ACTIVIDAD 4 – EVALUATIVA

Informe casuística de los regímenes pensionales

DOCENTE:
CATHERINE CASTRO GOMEZ

Jeimy Liceth Gutiérrez ID: 684062

Lady Jhoanna Hower Arboleda ID: 683340
Erika Alejandra Naranjo Méndez ID: 660177

ASIGNATURA:
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMON SALUD OCUPACIONAL
ELECTIVA CPC
BOGOTA
2019

1
 Contenido
Introducción…………………………………………………………….3
Casuística pensional de régimen pensional…………………………….…….4
Lista de referencias…………………………………………………………...8

2
 Introducción

En esta casuística se va analizar el caso del señor Juan López que en la

actualidad se encuentra muy enfermo y ha estado en incapacidad por más de 450 días,
sin ningún ingreso económico. Por ende se debe hallar una solución al problema del
señor Juan revisando cada uno de los temas de pensiones en funcionamiento por cada
una de las leyes.

3
 Casuística de los regímenes pensionales

Juan López es mecánico, tiene 60 años (recién cumplidos), y ha trabajado desde los 18 años
para la misma empresa, con un salario promedio de 3SMMLV durante los 10 últimos años.
En la actualidad se encuentra muy enfermo y ha estado en incapacidad por más de 450 días,
tiene un dictamen de diabetes mellitus clase 4. Ha perdido la visión y le han amputado una
pierna.

Tanto la empresa como su familia no saben qué hacer. Por un lado, la empresa dejo de pagar
salarios porque manifiesta que no está obligada, indicándole a la familia que van a despedir
a Juan porque ya lleva mucho tiempo incapacitado y que ese es problema del sistema de
pensiones; el fondo de pensiones AFP (Régimen de Ahorro Individual) ha estado en silencio
en relación con las peticiones presentadas por la familia, que lleva desde el día 180 que no
recibe ningún dinero.

Usted como Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa es consultado

previamente al despido del trabajador acerca de qué se puede hacer para que al trabajador le
paguen algún tipo de pensión.

1. Le piden un concepto de qué pudiera solicitar la familia, en el corto, mediano y largo

plazo, tanto a la empresa como a la AFP.

2. Conforme al manual de calificación (Decreto 1507 de 2014) qué dictamen de pérdida

de capacidad laboral por la enfermedad y las secuelas padecidas considera le darían
al trabajador.

3. ¿Qué concepto profesional adicional daría? Susténtelo tanto normativa como

jurisprudencialmente.

4
Análisis - solución

Con base al caso anteriormente visto del Señor Juan lo primero que debe hacer es:

1. A Corto plazo: pedir una cita médica a la EPS para que lo revisen, en primer
lugar y de esta manera saber que diagnostico le dan, si es enfermedad por
origen común o laboral, de esta manera saber qué pasos debe seguir.

2. De acuerdo al primer ítem, antes de cumplir los 120 días de incapacidad la

EPS tuvo que haber emitido un concepto de rehabilitación y haber sido
remitido a la AFP antes del día 150 de incapacidad de acuerdo a lo que dice
el Dto. Ley 19 de 2012 artículo 142.

3. Si la AFP recibió una solución de rehabilitación por parte de la EPS, esta debe
ser obligada a posponer el trámite de calificación de invalidez hasta por 360
días adicionales asumiendo el pago de las incapacidades correspondientes
desde el día 181 en adelante hasta que el señor Juan recupere su estado de
salud de acuerdo al Dto. 2463 de 2001 artículo 23.

4. El señor Juan tiene el derecho a poner una tutela a la AFP para que le paguen
los 270 días de incapacidad.

5. Por otra parte la empresa no puede despedir al señor Juan ya que tiene
estabilidad laboral reforzada.

6. A mediano plazo el señor Juan al haber cumplido el total de 360 días de

incapacidad sin ningún tipo de mejoramiento a su estado de salud después
de la rehabilitación la AFP deberá remitir el caso a la junta de calificación de
invalidez, donde ella se encargará de calificar la perdida de la capacidad
laboral según Dto. 1507 de 2014.

