INNOVACION Y CREATIVIDAD (ELEGIR UN LIDER PARA EL ITFIP)

BRYAN BARRIOS CARLIER

ESTUDIANTE

JOSE JULIAN MARTINEZ

DOCENTE

INSTITUCION TOLIMENSE DE FORMACION PROFESIONAL “ITFIP”

FACULTAD DE CIENCIAS AGROINDUSTRIALES

INGENIERIA EN SISTEMAS

TECNICO PROFESIONAL EN SOLUCIONES WEB IV

ESPINAL – TOLIMA

2020
 PORQUE ELEGIR ESE LÍDER

Si a Bryan barrios le hicieran la pregunta que líder elegirías para el ITFIP podría
decir que el democrático y ya no diría más, pero sería muy aburrido no expresar
porque, es por ello que en este breve pero entretenido relato les contare el porqué
de mi elección.

Cuando se elige un líder se miran una serie de cualidades para basar nuestra
elección no se elige porque si, en este caso como es un centro educativo se debe
de ser una persona que pueda ver el estado del plantel ver en que es bueno sus
fortalezas y ver en que es deficiente, esto le sirve como punto de partida para
innovar y poder mejorar desde el momento de llegada al momento de retirarse, un
líder que tenga visión y pueda llegar a prever situaciones malas ala cuales les
haga frente y las buenas las pueda apropiarse de ellas.

El líder debe de ser un buen comunicador, que pueda translimitarles a los

empleados seguridad, que les haga ver hacia dónde quiere llegar porque quiere
llegar y de esa manera que ellos hagan parte, si se sienten motivados son más
eficientes.

Si un líder siente empatía, se pone en el lugar de los otros esto motiva a los
trabajadores porque sienten que pueden tener el respaldo de su jefe teniendo una
situación delicada y el jefe sea capaz de ayudar no solo se ganara su gratitud sino
el estar siempre motivado y listo para el trabajo.

Cabe recordar todas las personas son diferentes a que me refiero cuando el líder
quiere innovar debe de ser firme ante esto si se toma la decisión debe de
involucrar a su equipo es un equipo todos están hablando el mismo idioma pero la
firmeza debe de llevar flexibilidad porque como personas humanas no
equivocamos esto puede que si nuestro equipo nota que algo está mal y se puede
corregir sea el monto de actuar.

Se debe de tomar en cuenta el camino recorrido mirar los resultados esto

implicaría que si nuestros resultados no son lo esperados poder corregir ser auto
criticos no está mal reconocer que se ha fallado y poder trazar el mejor camino sin
tener miedo a innovar el cambio siempre asusta es normal pero debemos de salir
de nuestra zona de confort poder decir no se hacerlo pero lo voy a aprender hacer
y nos va a salir bien.

Todo esta explicación de cualidades que debe tener ese líder me permite elegir el
tipo de líder democrático porque dirán ustedes pienso que es el más adecuado
frente a dirigir un plantel educativo porque fomentar la participación de los
empleados esto como lo explique anterior mente es muy importante si un líder
puede escuchar varios puntos de vista puede direccionar un plan y de esa manera
innovar para crecer, involucrar a sus empleados a que ellos tomen sus decisiones
fomenta seguridad en ellos y mas responsabilidad para que todos vallan hacia el
mismo lugar.

El mantenerlo animados y agradecerles sus participaciones para los empleados es

muy satisfactorio es el jefe quiere que yo este bien motivando, siempre al
bienestar colectivo y la salud mental.

Si un líder te anima es capaz de estar pendiente de ti, toma en cuenta tu opinión

es muy gratificante tomando todo esto pasémoslo a un ámbito educativo don el
manejo de personas es amplio y que el líder hiciera todo el solo no tendría sentido
nada pero si se deja ayudar si deja que se participe y las decisiones se tomen en
conjunto potencia el trabajo.

Pero así como hay ventajas hay desventajas la toma de decisiones puede ser muy
lenta porque se debe de reunir todos y así mirar la mejor opción, si se da una
situación complicada y el líder no está muy seguro pude fallar y si no tiene
respaldo será un fallo rotundo, al querer que todos estén bien estén contentos esto
llevara que no a todos podrá mantener de esta manera, si siempre se le da
prioridad al mismo grupo de trabajo y hay otro que quiere hacer el trabajo esto
puede o conlleva a un error que puede significar el fracaso, y podemos encontrar
que no a todos los empleados les gusta o se animan a participar existirá algo de
resistencia siempre .
Creo que a este punto e dejado claro las características y por qué la elección de
mi líder o tipo de líder que yo Bryan barrios escogería para el ITFIP.