EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADO NO RECIBEN SALARIOS

COMPLETOS ANUALES Y DEMAS BENEFICIOS DE ACUERDO A LEY

Yurguen León

Álvaro Laura

Antonio Ángeles

Arnold Apaza

Carlos Rojas

Recursos Humanos ll, Universidad Nacional de San Agustín

RESUMEN

Con el objetivo de informar a las personas sobre las condiciones labores de

trabajadores que pertenecen al sector privado en muchas ocasiones no se le
asignan los beneficios sociales privados según indica la ley es por eso que en
este trabajo cuantificamos la información necesaria para aprender cuales son
nuestros beneficios y evitar ser aprovechados por otros empleadores que
pretenden encubrir las relaciones laborales con otro tipo de relaciones
contractuales
1. INTRODUCCIÓN

TEMA Carlos

PROBLEMA Carlos

POSTURA

En el ámbito laboral peruano, todo trabajador que presta servicios de

forma personal al empleador tiene el derecho a recibir el pago de sus
beneficios sociales. Más allá si cuenta o no contrato de trabajo, recordemos
que los contratos pueden ser verbales o escritos.

CONTEXTUALIZACION

Es de suma importancia, más allá del tipo de contrato que se haya

pactado siempre y cuando exista la subordinación, es la estricta existencia de
la relación laboral. Una figura muy usual que se da hoy en día, es donde
trabajador acepta tener una relación vía recibos por honorarios, donde se podrá
culminar dicha relación civil. Una vez culminada la relación, el trabajador tendrá
derecho a reclamar todos los beneficios sociales devengados en el periodo que
ha prestado sus servicios (gratificación, bonificaciones, vacaciones y CTS).

DEFINICIONES BÁSICAS

Estabilidad laboral: Se entiende por estabilidad laboral el derecho que tiene el

trabajador de permanecer en su empleo y de no ser despedido sino cuando
sobrevengan circunstancias previamente señaladas en la ley, como la causa
justa. Es el derecho del trabajador a conservar su puesto de empleo durante
toda su vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes, a no ser por
alguna causa taxativamente determinada. Se sostiene que en el principio de la
estabilidad se trata de admitir como verdad inconcusa que el empleador no
debe tener ejercicio tan libre para despedir y que el trabajador es titular del
derecho a un mínimo de condiciones de vida estable.

Sector privado: Es la parte de la economía que no está controlada por el

Estado, y está dirigida por los individuos y las empresas con fines de lucro.

El sector privado comprende todas las empresas con fines de lucro, que no son
propiedad o están explotadas por el gobierno. Las empresas y corporaciones
que son administradas por el gobierno son parte de lo que se conoce como el
sector público, mientras que las organizaciones benéficas y otras
organizaciones sin fines de lucro son parte del sector voluntario.

En la mayoría de las economías de libre mercado, el sector privado es el sector

donde se llevan a cabo la mayoría de los puestos de trabajo. Esto difiere de los
países donde el gobierno ejerce un poder considerable sobre la economía,
como la República Popular de China.

Beneficios sociales: Los beneficios sociales están identificados con el

otorgamiento de un determinado derecho a favor de trabajadores, distinto a la
remuneración que se le abona como contraprestación del servicio; con o sin
pago de una determinada cantidad, que a su vez puede tener o no carácter
remunerativo, que satisface los fines previstos por la respectiva ley, el acuerdo
de partes (pacto individual o colectivo), la decisión unilateral del empleador o la
costumbre para su otorgamiento.

MOTIVACIÓN

El capital humano es un factor fundamental para que una empresa sea

competitiva, pero no todas prestan la suficiente atención a las personas que en
ella colaboran y olvidan que en la medida en que están cubiertas las
necesidades del empleado, el nivel de concordia entre el trabajo que realiza,
sus aptitudes y el grado de compromiso que tiene con los objetivos de la
organización aumenta.
JUSTIFICACIÓN

Es importante que todos los empleadores bajo el régimen del sector privado
sepan que este se rige bajo el principio de primacía de la realidad, no es una
ley sino un Principio Básico del derecho laboral.

