECCION 02 C.I: 28.413.889

Los Teques, abril del 2020

 Salud y seguridad en el trabajo
La salud y seguridad laboral es un proceso interdisciplinario originado como un
subsistema de la Administración de Recursos Humanos debido a las relaciones de
trabajo entre el empleado y patrono. Tiene por objeto la aplicación de medidas y el
desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del
trabajo.
Análisis de las normativas legales vigentes

1. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:

 Art.87 Este artículo refleja que toda persona tiene derecho al trabajo y que el
estado debe garantizar que cualquier persona pueda obtener una ocupación
productiva que le proporcione vivir de una manera digna y le garantice el pleno
ejercicio de este derecho.
Todo jefe debe garantizar que sus trabajadores tengan un sitio de trabajo en
condiciones de seguridad y salud adecuadas.
2. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT):
 Art.23 El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales estará
sometido a mecanismos de control tutelar, por parte del Ministerio con competencia
en materia de seguridad y salud en el trabajo, Estos mecanismos de control tutelar
no excluyen cualquier otro que sea necesario para el cumplimiento de sus fines por
parte del Ministerio de adscripción
 Art.39 Los empleados de carácter productivo o de servicio, deben organizar un
servicio propio de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera
multidisciplinaria, de carácter esencialmente preventivo. La exigencia de
organización de estos Servicios se regirá en base al número de trabajadores y
trabajadoras ocupados y en una evaluación técnica de las condiciones y riesgos
específicos de cada empresa.
 Art.40 Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán funciones como
asegurar la protección de los trabajadores contra toda condición que perjudique su
salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa,
promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a
los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, vigilar
la salud de los trabajadores en relación con el trabajo, desarrollar programas de
promoción de la seguridad y salud en el trabajo entre otros.

2
3. Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT):
 Art.43 Refleja prácticamente el artículo 87 de la constitución, todo jefe garantizará
a sus trabajadores condiciones de seguridad y salud en el trabajo adecuados, y son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores con motivo de causas relacionadas con el trabajo.
 Art.44 Participación en salud y seguridad Los patronos o patronas están en la
obligación de garantizar que los delegados y delegadas de prevención dispongan de
facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud y
seguridad laboral cuenten con la participación de todos y todas sus integrantes, y
sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.
 Art.177 Por motivos de salud y seguridad en el trabajo El Ejecutivo Nacional
podrá por resolución especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que
requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo para la salud
y seguridad de los trabajadores.
4. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL):
 Art.1 La presente norma técnica establece los lineamentos que debe cumplir toda
entidad de trabajo para la organización, conformación, registro y funcionamiento
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para garantizar la protección de
los trabajadores contra toda condición que perjudique su salud física y mental,
producto de la actividad laboral y de las condiciones en que esta se efectué.
 Art.5 Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son gratuitos para los
trabajadores del jefe o cooperativas y otras formas asociativas; por lo tanto no
implican costo alguno para ellos o ellas, al igual que los exámenes de salud en el
trabajo que se les deban realizar.
 Art.8 Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen como función
esencial la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
mediante la promoción de la salud, la atención y vigilancia epidemiológica en
materia de seguridad, salud, condiciones de trabajo.

¿Qué es Salud?

La salud es un estado de bienestar o de equilibrio donde el ser orgánico ejerce

normalmente sus funciones. El término salud se contrapone al de enfermedad, y es objeto
de especial atención por parte de la medicina y de las ciencias de la salud. La salud es un
estado de completo bienestar físico, mental y social, no solamente la ausencia de
enfermedad o dolencia, según la definición presentada por la Organización Mundial de la
Salud (OMS). La salud es un recurso para la vida diaria, no el objetivo de la vida. Se trata
de un concepto positivo que acentúa los recursos sociales y personales, así como las
aptitudes físicas. La salud es un derecho que tenemos que reclamar para todas las personas,

3
pero también somos, responsables de nuestra salud muchas de nuestras decisiones del día a
día influyen en ella, y está en nuestras manos mantenerla y mejorarla.