7. Si la calificación emitida por la junta de calificación de invalidez es mayor

al 50% la AFP deberá reconocer la pensión de invalidez, si es menor del
50% el trabajador deberá ser reintegrado y reubicado en un cargo en la
empresa de acuerdo a las recomendaciones dadas.

8. A largo plazo cuando el señor Juan cumpla los 62 años podrá solicitar
cambiar su pensión de invalidez a la pensión de vejez según lo establecido
en el Decreto 758 de 1990 artículo 10.

9. Según lo establecido en el manual de calificación de invalidez visto en el

Decreto 1507 de 2014 el dictamen de pérdida de capacidad laboral por la
enfermedad y las secuelas padecidas que le puede dar al señor Juan depende
de varios factores como:
5
  Historial clínico
 Exámenes físicos
 Estudios clínicos
 Antecedentes funcionales
 Cuantos síntomas presenta al día
 Compromiso funcional si no consume los medicamentos en
los tiempos y dosis correctas
 Carga de adherencia al tratamiento, donde se evalúa el
consumo de medicamentos dependiendo de la vía de
administración y la frecuencia, procedimientos realizados en
el día, entre otros.

10. La diabetes mellitus que padece el señor Juan se entra a mirar el capítulo
VIII deficiencia por alteraciones del sistema endocrino en su numeral 8.5.6.
Donde se estipula el procedimiento para la calificación de deficiencias por
esta patología.

11. Lo primero que se debe establecer es el tipo de diabetes mellitus que padece
el paciente tipo 1 o tipo 2 la diabetes se diagnostica actualmente cuando se
constatan los niveles de glucosa en la sangre. De acuerdo, con la
información suministrada en el caso del señor Juan se dice que tiene una
diabetes mellitus clase 4, estoqueare decir que la calificación esta entre el
40% y el 60%.

12. Criterios para la evaluación de las deficiencias por diabetes mellitus del
Decreto 1507 de 2014.

13. La pérdida de visión en el capítulo XI deficiencias por alteraciones del

sistema visual se establecen los factores para la evaluación y ponderación
del daño, lo cual se hace mediante el criterio de función visual; donde se
mira la agudeza visual, el campo visual de la persona y la motilidad ocular.
En cada uno de estos campos se da un porcentaje debido al daño que tengo
el ojo.

14. En cuanto a la amputación de la pierna se revisa el capítulo XIV deficiencias

por alteración de las extremidades superiores e inferiores en la tabla 14.5.2.
deficiencia por amputación donde se especifican los porcentajes de
deficiencia de acuerdo al nivel de pérdida en la extremidad que en este caso
sería de 40% a 50% adicional a este porcentaje se debe evaluar también
problemas del muñón y pérdida de movimiento en las articulaciones.

15. En cuanto al concepto profesional como representantes del empleador nos

vemos en la obligación de gestionar el trámite para el reconocimiento de la
incapacidad ante las EPS, siempre y cuando el trabajador afiliado haya

6
 informado sobre la expedición de la misma según lo establecido en la ley 19
de 2012 artículo 121.

16. Según el decreto 758 de 1990 artículo 10 bajo la doctrina concordante el

consejo de estado en el concepto 992 de 1997 estipula que una pensión de
invalidez si se puede convertir en una pensión de vejez si la persona ya haya
cumplido la edad solicitada.

17. Por ultimo lo que yo aconsejaría al Sr Juan, profesionalmente es que en

cuanto cumpla la edad que son (62) años para pensionarse por vejez, ya que
por ende a él le hacen falta solo 2 años, realice todos los trámites necesarios
para hacer el cambio ya que es lo más conveniente en su caso de invalidez.

7
 Referencias Bibliográficas

https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docI
D=3219129

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html

http://wsp.presidencia.gov.co/normativa/Decretos/2014/Documents/AGOST
O/12/Decreto-1507-12-agosto-2014.pdf%20

http://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/FCEM/ASO
D/SIS_GEN_SEG_SOC/uni2_act8_Cas_Reg_Pen.docx

https://www.redjurista.com/Documents/decreto_758_de_1990_ministerio_de_tr
abajo_y_seguridad_social.aspx#/

Corte constitucional. Sentencia T-199/17. Pensión de invalidez-R

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/t-199-17.htm