Basta con invocarlo para que el juez deba preferir los hechos sobre los
documentos, es decir si se puede demostrar que hubo subordinación, sin
importar que tenga un contrato por locación de servicios o emita recibos por
honorarios, el juez o inspector de trabajo podrá determinar que en la práctica
existe un contrato de trabajo.

Con esto, al colaborador le corresponde todos los derechos laborales tales

como gratificaciones, vacaciones, CTS, utilidades, horas extras, entre otros.

Si bien, el trabajador hoy puede estar de acuerdo en llevar esta relación vía
recibos por honorarios, los empleadores deben tener en cuenta que el día que
culmine esta relación civil, el trabajador va a tener derecho a reclamarme todos
los beneficios sociales devengados en el periodo que ha trabajado.

PRESENTACIÓN DE AUTORES

Hemos tomado a Pamela Navarro, directora de PPU experta en

derecho laboral y de la seguridad social. Cuenta con diplomado en Derecho
Laboral de la Universidad Complutense de España, abogada en derecho y
ciencias políticas egresada de la Universidad de Lima Perú. Se desempeñó
como socia del área laboral en Delmar Ugarte Abogados

HENRY AGUILAR ESPINOZA

Contador Público - UNMSM

- Abogado - UIGV

- Maestría en Tributación y Política fiscal - Universidad de Lima

- Post Grado en Normas Internacionales de Información Financiera (NIIFs)

- CAT 45 - Curso de Administración tributaria - SUNAT

- Docente y expositor del Colegio de Contadores de Lima

- Ex. auditor de la SUNAT

- Ex. consultor tributario y contable de Infotax Perú

- Miembro del staff tributario y contable de la Revista Asesor Empresarial

- Autor y coautor de libros en materia tributaria

- Asesor de empresas en temas tributarios y contables

ARGUMENTO

Navarro Pamela, (2018). “Todo trabajador que presta servicios de forma

personal y subordinados al empleador tienen el derecho a recibir el pago de
sus beneficios sociales. Más allá si cuenta o no contrato de trabajo,
recordemos que los contratos pueden ser verbales o escritos”

ARGUMENTO

DERECHO LABORAL

El régimen laboral, los cuales tienen que ser conocidas por los
empleadores. Aunque muchas veces la ignorancia y la falta de lectura hacen
que obviemos esta literatura que ayudaría a tener un instrumento a la mano
para evitar dificultades laborales con sus trabajadores.

ARGUMENTO

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Ha logrado gran importancia en los procesos de inspección laboral,

pues, se toma como base para hacer valer los derechos fundamentales de los
trabajadores y sancionar a aquellos empleadores que pretenden encubrir la
relación laboral con otro tipo de relaciones contractuales, es decir que en caso
exista discrepancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que indican los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en
la realidad.

ARGUMENTO

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

La imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más

ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.

Tiene como base defender los derechos de los trabajadores por la cual se
prevé que la parte más débil dentro de una relación laboral no quede
desprotegida. Es por este principio, que el trabajador no podrá renunciar a los
derechos laborales que le corresponden por mandato legal.

En este sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado lo siguiente:

“La Constitución protege al trabajador aún respecto de sus actos propios,

cuando pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato
constitucional y legal le corresponden, evitando que, por desconocimiento y
sobre todo en los casos de amenaza, coacción o violencia se perjudique” (Exp.
N°2609-2002-AA/TC., 2004).

ARGUMENTO

LOS ESTADOS FINANCIEROS

El análisis e interpretación de estados financieros es importante para la

gestión de todas las empresas; ya que la finalidad es suministrar información
coherente acerca de la situación económica y financiera de una empresa.
(Espinoza, 2015). Además mediante esta información sabremos si la empresa
va a asumir sus compromisos con relación a sus trabajadores en razón de sus
beneficios sociales. Así tenemos los Ratios financieros.

