CONTRATO DE TRABAJO EN REGIMEN DE TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
Servicio Específico, que celebran al amparo del Art. 63º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte NOMBRE DE LA EMPRESA , RUC Nº XXXXXXXXX y con domicilio Fiscal en
"XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Distrito TRUJILLO Provincia de TRUJILLO Departamento LA
LIBERTAD", debidamente representada por la Srta. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX identificada con
DNI Nº XXXXXXXXXXXXX según poderes que obran inscritos en la Partida Electrónica No. :
11052485 del Registro de Personas Jurídicas de la Zona Registral No. V, sede en Trujillo, y de la
otra parte el Sr. NOMBRE DEL TRABAJADOR (en adelante ”EL TRABAJADOR”), identificado
con DNI Nº XXXXXXXXXXXXXX, estado civil soltero, con domicilio real en Caserio de Raumate,
Distrito de Huamachuco, Departamento de La Libertad, las partes celebrantes contratan en los
términos y condiciones que constan en las cláusulas siguientes---------

PRIMERO: “LA EMPRESA” es una persona jurídica de derecho privada bajo la modalidad de
Sociedad Anónima, cuyo objeto principal es el TENER EN CUENTA EL OBJETO DE LA
EMPRESA , en la actualidad requiere cubrir la necesidad de recursos humanos en régimen a
tiempo parcial a plazo fijo, con el objeto de iniciar actividades de la misma, siendo necesario
contar con el personal para que desempeñe el puesto de ( según lo que necesiten contratar).
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SEGUNDO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 06 meses, el mismo que regirá a
partir del 05 de Enero del 2020, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores,
hasta el 05 de julio del 2020, fecha en que terminará el contrato.------------

TERCERO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo, desarrollando sus labores de

acuerdo al horario que se disponga, en la actualidad el horario de trabajo es de 08:00 A.M. A
11:45 A.M., de Lunes a sábado., no superando 24 horas a la semana

CUARTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo y las
demás normas laborales, por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo la dirección
de su empleador y las que se impartan por necesidades del servicio. ---
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QUINTO: EL TRABAJADOR percibirá un haber básico mensual de S/. 465.00 ( Cuatro cientos
sesenta y cinco con 00/100 soles) mensuales, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos conforme a ley que le resulten aplicables. ------------------

SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir AL TRABAJADOR en el Registro de PLANILLAS

ELECTRONICAS, entregar boletas de pago, realizar las aportaciones de ley. ---------

SETIMO. Se entiende que por la modalidad de contrato , EL TRABAJADOR solo tendrá derecho
a los beneficios de gratificaciones, asignación familiar,( este cuando corresponda) y de
conformidad al Artículo 2° del Convenio 52 de la OIT, “ Toda persona a la que se aplique el
presente Convenio tendrá derecho, después de un año de servicio continuo, a unas
vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos”------------

OCTAVO: EL TRABAJADOR se compromete por el presente contrato:

 a. Desempeñar de manera eficiente, diligente, puntual y responsable las labores que le sean
encomendadas por "EL EMPLEADOR", aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad, y velando por los intereses de "EL EMPLEADOR". -------------------------
b. Acatar las órdenes impartidas por su Jefe inmediato superior. -------------
c. Usar los bienes que “EL EMPLEADOR” pone a su disposición sólo para el cumplimiento de
su labor.
d. Cumplir las normas de seguridad en el trabajo. ----------------------

NOVENO: “EL TRABAJADOR” estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada, dentro
de los alcances y efectos del D.S. Nº 003-97-TR - Ley Productividad y Competitividad Laboral
para los trabajadores sujetos a Contratos de Trabajo bajo modalidad.--------------------

OJO: SI ES MICRO EMPRESA O PEQUEÑA EMPRESA SE DEBERA CONSIGNAR TAL

CONDICION Y NO SE LE PAGARA GRATIFICACIONES . -

DECIMO: Queda entendido que “EL EMPLEADOR” no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme a la cláusula segunda ----------------
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Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los primeros días
del mes de Enero del año 2020

NOMBRE Y APELLIDOS DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA NOMBRE DEL TRABAJADOR

DNI
DNI

OJO. SI ES UNA EMPRESA ESTA ACREDITADO AL

REGIMEN DE LA MICROEMPRESA O PEQUEÑA EMPRESA
REMYPE DEBE CONSIGNAR EN LA PRIMERA CLAUSULA
TAL CONDICION