Por ejemplo, revisa tu estilo de vida, ya que es el determinante que más influye y el
más modificable, realiza actividad física moderada de forma periódica, cuida tu
alimentación, hidrátate de forma adecuada, evita hábitos tóxicos como el consumo de
alcohol, tabaco y otras drogas, cuida tu sueño y duerme el tiempo suficiente y adopta una
actitud que te permita evitar accidentes. Ya que como antes dicho la saluda es un estado
completo de bienestar físico, mental y social.

¿Qué es Seguridad?

La seguridad el estado de bienestar que percibe y disfruta el ser humano consiste en

hacer que el riesgo se reduzca a niveles aceptables, debido a que el riesgo es inherente a
cualquier actividad y nunca puede ser eliminado. Se puede decir que estar seguro es
encontrarse libre de miedos y tener cubiertas las necesidades. La seguridad, por lo tanto,
está íntimamente relacionada con la ausencia de miedo y con el riesgo de ver amenazados
los valores y nuestro sistema actual de vida. Algunos ejemplos de seguridad serian:

 La Seguridad social: Se trata de un conjunto de servicios y profesiones que ofrece el

Estado para garantizar la protección a la personas.
 Seguridad laboral: Se relaciona directamente con los derechos del trabajador y las
condiciones dignas del trabajo. Un ejemplo es cuando un grupo de obreros no dispone
de las herramientas ni vestimentas suficientes como cascos o zapatos reforzados para su
total protección física.

¿Qué es Trabajo?

Trabajo es el conjunto de actividades que realiza una persona para poder solventar
sus problemas o producir bienes y servicios. El trabajo da posibilidades de poder conseguir
sueños, metas y objetivos en la vida. Ayuda a poder vivir y subsistir, compartir y poder
desarrollarse como persona. Para poder realizar un trabajo es necesario adquirir ciertos
conocimientos o experiencia en algunos casos. Sin ella, sería imposible poder desarrollarlo,
pues es necesario saber cómo se hace para poder hacerlo. Al trabajo se le llama empleo y
existen dos tipos como son: El empleo formal que es el legal, y por lo tanto está sujeto a los
impuestos correspondientes y el empleo informal que está al margen de la Ley.

Trabajos formales: Abogado, Profesor, Ministro, Agente bancario, Futbolista, Ingeniero

industrial, Presidente, Contador, entre otros.

Trabajos informales: Repartidor de comida, Maquinista, Taxista, entre otros.

4
 Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo es un documento legal en el que se formaliza un acuerdo
entre un patrono (empresario o dueño de tienda) y un trabajador, donde se detallan los
términos en que se dará la relación de trabajo entre ellos, es decir; los términos según los
cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono y recibirá a cambio un salario o
retribución monetaria.

Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes
laborales del país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En caso de que no
sea así, el contrato no será válido y no se podrá reclamar legalmente su cumplimiento, es
decir; no podrá ser vinculante, ni obligar a nada a quienes lo suscriben.

Todo contrato de trabajo contempla una serie de derechos y obligaciones para

ambas partes involucradas, que tienen la doble misión de garantizar que el trabajo se lleve a
cabo de la manera mutuamente aceptada, cumpliendo además con los derechos laborales y
las protecciones garantizadas por la ley para el trabajador.

Elementos de un contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos:

 La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es).

 La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación
laboral temporal o su duración probable.
 El domicilio fiscal de la empresa.
 La cuantía del salario y de los complementos que presente.
 La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
 La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar, así
como la descripción del mismo.
 La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.
 Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación
laboral.
 Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos para su identificación.

Tipos de Contrato de Trabajo:

Los contratos de trabajo pueden ser de dos tipos:

1. Individuales: Aquellos que realiza una sola persona, quien se compromete a prestar un
trabajo individual subordinado, a cambio del pago de un salario pre convenido.

5
2. Colectivos: También llamados Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), se celebran
entre un sindicato de trabajadores o un gremio profesional, y uno o varios patrones. Al
abarcar a un conjunto más o menos amplio de trabajadores, estos contratos suelen
contar con mayor laxitud de parte de los patronos, ya que se benefician de la
contratación masiva.