Ratios Financieros Las ratios son la herramienta más utilizada por las
empresas para realizar el análisis de los estados financieros, los cuales son
importantes para establecer indicadores de liquidez, gestión, rentabilidad.
 Ratios de Liquidez Mide la capacidad de la empresa para hacer frente
a sus obligaciones en el corto plazo en otras palabras es la capacidad de la
empresa para conseguir dinero líquido y financiar sus operaciones normales
(Espinoza, 2015). Tenemos:

-Liquidez Corriente

-Prueba ácida o liquidez severa

-Liquidez Absoluta

-Capital de trabajo

Ratios de Rentabilidad Esta ratio mide la capacidad del desarrollo y

desempeño de la empresa, de generar la utilidad o producir ganancias, donde
se determina el éxito o fracaso en el manejo de recursos capital social, físico y
financiero en la inversión de la empresa. Tenemos:

-Margen de Utilidad Bruta

-Margen de Utilidad Neta (lucratividad)

-Rentabilidad Patrimonial

-Rentabilidad del Activo o Índice DUPONT

-Rentabilidad del Capital

En fin la buena aprensión de esta información de las ratios haría que

las empresas no asuman muchos colaboradores que a la larga le generen
mayor deuda, de acuerdo al déficit generada por la falta de renta, o puede ser
una buena oportunidad para contratar a más personal para poder generar más
renta, siempre hay que ver los extremos más próximos para poder salir de la
mayor dificultad.
SÍNTESIS

El objetivo de esta investigación es informar que derechos o beneficios nos

corresponde de acuerdo a ley al pertenecer al sector privado, descanso
obligatorio, vacaciones de acuerdo a la jornada de trabajo licencias otros tipos
de beneficios

REFLEXIÓN

No renunciar a los derechos o beneficios que por mandato constitucional nos

corresponde el análisis de esta investigación también para no renunciar por
hechos en los que se relacione con amenaza de empleadores que no quieran
cumplir con los beneficios sociales laborales establecidos y poner en práctica
lo que la ley ampara.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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mis derechos laborales?” Gestión
 Recuperado de: https://gestion.pe/economia/management-empleo/pago-
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 Redacción Gestión (07.01.2018) “La liquidación de beneficios sociales”
Gestión
 Recuperado de: https://gestion.pe/gestion-tv/liquidacion-beneficios-
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 Espinoza, H. A. (2015). Manual del Contador Enfoque Contable. Lima:
Entrelineas SRL.
 Hurtado y Dávila, 2. (2016). Guía sobre los Principales Beneficios
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 Actualidad Empresarial. (2016). Actualidad Laboral. Lima: Pacifico SAC.
 Decreto Legislativo N° 892, A. 0. (08 de Noviembre de 1996). El Derecho
de los Trabajadores a Participar en las Utilidades de la Empresa.
Regulan el Derecho de los Trabajadores a Participar en las Utilidades de
las Empresas que Desarrollan Actividades Generadoras de Rentas de
Tercera Categoría. Lima, Perú.
 Decreto Legislativo Nº 713, A. 1. (07 de Noviembre de 1991). Descansos
Remunerados de los Trabajadores. Consolidan la Legislación sobre
Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen
Laboral de la Actividad Privada (Art.10). Lima, Perú.
 Resolución de Superintendencia N° 039-2016-Sunafil. (03 de Abril de
2016). Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. Aprueban la
Directiva Nº 001-2016-SUNAFIL/INII denominada “Reglas generales
para el ejercicio de la función inspectora”. Lima, Perú.
 https://gestion.pe/economia/management-empleo/son-tipos-contrato-
laborales-beneficios-238789
 EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD: Todos los datos e información contenidos en
este documento son solamente referenciales. La única autoridad en materia de
régimen laboral es el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo del Perú
 https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/D
LT_formacion_laboral.pdf
 http://www.proinversion.gob.pe/apec/pdf/4%20Regimen%20Laboral.pdf
 www.proinversion.pe
 Ministerio de tranajo promoción y emplei
 http://www.proinversion.gob.pe/apec/pdf/4%20Regimen%20Laboral.pdf
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 Recuperado de: https://gestion.pe/gestion-tv/liquidacion-beneficios-
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 http://www.forumdecomercio.org/El-sector-privado-Asociado-importante-
de-la-ayuda-para-el-comercio/