ASIGNATURA:

ELECTIVA CPC

TEMA:

RESEÑA HISTORICA Y APLICACIÓN DE CONCEPTOS

PRESENTADO POR:

ANGIE MELISSA YABUR LOZANO ID 609712

ANGY PAOLA MENA MOSQUERA ID: 610255

CESAR ANDRES CONEO GARCIA ID 619591

MARELBIS SANTOS QUEJADA ID 618590

GIANY CAROLINA MONZÓN PALACIOS ID: 609964

APARTADO, ANTOQUIA
NOVIEMBRE 02 DEL 2018

*LILIAM MARIA SANCHEZ CORREA

 RESEÑA

Desde el contexto de los factores importante que emergen a un administración de

empresa en la actualidad se habla de características que potencien el ser y sentir como

persona desde un contexto constructivo que le permita tener la capacidad de entender

cualquier situación y proyectarse como una persona feliz, integra y con las competencias

necesarias que aporten en su organismo además de ser un buen profesional, una excelente

persona, en este sentido en el 2002 se destaca la resiliencia como “la capacidad

psicológica positiva de recuperarse frente a la adversidad, la incertidumbre, el conflicto, el

fracaso, o incluso del cambio positivo, el progreso y la creciente responsabilidad” es decir

que como empresarios debemos estar preparados para asumir los grandes retos que se den

en nuestra empresa superando la adversidad de una manera positiva, así mismo; Luthans,

Avolio, Avey, y Norman, (2007) sugieren que existe un hilo conceptual común entre los

cuatro componentes del PsyCap, ya que todos se caracterizan por una valoración positiva

de las circunstancias y de la probabilidad de lograr el éxito, además de estar basados en el

esfuerzo y la perseverancia, es por ello que la convicción o confianza del empleado acerca

de sus habilidades para movilizar la motivación.

Rosario-Hernández y Rovira Millán (2014) encontraron relaciones positivas entre las CCO

y la estabilidad emocional, la justicia organizacional, el compromiso organizacional y la

satisfacción laboral, y consecuentemente, relaciones negativas entre las CCP y los

constructos anteriormente mencionados. Dicho en otras palabras todos estos factores son

fundamentales para cualquier trabajador poseerlo, por eso el estímulo permanente que se le

brinde en su entorno laboral será de vital importancia para que la calidad y el trabajo que se

emprenda sea de crecimiento para cualquier empresa.

 Por ultimo sin importar el tipo de trabajo que se tenga la actitud que un colaborador debe

asumir debe ser de respeto, entusiasta y de conductas positivas hacia la organización y los

individuos que dentro de ella laboran, de esta manera usted disfrutara del trabajo que tiene.

Trabajos citados

Facultad de letras y ciencias humanas, hugo andrés bayona goycochea, lima, 2017

El capital psicológico positivo y su relación con comportamientos discrecionales en

trabajadores peruanos tesis para optar por el título de licenciado en psicología con mención

en psicología social que presenta el bachiller hugo andrés bayona goycochea asesor: luis

guevara lima, 2017 #pag:44

 ENCUESTA

ESTA ENCUESTA TIENE COMO FINALIDAD MEDIR LA CAPACIDAD DE LA

ESPERANZA,OPTIMISMO, PERSEVERANCIA Y RESILENCIA, QUE INFLUYE EN EL
DESEMPEÑO LABORAL DE 15 COLABORADORES DEL SECTOR ELECTRICO EN LA EMPRESA
INGEOMEGA S.A
MARQUE CON UNA X
SI N0 A VECES
Me recupero facilmente despues
1 de una frustacion
Aceptas las consecuencias de tus
2 actos?
Presta atencion a la personas que
esta hablando y hace un esfuerzo
3 para comprender lo que esta
Trabajo para conseguir las metas
4 que deseo alcanzar?

Se da a conocer a los demas por

5 propia iniciativa?

Aspiras conseguir un mejor cargo

6 en tu empresa?
Considero que a lo largo de mi vida
7 he sido feliz?

Cuando las cosas no salen como yo

8 quiero, dejo de intentarlo?

Explica con claridad a los demas

9 como hacer una tarea especifica?
10 Estas entusiasmado por el futuro?
He sido muy optimista ante la vida
11 misma?
En mi vida he podido realizar lo
12 que deseo?
Desde pequeño me he sentido
13 muy orgulloso de mi mismo?
Estoy seguro que puedo mejorar
14 mi calidad de vida?
Dificil generalmente encuentro
15 una salida?
 ENCUESTA

ESTA ENCUESTA TIENE COMO FINALIDAD MEDIR LA CAPACIDAD DE LA

ESPERANZA,OPTIMISMO, PERSEVERANCIA Y RESILENCIA, QUE INFLUYE EN EL
DESEMPEÑO LABORAL DE 15 COLABORADORES DEL SECTOR ELECTRICO EN LA EMPRESA
INGEOMEGA S.A
MARQUE CON UNA X
SI N0 A VECES
Me recupero facilmente despues
1 de una frustacion 11 1 3
Aceptas las consecuencias de tus
2 actos? 15
Presta atencion a la personas que
esta hablando y hace un esfuerzo
3 para comprender lo que esta 15
Trabajo para conseguir las metas
4 que deseo alcanzar? 14 1

Se da a conocer a los demas por

5 propia iniciativa? 11 1 3

Aspiras conseguir un mejor cargo

6 en tu empresa? 15
Considero que a lo largo de mi vida
7 he sido feliz? 12 3

Cuando las cosas no salen como yo

8 quiero, dejo de intentarlo? 2 10 3

Explica con claridad a los demas

9 como hacer una tarea especifica? 14 1
10 Estas entusiasmado por el futuro? 12 3
He sido muy optimista ante la vida
11 misma? 12 3
En mi vida he podido realizar lo
12 que deseo? 2 3 10
Desde pequeño me he sentido
13 muy orgulloso de mi mismo? 15
Estoy seguro que puedo mejorar
14 mi calidad de vida? 15
Dificil generalmente encuentro
15 una salida? 6 2 7
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14

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8 SI
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