Ambiente del trabajo

Son las condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El ambiente de trabajo
se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina,
una fábrica, etc. El ambiente del trabajo es la clave para que los empleados no sólo rindan
más sino también para que se apliquen más con sus tareas, para que contribuyan al
crecimiento de las organizaciones donde se desempeñan. El resultado de todo ello será una
absoluta satisfacción para los trabajadores.

Ergonomía en el trabajo

La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,

herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.
La ergonomía busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-
ambiente). Se dice que:

 La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un

sistema.
 Sus características son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales.
 Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.
 Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional.
 La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales.
 La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física.
 La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.

La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama

completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional,
ambiental, entre otros factores relevantes.

La ergonomía analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido

por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucrados en toda
actividad de este, ayudándolo a acomodarse de una manera positiva al ambiente y
composición del cuerpo humano.

6
 En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las
tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades
de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los
consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del usuario, abarca conceptos
de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación de un objeto.

La ergonomía es una ciencia en sí misma, que conforma su cuerpo de

conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de información proveniente
de otras disciplinas como la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica, la
ingeniería industrial, el diseño, la fisioterapia, la terapia ocupacional y muchas otras.

Supervisión y control

La supervisión es un proceso mediante el cual una persona procesadora de un caudal

de conocimientos y experiencias, asume la responsabilidad de dirigir a otras para obtener
con ellos resultados que les son comunes. Supervisar efectivamente requiere, planificar,
organizar, dirigir, ejecutar retroalimentar constantemente. Exige constancia, dedicación,
perseverancia, siendo necesario poseer características individuales en la persona que
cumple esta misión. La supervisión y el control de las organizaciones vendrían a ser todas
las actividades que se realicen para operar y controlar el esfuerzo de los hombres, con el
objeto de que éstos, en grupo o individualmente cumplan con las funciones o tareas que le
han sido asignadas.

Estructura Organizacional

La estructura organizacional es una disposición intencional de roles, en la que cada

persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La
finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de
desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se
alcancen las metas fijadas en la planificación.

Características de una estructura organizacional:

• Especialización: forma según la cual se divide el trabajo en tareas más simples y

cómo estas son agrupadas en unidades organizativas.

• Coordinación y áreas de mando: hay determinados grupos bajo el mando de un

supervisor.

• Formalización: grado de estandarización de las actividades y la existencia de

normas, procedimientos escritos y la burocratización.

7
Comunicación

La comunicación se refiere a intercambiar información entre dos o más personas

con el fin de transmitir o recibir información u opiniones distintas. En un sentido general, la
comunicación es la unión, el contacto con otros seres, y se puede definir como el proceso
mediante el cual se transmite una información de un punto a otro.

Toma de decisiones

Una decisión es una determinación que se toma respecto a algo. Y se conoce

como toma de decisiones al proceso que consiste en realizar una elección entre diversas
alternativas. La toma de decisiones puede aparecer en cualquier contexto de la vida
cotidiana, ya sea a nivel profesional, sentimental, familiar, etc. El proceso, en esencia,
permite resolver los distintos desafíos a los que se debe enfrentar una persona o una
organización.
A la hora de tomar una decisión, entran en juego diversos factores. En un caso
ideal, se apela a la capacidad analítica (también llamada de razonamiento) para escoger
el mejor camino posible; cuando los resultados son positivos, se produce una evolución,
un paso a otro estadio, se abren las puertas a la solución de conflictos reales y
potenciales.

8
 Bibliografías
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999).
 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Gaceta Oficial N°
6.076, Mayo de 2012).
 Norma Técnica del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (Enero de 2016).
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta
Oficial N° 38.236, julio de 2005).
 Ley Orgánica del trabajo.
 Constitución de la Organización Mundial de la Salud (Abril de 1948).
 Concepto básico de seguridad. Waever, Ole (2009).
 Administración teoría y práctica. Robbins, Stephen P. (1994).